m********s
发帖数: 55301 | 1 说过很多次了，不容许雇主要求劳工提供之前薪酬，最后倒霉的一定是劳工自己(除了
极少少数的)。
换句话说，新政策就是为了让雇主重新在劳资谈判市场上占主动地位。 |
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s**********g
发帖数: 14942 | 2 每个h1b对应一个雇主
你新的雇主需要新的h1b
同时拥有两个h1b可以同时给两个雇主打工
但占据的这个额外h1b名额需要抽到才行
一般换工作，新h1b替代旧h1b（俗称transfer）所以不需要额外申请名额 |
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b**********8
发帖数: 24 | 3 要换工作，雇主说要留30天，因为要招人，协议上有写。但新雇主那边想2个礼拜。我
自愿退还relocation fee.
我其实在这家公司才1个月左右，也做不了很多事，但老雇主仍希望我留30天左右。。。
大家觉得怎么协商比较好？ |
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发帖数: 1 | 4 中国卓越雇主— 深信服科技集团博士招聘简章
一、公司简介
深信服公司是专注于云计算／虚拟化、网络安全领域的IT解决方案服务商，致力于
提供创新的IT基础设施云计算、网络安全建设解决方案，推出的众多产品中，其中安全
系列产品中国市场占有率第一，在2011年初，公司全面进入云计算、虚拟化行业，目前
多个云计算产品入围gartner魔力象限。
研发实力：
公司目前拥有3000多名员工，其中研发投入达1000人，每年销售收入的20%投入到研发
，在全球已设立深圳、北京、硅谷3大研发中心，专注云计算、网络安全领域，交付的
产品包含私有云、公有云、超融合、网络安全等解决方案。云计算和网络安全领域共有
6款产品进入到Gartner魔力象限，其中云计算领域2款产品。网络安全领域4款。
市场实力：
公司连续15年保持高速增长，年均增长率近50%，近10年的营收增长超过300倍。目前，
深信服在全球共设有55个直属分支机构，其中含国内地主要城市及美国、英国、香港、
马来西亚、泰国、印尼、新加坡等国家和地区。公司云计算和网络安全产品正在被 24
个国家部委、中国区域80%以上的世界500强、90%的... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 5 中国卓越雇主— 深信服科技集团博士招聘简章
一、公司简介
深信服公司是专注于云计算／虚拟化、网络安全领域的IT解决方案服务商，致力于
提供创新的IT基础设施云计算、网络安全建设解决方案，推出的众多产品中，其中安全
系列产品中国市场占有率第一，在2011年初，公司全面进入云计算、虚拟化行业，目前
多个云计算产品入围gartner魔力象限。
研发实力：
公司目前拥有3000多名员工，其中研发投入达1000人，每年销售收入的20%投入到研发
，在全球已设立深圳、北京、硅谷3大研发中心，专注云计算、网络安全领域，交付的
产品包含私有云、公有云、超融合、网络安全等解决方案。云计算和网络安全领域共有
6款产品进入到Gartner魔力象限，其中云计算领域2款产品。网络安全领域4款。
市场实力：
公司连续15年保持高速增长，年均增长率近50%，近10年的营收增长超过300倍。目前，
深信服在全球共设有55个直属分支机构，其中含国内地主要城市及美国、英国、香港、
马来西亚、泰国、印尼、新加坡等国家和地区。公司云计算和网络安全产品正在被 24
个国家部委、中国区域80%以上的世界500强、90%的... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 6 【 以下文字转载自 Investment 讨论区 】
发信人: naitelil (), 信区: Investment
标 题: 两个雇主的401k都max out 18K
发信站: BBS 未名空间站 (Sun May 1 23:34:28 2016, 美东)
两个雇主，都有match,如何操作401k?
含有social security, 怎么样才能stop, after the limit,因为两个雇主彼此不知道
，谢谢 |
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b***u
发帖数: 1010 | 7 打当地的警察局电话，就是非紧急的不是911的，说个人物品被前雇主扣留，前雇主拒
付工资还威胁她, 要求警车陪同上门事情会顺利很多，如果一切属实，有麻烦的是雇主
不是月嫂。 |
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b****e
发帖数: 1839 | 8 1，先和警察取得联系，说和雇主有纠纷，取回自己的物品时请警察到场，警察会去的
，但你得等半天到一天时间。
2，拖欠的工资，保留好证据，不给的话，通过小额法庭讨要。
3，如果雇主要阿姨付医药费的话，雇主通过法庭讨要，阿姨应诉。 |
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w*****n
发帖数: 454 | 9 看那个要告雇主的， 说没有达到最低小时工资。 我很好奇保母的工资怎么算？
那种住家的难道算一天工作２４小时？
那种通勤的，早八点到晚八点， 就算最低时薪， 干六天， 一个月也要２４００一上
。 有几个雇主能付这么多？
目前看来保母工资基本上在１５００－２２００一个月。 那岂不是这些保母都能起诉
雇主了？ |
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f*x
发帖数: 440 | 10 我是先看到雇主的文章，所以可能有先入为主的偏见呀。
说实话，我们谁也不知道你们之前是怎么说的，但是，我相信没有那个雇主会只同意2
个星期的月嫂的。他们付了你的飞机票，怎么也希望你多做点时间。而且，谁会相信一
个星期就步入正轨了呀。不是说小朋友有多难带，但是再怎么也是生产，一两个星期妈
妈都是很虚弱的。
还有，你说的冠冕堂皇的第二个产妇需要你，但是如果是原贴说的那样，你好像有重大
的事情没有交代哦。
我不是说雇主不给钱对，但是，月嫂还是应该有职业道德。不能人家那么早跟你说好，
你却让人家失望，特别是在这个时候。 |
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c****8
发帖数: 510 | 11 OPT延期申请疑问-雇主加入了E-verify系统，但是只E-verify一部分雇员
最近准备申请OPT延期，德州大学奥斯丁分校的管H1B的人说学校是加入E-verify系统了
，但是你没有被E-verify,所以你不能申请OPT延期，只能申请H1B。我问我毕业学校负
责OPT申请的人，她说只要雇主参加E-verify系统了就可以了。我还是比较相信后者的
，因为我在USCIS的网上也只看到要求雇主加入系统就可以了。不知道大家有没有相似
的案例或建议？望告知，谢谢！
顺便问一下，如果OPT可以延期的话，能不能同时办H1B和OPT延期？我担心H1B不能在
OPT到期前办下来（还有3个月），到时身份就出问题了。谢谢！ |
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c****8
发帖数: 510 | 12 OPT延期申请疑问-雇主加入了E-verify系统，但是只E-verify一部分雇员
最近准备申请OPT延期，德州大学奥斯丁分校的管H1B的人说学校是加入E-verify系统了
，但是你没有被E-verify,所以你不能申请OPT延期，只能申请H1B。我问我毕业学校负
责OPT申请的人，她说只要雇主参加E-verify系统了就可以了。我还是比较相信后者的
，因为我在USCIS的网上也只看到要求雇主加入系统就可以了。不知道大家有没有相似
的案例或建议？望告知，谢谢！
顺便问一下，如果OPT可以延期的话，能不能同时办H1B和OPT延期？我担心H1B不能在
OPT到期前办下来（还有3个月），到时身份就出问题了。谢谢！ |
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b*********r
发帖数: 2532 | 13 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: surfy (hurry + time), 信区: WaterWorld
标 题: @@保姆工钱未发偷盗雇主手机 价值六万连称想不到@@
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jun 28 02:34:32 2012, 美东)
http://news.sohu.com/20120628/n346763322.shtml
重点：故法院以张芸犯盗窃罪作出一审判决，判处其有期徒刑10年，并处罚金2万元。
看天朝如何修理p民的
该奢侈手机品牌从外观、用料到功能都很出色，平均每款售价高达十几万元人民币。而
最贵的手机竟高达600万元。
被盗的是一部奢侈手机 价值6万余元
阅读提示
“要是他把我的工资及时给了，我还会把这个手机拿回来还他的。”保姆张芸（化
名）声称不满雇主欠薪，就偷了雇主一部“不起眼”的翻盖手机。主人报警后，她傻眼
了：“真没想到那款手机恁贵，值6万多。”昨日，郑州管城法院审结这起保姆盗窃雇
主手机案，认定保姆张芸的行为构成盗窃罪，一审判处其有期徒刑10年，并处罚金2万
元。
价值6万余元的手机被保姆偷了
今年48... 阅读全帖 |
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a*****y
发帖数: 33185 | 14 任何雇主都是为了压榨这是没错。
但是既然明着讲资本主义，那么在不搞革命推翻现有制度的前提下，被谁压榨都是压榨，
作为雇佣工人，自然也要比较被谁压榨之后自己在劳动力市场上的价值更高。
雇佣工人produce也不是白给雇主produce,而是要考虑将来能再找个东家卖个更好的价
钱。
作为雇主，在压榨之余，应该明白的一点，就是自己不是铁桶江山 |
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l********e
发帖数: 166 | 15 157表要求列出上2任雇主(现任雇主除外)
爸爸就只在一个单位就干到了退休
妈妈是农民,没雇主.
这种情况该怎么填写呢? |
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s********r
发帖数: 143 | 16 刚刚发现，在我为前雇主工作的2年内，前雇主忘了withhold my social security tax
and madicare. 这个该怎么办？ 报告给IRS? 是谁的责任？要罚款吗？谢谢！
给前雇主联系上了。他们说，是因为我刚开始是F1（OPT)，所以没扣（好像也应该扣的，因为是F1第6
年）。后来转成H1，他们给忘了。 |
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发帖数: 1 | 17 【 以下文字转载自 Investment 讨论区 】
发信人: naitelil (), 信区: Investment
标 题: 两个雇主的401k都max out 18K
发信站: BBS 未名空间站 (Sun May 1 23:34:28 2016, 美东)
两个雇主，都有match,如何操作401k?
含有social security, 怎么样才能stop, after the limit,因为两个雇主彼此不知道
，谢谢 |
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f******5
发帖数: 381 | 18 我是H1b签证入境，时间3年。现在换新雇主，对方愿意办H1b transfer。
请问：
1，新雇主办的是H1b身份转换，还是H1b签证转换？
2，新雇主的H1b办下来了之后，我可以多次出入美国境内吗？还需要重新在境外或者回
国申请H1b面签
吗？ |
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f******5
发帖数: 381 | 19 谢谢楼上的~！
接着问：我获得了新的H1b身份之后，有无必要重新申请H1b签证的面谈？
（我的理解是：第一个H1b签证页面上，显示有雇主单位信息。那么在境内换了雇主，
这个H1b签证页也或许需要更换为新的雇主吧？） |
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c****8
发帖数: 510 | 20 OPT延期申请疑问-雇主加入了E-verify系统，但是只E-verify一部分雇员
最近准备申请OPT延期，德州大学奥斯丁分校的管H1B的人说学校是加入E-verify系统了
，但是你没有被E-verify,所以你不能申请OPT延期，只能申请H1B。我问我毕业学校负
责OPT申请的人，她说只要雇主参加E-verify系统了就可以了。我还是比较相信后者的
，因为我在USCIS的网上也只看到要求雇主加入系统就可以了。不知道大家有没有相似
的案例或建议？望告知，谢谢！
顺便问一下，如果OPT可以延期的话，能不能同时办H1B和OPT延期？我担心H1B不能在
OPT到期前办下来（还有3个月），到时身份就出问题了。谢谢！ |
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F********r
发帖数: 1748 | 21 google了很多地方。貌似用未过期的前雇主的h1b visa stamp和新雇主的h1b approval
notice 入境是没问题的。
但是请问，在入海关的时候,新I-94上expiry date会和新雇主的h1b approval notice
上的有效期对应吗？这需要我特别和海关说明么？有经验的同学能不能出来答疑一下。
多谢了！ |
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R*******e
发帖数: 619 | 22 由于雇主自身政策的限制，每周只能给十九个小时工作时间。 在这种情况下，F1 OPT
快要结束的学生是否还可以通过这个雇主延期OPT?
如果不行的话，是否可以找到第二个愿意给兼职的雇主，把雇佣时间提到20小时以上呢？
多谢了 |
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i********r
发帖数: 99 | 23 前雇主希望能为他们干点活，但是h1b已经取消了(前雇主也不会再次申请的)，手上虽
然有EAD，但是不想用，因为绿卡现在办得太慢，听说用了EAD后，就不能转回非移民身
份了。。。
不知道这种情况，前雇主发了工资，没人上报，移民局会知道吗？还是必须要用EAD? |
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G*******h
发帖数: 836 | 24 不需要，而且背景调查的时候可以要求后面的雇主不联络现在的雇主，这都是很常见的
做法。 |
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o**********e
发帖数: 60 | 25 我听说有时老雇主会想法子把新工作搞黄，让你去不成。
我们一个同事离开时，就没人知道他去哪里高就。
Employment Check 未必经过你们头吧？有的雇主专门有提供这个服务的部门（电话）
。 |
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t*****b
发帖数: 136 | 26 对于那些不了解h1-b的雇主， 大家都是怎么跟雇主解释h-1b transer的？
是在面试的时候就提出来呢，还是等如果发了offer再说呢？
因为还是属于entry-level在找工作，所以希望能采集点意见关于如何说服
雇主sponsor h1-b transfer.谢谢先！ |
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e******k
发帖数: 97 | 27 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: eatdrink (饮食), 信区: JobHunting
标 题: 要Senior titile,雇主总是搪塞，有何良策？
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Dec 16 14:05:22 2010, 美东)
面了几个公司（小土豆，大家都没听说过的。。。），最后只给个SDE，我要Senior
SDE。
雇主反问我为什么一定要Senior title, 说什么title不重要，在任何职位上都可以发
光发热。。。blah, blah。。。
我知道雇主是在忽悠我，可是不知道如何反击，张嘴结舌说不出话来，真窝囊！
大家批评教育我吧！ |
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b*******8
发帖数: 275 | 28 心里很堵，上来控诉一下。有了宝宝，新买了房子，也有个不错的工作，就是太远，每
天来回１００多mile，所以决定换工作。我做软件的，说实话在离家进的地方机会不多
，但运气好，还是很快landing一个，面试时对同事感觉很好，每个都是笑脸相迎，而
且风趣横生的。公司里老白居多，而且都很senior，这里我是指年纪，绝大多数都至少
５０岁吧。我其实挺高兴的，因为有了宝宝，真的不想再象以前的几个公司那样和一帮
年轻小伙子拼加班了，拼不动了，回家就想多陪宝宝。我很珍惜这个机会，因为看起来
都完美了，离家近，待遇好，节奏应该不快，在北加洲很难有这样的公司。
谁知道好事多磨，主要是我的TN visa 惹的。TN visa 是随雇主的，专门试用于加拿大
和墨西哥的公民。申请程序在我眼里很简单，一封offer letter。他们是小公司，这是
第一次办，所以我给他们提供template，他们非常小心翼翼的措辞，生怕我将来会用这
封信上的条款要挟他们。这我都理解。
唠叨这么多，主要是这封信可能是导火线吧，他们可能对我提出的一些要求不耐烦了，
比如，我要求他们job title 必须是systems ana... 阅读全帖 |
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z*****n
发帖数: 151 | 29 补充几句。
有一种情况是，MSDS 没有提到 Exposure Limits，或是提到了，而且你的雇主已经按
要求做了。但是，只要你们向雇主反映过对你们身体的危害（臭味就是对你呼吸道的刺
激：irritation to respiratory system)，雇主就有义务进行调查和改进。这个“反
映”，可以使正式的书面形式，或是Email，甚至是平常看似闲聊性质的交流。
置。 |
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S********r
发帖数: 64 | 30 最近LD刚刚化学master毕业，拿到OPT；开心之余，忽然发现之前还有一个J-1签证，会
影响申请H1B甚至H4。网上看了一些关于申请豁免的文章，发现申请材料中都要有雇主
的一封信，然而她现在刚刚毕业，已经脱离实验室关系，但是还没有下家，没有人能够
出示这样的证明。
当前面临的一个问题就是：她是应该在找到雇主之前申请J-1豁免，还是在找到雇主之
后，办理H1B之前申请豁免呢？
下面是LD的具体情况，求指点！
2009年暑假6月~8月，J-1到加州交流
2010年8月，F-1身份来美读书
2013年8月，Master毕业
2013年10月，OPT开始
谢谢！ |
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f**u
发帖数: 2769 | 31 基于 PERM 的绿卡基于的是你在拿到绿卡后为为你申请绿卡的雇主工作的意向，而这份
工作必须是“永久性职位”。移民法中没有规定这种绿卡拿到之后后必须为申请绿卡的
雇主工作多长时间。
AC21 是说 I-485 pending 180 天之后就可以换成“相同或相似”的职位，原 PERM 视
同继续有效。这样绿卡批了之后也不用为原来为你申请 PERM 的雇主工作。 |
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s***n
发帖数: 1280 | 32 本来再找EB1B的雇主信，结果看到一贴说EB1A也要雇主信。
想确认下EB1A的I140申请需要雇主信吗？ |
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d*********n
发帖数: 92 | 33 打算自己DIY,可是会不会有很多的文件需要雇主签字啊？怕把雇主惹毛了。。。如果让
律师去烦雇主，是不是会好一点呢? |
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a*****g
发帖数: 321 | 34 EB1B 的485 file上去到现在是5个月，昨天收到通知 485被批准了。 请问这样的情况
下我能立马换工作么？ 485递交以后，或者绿卡批准以后我需要继续为现在的
sponsoring 雇主工作多久才能比较安全换工作？
看到有规定说如果４８５ ｐｅｎｄｉｎｇ的话１８０天之后可以换雇主了。但是没有
条款说绿卡批了多久能换，也是１８０天期限么？
目前已经有一个工作ｏｆｆｅｒ了，就不知道哪天可以正式换雇主上班。希望老大和其
他了解的大侠们帮忙，谢谢大家了。 |
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w****a
发帖数: 36 | 35 NIW 485处于PENDING状态, 打算6月拿AP回国, 7月回来后直接去新雇主工作, 能否保持
H1的身份？
雇主A: H1, 有效期到08/31/2012(美国国内延的H1).要今年6月离开
曾经持AP 回国, I94有效期到: 03/25/2011.正在等待新AP回国
1. 可以在美国申请新的H1吗? B也是大学.
2. 应该怎么办好?一定要回国签H1吗？
万分感谢！看了很多帖子，都说回来要为同一雇主工作？ |
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P*******Y
发帖数: 1038 | 37 可以等approve之后再走。一般的是拿到receipt就走，有一点点风险。
只要你第二个雇主没有问题，交上H1B transfer之后，第一个雇主已经对你失去控制，事实上很多雇主也在知道你要走之后会 cancel你得第一个H1B，但是这个不影响你后面的transfer. |
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l********g
发帖数: 656 | 38 1. 如果140批了以后离开， 雇主会revoke140的。
2. 如果提交了485以后离开， 雇主会revoke140的同时移民局会RFE employment
letter
3. 如果拿到绿卡以后不到180天离开， 雇主可能会revoke绿卡的
建议提交485以后，在同一领域找工作，这样风险最小 |
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j*******e
发帖数: 586 | 39 我的情况是现在H1B，明年5月到期。
正准备交485，请问必须一并申EAD吗？如果EAD批准（在h1b过期前），按规定我需要通
知雇主吗？然后绿卡批了以后，再通知雇主吗？（可以h1b过期前不通知EAD情况，如果
绿卡在h1b过期前批了再直接拿绿卡通知雇主吗）
菜鸟问题，多谢指教。 |
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a****n
发帖数: 3082 | 40 我申请eb1a收到比较tough的RFE.想试一下EB1b
假如我不用雇主的律师，自己请律师，需要雇主出什么文件啊？
offer letter?雇主签I-140?还有什么？
另外， offer letter说这个position最初的appointment是三年，renew depends on
the performance，这样的offer letter可以申请EB1b吗？
谢谢关心 |
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a**********1
发帖数: 148 | 41 网上找了半天也没发现靠谱的解释所以求问大家。。。
小弟现在在一个不受h1b名额限制的nonprofit工作，h1b第五年，仍未启动绿卡程序。
现在有一个新的雇主想招我，新雇主是for profit, 受名额限制，所以无法直接
transfer H1B，(因portability原则不适用)。我想说服他们直接办Perm (EB2)，并且
想证明这样并不需要花太多时间我就可以开始工作。
所以想请问大家，如果新公司给我开始办PERM, 我最快可以什么时候开始为新雇主工作
呢？是要等140批准以后才能开始工作么？或者是PERM批了以后就可以开始工作了？
这个工作广告post了一个多月，层层面试之后决定招我，所以应该算是已经做过广告了？
谢谢大家的解答！！ |
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d*******n
发帖数: 4778 | 42
还请这里有类似经验的人指点一下。多谢了。
我在现在的公司待的很不开心。一直想跳槽。只是公司刚刚同意开始办绿卡。如果现在
跳槽就需要再等1或2年才能再开始，我现在的计划是先在这个公司开始办，等拿到排期
之后就跳槽。这样做可行吗？排期会因为跳槽被撤消吗？还是跳槽后可以接着用这个排
期？
---如果是雇主支持的EB2 PERM的，排期是在I-140批准之后才有效的(The date that
the DOL receives a PERM petition will establish a priority date, but this
date will not be useable unless the petition is approved.)。个人理解当前雇主
为你提交的I-140批准之后，你可以跳槽，可以接着用这个排期。
我公司的办绿卡的合同上有一条写着 "不管因为什莫原因，只要我的雇佣关系停止，公
司会withdraw sponsorship immediately.“这句话究竟是什莫意思呢?介于我不太好问
公司，这里有人有类似经验吗？我明白公司会撤消资助。但是我不明白的是排... 阅读全帖 |
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w********g
发帖数: 447 | 43 毕业一直在公司工作，到目前为止没有paper发表。十万人的公司，干的活没什么focus
，几天到几个星期一个project，完了就move on。因为毕业有一阵子了，而且做的方向
一眼就看的出来跟phd的research不是一个领域，所以感觉最好现任雇主也能出一封推
荐信提一下contribution。律师起草了一封现任雇主的推荐信，感觉就是反复的说
continually contribute...没有任何的solid evidence。我这个case也没法提什么给
公司省了多少多少钱啥的，公司一天R&D花销就20个million以上，有我没我没啥区别。
所以上来问一下这种情况，雇主的推荐信应该是怎么个思路？ |
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n***m
发帖数: 1627 | 44 如果是EB1B或是EB23等雇主支持的140，换了雇主自然都得重头来过，无所谓前雇主取
消不取消吧。EB23的PD都保留，不知道律师所说的风险是什么，只要你的H1B已经
transfer完成。 |
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n***m
发帖数: 1627 | 45 唯一有问题的是你是EB1B且已经发了485，你没等到180天就跳，结果被前雇主报复，而
且新雇主不愿给你搞EB1B。 如果是这样的新雇主，你千万等足180天。 |
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j*****o
发帖数: 122 | 46 请问：
１。I-140 （EB1-B) 批了后能立即换雇主吗？ 如果不可以， 多久能转换雇主？
２。如果递交了４８５， 多久之后可以转换雇主？
谢谢！ |
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n****r
发帖数: 74 | 47 请问，A雇主给我办h1b，在cap gap期间我可以同时为雇主A和雇主B工作吗？ |
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d**********6
发帖数: 4434 | 48 旧雇主的状态是140，说好不会撤的，但担心公司会倒闭。
不考虑前雇主，我现在着急的是新雇主，在这边我最晚file perm的时间到底是3个月后
还是9个月后？
题。 |
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w******n
发帖数: 13202 | 49 这个么，完全看雇主啊，雇主从法理上说，并无义务为非员工sponsor绿卡。
也没有义务去revoke已经投递的前雇员的申请。
一切在于你和雇主的关系 |
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q***n
发帖数: 3594 | 50 对的。我们这里所有immigration的事情都是交给一个local的law firm做，然后law
firm是按单收费的。如果雇主要invoke我的140的话，还必须要给律师交钱做这个事，
然后还必须得有人和律师联系，提交资料，开支票啥的。我完全想象不出他们为啥要做
这种吃力不讨好的事情。而且这里HR基本上都是人浮于事，人人都是多一事不如少一事
的心态。而且我很怀疑根本没人记得我交了140了（我跳过了雇主的law firm，找的外
面的律师） :)
我唯一担心的是万一要RFE EVL的话，我只能拿到新雇主的EVL，到时候就暴露了。。看
来还是提前file AC21好一些呢。。 |
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