l******n
发帖数: 492 | 1 换组试试。我也被小白mananager坑过。跟新组manager说你现在的manager对你不公平。
PEP |
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l*********w
发帖数: 472 | 2 标准package 17年入职比16年入职rsu少了40%，哪怕offer拿的再早也没用。
不是general hire就要先选组再给offer，而且manager的expectation竟然是你去
mentor别人，你还问我谁来mentor你？早知道申请的时候就老老实实general hire了，
以为说自己懂这个懂那个会有帮助，最后也没什么用，反倒是这么早就要开始match组。
还有就是一定要先申请别的公司来google compete。recruiter很怜悯的跟我说没有
competing offer他真的帮不了我。
另外google的recruiter确实不错，赞一个，能帮我的都帮了，自己不争气，只申请了
一家。现在再投其他的怕是来不及了。
另外请问各位前辈google每年refresh rsu的时候会参照你之前拿多少吗？忘了跟
recruiter问了。要是就第一笔rsu比别人少那也就算了，要是以后每一笔rsu都比别人
少那就扯淡了。 |
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T*******e
发帖数: 4928 | 3 前面这几周，你刷了多少题？， 联系jiama准备对策了吗？
给HR写投诉信了吗？如果你什么都没准备，别人接着跟你说什
么都是浪费时间，因为不知道你就是听不懂还是听不进去。
再说你以前一会儿说PEP，一会儿说PIP，现在又说根本还没被P。
我记得政策是如果只是NI而没有PIP，是可以换组的。具体你可以跟HR确认。
至于PEP能不能换组，我们都不知道，因为没见过。所以让你直接去问HR。
你为什么从头到尾都不问问HR。总是经理说这个，经理说那个。到现在
竟然还相信他的话。
最后再说一遍，只签package. PIP不要签（PIP==认罪书）。签完一样
可以fire你，而且更加“名正言顺”。经理直接terminate你也要找借口。
所以让你早早收集好证据，既可以投诉HR，同时也好让律师为你评估
一下官司的胜算。
不要担心假期没用完。就是没用完，你离开，公司也要换成钱给你。 |
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w***t
发帖数: 1474 | 4 说白了就是老板在组里看了一圈以后决定还是得罪你，他最不care。你可以找大老板抱
怨一下看有没有用。无论成不成还是换个组，越忍着下次他越捏你。
，我 |
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f*****d
发帖数: 2285 | 5 基本工资： 4%
奖金：20%
股票：23%
股票比之前待的组少10%左右。不同的组差别还是挺大的 |
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j*****l
发帖数: 1624 | 6 我想内部换个组都觉得快死掉了。
我们组有hc, 但是在旧金山，不在总部，我是想闪人了。 |
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发帖数: 1 | 7 明天和manager们打电话聊天，这三个组和对应的manager分别是
Marconi Open Borders in Comms Product, Andreas Terzis
Mobile Google Display Network (mGDN) in Ads, Bill Halpin
Billing Frontends in Ads Product, Stavan Parikh
查了查第一个是希腊人，第二个大概是纯种美国人，第三个目测是个ABI但还是担心进
去会被搞。然后也不知道组内氛围，工作强度什么的以及manager人怎么样。。想请教
下板上有人了解么？ |
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m*5
发帖数: 127 | 8 小组里只有你一个人做不靠谱项目，还是其他人也是这样？前者的话只有尽快换组，后
者的话还有救，看看能不能争取到好项目，不行的话也得换组。可以在同一个VP下换试
试，这种hc压力小些（考虑到只有meet的结果）。也可以试着换不同PA，不过难度更大
了。 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 9 产品做完还不能launch确实是硬伤
考虑家有新宝宝，精力受限，也不是转到新组的好时候。去新组要适应，要学习，要赶
快出活，都要花时间的，而且精神压力很大。加上家里还有一大摊子事情，就是bad
timing。
这一年就好好enjoy小baby，工作上面过得去就行了，也不是非啥不可的 |
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e**y
发帖数: 784 | 10 大组不错的情况下没危险，只是等大组有危险的时候可能会先被想到
说到底perf还是看impact，干活拼命只是必要条件。但是让拼命干活的人因为没impact
只能meet，老板难辞其咎啊。 |
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c*****l
发帖数: 879 | 11 这组挺好的 来吧 以后可以一起吃饭 都在一层楼 |
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k***a
发帖数: 1199 | 12 现在ML大热 内部人转组都难 你match到team就不错了 |
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发帖数: 1 | 13 是啊,这就是郁闷的地方. 感觉干到exceeds expectations就到顶了,组内换项目没法解
决,其他项目还没有我的项目impact大.看来是需要换组了.. |
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e*****w
发帖数: 144 | 14 这个理由应该是4升5不成最常见的了。
我这次在4升5的promo committee。拒掉的几个packets基本都是因为主打项目难度不够。
主要是L5要求项目的设计和实现不能太straightforward。要解决的问题有一定的
ambiguity，最好能有跨组的design review啥的。
因为这个据的很难appeal成功。下次试试搞个好点的design doc，重要的技术决定多写
点pros / cons。找高级别的人，最好跨组的在上面多提意见。 |
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e*****w
发帖数: 144 | 15 我面过一些tlm，没面过em，因此不好比较哪个容易些。tlm的面试从soucing到
recruiting panel都和一般swe不太一样。面试一般5人，一个director，2个em或tlm面
leadership/team development，还有2个面技术/编程，一般来说也是tlm面。
同样级别据说t比mpay的多一些，我也不太了解细节。
职业发展不同主要是两个：
升职时候tlm空间更大，promo committe是专门看tlm packets的，可以推荐高一级的t
或者m。但m升职时候不能去t，除非重新面试过hc。
另一个不同是reorg或所谓defrag时候，如果非要换组，tlm空间很大，但em比较难，因
为他们的管理经验在新组的价值要打个折扣。最坏情况万一没管理坑位了，em只好走人
，tlm本来就在t，直接变成ic就行。 |
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发帖数: 1 | 16 只有你是这样，还是你组里的人都是这样？你组里有没有升得快的人，想想有没有被别
人抢credit？ |
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l*****z
发帖数: 3022 | 19 说说具体的组，大家也好出主意。果换组很困难，这点尤其重要
30~ |
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发帖数: 1 | 22 已经和另外的老板联系好，新老板让我和现在的老板谈，商量start date。想问下这样
的话年终的奖金和refresh是由现在老板还是新老板决定？年终这个时候换组有啥需要
注意的么？
谢谢大神们 |
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r*******e
发帖数: 7583 | 23 可以调。
这两周正是定奖金股票的时候，提出来换组会比较tricky。当然也看你和现在老板的关系
: 现在 奖金 refresh都不能调了？
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发帖数: 1 | 24 广告组内推，目前还有空位，诚招有3年以上经验的软件工程师，有兴趣者请把简历发
至g00g13r[email protected]，最好附上一小段第三人称的简介，谢谢！ |
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发帖数: 1 | 25 脸有啥好match的？进来bootcamp选组，比先定的组可能更好 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 26 要看level，3，4当lead的希望不大，如果组里已经有了senior，越级管理不现实，当
然新项目应该对promo有利
project |
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发帖数: 1 | 27
嗯，我问问hr ads infra有没有opening hr还没回。感觉是时间太短了？因为我只
match了两天所以只有这三个组。。。 |
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发帖数: 1 | 28
project
我也是这么想的。但是我之前不完全做是web的，这个新组应该基本全是web front/
backend， 过去很难说自己能多屌。。感觉需要一段时间的warm up |
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w**z
发帖数: 8232 | 29 yelp 和 狗 没有可比性。
：对
：【 在 wwzz (一辈子当码工) 的大作中提到: 】 |
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f*****n
发帖数: 2126 | 30 LOL. yelp居然和狗抢人，还快抢到手了。 yelp这HR应该马上升职为指导者。 |
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f*******l
发帖数: 99 | 33 前几天发帖问OPT9月底到期，单位没有e-verify不能延期，老板临时变卦不给办H1B，
承蒙大家提了被不少建议。上个周末仔细思考后给老板写了一封邮件，同时cc给经受办
的小秘，算是做最后的努力吧。之后如石沉大海，一点音信也没有。然后Alumni &
Trainee 的人说除了不能办J的人外，这个单位的土政策是你要服务够1年才能帮你办
H1B，但最终还是取决于老板; visa office的人说办H1B的费用必须要系里出，即使你
想要自付都不可以；就是
办J,也要赶快办了，因为USCIC那里从3个月到6个月不等。最讨厌的是，德州这鬼地方
visa status和驾照有效期是绑一块儿的（如果你象我这么良民及时去改地址就会遇到
这个问题），也就是说，我的驾照也会在9月30号过期，权衡再三，只能先拿个J再
转了。
当初找工作的时候我是挺picky的，几个offer里选了这家，没想到阴沟里翻船，这么重
要的事情上被无良老板阴了一道，极度郁闷。总结了几条，大家不要步我后尘。
1. 不要轻信口头的承诺。面试的时候老板很爽快地答应给办H1B还说过去也帮别人办过
，也信誓旦旦地说有3年资金（我也去N... 阅读全帖 |
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J*C
发帖数: 4579 | 35 大部份要考二类组的都会报名三类组 多考一科又不加钱但机会多些
最后一节考生物时就在那边乱猜 一般都能猜个三四十分以上 |
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n******r
发帖数: 13312 | 36
.....我没养狗。。。
弱弱组有问题找Suiyuan528 (农夫)...... |
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c*g
发帖数: 634 | 37 多谢大家答复，具体情况我再问问她。据说她们几个月前换了个manager，前任manager
在2月份写的是她有个非常strong的start，catch up 很快等等。听说是在performance
的网页上都有过记录的。
‘她说老板知道她怀孕了故意刁难，有证据吗？或者说有可以推出这个结论的素材吗？’
这个，都是谈话内容阿,当时也压根儿没预料到以后的事情。比如她那时候闻不惯办公
室印度人饭菜，汽车的汽油等，想work from home, 她老板都不同意。听说他们组别的
美国人和老婆离婚后照顾狗都可以work from home。但她老板就是不同意她work from
home，说影响performance，让她吃止吐药都要去上班。她当时吐得很厉害也坚持上班
了，但没想到打分还那么低。
具体组不便在公共网站上透露，他们那还发生过一些匪夷所思的事情比如随便开人等等
，我以前从来都没听说过的,简直不相信大公司也发生这种事情。 |
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C******r
发帖数: 282 | 38 狗熊QB Grossman, 显然是这场比赛最大的X-factor. 媒体整天在谈论这个话题，这里
咱就不多费口舌了。
Now, the question is: 谁是狗熊Offense里第2大的x-factor.
不是RB穷死，狗熊倚仗他的running game, 穷死能算是most valuable bear的竞争者，
但不是x-factor.
也不是Devin Hestor, 因为他是别动队王牌，而这篇说的是offense.
可以是RB本森，他的power running style可能给扣子带来麻烦，但扣子这个赛季成功
的对付了同样style的酋长赖昌星和笨狗卤酱。所以本森也不是我的选择。
回答这个问题之前，有必要看一看扣子防守组的最大x-factor, 自由卫Bob Sanders.
此人伤愈复出后，扣子D判若两队。他以自由保安的身份支持跑防。事实上，我觉得扣
子D对Sanders的用法很向钢人D对破落马路的用法，很多play给他充分的自由，可上可
下，利用他的自觉和tackle本领，是一个满场飞的playmaker. 已经不再是传统cover-2
里deep safety |
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P*******e
发帖数: 39399 | 39 后面发生了什么？
flacco无比神勇？
rice无比神勇？
有了狗屎运？ |
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c******n
发帖数: 7263 | 40 拍子都快被拍饭活活歪成我最讨厌的队了
先看这场：防守组很好，搞了三个 INT ，一个 fumble。但不可能总碰上 Mark Smith
这样的。对不起，是Geno Smith。再说，多打几场，总会被进攻组累死的，........ |
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P*******e
发帖数: 39399 | 41 又发生奇迹了。。。
这防守组连跑防都不行 但是竟然变身绿湾防守组了 全靠副业 |
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t******l
发帖数: 10908 | 42 这么简单的 copy cat corner case，测试组的测试报告里没提及测试的话。。。
不说啥了，整个测试组可以去拿 layoff package 了。 |
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r*****y
发帖数: 53800 | 43 那次预选赛英德一组，德国先是1：0靠扬克尔的进球小胜英国，但是回到主场被英格兰
干了5：1。最后一场英格兰只要在希腊身上拿一分就是小组头名，小贝最后时刻任意球
得分。德国被迫去和舍娃的乌克兰打附加赛，结果巴拉克发威4：1搞定。到了世界杯正
赛，沃勒尔狗屎运一路未逢强队杀进决赛。 |
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i*****t
发帖数: 9074 | 44 又来了一个马公， 如果日韩参加人家能允许中国用那种方法确定种子队吗？日韩也害
怕强队分在一个组，最后一定是日韩伊沙各分在两个组，中国队必须面对亚洲4个一流
队中的两个。 |
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w******g
发帖数: 2854 | 45 相信如果伊朗能把沙特中国搞一个组去，沙特能把伊朗国足搞一个组去，伊朗沙特绝对
会干。 |
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b*****s
发帖数: 3390 | 46 希望老天眷顾中国队，狗屎运拿到A组第三的话还是有点希望的 |
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z********e
发帖数: 8818 | 47 【 以下文字转载自 LeisureTime 讨论区 】
发信人: zhuifengke (追风客), 信区: LeisureTime
标 题: 关于自由命题组的点评 by 追风
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 2 23:05:49 2013, 美东)
1.修理雨伞 导师：blindye
我的名字叫做爱
http://www.mitbbs.com/article_t/LeisureTime/1257335.html
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点评是一件很有意思的事，能推你在这炎夏，静下心来读些文字。“三日不读书，便面
目可憎”。两年多前看到这句话，就记在了心里。可又总偷偷敷衍，每天也只是随手一
本，随页一行。
所以这些年下来，我还是那个粗糙平民的我，文学水平并没因此而有长进。当看到故事
里的鱼玄机，也并不知道她的文字有多好，个性有多强。－－网络评论倒是看了很多，
众人惋惜的少，乐祸的多。也是，挑战男权，或者说妄图和男人平起平坐，武则天是一
将，她则不过是万骨之一，多少男人乐见她走到这一步。因为据说杀鸡不仅为了杀鸡，
还可以儆猴。
修理雨伞兄的这篇文章，抛弃了男人的这种天然偏见，真... 阅读全帖 |
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P****o
发帖数: 1173 | 48 瞎猜：觉得那英是要保张鹤轩的。张一直到复活赛上才入选是一种欲盖弥彰，没看那英
一直在等他么。在复试第一轮，选手配对是导师指定的 - 当初卓一峰入选那英组并不
开心，那英也看出来了，所以这次把他和张分在一组。第一轮结束后，尽管刘欢们明确
表明态度，那英还是厚着脸皮说张的声音“像有正义感的男子汉”，然后卓悲剧了。但
是这种把戏不能玩的太多，又怕张在第二轮抽到硬手（比如像多亮这样的），那英索性
直接把张保送。
觉得张或许是那英的七大姑八大姨亲戚，不像单纯沈阳老乡。
纯属八卦，欢迎拍砖。 |
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