B*****g
发帖数: 34098 | 1 你不是知道咱那招人慢吗？嘻嘻。咱们现在就招从印度过来的。在印度工作过１０+过
来的有的是，挂靠ICC，工资比俺还低。 |
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t********n
发帖数: 705 | 4 没身份的担心。手上没有别的公司的offer的时候，但现在在公司underpay, 要如何要
求加工资呢？ |
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j******l
发帖数: 10445 | 5 别。这样搞楼主还是加不了工资。老板会提一堆需要改进的地方。
就发封email说我在这里干了多长时间了，完成了哪些achievement，市场prevailing
wage是多少，我是underpay,希望能坐下来和老板谈谈加多少工资。
achievement |
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f*******n
发帖数: 2661 | 6 来公司3年了，最近公司被收购，组里6个人走了4个。剩下我这个刚办绿卡不久的老外
（140批了）和一个白人。这个白人是从别的组转过来的，原来他是那个组的头，后来
他那个组撤了，就到我们组来了。他对我们干的这块原来什么都不懂，人笨，还懒。原
来整天和组里另外一个女的腻在一起（那个女的前段时间走了），大家都看在眼里，背
后经常开他们玩笑。他和大头关系比较好，但和小头极端地不对付。活不会干，但经常
说自己underpay。这2年找大头提了2级，加了2次工资（大头很强势，估计小头只能听
大头的）。现在基本我是组里唯一干活的了，以前一个走的同事和我说，这个白人一年
干的活，我们1个月就能干出来。
小头对我不错，我想找小头谈谈，要加工资。但是不知道如何谈比较好。我3年职位没
有变动，已经是SENIOR了，好象往上没什么职位可提了。问还有什么职位可提能行吗？
能不能和这个白人同事对比呢？不是要说他坏话，就是说他2年提了2级，我3年都没提
过。
想请教一下各位职场达人，这种情况如何提比较好。 |
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G*******X
发帖数: 1028 | 7 不要提同事。他的performance好坏不是你升迁的理由。你的performance好，你被
underpay了，才是你升的理由 |
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m***s
发帖数: 1777 | 8 自己有底线是应该的，其实如果老板一下同意涨17%一般来说是因为你对老板的价值还
是远远大于你当前的工资的，而且你也是underpay的。
俺刚来现在的公司时，第一次涨工资心理底线是至少10%，然后去跟大老板谈，他说，
给你涨20%你有意见没有。俺当时就晕了一下，其实后来想想，如果往高了要，还是可
以给的。果然，半年后，跟小老板闹意见，想离开，大老板来找我，又给涨了15%不让
离开。 |
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z******i
发帖数: 5114 | 9 看来还是你厉害啊
我一直都是被underpay的~~~~ |
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f*****g
发帖数: 15860 | 10 坑P啊，说明你现在严重underpay，赶紧，呵呵。 |
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a***x
发帖数: 26368 | 12 泥马俺们这儿20万就要多交insurance premium了。还好俺是underpay的。 |
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j***n
发帖数: 1471 | 13 面试完了，现在要填一大堆HR的表。问题很变态，要填当前的supervisor的姓名和电话
。我还没离职呢，也没在单位泄漏风声。这种信息要填了，如果HR打个电话去现在单位
check不就全露馅了吗，还让不让人活了。
还有就是填reference，以前单位的还好说，现在单位的同事，关系好的口风不紧，口
风紧的又没那么要好。
还有就是要填现在的薪水，我自己知道自己underpay就够丢脸了，还要show出去让人家
看，真是苦恼啊。 |
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e******o
发帖数: 1160 | 16 如果是这样的话，跟老板谈一谈，要求加工资，要share。。。。。
起码share一定是要给的，否则underpay，公司成长起来了你也什么好处没有。。。。。 |
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N****g
发帖数: 2829 | 17 Your reason is for situation that your current salary is normal or above
normal. But read my first post, my situaion is underpay, far below normal. |
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y****y
发帖数: 275 | 18 公司找的律师给我准备LC的材料 发现我的工资够不上PHD那个level的 所以只能在
recruite的时候写要求最低master而不是phd 这时候我才发现我被underpay了 不过当
时找工作也没别的offer 忍了 骑驴找马开始
想问过来人个问题： 我是不是交了140之后就可以换工作了？ 这样排期日期就定了么
？ 请赐教。 还有， 这样的话，换了工作还需要重新做recruit么？
谢谢 |
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s**l
发帖数: 869 | 19 这边大部分phd是underpay吧。。
我的job descript上面写的是bs呢，争了半天才给变成ms。。。sign
换工作的话gc是从头开始了，但是如果你已经pd了的话可以用之前的排期日期 |
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w********i
发帖数: 51 | 20 老板给的试用期工资很低， 我好好表现就为了转正后有个正常的underpay，当时面试
时我提到最低薪资，谁知过了3个月，他总说没空，想拖住我，我坚持，最后他说给我
一个raise，全年就涨2000，没有任何福利待遇，离我的最低要求差很远，我当然不答
应，马上就要离开，他就要我自己写辞职信，请问我是当场就说要走的，这有没有违反
什么两星期notice的问题，之前没有签合同，都是口头的。另外，怎么写辞职信，要不
要把原因写进去，还是就是一句I quit就完了。 |
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f*****g
发帖数: 15860 | 21 这事有蹊跷。
HR管个屁事，能不能涨，涨多少都是你老板决定，牵头的事，你对于HR来讲，就只是个
employee id 32425，你做什么的，有多少价值，讨价还价余地，它们是不知道的，也
不屑于知道，能把你名字叫对就不错了。
除非：
1) 你老板已经决定了数字或者范围，让HR通知你；
2) 你老板不准备给你涨或者很少，想让口若悬河，花言巧语的HR来给你说说公司多好
，安稳军心；
3) 让能说会道的HR套你的底，再做定夺。
总之，bluff没错，但是不要寄希望太大，他们都是人精，门清得很，不会那么容易被
你诈的，还不如"诚恳"一点说自己觉得underpay了，"无意"流露出遗憾。
此外，要bluff就得有点素材，别让人家反问你一句"oh, did you already have
interviews with them?" "how do you know it's a better paid position?"
给噎着了。 |
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D*******a
发帖数: 3688 | 22 跳槽不是不可能呀，如果是大牛兼underpay |
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e**p
发帖数: 4259 | 23 跳槽是否都要给你expected salary啊
HR当时也紧盯着我，非要我说个期望值
我牢记说了会死得很掺，结果硬是没有说
结果来的offer确实比期望值低了一些，但比现在的工资高很多（当然现在的工资是
underpay的） |
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Q****r
发帖数: 7340 | 25 只能说明他以前underpay了
8万5不算什么，其他的同事工资未必低
稳。 |
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l********3
发帖数: 23 | 26 现在公司也支持办卡，但是因为我一直觉得underpay了，所以不想在这个情况上被束缚
太久（我不是博士，不能走eb1）。如果按新条件我肯定申请卡了。这位朋友的意思是
不是留下会被玩的很惨？其实我的心态倒是一直很好，因为本来我就工作非常卖命了，
他们不可能在这方面整我，我也不担心把我架空让我干些没用的活，因为我本来自己就
主动，没活干，我就自己找点东西做来补充我的知识结构。唯一怕的就是他们作小人，
纯粹为了报复我，把我先稳住，然后利用身份问题来搞我，但是这样对他们的代价未免
太大了吧？我就怕我考虑的太简单了？生活总是出人意料。 |
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i*****7
发帖数: 92 | 27 别幼齿了。
多谈谈你做过哪些牛逼的项目吧，谈贡献+underpay |
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C********g
发帖数: 1548 | 28 别提小印的工资，但可以讲你经常帮他。就讲自己Underpay |
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v*****n
发帖数: 621 | 29 20%的期望是因为我知道自己underpay。
反正试试吧 |
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J********3
发帖数: 35 | 30 我也underpay,上次我第一次review,和你现在想法一样。提出20%,大老板笑了。 |
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e**p
发帖数: 4259 | 31 大公司同一级别的薪水差异很大的，什么叫under pay啊
即使知道underpay,也从来不敢要求加20%，除非公司大家都加20%，较那个劲，不如跳
槽 |
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z**q
发帖数: 68 | 32 fyi. 我以前underpay, 在同一个公司换老板，然后很快升级加20%。 |
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h**********t
发帖数: 279 | 33 我也想知道自己是不是underpay。
怎么可以了解到？给点儿建议 |
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a*i
发帖数: 583 | 34 我经济危机期间找的工作，导致起薪比较低，一直不怎么跳槽结果严重underpay,年初
公司内部跳了部门，公司policy内部调动工资变化要等年终总结。现在已经联系好下家
了，如果老板不给+30%我就跳槽。 |
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j********5
发帖数: 281 | 35 情况是这样的
我们是一个hedge fund group,只有几个人,去年9月成立,今年做的很不错,20%+,300mm.
我的情况是:
毕业之后,这个fund成立之前跟2个大老板中的一个实习,然后又开始准备这个fund,这段
时间都是没拿钱的.然后去年10月才正式签合同,所以算是entry level quantitative
analyst.再过一段时间也算跟他们做了2年了.
但去年和我签合同的时候,因为是entry level,所以base salary不高,7w5,我觉得算是
有点underpay吧,正常点银行quant entry level都有8,9w.虽然今年bonus应
该是100%.
我现在想把base salary稍微加一点,为了以后好点(应该不会跳槽,但也说不定嘛,防范
于未然)以为我们这只有2个大老板,算partner,我和其中一个很熟(就是我最早实习的老
板,但他不管工资的事),并且我们组人比较少,比较好说话.我干的活也没人能替代,倒数
第2低的哥们的base是我的一倍.
我的想法是:先给老板说加薪,他不同意我就说bonus少拿1W,加到base里面.
当然在... 阅读全帖 |
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j********5
发帖数: 281 | 36 情况是这样的
我们是一个hedge fund group,只有几个人,去年9月成立,今年做的很不错,20%+,300mm.
我的情况是:
毕业之后,这个fund成立之前跟2个大老板中的一个实习,然后又开始准备这个fund,这段
时间都是没拿钱的.然后去年10月才正式签合同,所以算是entry level quantitative
analyst.再过一段时间也算跟他们做了2年了.
但去年和我签合同的时候,因为是entry level,所以base salary不高,7w5,我觉得算是
有点underpay吧,正常点银行quant entry level都有8,9w.虽然今年bonus应
该是100%.
我现在想把base salary稍微加一点,为了以后好点(应该不会跳槽,但也说不定嘛,防范
于未然)以为我们这只有2个大老板,算partner,我和其中一个很熟(就是我最早实习的老
板,但他不管工资的事),并且我们组人比较少,比较好说话.我干的活也没人能替代,倒数
第2低的哥们的base是我的一倍.
我的想法是:先给老板说加薪,他不同意我就说bonus少拿1W,加到base里面.
当然在... 阅读全帖 |
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i******t
发帖数: 22541 | 37 我会实话实说
好的公司一般会给你他们range的 根据你的条件
如果公司underpay 不去也罢
要找到自己的价值， 我们不是那么明显被压榨的牲口 即使被压榨也要体面点
对吧 |
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p********r
发帖数: 1465 | 38 俨然是hiring manager。HR只是辅助的，他有权在前期选拔时候否掉你，但是到后期定
offer了，拍板必须是hiring manager。给多少钱HM自己心里有数的，因为他每年都管
理一定数额的budget，工资部分就是这么多，给你overpay就等于得给别人underpay。 |
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b****l
发帖数: 95 | 39 vacation如何算? 算benefit吗? 基本工资觉得现在有点underpay, 所以期望这次他们
能給点.60-70% increase离谱吗? |
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C********g
发帖数: 1548 | 40 我从不首先问别人工资。我们公司也有规定不让讲自己的工资。但我愿意大家互相分享
工资信息的。这样如果underpay了，可以找老板涨工资。一般为了避免违规，我给一个
范围，说75k~80K.然后顺势就问对方。当然，如果你觉得是Privacy你有100%的理由不
告诉他。 |
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b******y
发帖数: 9224 | 41 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: kaplanman (卡普兰), 信区: SanFrancisco
标 题: Re: 问个CS薪水水平
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jan 26 00:26:26 2014, 美东)
楼主23w也谈不上underpay, 我觉得算是不高不低的, 毕竟只是入职的package.
我那50w里面, base和bonus也就30w, 其余20w都是前几年RSU的滚动.
这个得工作几年以上才能实现. |
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x*********u
发帖数: 310 | 42 请教这儿各位前辈关于怎样跟老板negotiate工资的问题。
我在一个中国人的小公司干了3年了。工资很低，低于marketing的水平。但是因为离家
近，而且已经是公司做得最久的人，老板对员工也非常好，不用受气，所以一直没跳槽
。公司环境，同事相处等等我都很喜欢，唯一的问题就是pay。
跟老板的关系处得很好，基本没有啥上下级的感觉。多半时候象朋友。(当然他不会把
我当真正的朋友。)但是这种情况就是没法开口让老板加工资，达到我的期望，否则这
种关系就会破裂，平时在工作中也会带来很多阻碍。就像两个朋友之间，有了隔阂就没
法自然相处了。这种情况是不是只有跳槽了？能否请各位指点一下？我对这家公司以及
老板的为人还是非常喜欢的，真心不想跳槽。但是因为家里添了老二，开支增大了很多。
另外，我无意中知道了同事的工资，而且是新进来的员工，工资比我还高，唯一就是因
为他是美国人。是否能暗示老板我知道这个情况，让他明白我被underpay了？
鞠躬感谢！ |
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i*********8
发帖数: 3229 | 43 这种年中涨的十有八九都是underpay的，行业术语叫做mercy increase |
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r****u
发帖数: 618 | 45 同意。我boss告诉我我也要年中涨，但额度还没确定。我们就是严重underpay，好多人
都在积极跳槽，所以公司只能年中涨来保留员工 |
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r****u
发帖数: 618 | 46 公司网站个人资料里面刚刚更新涨了工资，有效期是7月1日开始。莫非接下来会把7、8
两个月的工资差也补给我……？
年中涨了10%左右，但还是严重underpay，连今年新的H1b的privailing wage都达不到.
要不是坐绿卡监，早跳槽了 |
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A******7
发帖数: 1920 | 47 我涨了30%, 不过本来就underpay, 现在也只是正常水平。然后保险公司全付了，PTO
24天了。 |
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k******n
发帖数: 451 | 48 跟你举个我之前公司小印的事迹，情况跟你差不多，公司骨干，离他不行，underpay。
过了1。5年，答应的调薪水没调。某天他走进老板办公室说，这是我最后2周，我已经
拿到别的地方的offer了。
老板完全离不开他，他一走就会开始亏钱。所以只好给他加钱。加完钱才是市场价，虽
然老板也想培训别人，踢开他。
但是想找替代的人也很难。所以他们就各退一步，大家都忍了。
其实小印根本就没有其它地方的offer，只是咽不下这口气，人家还是h1b。
所以楼主，你公司的老板根本是在敷衍你，到时间他答应的事情还是会跳票的。
你想想到时候怎么办。 |
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t**********w
发帖数: 478 | 49 我能说之前的工作underpay吗？会不会留下不好的印象？ |
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l********h
发帖数: 20 | 50 LIA刚刚和我们中国人的代表杨博士取得联系，他已经结束在国会的作证。我们对他的
勇气表示钦佩，对他的贡献表示感谢。
证词的全文请见众议院司法委员会网站：http://judiciary.house.gov/oversight.aspx?ID=452。
今天到会的主要议员有Lofgren, Gutierrez 和 King。LIA 的DC 分会负责人陪同杨博
士出席了会议，LIA的两位lobbyist 也出席了会议。
杨博士的发言约有6、7分钟。之后Congressman King 问了两个问题。King是反移民的
死硬派，是共和党在移民委员会的ranking member(罗是一把手，他是二把手）。
Congressman King对杨的问题之一是公司雇用外国人是不是因为可以underpay。杨博士
对此做了令人信服的回答。此外，Congressman King 还对STEM 的豁免人数过多有顾虑
。对详情请见周五的视频重播。http://judiciary.house.gov/oversight.aspx?ID=452。
西裔帮的Gutierrez也发言了。让人失望的是，他一如既往地 |
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