l******w
发帖数: 266 | 1 梁勇律师事务所 Law Offices of Jonathan Liang
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(梁勇律师事务所，lianglaw.com专稿) 不论是今年刚抽中H-1B的幸运者，还是已经持
有H-1B 很久的申请人，总不免碰到更换雇主转换H-1B 的问题。我们针对这类的问题做
以下几点分析：
一。目前已经是H-1B 持有者：已经是H-1B 持有者的申请人，在面对公司情况改变被裁
员解雇或者是找到新的工作转换新的雇主，如果现任雇主是私人企业(需要H-1B 名额的
雇主)，因为你已占了H-1B名额，基本上在未来的几年内你不必担心你H-1B名额的问题
。面对转换雇主时必须注意的是你在移民局收到你的H-1B 转换申请前，你仍然为旧的
雇主工作。一般来说移民局是以你在前一个雇主的Paystub |
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h****u
发帖数: 368 | 2 大家都知道申请H-1B签证要有美国雇主提供的工作承诺。但是，这并不是成功H-1B申请
的唯一要求，除此以外还有许多其他具体的要求。
这篇文章列举了移民局对于提交H-1B申请的雇主的主要要求。如果你计划在2008年提交
H-1B申请，你应该确认你的雇主满足以下所有要求，否则你的申请将有被拒的危险。
主要要求
对于H-1B申请的雇主有两项主要要求：支付能力和经营需要。
(1) 支付能力
雇主必须有能力支付H-1B申请雇员不低于劳工部规定的最低现行工资标准的工资。
基本上，不管作为雇主的公司规模大小或目前是否盈利， 该公司必须证明其具有相关
财务能力支付雇员工资。
例如，如果一个公司的投资资金超过雇员的工资，则从技术上来说这个公司是有能力支
付该雇员工资的。签署了未来工作合同的公司，如果这份工作合同在2008年10月1日生
效， 该公司就算当前没有足够的现金流量和资产贮备，也足以证明其具有支付雇员工
资的能力。
(2) 经营需要
这意味著雇主雇佣该H-1B雇员必须有真实的经营需要。H-1B工作不能是多余或假冒的，
即不能仅仅是为了获取H-1B签证而设立一个职位。
其他要求
这里还 |
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c****s
发帖数: 5892 | 3 2009年度加国50名最佳雇主名单日前出炉，获得第一名和第二名的都是建筑工程公司。
埃德蒙顿的PCL Constructors Inc.公司在2008年度的最佳雇主名单中排名第二，但这家拥有逾2000名员工的阿尔伯塔省建筑工程公司在2009年一跃成为第一名。
排名第二的是安省伦敦市的EllisDon Corp.公司，其员工人数为1900人，也是一家建筑工程公司。
多伦多的Cisco Canada公司排名第三，该公司是全球网络供应商Cisco Systems的子公司，在加拿大的员工人数超过300人。
在Hewitt协会负责研究50名最佳雇主的Neil Crawford表示，员工从蜜月期就开始评估雇主是否遵守合约，新老板比较容易获得尊敬，但是最佳雇主在蜜月期结束后仍能继续评估和雇员的关系。
其余的前10名最佳雇主还包括：卡尔加利的Bennett Jones律师行;蒙特利尔的工程公司CIMA+;卡尔加利的WestJet航空公司;安省密西沙加的烟草公司JTI-Macdonald Corp.;卑诗Surrey的BC Biomedical Laboratories Ltd.公司;Regina的金融 |
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c***s
发帖数: 70028 | 4 一项调查请700多家公司的雇主列出自己读到的最雷人的简历。一位求职者让“上帝”做自己之前工作的证明人，可惜公司不需要小说家，连“上帝”的面子也被驳回，这位老兄遭到了拒绝。相比华而不实的文字游戏，雇主们更加看重应聘者解决问题、进行高效沟通的能力。
如今找工作不容易，很多求职者都在简历上挖空心思，想做得与众不同。但凡事都有个度，发挥得过了火，反倒会雷到雇主。
据英国《大都会》网站2月22日报道，最近求职网站“careerbuilder”进行了一项调查，请700多家公司的雇主列出自己读到的最雷人的简历。结果发现，很多求职者都太有想象力了，他们非常具有当小说家的潜质。
比如在自我介绍一栏中，一位求职者就野心勃勃地表示，自己是“时间和宇宙的主人”。而另一位求职者则公然宣称北欧海盗其实是他的亲戚。至于第三位求职者，更是忽悠得没边儿了，让“上帝”做自己之前工作的证明人。但是很可惜，现在的公司既不需要小说家，也没打算给一位海盗头子安排职位，并且，他们连“上帝”的面子都要驳回。所以，这三位老兄都毫无例外地遭到了拒绝。
除了在自我评价上失分之外，还有相当一部分求职者败在了细节之上：老板们显然不会要一个邮箱... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 5 香港工联会副会长陈婉娴（左）接获制造业员工投诉，不满被雇主每天扣减半小时工资作为“无薪如厕”时段，批评野蛮剥削。
据香港文汇报报道，香港最低工资制5月正式实施，雇主剥削怪招陆续浮现。工联会副会长陈婉娴表示，有从事制造业的员工近日向她投诉，其雇主要求扣减每日半小时如厕时间的薪金，她直斥该雇主的无理剥削令人愤怒，并呼吁整体社会予以严正谴责，否则有辱香港老板名声。
陈婉娴昨日在接受电台访问时表示，近日收到有制造业公营机构的员工投诉，指公司要求每日有半小时工作不计薪金，以补偿员工上厕所时间，“每日食完饭去一次，一日另外去两次，我真的支持他不住”。
她质疑，香港在自由经济下，很多员工犹如奴隶般被雇主长期剥削，无薪加班已变得“天公地道”，“就连打喷嚏都要罚”；原以为最低工资实施，打工仔开始有一点议价能力，“背脊硬一点”，奈何她向该员工索取公司电话以作跟进时，对方竟显得郁郁不欢，不希望张扬事件，可见数十万打工仔在长期遭剥削下已不敢反抗。
陈婉娴强调，劳工界除了致力将劳动力“贱价提升”，未来会向特区政府争取每周44小时的标准工时。
香港工联会小区工会权益主任陆颂雄亦表示，在香港近10年“强资本，弱劳工... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 6 你可能已经见过形形色色的高校排名，如福布斯美国大学排行榜就凸显了美国最好大学的教学质量及学生体验。但这些高校作为工作单位来说又如何呢？
Glassdoor是一家就业与职业网络社区，人们在那里分享各自工作单位的有关信息以及对雇主的看法。Glassdoor网站发布了一种新型的大学排名。该网站刚刚发表了一篇报道，基于高校员工们的感受，让人们得以一窥为美国最大的100多所高校工作是什么样子。该网站还发布了第三届美国雇主口碑最好的25所大学排行榜。
“每年都会有几份报告为人们提供一些参考——各所大学作为学生报考的学术机构孰上孰下，但这份年度报告别具一格，因为它是唯一一份纯粹基于员工评价的大学排名。”Glassdoor发言人萨曼莎?祖潘（Samantha Zupan）说道。
为了参加评选，在2012年9月4日到2013年9月3日之间，各所高校必须至少有25名员工向Glassdoor网站提交评论。Glassdoor网站要求受访者们按照5分制为他们的雇主进行打分（1为非常不满意，5为非常满意）。
德州理工大学以4.4分的综合评分，夺得了冠军的宝座。
“德州理工的员工经常对大力支持的同事、良好的IT结构... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 7 据外媒10日报道，在沙特阿拉伯工作才三个月的一名印度女佣，因为不堪雇主虐待而试图逃跑，结果被女雇主砍下右手臂。印度外交部形容这是一起“野蛮”袭击，已正式向沙特政府提出抗议。
据悉，55岁的卡西图利·穆尼拉席南来自印度南部泰米尔纳德邦一个小镇，其家人表示，穆尼拉席南三个月前到沙特当家庭女佣，但遭到雇主的折磨与骚扰。
印度报业托拉斯引述穆尼拉席南的姐妹威加雅库玛瑞表示，“她为逃避雇主的虐待，试图离开雇主的家，没想到女主人竟砍下她的右手臂。”
印度外交部长史瓦拉吉说：“我们为印度妇女在沙特遭遇如此残暴对待，深感震惊与难过，这是令人无法接受的事。”
史瓦拉吉表示，已向沙特外交部提出交涉，并指穆尼拉席南目前在利雅得一所医院接受治疗。
印度外交部发言人史瓦卢普也向媒体证实，他们与穆尼拉席南、医院及沙特警方保持密切联系，并将通过一切法律途径与驻沙特大使馆，让穆尼拉席南尽早回国。
印度多家电视台的新闻都播放穆尼拉席南躺在医院病床上的画面。
数以百计的印度人到沙特等波斯湾国家工作，但远赴中东地区工作的印度工人遭雇主虐待的新闻时有所闻。 |
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g**1
发帖数: 10330 | 8 2018清北毕业生首选留京 10大雇主是这些单位！
2019-01-10 06:02:45 来源: 澎湃新闻(上海) 举报
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近日，清华大学、北京大学两所高校相继公布就业质量年度报告，披露2018届毕业生的
就业率及去向。
根据两校公开数据，2018年，北京大学校本部毕业生合计7548人（不含国际学生与港澳
台学生），总体就业率为98.81%；清华大学2018届毕业生7243人（不含国际学生与港澳
台学生），就业率为99.0%。
从去向上来看，北京大学超七成本科毕业生会继续在国内外深造，而该校九成的硕士毕
业生和七成的博士毕业生则会开始工作。清华大学与之类似，该校近八成本科生继续深
造，近九成硕士毕业生和超六成博士毕业生选择工作。
澎湃新闻注意到，华为连续第三年成为清华、北大就业学生的最大雇主，共从两校招聘
270人，其中清华大学167人、北京大学104人。
留京工作仍是清北毕业生首选
2018清北毕业生首选留京 10大雇主是这些单位！
北京大学2018届毕业生签约重点企事业单位统计（截图）
2018年，北京大学校本部共有2630名毕业生与用人单位签... 阅读全帖 |
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t******d
发帖数: 1383 | 9 【 以下文字转载自 Visa 讨论区 】
发信人: tuchaoid (tcid), 信区: Visa
标 题: 十月一日之前h1b批准了，雇主还能revoke么？如果新雇主transfer了呢？
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 8 14:15:26 2014, 美东)
rt。
我的问题就是，如果10月1日之前，h1b批准了之后。老雇主还能revoke么？
如果老雇主revoke之前，我的新雇主，已经transfer了，并且成功了。这样还能保住
h1b么？ |
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发帖数: 1 | 10 请问大家，我打算在目前雇主工作到7月31日，新雇主的工作开始时间是8月16日，在旧
雇主和新雇主都是用的h1b。但是新雇主在申请h1b的时候出了错，导致新的h1b开始时
间是6月4日。我听说在新的h1b批准后，就需要暂停为旧雇主的工作。那么是否意味着
我已经非法工作了两周？这个问题该怎么解决？ |
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W*****e
发帖数: 7759 | 11 2010年度大学生《最佳雇主调查报告》5日下午在北京发布，中国大学毕业生找工作
首选国企，次选合资以及事业单位，外企跌出前三位落到第五名。
由中华英才网主办的“大学生最佳雇主调查活动”历时半年，覆盖全国各地700多
所高校，由近20万名大学生投票产生，最终评选出“最佳雇主TOP10排行榜”、“最佳
雇主TOP50排行榜”等多个排行。
本届“最佳雇主TOP10”分别为：中国移动、阿里巴巴、海尔、微软中国、中国银
行、谷歌、联想集团、宝洁、中国工商银行和中国电信。
报告显示，在“最佳雇主TOP50”榜单中，首次有33家国有大型企业上榜，规模超
过上榜企业的六成，遍及通信、金融、化工等行业。此外，本土企业占据TOP50中的46
席，其中有29家企业今年首度入选。
往年遥遥领先的外资企业，由于受金融危机影响大幅裁员、降薪等问题影响，因此
仅获得TOP50中的四席，跌出前三位落到第五名。国有企业相对稳定的薪酬福利最受大
学生青睐，其次是合资企业与事业单位。
报告指出，当前大学毕业生的就业观念更加务实理性，对企业性质的选择更加分散
。原来最受关注的国企 |
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发帖数: 1 | 12 请问大家，我打算在目前雇主工作到7月31日，新雇主的工作开始时间是8月16日，在旧
雇主和新雇主都是用的h1b。但是新雇主在申请h1b的时候出了错，导致新的h1b开始时
间是6月4日。我听说在新的h1b批准后，就需要暂停为旧雇主的工作。那么是否意味着
我已经非法工作了两周？这个问题该怎么解决？ |
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S*****Y
发帖数: 74 | 13 各位XDJM
我在前一个雇主那里求职时，雇主按照程序员职位申请了H1B，
进公司不久老板把我调整到数据库DBA职位，该雇主是个小公司，
所有这些调整都是口头通知，没有书面记录, 老板一个人说了算，
根本没有HR或律师把关。我换工作面试和转H1B时在工作简历上
都按数据库DBA填写的。
现在我想在新雇主下面申请LC和绿卡，有人告诉我即使在公司内部
换职位也要向移民局补充H1B材料，将来申请LC和绿卡时移民局
在审查材料时会不会翻出前雇主给我申请的H1B材料来拒绝我的申请？
这里有没有了解移民局在审批LC和绿卡申请时都需要核对那些材料？
像俺这种情况移民局会不会刨出当年H1B的资料把俺干掉？
多谢各位指教 |
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b********1
发帖数: 57 | 14 我的I-140已批准多年，去年2月跟上大潮提交了485，拿到了EAD/AP，然后就一直等待
绿卡中。。。。。。。
现在因为一些原因换了工作，马上要离职了，老雇主倒是很nice，HR的不希望我换工作
的事情影响我的移民。我想请教一下过来人两个问题：
1.按照法律，我的老雇主要做些什么呢？是不是就是给移民局写个信说这个熊孩子不在
我们这工作了就行了？还是必须有其他的相关行为呢？
2. 等到了新雇主哪里以后，新雇主和我都需要做什么呢？是不是新雇主给移民局写个
信，说这个熊孩子到我这来了，干的还是老本行？我是不是就给移民局写个信说，我搬
家了，地址是XXX，就行了呢？
比较迷糊，请大家指点。如果有移民局官方的说明或者备忘录，请提供链接 |
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p****1
发帖数: 275 | 15 在递交I485的时候, 已经离开I140的雇主, 但雇主帮忙出I485的EVL。现在I485批了,
I140的雇主并不需要我回去工作; 485 RD不到180天就批了, 现在工作的雇主来不及递
交ELV, 不能port ac21。律师说5年后申请公民的时候, USCIS可能会检查我为什么在拿
到绿卡后, 没有回到申请绿卡的雇主那儿去工作。建议我给雇主写信, 可以并愿意回去
工作, 保存信复印件和邮局收据,申请公民的时候被问到可以有准备。并建议我最好10
年后申请公民, USCIS就不太可能检查我为什么在拿到绿卡后, 没有回到申请绿卡的雇
主那儿去工作。并建议我做和之前相同或相似工作至少半年。
你们有相同的情况吗? 律师也都是这么建议? |
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h***o
发帖数: 1494 | 16 据国外媒体报道，据美国雇主品牌公司Universum Group最新调查表明，谷歌今年又是
美国高校毕业
生最想去的公司。
Universum Group每年都会进行一次这样的调查，然后按照高校毕业生的就业意向统计
出50家最受美
国高校应届毕业生青睐的雇主公司。
今年，微软的排名由去年的第3位滑至第7位；除了排名第一的谷歌之外，排在微软前面
的其他公司依次
是毕马威（KPMG）、永安（Ernst &Young）、普华永道、德勤和宝洁。
在谷歌和微软之后，排名最靠前的技术公司是排名第18位的苹果和第19位的IBM。上榜
的其他技术公司
还有排名第37位的惠普、排名第44位的英特尔和排名第48位的思科。
在另外一个类似的最受技术专业学生尊敬的雇主公司调查中，这些技术公司的排名更靠
前一些。它们的
排名情况是：谷歌第1位、微软第2位、IBM第3位、英特尔第6位、苹果第10位、思科第
11位和惠普第
13位。
甲骨文是唯一一家进入了最受技术专业学生尊敬的雇主公司排行榜但未能进入最受美国
高校应届毕业生
青睐的雇主公司排行榜的技术公司，它在最受技术专业学生尊敬的雇主公司排行榜中排
第31位。 |
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h***o
发帖数: 1494 | 17 根据知名雇主品牌管理公司Universum实施的一项最新调查结果显示，谷歌已成为2011
年全美最具吸引力的雇主，苹果和Facebook紧随其后。
Universum调查显示，大约五分之一的美国年轻职场人士将谷歌选为最具吸引力的
雇主。苹果、Facebook、美国国务院和迪士尼公司分列第二至第五位。Universum对大
约6,700名处于职业生涯早期的雇员(即年龄在40岁以下、工作经验在1年至8年的大学毕
业生)做了调查，要求他们从大约200家企业名单中选出最多5家理想雇主。
受访者还可以写出名单以外的候选企业。这是Universum连续第二年实施该调查。
谷歌在Universum上一次调查中同样排名榜首。Universum美洲区主管克里斯·康德里(
Chris Cordery)指出，谷歌“已建立了非常强大的品牌，其公司文化和环境对雇员十分
具有吸引力。”
康德里表示，受访者都将“谷歌看作是一家能给员工丰厚报酬、提供竞争性工作环
境的公司，同时，它还具有有趣而强大的公司文化。”Universum调查还显示，金融服
务公司在就业者中的吸引力自去年以来不断下降。美银美林银行跌幅最大，从去... 阅读全帖 |
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c****s
发帖数: 5892 | 18 加拿大联邦政府正计划实行新规定，惩罚工作条件差，低薪压榨外国工人的雇主。
新规定预计在三月底出台。联邦移民部长贾森？肯尼(JasonKenney)表示违反劳动法的雇主将被禁止招聘外国劳工。他在接受采访时说：“我将在春季提交起草的新规定，新规将剥夺那些少数违反劳动法的雇主招聘外国工人的权力。”肯尼同时表示尽管国内失业率在上升，政府无意将前来加拿大找工作的数以万计的劳工拒之门外。
“我们将减少对临时工人发放工作签证……不过一些行业仍然人员紧缺，因此这个项目对那些雇主很有用。”他说。
肯尼提到，就在上周，他还和人力资源部长范茵丽(DianeFinley)会见了食品和餐饮业的代表，这些人急切希望政府加大外国劳工引入量。“他们仍然在要求更多临时外国工人，因为他们登出招聘厨师、服务员的广告，来应聘的加拿大本地人寥寥无几。”肯尼说。
不过反对党担心临时外国工人项目抢去了加拿大人的饭碗，也对外国工人遭到剥削和虐待表示关心。肯尼表示新规将解决雇主虐待工人的问题。
他说，目前，对于雇主在工作条件或工资上剥削虐待工人等违反省劳动法的行为，渥太华方面根本没有办法去制裁。
自由党参议员PierretteRing |
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c****s
发帖数: 5892 | 19 据多伦多英文媒体星报了解，加拿大政府正筹划严格约束雇主招聘外国工人，以打击不良机构企图以假工作机会帮助移民的现象。
联邦政府特别关注的是小型以及中型企业，这些雇主更有可能提供假工作机会--帮助外国工人获得工作或移民签证进入加拿大，从中收取酬劳。
加拿大公民和移民部(Citizenship and Immigration Canada)拒绝透露其计划的详情，但据星报获得的两方面的消息称，这有可能伤害合法雇主并且减少了申请者以工作机会(job offer)谋求移民的优势。另外，未来的落地移民(landed immigrant)也有可能受到伤害。这些移民不仅需要有工作以及技术背景，根据这个更加严格的评分系统，他们还需得到一个工作机会来获得额外加分，以弥补学历上的不足。
在技术移民(skilled immigrant)范畴的申请者如果能够得到加拿大雇主提供的工作机会，就可以得到15分(67分及格)。即使此类申请者不在政府去年规定的38种职业之内，其申请也会被受理。
目前，加拿大服务处(Service Canada)在确认雇主提供的工作机会真实后就会处理申请者的移民申请，即使这个雇主只有一个雇员 |
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d********f
发帖数: 43471 | 20 【 以下文字转载自 USANews 讨论区 】
发信人: waterville (stillwater), 信区: USANews
标 题: 什么情况下雇主可以解雇你
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Nov 11 16:39:41 2010, 美东)
今天听了NPR的Talk of the Nation，才发现在美国雇主的权利可以如此之大！
先说什么情况下雇主不可以解雇你：
1。 出于种族，宗教，血缘的原因
2。 雇员在私下或公开场合和工作有关的抱怨
关于出于政治原因的解雇，匆忙之间没听太清楚，似乎私人机构和政府机构在这一点上
还不一样。
除了以上的原因，雇主几乎可以以任何原因解雇雇员。例如，言谈举止，穿着，甚至私
人生活，而且不用告诉解雇原因。主持人举了个例子：你的雇主可以合法地解雇你，就
因为他不喜欢你鞋带的颜色，或者他认为你Facebook上的内容不合适。
主持人也提到会有雇主以非法原因解雇职员，但不告诉解雇原因，或说是职员的鞋带颜
色不好。
listen to the show at NPR: How Much Can Employers Limit Workers'... 阅读全帖 |
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d********f
发帖数: 43471 | 21 【 以下文字转载自 USANews 讨论区 】
发信人: TFollowerII (铿锵), 信区: USANews
标 题: 纽约新法: 雇主面试不许问有无犯罪前科
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jun 11 17:31:24 2015, 美东)
纽约市周三（6月10日）通过新法，要求私营公司雇主在对求职者做前期面试时，不得
询问对方是否有犯罪记录或是否曾被监禁，而只能等到公司决定聘用此人时，才可以问
到此问题和做犯罪记录背景调查。美国70%的大公司对应聘者做背景调查。
据《财富》杂志报导，截至5月，美国已有17个州和100多个城市通过了这项有助求职者
的“平等机会”法，减少雇主在面试时提及不必要的问题。作为美国人口最多的城市，
纽约市也终于加入了这个行列。周三纽约市议会以45比5的投票结果通过这项法律。
在此之前，纽约市已经禁止市政府部门及承包商对应聘者在最初面试阶段问及是否有犯
罪记录的问题，新法的推出使这一禁令推广至私营企业的雇主。
根据新法的要求，一旦雇主向应聘者发出有附加条件的聘用函，便可以对他做犯罪背景
调查。如果雇主之后决定取消聘用函，必须向对方提供书面解释... 阅读全帖 |
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l******w
发帖数: 266 | 22 (梁勇律师事务所，lianglaw.com专稿) 在2000年10月由前美国总统Clinton 总统签字
生效的AC 21法案中，除了有关H-1B延期, 转换雇主的相关新政策外， 也增列了不受限
H-1B 名额的雇主等相关规定，只要你的雇主属于下列机构，就不受H1-B 名额的限制，
随时可以提出H-1B 的申请，一旦批准了，就可以立刻上班，不必等到10月1日。
由于最近有许多人都对于自己所找到的雇主是不是属于需要H-1B 名额的雇主，我们认
为大家有必要对于不受名额雇主的定义加以厘清，我们在此将原文列出供大家参考：
(1) 高等教育机构 (an institution of higher education as defined in the
Higher Education Act of 1965, section 101(a), 20 U.S.C. section 1001(a))：
(a) INSTITUTION OF HIGHER EDUCATION- For purposes of this Act, other than
title IV, the term `instit |
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h****u
发帖数: 368 | 23 E-Verify是美国国土安全部和社会安全局合作提供的一项服务。参加了E-Verify的雇主可以通过国土安全部和社会安全局的数据库查询新雇佣的员工是否具有在美国合法工作的资格。
E-Verify 是一项免费服务，但是雇主在使用这项服务之前需要事先注册。雇主可以通过以下链接注册：
https://www.vis-dhs.com/EmployerRegistration/StartPage.aspx?JS=YES
E-Verify 系统的历史及发展
E-Verify系统最初建立于1997年，当时被称为 “Basic Pilot/Employment Eligibility Verification Program”。在那时候，还有两项其他项目也提供类似的服务。但是，另外两项服务已经终止。
截至到目前，已经有超过52,000的雇主参加了这一项目，并且已经进行了数百万次的查询。根据移民局的估计，到2009财政年度底，应该会有至少300,000雇主参加到这一项目中。
在2007年8月开始，雇主可以通过雇佣许可文件上的照片对新雇员进行检查。此外，西班牙语的查询系统也正在筹备当中。
2007年秋天， |
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x****w
发帖数: 432 | 24 2008年年度的H-1B在今年4月1日开始递交。在抢占2008年度H-1B名额(续一)一文中，
我们谈到什么样的外国人有资格申请H-1B。有申请H-1B的自身条件，还必须有符合
条件的雇主(公司)。这篇文章专门谈谈什么样的雇主可以办H-1B，为合格的外籍人
士寻找合格的雇主(公司)提供指导。 什么样的雇主可以办H-1B呢？
第一，看雇主(公司)的业务性质和需要。因为H-1B是发给外籍专业人士的一种工作
签证。有资格申请H-1B签证的雇主(公司)的业务必须需要受过高等教育的专业人士
来做。高科技公司的业务一般必须由受过特别训练的科技人员来承担。因此高科技
公司申请H-1B资格是毫无质疑的。但是，非从事高科技的公司如果业务需要专业人
士照样可以申请H-1B。关键是该公司的业务是否确有此需要[谢正权律师专文]。一
家只有一个会计师的事务所完全可以为另一个学会计专业的外籍毕业生申请H-1B。
但一家有2-30员工的中餐馆的业务性质决定这家餐馆不能说因业务需要而为大学毕
业生申请H-1B。同样，一家只有一个律师的事务所完全可以为另一个律师申请H-1B。
而一家有十几雇员的进出口公司不一定可以说自 |
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w********e
发帖数: 275 | 25 今天听了NPR的Talk of the Nation，才发现在美国雇主的权利可以如此之大！
先说什么情况下雇主不可以解雇你：
1。 出于种族，宗教，血缘的原因
2。 雇员在私下或公开场合和工作有关的抱怨
关于出于政治原因的解雇，匆忙之间没听太清楚，似乎私人机构和政府机构在这一点上还不一样。
除了以上的原因，雇主几乎可以以任何原因解雇雇员。例如，言谈举止，穿着，甚至私人生活，而且不用告诉解雇原因。主持人举了个例子：你的雇主可以合法地解雇你，就因为他不喜欢你鞋带的颜色，或者他认为你Facebook上的内容不合适。
主持人也提到会有雇主以非法原因解雇职员，但不告诉解雇原因，或说是职员的鞋带颜色不好。
listen to the show at NPR: How Much Can Employers Limit Workers' Behavior? |
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i***s
发帖数: 39120 | 26 “雇主家不拿我当人看，我不想活了，死前我要把她们也杀掉。”为此，保姆刘雪持铁管将雇主妹妹打死。昨天记者获悉，市一中院以故意杀人罪判处她死缓。
51岁的湖北人刘雪是家政服务人员。检方指控，2009年8月28日，因与雇主郭云等人产生矛盾，她用铁管将雇主妹妹郭婷打死。据悉，死者父母向刘雪提出了130万余元的索赔。
“雇主不把我当人看，我不想活了，我想我死之前把她们也打死算了。”刘雪说，她用铁管使劲地打郭婷的头，“就是想打死她”。
据刘雪供述，2009年7月22日，经人介绍，她由湖北老家来到北京郭云家当保姆。一个多月的时间里，郭云的家人对她极不尊重，剩饭留给她吃，卧室也不让她住，总让她睡在客厅的沙发上，“客厅很阴暗，有过堂风，我老是感觉胳膊腿疼”。8月26日，刘雪向郭云提出，想和郭婷换房间睡。换过之后，她感觉四肢没那么疼了，便要求经常换房间睡。郭云拒绝了她的要求，“她说哪儿有屋子给你睡啊，你一个做保姆的有沙发睡就不错了”。
刘雪说，听到郭云这么说话，她心里很不舒服，提出要回老家，但郭云一家人不让她走，“我一夜没睡，走也不成，不走也不成”。于是她就想到了死，“但死了也不能便宜了她们姐妹俩，我要把... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 27 李伦芳在试旗袍（资料图片）
李伦芳为龙泽秀洗脸擦汗
家里的米要吃完了，昨日一大早，李伦芳就到菜市场扛了一袋米回家。龙泽秀住在7楼，由于没有电梯，今年已73岁的李伦芳一步一步扛米上楼，丝毫没有怨言，“没啥，我还干得动。”
“这么多年了，幸亏有她。”龙泽秀含笑看着李伦芳，说，自从李伦芳到她家中，她的生活中总算又见到了阳光。
1996年，龙泽秀和朋友外出游玩时出了车祸，车子翻下几十米高的山坡，龙泽秀摔断了脊椎，胸椎以下完全失去知觉。当时,龙泽秀的儿子刚6岁。几个月后，丈夫外出打工，再没归家。
龙泽秀拖着残体，既要照顾儿子，又要维持这个家，不堪其苦。家人为她请了很多保姆，由于照顾瘫痪病人事情实在太多太琐碎，加上龙泽秀开不出高工资，没有一个保姆干得长。直到2006年，遇到了李伦芳。
尽管当初龙泽秀开出的工资仅450元，李伦芳还是留了下来。“她一个人身体这样，还要照顾娃儿，太不容易了。”同为母亲，李伦芳对龙泽秀的遭遇很是同情。
在后来的5年多时间里，李伦芳每天除了负责龙泽秀的一日三餐，每隔3小时就要给她翻一次身，每周还定期把她抱到厕所洗澡；龙泽秀瘫痪在床，尿布天天要换，担心尿布干不了，李伦芳自掏腰... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 28 身形娇小的印佣Erwiana昨出入法院及法庭时，都由多名朋友及同乡护送。
涉嫌虐待印佣Erwiana的罗允彤（图），过去数次到法院提堂时都身穿黑衣服，以及戴上太阳眼镜和口罩。她昨到法庭时一改过往作风，站在区域法院前任由记者拍照。
据香港《明报》报道，备受香港本地及外地传媒关注的印佣Erwiana疑被前雇主虐待案，Erwiana前雇主罗允彤昨(8日)就20项袭击及刑事恐吓等罪在区院受审。Erwiana供称，罗每天只让她吃6块面包和一碗饭，除4小时休息时间，其余时间均要清理家居，更被断绝对外联系。她称，曾被罗发现打瞌睡或因太饥饿而偷食物，遭罗将吸尘机吸管放入她嘴里，又恐吓她不可告知他人，否则会杀死她的父母。
被告否认20罪 只认没买保险
报称家庭主妇的罗允彤(44岁)否认20项对Erwiana Sulistyaningsih以及另外两名外籍佣工作出刑事恐吓、有意图而导致身体受严重伤害及拖欠薪金等罪，只承认一项作为雇主没有为其雇员即Erwiana投取保险单罪，该项控罪将待其余控罪完成审讯后判刑。
事主称只准下午睡觉 最多4小时
特意由印度尼西亚回港作供的 Erwiana(23岁)，其脸庞及眼... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 29 法媒称，巴黎重罪法庭对2012年发生在法国的一起华人保姆“灭门碎尸案”做出了判决。主犯保姆张慧（音）被判20年徒刑，他的男友陆特（音）被无罪释放。法庭没有采纳“自卫杀人”的辩护。碎尸案深深震动了总检察长。
法国国际广播公司网站1月25日报道，案发前，张慧在法国受雇于一对华人夫妇，协助他们照顾刚出生两个月的孩子。根据被告的供词，婴儿在睡眠中不幸窒息死亡。与男友商议后，张慧试图通过出钱和雇主私下达成和解，于是将雇主夫妇邀请到自己家中。
当听到孩子夭折的噩耗，雇主夫妇无法控制情绪，双方打起来。根据被告的说法，搏斗期间，雇主夫妇甚至抡起切肉用的大刀，张慧的男友陆特（音）受重伤。出于“自卫”，张慧用一柄短斧将雇主夫妇杀死。事后，她将尸体拖至浴缸，用一把电锯将二人分尸，并将尸块装入垃圾袋。嫌犯在碎尸过程中打开洗衣机，以便掩藏电锯的噪音。
碎尸后，张慧把尸体碎块匿藏到巴黎万森公园里，后被发现。案发后二人曾逃回中国躲避抓捕，并注销了在法国的银行账户，但很快二人又返回法国。就在死者身份辨认前，张慧和陆特投案自首。婴儿的尸首未找到。法国警方怀疑，二人担心在中国会因谋杀罪被处以极刑。
《费加罗报》报道说，总... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 30 6月29日发生的一件事情，让居住在深圳市南山区的梁先生至今心有余悸……
保姆凌晨抢孩子？
梁先生家并不是第一次请保姆。他告诉记者，因为工作忙，才会想要请一个住家保姆来帮忙照顾一下才7个月大的女儿。6月24日，梁先生来到一家名为“有福妈妈”母婴护理平台。工作人员给她推荐了陈女士。工作人员介绍，陈女士为人老实，以前曾在东莞做类似工作，并且服务过两个家庭。
第二天，陈女士正式住进梁先生家。梁先生告诉记者，保姆住在家里的小房间，而女儿就跟保姆住一屋。“一直感觉没有什么异常。”梁先生说，现在回想起来，只是觉得这个保姆精神上总是很亢奋，一天到晚好像有做不完的事儿。
但就在一切感觉要进入正轨的时候
一件意想不到的事情却发生了！
6月29日凌晨，梁先生被客厅阳台上传来的声音吵醒。据他称，他起床去阳台后发现保姆陈女士正蹲在地上打电话。
询问了几句话之后，梁先生便去上厕所了。
忽然，在厕所内的梁先生听到太太在喊救命。“我急忙走出来，发现保姆在跟我太太抢孩子。”梁先生称，保姆还打了小孩屁股一巴掌。他随后控制住保姆，孩子被太太带回房间。
“我太太听到孩子大哭，就起床去到小房间抱起孩子，没想到保姆会突然来抢孩子... 阅读全帖 |
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w********e
发帖数: 275 | 31 今天听了NPR的Talk of the Nation，才发现在美国雇主的权利可以如此之大！
先说什么情况下雇主不可以解雇你：
1。 出于种族，宗教，血缘的原因
2。 雇员在私下或公开场合和工作有关的抱怨
关于出于政治原因的解雇，匆忙之间没听太清楚，似乎私人机构和政府机构在这一点上
还不一样。
除了以上的原因，雇主几乎可以以任何原因解雇雇员。例如，言谈举止，穿着，甚至私
人生活，而且不用告诉解雇原因。主持人举了个例子：你的雇主可以合法地解雇你，就
因为他不喜欢你鞋带的颜色，或者他认为你Facebook上的内容不合适。
主持人也提到会有雇主以非法原因解雇职员，但不告诉解雇原因，或说是职员的鞋带颜
色不好。
listen to the show: How Much Can Employers Limit Workers' Behavior?
at http://www.npr.org/templates/rundowns/rundown.php?prgId=5 |
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w********e
发帖数: 275 | 32 今天听了NPR的Talk of the Nation，才发现在美国雇主的权利可以如此之大！
先说什么情况下雇主不可以解雇你：
1。 出于种族，宗教，血缘的原因
2。 雇员在私下或公开场合和工作有关的抱怨
关于出于政治原因的解雇，匆忙之间没听太清楚，似乎私人机构和政府机构在这一点上
还不一样。
除了以上的原因，雇主几乎可以以任何原因解雇雇员。例如，言谈举止，穿着，甚至私
人生活，而且不用告诉解雇原因。主持人举了个例子：你的雇主可以合法地解雇你，就
因为他不喜欢你鞋带的颜色，或者他认为你Facebook上的内容不合适。
主持人也提到会有雇主以非法原因解雇职员，但不告诉解雇原因，或说是职员的鞋带颜
色不好。
listen to the show at NPR: How Much Can Employers Limit Workers' Behavior? |
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w********e
发帖数: 275 | 33 今天听了NPR的Talk of the Nation，才发现在美国雇主的权利可以如此之大！
先说什么情况下雇主不可以解雇你：
1。 出于种族，宗教，血缘的原因
2。 雇员在私下或公开场合和工作有关的抱怨
关于出于政治原因的解雇，匆忙之间没听太清楚，似乎私人机构和政府机构在这一点上
还不一样。
除了以上的原因，雇主几乎可以以任何原因解雇雇员。例如，言谈举止，穿着，甚至私
人生活，而且不用告诉解雇原因。主持人举了个例子：你的雇主可以合法地解雇你，就
因为他不喜欢你鞋带的颜色，或者他认为你Facebook上的内容不合适。
主持人也提到会有雇主以非法原因解雇职员，但不告诉解雇原因，或说是职员的鞋带颜
色不好。
listen to the show at NPR: How Much Can Employers Limit Workers' Behavior? |
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b****n
发帖数: 328 | 34 中国雇主的权利更大，
除了美国雇主这些权利，中国雇主开除你还可以（甚至更可能）：
1。 出于种族，宗教，血缘的原因
2。 雇员在私下或公开场合和工作有关的抱怨
再加上怀孕期间和产后也可以开除。
而且在选人的时候也有歧视。我记得以前在一个国内招聘会上亲眼看过一个招聘要求，
叫做：候选人身高要求170cm以上（男女均须符合）
想想这一条看似男女平等的条件会淘汰多少女生？
这些也是没有办法的事，中国竞争激烈，雇主处在一个优势地位，除非法律规定并且执
行，否则没有办法让雇主自动放弃权利。 |
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T*********I
发帖数: 10729 | 35 纽约市周三（6月10日）通过新法，要求私营公司雇主在对求职者做前期面试时，不得
询问对方是否有犯罪记录或是否曾被监禁，而只能等到公司决定聘用此人时，才可以问
到此问题和做犯罪记录背景调查。美国70%的大公司对应聘者做背景调查。
据《财富》杂志报导，截至5月，美国已有17个州和100多个城市通过了这项有助求职者
的“平等机会”法，减少雇主在面试时提及不必要的问题。作为美国人口最多的城市，
纽约市也终于加入了这个行列。周三纽约市议会以45比5的投票结果通过这项法律。
在此之前，纽约市已经禁止市政府部门及承包商对应聘者在最初面试阶段问及是否有犯
罪记录的问题，新法的推出使这一禁令推广至私营企业的雇主。
根据新法的要求，一旦雇主向应聘者发出有附加条件的聘用函，便可以对他做犯罪背景
调查。如果雇主之后决定取消聘用函，必须向对方提供书面解释，同时将录用机会保留
3天，以便双方进一步讨论。
美国7000万成年人有犯罪记录，为了避免这部份人求职时受到歧视，全美范围内出现了
减少面试中问及犯罪记录的运动。新举措也减少了对有色族裔的负面影响，因为在美国
监狱服过刑的人群中，超过60%是有色人种。 |
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S*********s
发帖数: 1963 | 36 最近自己填报税表，才发现W2上box 12 code DD的部分，从上一年度的1.5万飙升到5万
，这个code DD是雇主和雇员一起分摊的医疗保险费，但上一年度和这一年度自付的保
费都差不多只有三四千美金（虽然自付premium本身已经比obamacare之前要贵了两三倍
），所以雇主这部分相当于飙升了三四倍了。
看来新闻里说的Obamacare导致保费飙升远比我之前认识的严重得多，这飙升不单指对
雇员自付的premium，对雇主付的premium部分飙升更厉害。
但雇主分摊的premium部分这个普通人比较难觉察到，因为只有收到年终的W2才看得到
，公司里平时也没提到这个事。感觉很多公司很难负担起每个员工这多出的3万5美金开
销啊。
好奇的是，为何雇主这部分premium的飙升比雇员那部分延迟了两年？ |
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l****z
发帖数: 29846 | 37 你没看里面说的嘛? 如果雇主以后因为背景调查决定不聘用,必须书面向面试者说明情
况,说不定给了那些人把柄来告雇主. 这个就是明显增加雇主的成本.民猪党的政策从来
就是增加雇主的负担 然后雇主把成本pass给雇员, 最后整个社会的成本增加,效率降低. |
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h*****n
发帖数: 924 | 38 跟过去不好的那个雇主有personal意义上的不愉快（而不是业务上的），比如 politic
s，很遗憾他takes those personally。
总而言之，他因为personal的原因而act unprofessionally。
不要过度抹黑过去的雇主，不要过度辩解，过犹不及。既然他们要你，而且其他推荐人
都说好，就说明新雇主不怎么相信前一任雇主的话。
核心是陈述事实，并表示自己并不放在心上，让过去的雇主显得病态和pathetic |
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y*****m
发帖数: 723 | 39 都在本专业领域的两个雇主。今天跟当前雇主terminate（实习合同），下周一去新的
雇主上班（full time）。当前雇主需要notify USCIS吗？还是我下周一去新雇主直接
填个新的I9就好了？
谢谢大家。 |
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s*********u
发帖数: 24 | 40 申请一个新工作 列了现任雇主为reference
但是明确告知HR 不要在 make offer之前联系现在的雇主
reference表格里也写了不要在 make offer之前联系现在的雇主
然后我留了个心眼 留下了办公室电话
没想到今天竟然接到HR电话说要找现任雇主
发现是我以后 就很尴尬 向我道歉 说搞错了 说会等发offer以后再查
我相当气愤 因为我还没有通知现任雇主
我现在应该怎么做 |
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r******l
发帖数: 10760 | 41 加州法律从今年开始禁止新雇主询问旧雇主的收入情况。那新雇主做背景调查时还能查
到以前的收入情况吗？（新法律生效之前肯定可以。我自己就看到过我的背景调查调查
报告上写着我之前的base的具体数字。）
另外，如果自己主动告诉新雇主现在的收入情况也违法吗？ |
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E*****u
发帖数: 5 | 42 由雇主提供的医疗保险在雇主所在州，由于工作原因，搬到外州，但仍算原雇主的雇员，医疗保险的
network还在原来州，看病成了很大的问题。
电话给保险公司，说是让雇主把network换到我们所在州。雇主的HR一向稀里糊涂，以前搞错过好几
次，给我们医疗带来很大麻烦，现在这么复杂的问题，我想还是先自己弄明白比较好。
有没有人知道这种方法可行吗？或者有没有别的建议，我们该怎么办？ |
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l*****e
发帖数: 594 | 43 元旦后辞职，今天收到前雇主的email，告知要交1月份的insurance premium，前雇主
的保险特别贵，因为我辞职了，所以本来雇主交那部分也要我自付，一个月要1000多。
关键是我新雇主在我入职当天就给保险了，所以我也不需要前雇主继续cover。之前的
benefit office的信说我3月几号之前不交钱就交collection。
这个是不是只能认倒霉了。 |
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d****r
发帖数: 349 | 44 大家好，即将开始新的工作，雇主是美国的研究所，国内合作项目的工作。
2015年至今为H1-B，美国雇主帮扣联邦，州，社保，医疗等税。
9月赴职在国内上班，新合同里面要求签署w-4，由雇主代扣联邦和州税，对这一部分我
的理解是，填完交上去，代扣着，报税的时候根据国内缴税凭据要求退税，不知是否正
确？
还有一个问题：新雇主发了一个外籍人士向美国缴税并填写tax exemption由国内批准
，则不缴纳国内所得税，个人觉得这一项不适合我，因为我不是us resident。
总结，我选择不办理tax exemption，缴纳国内的个人所得税，美国这边由雇主代扣的
部分可以凭国内缴税证明refund。
另外，有些人说中美缴税的数额需要作个对比，多退少补，这个我不是很明白，有知道
的同学可以说说吗？然后，2015年我在美国八个月，回国四个月，这个和缴税有什么关
系呢。
非常感谢大家！也许我应该找个tax advisor问问？ |
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f******8
发帖数: 634 | 45 J1在美博后近2年。2008.3赴美，在ohio一个学校做博后。
2008年7月，老板换学校，我们整个实验室也跟他搬到texas一个学校继续在他组里作博
后，2010.2准备回国探亲。
北京返签，157表的现任雇主和前任雇主要填博后时所待的学校吗？
博后算是工作的话，但我的ds2019 title是visiting research scholor交流访问学者
，但工作内容那项填的是postdoctoral research assistance。
如果156表32项选no的话，那我的157，158里的前一任雇主和现任雇主都要空着什么都
不填，还是分别填这2个不同学校？谢谢！！！
好复杂啊，请大家帮帮忙。很快就要签证了。谢谢。 |
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k***g
发帖数: 4904 | 46 不想让现雇主知道我已经开始通过EB-1A申请绿卡，不过雇主下周会给我提交H1b申请。
如果在雇主提交H1b申请之前我提交140，会不会雇主在提交H1b petition的时候能够看
到我提交了140的信息？还是说我的雇主完全不可能得知这个信息？
谢谢！ |
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J********a
发帖数: 288 | 47 本人刚换雇主 I797是新雇主的 原雇主H1 Visa 已经过期，有加拿大签证 问一下去加
拿大玩 能不能回美国？ 因为过期的H1 Visa 和新雇主的 I797 不一致。 |
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G********n
发帖数: 468 | 48 我有看版上关于更换雇主的一些讨论，其中谈到在收到H1B transfer approval notice
之后应该通知前任雇主，并在那里继
续做两周，算是工作交接和体现个人对前雇主的尊重。这个notice是意味着新的H1B已
经生效，而之前的H1B已经失效了
吗？那么在为前任雇主工作的最后两周中，是谁来支付我的薪水呢？
新雇主问我H1B transfer大约需要多少时间以及办理的投资。我应该如何回答呢？目前
的H1B transfer从递出case到收到
approval notice大约需要多少时间呢？之前有哪些准备工作是可以及早开始准备的呢
？ |
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d*******n
发帖数: 4778 | 49 首先说明，我不是律师，回帖只作为参考！
问题1：如果新公司给我开始办PERM, 我最快可以什么时候开始为新雇主工作呢？是要
等140批准以后才能开始工作么？或者是PERM批了以后就可以开始工作了？
---雇主是可以给现任或未来,或在美国境内的，或境外的雇员申请perm，但在此期间，
你应该保持合法的可以工作的身份，才能工作，你的新公司不能给你申H1B，你要想为
新雇主工作，就要等到140批了，485/EAD递交，EAD批准之后，你才能为雇主工作。所
以时间主要花在perm+140批准上，你在考考古，看看你这个category是否可以PP，这样
你就基本上可以知道大概多长时间你就可以开始为新雇主工作了。
问题2：这个工作广告post了一个多月，层层面试之后决定招我，所以应该算是已经做
过广告了？
---如果这个工作广告的张贴方式满足DOL的要求就可以用，提交perm时，要附上
§ The position must be advertised in two Sunday editions of the most
widely circulated publication in th... 阅读全帖 |
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k***g
发帖数: 4904 | 50 不想让现雇主知道我已经开始通过EB-1A申请绿卡，不过雇主下周会给我提交H1b申请。
如果在雇主提交H1b申请之前我提交140，会不会雇主在提交H1b petition的时候能够看
到我提交了140的信息？还是说我的雇主完全不可能得知这个信息？
谢谢！ |
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