b*******y
发帖数: 12791 | 1 以前我公司给过我一个加州政府关于这个的URL，我实在找不到了。你Google一下吧。
而且我是手术，不是生娃，比你这个简单。
其实你可以问你公司生过娃，take过maternity leave的同事啊。
我们公司payroll在东部，有时差还老不上班，虽然有问必答，但是太费劲了。我就问我周围同事的。 |
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b**********f
发帖数: 136 | 2 多谢解答！ 我现在工作和前份工作都是超过93k了，所以就是STD期间，每周拿$987，不用交税。
PFL期间，也是拿$987，但这些收入需要交税。
另外，我刚才自己在网上查了一下，STD和PFL都是不需要在公司工作12个月的。
那个PFL的pay计算是这样的：
//////
BENEFIT AMOUNTS FOR PAID FAMILY LEAVE
For claims beginning on or after January 1, 2010, weekly benefits range
from $50 to a maximum of $987. To qualify for the maximum weekly benefit
amount ($987) an individual must earn at least $23,305.46 in a calendar
quarter during the base period.
////////
年收入是23305X4=$93220. 年收入多于这个数，都是拿 $987/week.
关于那个STD 如何计算“一年”，具体算法... 阅读全帖 |
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b****a
发帖数: 1144 | 3 maternity leave期间公司就没有出paychecks了，那么scheduled benefit deductions
, 比如FSA, ４０１k contributions，怎么扣pre-tax amount? 我HR说可以寄支票给他
们就可以了。后来想想，我手里的钱都已经是after tax的钱了，怎么当做pre-tax的呢
？是不是我们HR搞错了？你们是怎么弄的？ |
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b****a
发帖数: 1144 | 4 什么意思？４０１k是自己的钱存退休金。你公司在leave期间就白送钱？ |
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j****e
发帖数: 919 | 5 I was paid by disability insurance during maternity leave. The paycheck was
from the state program and it was about 60% of my gross income. I didnt pay
any tax for the disability insurance. |
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g****i
发帖数: 2269 | 6 德州，在本公司工作2年，公司有3万员工。剖腹产给8周的short term disability：
产前2周内（以预产期算）也可以休息，但是我们的hr的benefits是外包的，一向臭名
昭著，我打电话了5次，得到5个不同的答案。问周围的人也都说是headache，谁也说不
清怎么算。后来我反正家里热（爸妈不喜欢空调，除非很热了才开，德州的9月份还是
很热的）就坚持上班到最后一天，所以产前就没休。
8周的short term disability (STD):第一周用paid time off（PTO，我们的假期是根
据平常上班小时数乘以一个系数攒起来的，工作年限越多系数越高，所有的假期包括病
假，节假日都从这里出），其实就是自己攒的PTO小时数乘以一周应该工作的小时数。2
-4周是100% STD，全由公司出。5-8周是60% STD（全由公司出），可以用自己攒的PTO
凑够100%，也可以就领60%。总结就是1周PTO，3周100%，4周60%。根据工作年限和级别
100%和60%有区别，比如同是8周，我的上司工作比我时间长，级别也高，她100%的时间
比我长，但是总的8周是一样的... 阅读全帖 |
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i***i
发帖数: 99 | 7 google了两天，还和HR电话里谈了2个小时，现在更疑惑了，也很郁闷，好像要多交好
多税。
背景：加州，申请了产前一周，产后六周的short-term disability insurance
benefit,每周的benefit是$987。因为有一周的grace period，所以最后大概能从State
拿到$6k左右的benefit。
从http://www.edd.ca.gov/Disability/FAQs.htm上看到，这个benefit是免税的(both federal and state income tax)。
问题是公司用我的PTO付full salary和short-term disability insurance的差额，所
以我在leave期间的paycheck还是full salary，然后要把收到的state发的benefit写一
张personal check还给公司。所以我好像需要对这$6k交税，而不仅仅对差额交税。除
了federal and state income tax，还有FICA和Medicare的税也是按照full salary算
得。
... 阅读全帖 |
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d**w
发帖数: 14889 | 8
leave
nod . just save your PTO. |
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s*********e
发帖数: 944 | 9 今天我刚去国际学生办公室问了一下，在我们学校Maternity Leave还不能成为reduce
course load的一个solid原因.非要ob开证明，然后凭着证明再申请reduce course
load,并且也不能保证能申请成功。
我就想问一下各位姐妹们，你们找ob开的都是什么样的证明？什么时候去找ob开的？好
像光证明怀孕不管用，非要证明没法maintain full course load。我不知道怎么去跟
ob说清楚这个事情。再说，我要明年3月底才due,而且现在状态也很好，不知道现在去
找ob说这个事情行不行。
谢谢各位了！我很是为下学期上课的事情着急。 |
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p**********6
发帖数: 365 | 10 我5月生，但实在很烦现在的工作。想趁materity leave的时候找新工作。有JM这么操
作的么？可行么？ |
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p**********6
发帖数: 365 | 11 可能是适应新生儿加新工作比较幸苦，但娃生下后到上学前都不会得闲吧。如果
Maternity Leave的时候不找，不是得等好几年才找？到时候面试请假也很麻烦。
就是不知道有没有没考虑到的不可行的地方？请有经验的JM们来说说。 |
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i**y
发帖数: 1339 | 12 如果就你们两个，你根本别想maternity leave找工作，不可能的。到时候累都要把你
累死 |
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b*******y
发帖数: 12791 | 13 其实，你送daycare也挺花钱的。里外里的，也许不比你少take那6个月maternity
leave核算 |
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r*****g
发帖数: 682 | 14 嗯， 也许小宝一出来感觉就不一样了，如果能到时候再决定就好了。 可惜我们请多长
的leave 都得事先谈好做paper work.
作。 |
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b***r
发帖数: 4186 | 15 提醒一下要买现在买，大多银行不给maternity leave的妈妈贷款。 |
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s********b
发帖数: 2494 | 16 我们木有神马maternity leave，就是用自己的假期和STD insurance。federal和state
的那个FMLA/OFLA都是unpaid的。 |
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a*****a
发帖数: 19262 | 17 跟我们公司一样，但是其中第一个星期是自己的病假/或者无锌假
所以STD的insurance给的钱只有5个星期（自然产），或者7个星期（剖腹）
产前还是算了吧，一天都不要想休息，想休息的话，你月子怎么办？
总归，美国很多公司的福利都不怎么样，对maternity leave很差劲
当然也有少数几个好公司的。。。。 |
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B****Q
发帖数: 142 | 18 由于lz自己的粗心大意，经验不足外加想当然，竟然没有注意加州这个pregnancy
disability leave的保险需要在disable的第一天起49天内提交申请。
现在已经晚了，但还是刚提交了申请，不知道会不会被decline，想问一下，这种情况
下应该怎么处理？
edd的网站上是说if late to claim, you may lose your benefit unless good
reason provided.
啥算good reason/explanation 啊? 有没有jm有这方面的经验啊？
先谢谢各位了！ |
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l*******8
发帖数: 111 | 19 公司是有10个星期的带薪假，可我刚开始这份工作不久又灰常喜欢这工作，不想
disconnected太久了。。
我在想要不take 4 weeks maternity leave坐月子然后work from home for 4 weeks怎
么样啊？
多谢～～ |
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l*******8
发帖数: 111 | 20 嗯休假的时候工作得让同事代做我还是很过意不去啊，毕竟是新人。。。而且真心不想
跟工作脱节。
或者maternity leave 4星期，work from home 6星期? |
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R***r
发帖数: 1190 | 21 加州2002就已经通过法律，EDD的残障险可以用来让加州居民用来照顾新生儿，重病的
直系亲属，有个专用名称叫PFD(paid family leave)，EDD最多支付80%的工资六个星期
。另外可以有六个星期无薪假共计十二个星期。
最最重要的是，这十二个星期后，你的雇主必须保证你的工作还在。
我刚刚添了一个BABY，并没有家人来帮助我们，我使用我的PFD照顾老婆和BABY，累是
累了一些，但是并不需要请月嫂帮忙。至于怎么做月子餐，网上可以取得的资料可多了
。我照本宣科，LP感觉还不错。 |
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s*******r
发帖数: 310 | 22 老板说我mat leave的时候他可能会给我发邮件，虽然他说了是emergency only，但是
具体怎样还不知道。大家可有遇到过这样的情况？怎么处理的？ |
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R*********i
发帖数: 7643 | 23 大公司在maternity leave期间会把你的整个帐号suspend，因为从法律上来说你
disable了，不能为公司工作。小公司不严格，就看你想不想干了。 |
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z*****e
发帖数: 1442 | 24 公司的产假政策是六周paid leave，最多给十二周，但是后面的六周unpaid。我想请满
这十二周。有jms知道这会不会影响H1b身份？因为会有六周没有pay check.
谢谢。 |
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y*******r
发帖数: 2337 | 25 要等到你开始leave后才能递表格上去。但是现在电话打不通，自动系统老是说没我得
record。听说是政府没钱了，付不起了。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.7 |
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G*S
发帖数: 831 | 26 这个和公司的maternity leave application有区别吗？
两个都要申请吗？ |
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b*********u
发帖数: 71 | 27 收到了1099 MISC。是去年paid family leave，公司contract的一个service公司发的
。报税要填schedule C吗？income就是1099 MISC上面的收入，那expenses怎么填呢？
有经验的姐妹说说吧。 |
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y*******o
发帖数: 289 | 28 It's State law so exempt from state tax. But no federal law covers paid
family leave so nothin is exempted; your pay is still subject to federal
taxes.
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8 |
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r******l
发帖数: 10760 | 30 这里应该有不少人申请过PFL(Paid Family Leave)，请教一下他是怎么发钱的？是一次
性发全部的，还是每两周发一次？
我申请了5/26到6/23的PFL。从5/26到6/1是7天的waiting period，所以我应该从6/2到
6/23拿22天的钱。但是今天收到一封信statement，说"You benefit payment covers
the following period: 06/02/13 through 06/03/13"，下面的amount paid也只有两
天的钱。
不知道是EDD的人搞错了，把截止日期23号弄成3号了，还是他们是分期付钱，6/3正好
是上一个截止日期？
EDD那个电话永远打不通活人，所以上这里来问问拿过PFL的人的经验。多谢！ |
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b*h
发帖数: 637 | 31 宝宝出生了，爸爸想修加州EDD的paid family leave。现在需要填
"Care Recipient Authorization of Disclosure of Personal Health Information"
form
a signed "Statement of Care Recipient” form
好像是这个表。
http://www.edd.ca.gov/pdf_pub_ctr/de2501f-sample.pdf
要照顾的对象是宝宝，他应该是care recipient. 但是他不能签字呀。 |
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p*****d
发帖数: 117 | 32 我刚进 federal government 就怀孕，也是啥假都没有。只能用Family Medical Leave
Act （没pay). 惨
7 |
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c********3
发帖数: 4531 | 33 帮顶一下，我是二月份的预产期，听我们楼上一个女孩说，我们这里是6个礼拜的
maternity leave，应该是带薪的。 |
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s*********7
发帖数: 1180 | 34 谢谢回复。看来是我们的特殊了，所谓的maternity leave就是保证你不丢工作，还只
有六周。还说我没交过钱，不能申请disability insurance benefits，好惨啊 |
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v***n
发帖数: 5085 | 35 guess it is normal. Sick leave may cover, but you need to use short term
disability eventually. |
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s*********7
发帖数: 1180 | 36 谢谢意见，其实有说有三周sick leave，四周假期每年，但是得老板同意。老板肯定的
同意我休假，我是担心他想省钱，不给我用。 |
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s*********7
发帖数: 1180 | 37 谢谢意见，其实有说有三周sick leave，四周假期每年，但是得老板同意。老板肯定的
同意我休假，我是担心他想省钱，不给我用。 |
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G***s
发帖数: 163 | 38 不同单位差别很大的，我这里是私立医学院，博士后完全没有年假和病假，至少工作了
4年半的博士后还没有，不过一般跟老板打声招呼都没什么问题。我们这里的short
term disability insurance不是default的，得每年open enrollment的时候自己买，
一般大家也都不会买，不过好歹工作满一年后有6周的带薪maternity leave。 |
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t******o
发帖数: 264 | 39 州里规定可以休12周（其中6周是paid by state）。
我跟LG在同一个单位，人事部的人说由于我们在同一个单位，只能2个人share这12周（
也share这 paid的6周），如果不在同一个单位，倒是可以每个人都享受12周（每人都
有paid的6周）。这个规定很不合理啊，凭什么在同一个单位工作就不能合法享受其他
员工可以享受的，而是要除以二？我们平时交的family leave insurance可一分不比别
人少啊，并没有除以二的。大家有没有知道有类似规定的单位的？如果没有，我们要再
去找人事部理论。再说是州付钱，又不是单位付，单位凭什么这么规定。 |
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y*******r
发帖数: 2337 | 41 我的HR告诉我，我entitled to 24 weeks of leave of absence within 12 months of
the birth of my baby.
这个是job protected。insurance covered 我们公司的policy是只保12 weeks. After
12 weeks I will have to be transferee to cobra.
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8 |
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N****n
发帖数: 4179 | 43 facebook有半年全薪的parental leave。呵呵。 |
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w*****u
发帖数: 857 | 44 我老公也没带薪的产假，一天都没有，只能先用PTO，用完才能用family leave，但是是
unpaid的 |
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m**********a
发帖数: 638 | 45 我们没有父母帮忙，所以有点一下子有点乱了阵脚的感觉哈。回头查查有没有unpaid
leave。有也行啊，没有还真是得赶快找保姆了。宝宝妈妈接受不了月嫂。。。 |
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q**********i
发帖数: 127 | 46 FMLA, which is the federal law, guarantees that everyone has 12 weeks of
unpaid leave given the company has more than 50 personals and the employee
has worked for more than 12 month, regardless of father or mother |
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m**********a
发帖数: 638 | 47 Our problem is that we probably are going to several days short of 12 months
because Dad joined the company early last May but baby's due date is late
this April. :( Otherwise, Dad would have three weeks of paid parental leave
according to the company's policy. |
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M****a
发帖数: 11261 | 48 parental leave非得在宝宝出生的时候请吗？我们的是可以在一年内休 |
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m**********a
发帖数: 638 | 49 我们现在很可能 unpaid leave都不能休了，因为宝爸在宝出生的时候工作还差几天才
满一年...:( |
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