l****z
发帖数: 29846 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: beefcurtain5 (beefcurtain5), 信区: JobHunting
标 题: google 被 ex recruiter sued，被控hiring discrimates against white and asian men
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Mar 1 18:48:14 2018, 美东)
Google hit with another diversity lawsuit: former YouTube recruiter alleges
he & his team were repeatedly told by managers to advance "diversity"
candidates and block white and Asian men. Also claims he was fired for
complaining about the practice |
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l****z
发帖数: 29846 | 2 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: beefcurtain5 (beefcurtain5), 信区: JobHunting
标 题: Re: google 被 ex recruiter sued，被控hiring discrimates agains
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Mar 1 18:49:04 2018, 美东)
https://www.bloomberg.com/news/articles/2018-03-01/google-sued-by-ex-
recruiter-over-alleged-anti-white-asian-bias
这里还有黄左， 屁颠屁颠的以为自己是minority。。。。 |
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a***r
发帖数: 420 | 3 在做一个课程project，用到nonparametric discrim
快做完了发现SAS不提供jackknife cross validation 的error rate
题目是个open question，倒也不是必须要这个，但是教授上课提到用R可以做
我看了半天，MASS里面似乎只提供lda和qda两种方法
如果是npar discrim，应该怎么做呢（做discrim分析和获得jack...error rate）？
谢谢大家！ |
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y****i
发帖数: 78 | 4 公司是亚裔在美国设立的汽车生产厂，效益还算不错，我入职不到一个月时接受了公司
的信息安全培训。让人掉眼镜的是，培训师播放的幻灯片上，五星旗被当作“黑客”（
专门偷取信息财产的那种，比如商业间谍之类）的象征。
因为我这人历来认为五星旗实际上是党旗，其实不认这个国旗。另一方面，又没法改变
别人认为这是国旗的事实。如果我不上告，不是说一定就在公司会受到歧视，但显然这
不能给自己和中国人增加credit。两难啊
其次我入职才几个礼拜，虽然美国法律禁止打击报复，我还是很不安。和身边的中国同
事谈了，他们有同感，但不愿意和我一起找人事。
后来想想还是自己心安最重要，找了个机会和人事汇报了。人事让我写个电子邮件讲讲
详情。下面是我的汇报和人事的回复。
今天和那个培训的经理也谈过了，我主动的，一白人中年男。就在公司的大庭广众之下
。他说那个培训资料是总部寄过来的，不是他准备的。我心里说，你在美国好歹也不能
算屌丝了，这点敏感度没有，讲台上还那么起劲宣讲那张幻灯片。不过关系很重要，再
说他现在的态度也认为那个东西有问题，还算端正。我也就谢谢他listening to me。
心里有点不安，而且本人英文很... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 5 in usa, everyone can discrimate you
in china, you can not be discrimated by different race |
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s*****e
发帖数: 1679 | 6 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: yetaai (yetaai), 信区: Military
标 题: 在公司向人事报告受到歧视的亲身经历
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jul 13 00:57:55 2013, 美东)
公司是亚裔在美国设立的汽车生产厂，效益还算不错，我入职不到一个月时接受了公司
的信息安全培训。让人掉眼镜的是，培训师播放的幻灯片上，五星旗被当作“黑客”（
专门偷取信息财产的那种，比如商业间谍之类）的象征。
因为我这人历来认为五星旗实际上是党旗，其实不认这个国旗。另一方面，又没法改变
别人认为这是国旗的事实。如果我不上告，不是说一定就在公司会受到歧视，但显然这
不能给自己和中国人增加credit。两难啊
其次我入职才几个礼拜，虽然美国法律禁止打击报复，我还是很不安。和身边的中国同
事谈了，他们有同感，但不愿意和我一起找人事。
后来想想还是自己心安最重要，找了个机会和人事汇报了。人事让我写个电子邮件讲讲
详情。下面是我的汇报和人事的回复。
今天和那个培训的经理也谈过了，我主动的，一白人中年男。就在公司的大庭广众之下
。他说那个培训资... 阅读全帖 |
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a****y
发帖数: 69 | 7 yes in come conditions
If you behave yourself, normal people will not discrimate you, except you
discrimate yourself or unconfident of yourself, no matter with 黑眼睛黄皮肤
or other race |
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Y**********n
发帖数: 3853 | 8 ☆─────────────────────────────────────☆
rongrong2009 (茸茸) 于 (Wed Nov 10 14:39:19 2010, 美东) 提到:
我是因为这坑挖的烂
☆─────────────────────────────────────☆
YoumeYouyuan (有米有盐) 于 (Wed Nov 10 14:41:14 2010, 美东) 提到:
哈哈， 这是挖坑还是征婚啊？
☆─────────────────────────────────────☆
rongrong2009 (茸茸) 于 (Wed Nov 10 14:47:27 2010, 美东) 提到:
坑，而且是茅坑
☆─────────────────────────────────────☆
beijibaixion (小笨肥熊) 于 (Wed Nov 10 14:56:33 2010, 美东) 提到:
这个不是坑，我不会坑人，俺是老实人。
☆─────────────────────────────────────☆
... 阅读全帖 |
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l*****7
发帖数: 8463 | 9 1. Apple must pay penalties up to $ 10 billions for violations (including,
but not limited DISCRIMATION, deliberate discriminations, illegal business
competitions and marketing violation and ...)
2. Add Apple to the probation list for 3 years
3. Any more violations or other potential violations by Apple are subject to
$ 100 billion penalties and further penalties
This is how American Fed dealing with private companies and corporations
LOL |
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d*********2
发帖数: 48111 | 10 这个可以report给所在州的attorney general 或者专门负责discrimation的office.
平常跟老黑有点啥矛盾， 没少被他们拿这个咋唬。 |
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s*******s
发帖数: 9926 | 11 【 以下文字转载自 USANews 讨论区 】
发信人: YukongZhao (宇空), 信区: USANews
标 题: 我们要打赢反对SCA5的新闻战！
关键字: 反对SCA5,新闻战
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Mar 15 21:24:31 2014, 美东)
从二月中开始华人动员起来反对SCA5 (“Skin Color Act”)以来，我们全美的华人，
尤其是加州的同胞，作出了非常积极和辛苦的的努力。成效十分显著，我们若继续努力
，是有望让SCA5胎死腹中的。
有网友提到，在过去的一个月来，我们在英文主流媒体方面没有突破，恐怕只能在共和
党控制的右翼媒体才有希望。 今天，我对英文媒体对SCA5的报道做出了一个初步地分
析和总结.主要结论如下：
第一、当SCA5在加州参议院通过时，加州各主要英文报纸都有报道。亚裔团体最近的示
威、抗议活动，尤其是3月9日的Townhall Meeting,加州的部分媒体有所报道。
第二、不是加州各主要英文报纸都一边倒地支持SCA5。UC San Diego,还有比较左翼的
洛杉矶时报都刊载了对SCA5提出批评的文章。令人不解的... 阅读全帖 |
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d*********2
发帖数: 48111 | 12 现在纽约连minorities都不提了，
直接discrimation against black.
感情这世界就两个优越种族， 一个爱尔兰人， 一个老黑。
护士， 你老是这俩中的哪一个啊？ |
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d****g
发帖数: 110 | 13 【 以下文字转载自 USANews 讨论区 】
发信人: dbdang (), 信区: USANews
标 题: ＡＡ的概念不清还扯啥？ＡＡ不是ＱＵＯＴＡ
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jun 28 10:00:19 2016, 美东)
AA连低ＱＵＯＴＡ都不是。(也就是说，ＡＡ不要求保障黑人的最低ＱＵＯＴＡ)
http://www.huppi.com/kangaroo/L-aaquotas.htm
Quotas are illegal in the United States, except on rare occasions when
judges order them to correct blatant discrimation. Affirmative action works
by setting flexible goals -- which are based on the percentage of qualified
minorities and women in the region. A company that searches in good f... 阅读全帖 |
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k*****5
发帖数: 2139 | 14 SILLY PUSSY
US ALSO HAS TRASH PEOPLE
DECENT PEOPLE CAN STILL DISCRIMATE CHINESE IN SEVERAL "INHERENT" WAYS |
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n*******t
发帖数: 7254 | 15 http://www.fridae.asia/newsfeatures/2011/06/10/10935.if-only-ga
d-stop-feeling-guilty-for-being-different
Rev Dr Yap Kim Hao, a former Bishop of The Methodist Church in Singapore and
Malaysia who appears as himself in the recent Pink Dot promotional video, u
nderscores the importance of self-acceptance among LGBT people, and acceptin
g others in the community by embracing difference and celebrating diversity.
"If only gay people could stop feeling guilty for being different" is my tag
line in th... 阅读全帖 |
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p*****e
发帖数: 7299 | 16 兼回cuteguy和yoss
首先，很多人把“sterotype成见”和“discrimination歧视”混为一谈。
“sterotype成见”本身其实是个中性概念，人对外界的认识无非是分析和归纳，“
sterotype成见”其实就是基于统计的归纳，这是人认识外界的一种工具。cuteguy、
yoss妄图批判的generalization其实是竖错靶子了。
而“discrimination歧视”则是有行为意愿的一种倾向性意见，很容易导致某种行为行
动。这才是应该加以针对的。
如果弄清楚这两个概念的区别，而非左奴“政治正确”媒体的洗脑混淆，那么我们这里
很多争论就烟消云散了。
其次，cuteguy和yoss的现实行为（买房、下一代的交往环境）其实是符合“sterotype
成见”/generalization/统计/归纳（whatever你喜欢用哪个词）的，正是因为有正确
的统计前提，才能进一步发现问题，而非讳疾忌医，从根本上实现个人水平的平等。
我骂yoss无非是因为这厮妄图用wasp歧视老中的腔调来反对所谓对黑人的歧视，他的作
法正是以其昏昏使人昭昭。
再次，所有的“discrim |
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m*********a
发帖数: 3299 | 17 This law is designed to discrimate Asian Black and Mexicans, period. If it
is a white illegal immigrant, it is fine. This is the logic of white jerks
GOP. It is surprising thought that Chinese on board will shill for such ass
law. To rednecks, colored legal immigrant H1b, greencard holder, and even
citizens are all illegal immigrants and need to be send back. |
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Y********o
发帖数: 75 | 18 从二月中开始华人动员起来反对SCA5 (“Skin Color Act”)以来，我们全美的华人，
尤其是加州的同胞，作出了非常积极和辛苦的的努力。成效十分显著，我们若继续努力
，是有望让SCA5胎死腹中的。
有网友提到，在过去的一个月来，我们在英文主流媒体方面没有突破，恐怕只能在共和
党控制的右翼媒体才有希望。 今天，我对英文媒体对SCA5的报道做出了一个初步地分
析和总结.主要结论如下：
第一、当SCA5在加州参议院通过时，加州各主要英文报纸都有报道。亚裔团体最近的示
威、抗议活动，尤其是3月9日的Townhall Meeting,加州的部分媒体有所报道。
第二、不是加州各主要英文报纸都一边倒地支持SCA5。UC San Diego,还有比较左翼的
洛杉矶时报都刊载了对SCA5提出批评的文章。令人不解的是，San Jose Mercury News
至今对亚裔的示威、抗议活动没有报道或支持。
第三、虽然加州印度裔还没有像华人这样地积极发动起来发对SCA5，印度裔在洛杉矶和
硅谷的英文媒体已经开始关注SCA5。有犹太的新闻作出报道。
第四、华人百人会已经在中文媒体上表示反对SCA5。我... 阅读全帖 |
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u**r
发帖数: 810 | 19 I agree with you that because we are minorities, we have to tough, however,
that being said, how tough can a normal asian kid be, do you think they are
all An Lee, Youyou Ma, Terrence Tao? Yeah, there are still lots of kids go
to Harvard each year, and you and me might be the proud parents, but as an
asian, or any race, even I am lucky enough to have a kid who will be another
Youyou Ma, I still feel wrong about my race being discrimated based on our
color.
I don't think they envy or jealousy or... 阅读全帖 |
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d****g
发帖数: 110 | 20 AA连低ＱＵＯＴＡ都不是。(也就是说，ＡＡ不要求保障黑人的最低ＱＵＯＴＡ)
http://www.huppi.com/kangaroo/L-aaquotas.htm
Quotas are illegal in the United States, except on rare occasions when
judges order them to correct blatant discrimation. Affirmative action works
by setting flexible goals -- which are based on the percentage of qualified
minorities and women in the region. A company that searches in good faith
but fails to find qualified minorities or women is not penalized for their
failure.
更何况高ＱＵＯＴＡ了。(也就是说，ＡＡ不限制亚裔的的最高ＱＵＯＴＡ)
所... 阅读全帖 |
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d*********2
发帖数: 48111 | 21 我们签工作合同的时候都有一条disclaimer, 不得基于性别年龄种族discrimate 和减
少工作机会及报酬.
现在弯曲IT名目张胆的工作AA, 在所谓的同等"qualifications"的前提下优先招取所谓
的"diversification"
这其实都属于违宪了.
就是主张所谓的"Equal protection"的民主党推进的. |
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p**j
发帖数: 7063 | 23 很好，这种要多来一些。
and asian men
alleges |
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l****z
发帖数: 29846 | 25 判决书写的很好,看起来真是一种享受:
Plaintiffs allege that the primary purpose of the Proclamation
was religious animus and that the President’s stated concerns about
vetting protocols and national security were but pretexts for discrim-
inating against Muslims. At the heart of their case is a series of
statements by the President and his advisers both during the cam-
paign and since the President assumed office. The issue, however, is
not whether to denounce the President’s statements, but the signifi-
cance of... 阅读全帖 |
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s*********t
发帖数: 4253 | 26 以前我就骂过一个老黑cashier 。。 RACIST。。DISCRIMATION 。。。
她听了还笑西西。。很气人 |
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发帖数: 1 | 27 你的问题是，好像你觉得黄种人刚吃两天饱饭就开始瞧不起黑人穆斯林印度阿三，殊不
知你和他们一样，在高加索人种看来，你们都是有色人种，除非你老老实实呆在非洲
呆在中东 呆在印度 呆在中国别出来。
既然出来了，就别瞧不起这个瞧不起那个，因为有色人种按理说最应该被白人为主体的
社会瞧不起，有本事你可以不来这种地方，既然来了就别逼逼，瞧不起这个瞧不起那个。
话说回来，你瞧不起穆斯林你敢当着穆斯林的面指出来吗？？ 你敢同穆斯林说”SORRY
, I DISCRIMATE YOU, PLEASE ROLL BACK TO YOUR LAND !”，你觉得你会不会说完立
马挨一顿暴揍呢？？ |
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s*********9
发帖数: 183 | 28 买菜大妈就这能做这种工作啊？ 你age discrimation |
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b**********5
发帖数: 7881 | 29 Google hit with another diversity lawsuit: former YouTube recruiter alleges
he & his team were repeatedly told by managers to advance "diversity"
candidates and block white and Asian men. Also claims he was fired for
complaining about the practice |
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h**********e
发帖数: 4328 | 32 很奇怪啊
不是应该反过来吗
manager被recruiter要求多找diversity
alleges |
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发帖数: 1 | 34 你这理解能力。不就是一回事吗，归根结底就是来了狗家那个二逼diversity officer
开始搞事情了。
现在上层明目张胆要求你照顾少数，赶紧告，最好把那个二逼赶走，狗还能多过几年好
日子。否则手里的股票都要被招进来的一帮弱智给拖垮。
：很奇怪啊
：不是应该反过来吗 |
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uj
发帖数: 324 | 35 狗最近两年都去howard u 和 grace hopper 到处拉人，还不是找不齐。能找到的还都
是90%的white,Asian men |
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y*****s
发帖数: 2028 | 36 这不是公开的秘密么？
课上抄我们代码的黑哥们第一次就面进谷歌了。回学校面试，感觉自己被彻底侮辱了一
番。
同学里女生连2sum都写不顺的，照样进flg。 |
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b**********5
发帖数: 7881 | 37 我前几年出去面试， 怎么都被据呢？ 是不是人家一看我， 就觉得我不是女的？ |
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T*******e
发帖数: 4928 | 38 没准有人又要接着找excuses说你不是
美女。
谷歌社招每个人都经历多少轮面试。
很少BS behavioral questions.
基本都是做题设计之类。如果说某个面试官给女生
出简单题或是乱写评语是有可能的。但是几个互不相识的
面试官都同时放水是不可能的。
校招我不清楚。不过与其听别人瞎说，不如直接看数据。
谷歌男女engineers比例数据就摆在那里。diversity
还是远远不够。当然这个问题也不只谷歌一个tech公司有。
没必要只说谷歌。
我发现尽管现在每个谷歌员工都有接受过unconcious bias
Training. 但是效果并不好。版上current/ex googlers
很多都有unconcious bias issue. |
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y*****s
发帖数: 2028 | 39 你的意思是，谷歌招人得按照男女比例1：1，人种比例和美国人种比例一致才行哦。 |
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发帖数: 1 | 41 airbnb，我记得前年就开始不招男的了
混口饭吃这么难？ tm怎么活 |
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z*********n
发帖数: 1451 | 42
说招人要保证公司内部男女比例1:1的都是缺心眼。去看看国内随便一个CS系多少男生
多少女生，男女比例有4:1都算不错。毕业后不都得找工作？到时候毕业400个男的，
100个女的，你非要招人的男女比1:1的招，这不是缺心眼是啥。
现在公司400个男的里录取40个的bar已经远高于100个女的里录取10个的bar了，还要1:
1那就是100个女的里录取40个。那女生读CS就是毕业包分配好了。
前面说见过女生2sum都写不顺就能进Flg，我见过连swap(a, b)都能写10几分钟改7 8遍还
写不对的，也进亚麻了。。你这还搬出来unconscious bias issue，你莫非觉着每100
个女生招40个同时每100个男生招10个不是unconscious bias issue？确实不是，这是
赤裸裸的conscious bias |
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T*******e
发帖数: 4928 | 43 就知道你会搬理工科女生少这条。
我有说要1:1吗? 学计算机的女生比例少，
这本来就已经是biased的结果。所以我说这
不单单是谷歌一家公司的问题。不过谷歌公司
女软工的比例确实低于美国一些好学校
里学计算机的女生比例。更不要说同工不同酬，
以及高位和高薪职位上female engineers比
Male engineers的比例连1:4都没有。这说明
在学业职业发展过程中女engineers不断的受到
不公平的Unconcious bias。
有人总是想说女engineers面试和职场受了照顾。
怎么越照顾比例越少了呢?很明显数据不支持你的说法。
你不用拿某个女生来说事。男生也有coding差的。
举别人根本无法verified的个例没意义。难道我随便
到code base里找几段写得非常差的，然后就得出"结论" :
男工程师不会写code? 这跟吹牛老拿四大
"牛人"来说事，异曲同工。这就是为什么不断有女生
对传言感到奇怪，为什么自己每次面谷歌就没被照顾呢，
为什么被"照顾"的总是别人认识的"女同学"，Flag咋
没因为自己是女的就发offer呢.
1:
遍还... 阅读全帖 |
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y****d
发帖数: 588 | 44 告诉你为啥。因为政治正确也是分等级的。女比男政治正确，所以进大公司明显容易是
不争的事实，睁眼说瞎话就没意义了。但是黑墨穆加上变性人等等比女更加政治正确,
所以如果你觉得女没有更容易, 那是因为你是在和更政治正确的人相比。至少还比非以
上的男有优势的。
: 就知道你会搬理工科女生少这条。
: 我有说要1:1吗? 学计算机的女生比例少，
: 这本来就已经是biased的结果。所以我说这
: 不单单是谷歌一家公司的问题。不过谷歌公司
: 女软工的比例确实低于美国一些好学校
: 里学计算机的女生比例。更不要说同工不同酬，
: 以及高位和高薪职位上female engineers比
: Male engineers的比例连1:4都没有。这说明
: 在学业职业发展过程中女engineers不断的受到
: 不公平的Unconcious bias。
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T*******e
发帖数: 4928 | 45 bias就是bias。 要拿就拿数据说话。明明女工程师
比例减小了，还胡说什么女工程师进大公司明显容易，
那才是真正的睁眼说瞎话。
每次听到类似四大牛人的故事。男生exagerate某女同学专业超差，
但是却进了顶尖公司。然后又看到一个个好学校
毕业的女生纳闷怎么她们面试就没被大公司照顾呢，
鲜明的对照挺说明问题的。以前我听过一个讲座，女性在学业和
工作上一般比男性更谦虚。我亲身也经历过类似的事情，
所以我明白。我在读博的时候，也有男生背后传我专业课差，甚至
有一些男生私下约定作业考试不许帮我。我一直都没察觉他们的约定，
是后来有人告诉我的。很有意思的是， 同班上课的男生竟然都不清楚班上
几门课的A+基本都在我手里。我觉得拿A+很正常，因为
我很努力。而且白纸黑字评分，很公平。至于他们为什么没
预料到，只能说他们的想象和bias误导了他们。
但是女性的谦虚在职场上并不是一件好事。因为职场上
不会那么清楚白纸黑字的评分。所以我也越来越意识到
职场女性应该多主动表现自己的优秀.
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T******g
发帖数: 21328 | 46 女生考试一般比较厉害，做project实际动手能力比男生要差不少 |
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l********s
发帖数: 276 | 47 这事本来就应该是谁水平高招谁，妈的，都是这帮龟孙搞政治正确，害的中国人只能和
中国人竞争。 |
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z*********n
发帖数: 1451 | 48
“学计算机的女生比例少，
这本来就已经是biased的结果。”
你这不是睁着眼说瞎话还是啥？国内上计算机，自己填志愿报名，高考分数够了就上，
结果就是4个男的一个女的，谁bias你了？？？？莫非是计算机院因为性别原因，每4个
分够的女生故意拒掉3个？
女生自己歧视CS，上大学不愿意学这个专业，现在大嘴一张变成被歧视的受害者了？？？
“这就是为什么不断有女生
对传言感到奇怪，为什么自己每次面谷歌就没被照顾呢“
就算是400个男的招4个，100个女的招40个，这种严重biased的招女生，也会有大多数(
60>40)女生是被拒绝的，你从大多数女生嘴里听到的也是抱怨。但这不能否定招女生的
bar已经降到很低的事实。这种简单的逻辑都绕不过来？
最奇怪的是--你几乎从不会听到一个挂了面试的男生抱怨“诶，我做为一个男的，今天
面试居然没被照顾？”你是不是觉着说这话已经是被面试逼疯的疯话？那女生怎么抱怨
“诶，我今天面试居然没被照顾”怎么就这么理直气壮？而且还"不断有女生"对没被照
顾“感到奇怪”，看来女生都认为被照顾天经地义，没被照顾是苍天不公？真是被大环
境惯坏了。就这还说被歧视？
照顾女性政... 阅读全帖 |
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F**U
发帖数: 66 | 49 说出这些话是因为你不是面试官
难道你认为数据是因为面试官故意刁难女生？你说的bias存在面试的哪个环节
作为面试官的我以及同事们或多或少给女生一些照顾。然而从实战经验说，女工程师
candidate的质量方差实在是太大，两极分化严重。
如果有女工程师觉得自己水平高，没进GF，大可现场出个题目把代码贴出来让大家看看
。说实话，现在GF的bar已经很低了
: 没准有人又要接着找excuses说你不是
: 美女。
: 谷歌社招每个人都经历多少轮面试。
: 很少BS behavioral questions.
: 基本都是做题设计之类。如果说某个面试官给女生
: 出简单题或是乱写评语是有可能的。但是几个互不相识的
: 面试官都同时放水是不可能的。
: 校招我不清楚。不过与其听别人瞎说，不如直接看数据。
: 谷歌男女engineers比例数据就摆在那里。diversity
: 还是远远不够。当然这个问题也不只谷歌一个tech公司有。
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