c******a
发帖数: 633 | 1 http://www.antpedia.com/news/93/n-138993.html
这里说：西安交大副教授一国际期刊论文遭重复撤销
http://retractionwatch.wordpress.com/2011/04/21/physics-letters
居然一篇文章能发表两次
Retraction notice to “Nuclear spin magnetic resonance force microscopy
using slice modulation” [Phys. Lett. A 372 (2008) e1]
Physics Letters A, Volume 375, Issue 17, 25 April 2011, Page 1843,
Ren Ren, Jin Xu
REMOVED: Nuclear spin magnetic resonance force microscopy using slice
modulation
Physics Letters A, Volume 372, Issue 44, 27 October 2008, Page 66... 阅读全帖 |
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l**z
发帖数: 204 | 3 $45* (1+ 30-40% fringe benefit) * (1 + 50-60% overhead) ~= $95k. |
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c*******u
发帖数: 231 | 4 如果benefits是根据9个月的academic salary来的， 为什么NSF proposal budget里面
还要计算PI的fringe benefits? 有点糊涂， 请指点！ |
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a***9
发帖数: 1884 | 5 这事得问你自己所在的学校. 发到这版上有啥用啊... |
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e****g
发帖数: 4434 | 6 30K/year的生活费了，暑假再pay的话，已经跟postdoc差不多了，
再加上学费，怎么比postdoc还贵50%呀。
加上管理费和fringe,这个成本太贵了， |
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e**********m
发帖数: 397 | 7 我们这边学生RA现在28k，说是马上要长到32k了；加上学费和fringe，的确比博后贵多
了。 |
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f*****t
发帖数: 901 | 8 是。但是如果你和公司的关系好，可以让他们给你lab unrestricted gifts，这样就没
有IDC，学校那你没办法。
我这样做好多年了。另外一种方案，是设没有IDC，没有Fringe的fellowship，只能招
J1. 我有两个postdoc的位置是这么support的。记住多发一些工资（+20%）让别人买
benefit。 |
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v*******y
发帖数: 5530 | 9 cash advance要问清楚是不是要当 fringe benefits一样tax
可能是25%的flat rate
cash |
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p*********e
发帖数: 203 | 10
Even for CAREER, PI normally budget only 1 month summer, 1 graduate student,
1 or 2 undergraduate and some supplies/year, considering the ~80K/year (
including fringe benefits and indirect cost) for 5 years in total budget in
Engineering areas. Unless you are in some area that need only
very little resource, then you have more budget for 2 months/year salary... |
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c**c
发帖数: 177 | 11 两样都要会不会给Chair一个不好的印象？有点担心这个，以后要在他眼皮下面混。
。比如说工资4w的 postdoc， 他的Fringe benifit 大概要到多少？ |
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g********r
发帖数: 8017 | 12 fringe rate是学校定的。还有学生要不要付学费，外州学费等等， 都是各学校不同。
如果能justify你的需要，比直接说要20％来得更靠谱。不行就说买仪器，说系里别人
也能用，好听些。
很多时候是院里出钱的。如果你有个很强的argument，帮系里从院里多套点钱，系主任
更高兴。 |
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b*****d
发帖数: 1900 | 13 ap同学为啥都不联系pre-award administrator啊？ 他们手上都有一个你们学校up-to
date的budget spreadsheet.根据不同funding,你的工作职位，formula都写好了，你只
需要吧自己工资输进去，自动计算salary and fringe benefit,其他expense你可以自
己填，也可以告诉他。 最后 所有direct indirect cost都自动计算出来。
要申请award第一件事就是联系osp pre-award admin,跟他们交流。他们的工作就是帮
你申请和budgeting。 宁外一个小tip:nih 的career development award对
publication要求好像不低，特别是近期的。如果近期没啥publication就不要去凑分母
了。 |
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x5
发帖数: 27871 | 14 startup没有overhead，就工资+fringe就可以了，用不着那么贵吧 |
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a*****k
发帖数: 974 | 15 我们这里的fringe是工资的30%
所以没有overhead的话，招个postdoc需要 4万x1.3fringe=5.2万 |
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C********7
发帖数: 1035 | 16 这个fringe是指health care啊之类的benefit吗？ |
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C***x
发帖数: 223 | 17 看在你很认真的发表看法，我回几句吧，顺便告诉你一些我当学生的时候也不懂的细节
。
1.和学生+系主任+秘书开个会？你以为一个学生的去留还这么兴师动众？系主任要是听
说我要带学生跟他开个会一定以为我把学生怎么招了...
2. RA工资只是PI成本的一小部分。时间，机会成本等等，没有PI会花时间指导一个什么
都不会干还马上会走的学生。另外，学费怎么办？
3. 不要觉得RA是20h/wk的事儿。否则的话为什么PI要为你20hr/wk以外的事情买单？
4. 不要以为PI的支出比最低工资还不如。这两天正在赶个proposal, 顺便把刚拿到的b
udget关于学生的成本抄一下：
GRA Salary: $27,000/year
Fringe benefit rate 1.80%=$486/year
Tuition remission：$22,744.80/year
(注：tuition remission不是tuition;你如果自己交的话比这个数高很多）
Indirect rate: 52.70%
Total: $76,703/year |
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c****n
发帖数: 21367 | 18 请教一下fringe rate和indirect rate分开来算是啥意思。。。
我们这里budget只有个fringement，总数算下来还是比你的这个低点儿
什么
的b |
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C***x
发帖数: 223 | 19 看在你很认真的发表看法，我回几句吧，顺便告诉你一些我当学生的时候也不懂的细节
。
1.和学生+系主任+秘书开个会？你以为一个学生的去留还这么兴师动众？系主任要是听
说我要带学生跟他开个会一定以为我把学生怎么招了...
2. RA工资只是PI成本的一小部分。时间，机会成本等等，没有PI会花时间指导一个什么
都不会干还马上会走的学生。另外，学费怎么办？
3. 不要觉得RA是20h/wk的事儿。否则的话为什么PI要为你20hr/wk以外的事情买单？
4. 不要以为PI的支出比最低工资还不如。这两天正在赶个proposal, 顺便把刚拿到的b
udget关于学生的成本抄一下：
GRA Salary: $27,000/year
Fringe benefit rate 1.80%=$486/year
Tuition remission：$22,744.80/year
(注：tuition remission不是tuition;你如果自己交的话比这个数高很多）
Indirect rate: 52.70%
Total: $76,703/year |
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c****n
发帖数: 21367 | 20 请教一下fringe rate和indirect rate分开来算是啥意思。。。
我们这里budget只有个fringement，总数算下来还是比你的这个低点儿
什么
的b |
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O*********r
发帖数: 1835 | 21 对，从课堂上选秀，知根知底。
另外钱用 fellowship 的方式付，没有 fringe cost。 |
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S**********s
发帖数: 766 | 22 搜文献的时候不知道怎么找到这篇短文。
不知道这20年过去，又是新升格4所大学，薪水又升又降，又回归中国，此文是否还有
指导意义呢？
Being a computer scientist in Hong Kong
I spent two years in Hong Kong, 1992-1993, as a professor at The University
of Hong Kong (my official title was ``Lecturer,'' which is British for ``
Assistant Professor''). I've written these notes to paint a picture of what
is like to be a young academic in Computer Science living and working in
Hong Kong, and to give some idea of what the opportunities are like at the
various universities... 阅读全帖 |
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g***c
发帖数: 30 | 23 每个月自己也要付一部分吗？
如果是，那fringe benefit里到底包括啥？ |
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d*****e
发帖数: 172 | 25 老大，您这ID可是白叫了，google一下好无啦 |
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b*****d
发帖数: 1900 | 27 应该不会吧，任何loe变动都会导致salary fringe benefit的变动。budget改动会很大
的。 而且budget都是要run through preaward，改了一个数字，都得再来一轮。 |
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k********8
发帖数: 156 | 28 我们这里薄厚要50%多的fringe rage，加上overhead，一般的小program根本养不起。 |
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O*********r
发帖数: 1835 | 29 你少算了fringe，就是医疗保险之类，不过总数差不多是6万。
postdoc是8-9万。postdoc是出活快，对AP帮助大，但学生的传衣钵的弟子，感情不一
样，就像一个是亲生儿子一个是领养的一样。 |
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b*****l
发帖数: 3821 | 30 工资三万很高，
保险一万五太离谱，相当于50%的fringe benefit，比教授的还要高的多。
另外学费一般不抽overhead。
cost |
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r*********e
发帖数: 27 | 31 那费用上面呢？ 博士后薪水加fringe一般是多少？ |
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p**********n
发帖数: 1470 | 32 28% full time fringe benefit很正常啊。 |
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e**********m
发帖数: 397 | 33 我们这儿的：
salary $30484
tuition $25704
fringe benefit $8779
Overhead 55%
自己算吧。。。有一样比你少吗？
没法儿要学生了 |
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a*****k
发帖数: 974 | 34 You may also check for the differences on the fringe benefits. Some state
universities have pension, and also very low insurance premium for family.
Some state universities doesn't pay social security taxes which is about 7%
of your salary. |
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n*******r
发帖数: 1484 | 35 如果startup里面有一笔钱，可以让你选择算在仪器的部分，或者student support，或
者summer salary，但是只能选择一样，就是最后的offer letter里面你得指定把这个
钱放做其中一个用途，以后不能再更改了，那么放在哪个部分比较好呢？考虑到
overhead和fringe benefit的因素，是不是做student support，或者summer salary比
较理想,还是没有区别呢？谢谢！ |
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R*******e
发帖数: 619 | 36 云老师您这额外付的hourly salary, 有没有额外的fringe benefit 和 indirect cost?
40 |
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F*********m
发帖数: 123 | 37 确切的说是 1 x 1.42 x 1.58= 224%， 对于大多数NSF grant, indirect cost 要直接
从经费中出。
所以我要问一下J1 和H1B fringe benefit rate不同。 |
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F*********m
发帖数: 123 | 38 一般不要。你们那里的fringe rate是多少？
欢迎更多点评。 |
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F*********m
发帖数: 123 | 39 哦， 多谢了。
一般H1B要多给401K match， social security和律师费。
如果fringe benefit rate一样，那可能就是学校根据工资数额统一收过去，然后再由
学校统一支付额工资之外的外开销，是吧？ |
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F*********m
发帖数: 123 | 40 那么是不是博后自己选择的保险或者退休基金不同，对科研经费产生的花费也不同？
还是说学校按照一个统一标准收取fringe rate, 保证即便博后选择最贵的保险和基金
，收取的钱一定够？ |
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F*********m
发帖数: 123 | 41 一般来说学生或者博后的工资是系里面定下来的标准吗？
可否先付九个月基本工资，然后按照业绩用先进的方式额外发？ 比如每篇文章奖励现
金$4000.
这样学生博后有动力，科研经费可能也省一些fringe benefit和indirect cost. 不知
这样的理解对不对。 |
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s******y
发帖数: 28562 | 42
bluff
tech
一般三年。 不可能只要8万，他们会觉得你不懂budget。 因为你根本没有考虑Fringe
benefit (%40). 现在的博士后按照NIH 规定起薪是42k, 而且逐年增加。而技术员工作
也差不多这个数字。 所以你每年需要13到14万。
仪器要少了。即使你不需要买大型离心机而是用系里现有的， 也需要放进几千块钱来
作为service plan cost share
一个比较现实的equipment list 应该至少25万。 |
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T**********y
发帖数: 559 | 43 多谢多谢！马上adjust
大家还有建议的，尽请指教啊
Fringe |
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F*********m
发帖数: 123 | 44 大家好：
我在做项目规划的时候发现有一栏要求填写consultant cost.
那么可否用consultant fee来（部分）代替付给博后的工资呢？ 这样是否可以降低一
些fringe benefit cost?
多谢了 |
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F*********m
发帖数: 123 | 45 哦， 多谢了。
那么付给对方的咨询费，是否也要被自己学校征收indirect cost, 被对方学校征收
fringe benefit? |
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u******d
发帖数: 421 | 46 如果是consultant，对方学校不走fringe benefits。你是付给个人，不是学校。
你自己的学校会收indirect。对方会收到现金和1099税表 |
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h*****w
发帖数: 8561 | 47 如果你说的是SUBAWARD,那么本校不收indirect cost,钱直接到对方学校,对方收
indirect cost和fringe benefit
总而言之省钱是很难的. |
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R*******e
发帖数: 619 | 48 这个181500包括 fringe benefit吗？ |
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p*******7
发帖数: 322 | 49 HMS对ranking的要求对各个医院都是统一的，由一个固定的T/P review committee，
grant只是考虑的因素之一，至于review的结果系主任也决定不了，系主任的意思是一
个lab需要两个R01才能保证正常运转，你想啊，要cover自己100%的工资就要差不多一
个R01了（工资+fringe)，剩下一个雇人和维持实验室运行。他们给我的是associate
professor，不过我没去，我还是更喜欢乡下。 |
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p**x
发帖数: 6614 | 50 比如说我听说有的学校只要是GRA，连学费都不用出，fringe benefit是0.0x%，没有
IDC，所以只要出stipend，这样两万一个学生，八个学生也就是十六万，更不用说学校
可能还有match的scholarship等等。
我们学校GRA自动算州内学费，这估计是普遍情况。但是也有私立学校，国际学生就要
实打实的交四五万学费生活费，还要出保险（州法规定不能由学校cover），这样一个
career就很难养活一个学生了。 |
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