W*****e
发帖数: 7759 | 1 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: thornfield (桑), 信区: Military
标 题: Re: 上海财大“炒”教授案新进展｜两海归院长力挺学校,大学人事改
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 24 08:47:49 2016, 美东)
“流得动”是常任轨制度的核心，必须照章办事
一名受聘“常任轨”的教授在终期考核中不合格，学校决定不再与其续聘，大学如此做
法是否合乎情理？
对此，知名经济学家、上海财经大学经济学院院长田国强教授认为，大学要对接世界一
流，必须打造世界一流的师资队伍。而要凝聚一批高层次人才，中国高校借鉴海外高水
平大学的管理经验，在人事制度安排上必须做到“引得进、留得住、用得好、流得动”。
那么，大学如何能让高水平人才愿意来、且愿意呆下来，成长为卓越人才？除了提供有
市场竞争力的薪酬，制度和环境至关重要。其中非常重要的一条，就是实施利于“优胜
劣出”的人事管理制度（如，tenure track，即常任轨制度）。
而田国强说，要真正实现人才“引得进、用得好、留得住”，“流得动”这个环节非常
重要——这是常任轨制度的核心。... 阅读全帖 |
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c******a
发帖数: 267 | 2 是的，国内高校工资涨的很快，据我所知，青年千人很多地方都可以给到50万，至少在
南方已经是标配。当然年薪制一般就没有平时的奖金福利了。这个工资水平在工业界当
然很低，但是比博士后肯定要强一点。风险是万一人民币贬值就只能呵呵傻笑了。
另外高校的一个大福利就是小孩入学。基本上各大高校都有自己的附属小学和初中，不
光省钱，主要是方便。我当初去一个重点小学报名，首先要求户口，房产证，儿童免疫
证明。我们一样都没有，这要不是学校附小能帮忙，我们就是花多少钱恐怕也进不去。 |
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发帖数: 1 | 3 强烈声援！
吐槽一下所谓的结构年薪制。入职以前声称可以通过拿横向项目增加C部分的薪酬，最
高可以拿到和A相当，即助理教授总共可以到40万。可是怀着美好的愿望入职后发现不
是那么回事。首先，面临tenure考核的巨大压力，哪有多余的时间精力去搞横向，其次
，即使你冒着解聘的风险费尽精力去搞来横向经费，学校告诉你只能从中提取5%左右作
为个人奖励，也就是说C项要拿满每年需要400万横向经费，有几个老师能做到？！更何
况以基础研究为主的青千们。 |
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s********n
发帖数: 1124 | 4 工资条上的工资本来都不高，习近平好像才万把块。除非新体制下年薪制的人，谁看工
资条？
我认识的一个国内三流大学副教授，一个月万把块。
拿了国内中组部或者各个省的人才称号的教授，年薪50万很常见。 |
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v****d
发帖数: 2300 | 5 实事求是地说，国内大部分人都还在水深火热中。有国家人才计划的好一些，年薪制，
交完税和美国博后相当 |
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w*******h
发帖数: 9 | 6 这个问题很值得回答。
我在美国拿的博士学位。
我从小长在北京。基本上中国最好的大学也在北京，所以即使很想逃离，也仍旧选择了
北京的大学。于是我前20多年的生命，就只有这一个故乡。超级无聊啊。
很自然的，读大学就向往“诗与远方”，就是逃离北京。那时候身边的人都在考T考G，
于是很盲目的就去考。来的学校确实一般，非常春藤，非东部非西部。
来了美国一年吧，就开始厌恶这种生活，很大程度上出于和国内朋友同学的对比。我在
国内读完了大学和研究生，其实已经很厌恶读书了。可我来了美国，仍然在做学生，而
且是苦哈哈的学生。每月1300多的奖学金，房租就用掉600. 买了个破车，自己都天天
担心。那是把身边的男性朋友统称为“猥琐男”。估计现在也有这称呼，其实很mean。
大家都是在异乡，都缺乏安全感。
但国内的同学呢，毕业后多数人去了律所、投行、外资会计师事务所。一个一个都“显
著地”不同了。收入、外表、环境、眼界都不同了。这确实也给了我一些影响。
而且我是独生女。我不回去，父母呢？又是比较intensive的人，在美国这么多年，我
保持每天和父母一个电话，一天都不曾断过
总之，刚来就不喜欢美国，就想回去... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 7 给编制，正高，博导，35万（在一附院，可以不走年薪制） |
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f*******e
发帖数: 3433 | 8 据说清北千青待遇是出名的差 （下面帖子的最后两段）。天津深圳的待遇好很多。
作者: 春春 时间: 2016-7-2 21:36
标题: 青千回国到各大高校待遇对比
2016年青年千人计划申请已经开始了，最近有友人打听青千回国的情况，我就帮他整理
了一下信息。想想可能版上很多朋友都感兴趣，于是就贴在这里了。
过去6年，青千日益受到大多数重点大学(985高校)的重视，成为它们引才的重中之重，
因为它们都认识到青千才是学校发展的未来。这些学校给青千开出的工资一年比一年高
，在多数985高校，青千年薪为35万到60万之间，平均基本年薪是45万左右。除工资外
，多数重点大学还给教授职称、科研经费1:1配套、预留博士招生名额、送房子或给安
家费或以极低价分房子等优厚待遇。很多高校甚至解决配偶工作。这些条件对正处于事
业上升阶段和结婚育儿年龄的青千来说，无疑是最好的支持。如下是部分高校对青千的
待遇总结。
南开大学：学校提供年薪约60-70万元（税前）；住房补贴和安家费50—150万元。学院
在科研经费、生活补助等方面提供补充支持。学校、学院在实验办公条件、国际交流合
作、人才项目或奖项申报等... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 9 非名校EE博士，工作十二年。现在银行打杂，税后14万刀。
给的offer，19级，年薪制，税后110万rmb。 |
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n********k
发帖数: 2818 | 10 【 以下文字转载自 Biology 讨论区 】
发信人: neverthink (nevernetbug), 信区: Biology
标 题: 同济大学（上海）人才大招聘：专职研究员，副研员和助理研究员及博后
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Dec 1 12:55:55 2017, 美东)
学校学院最近有大动作，要大力发展生命医学，促进医学院大发展，因此广招天下豪杰
。具体薪水等见下边，应该说是挺不错的offer,对于不能拿到独立职位或者新近毕业有
较好背景应该是不错的选择。
先替我实验室：干细胞和系统生物学实验室：
主要研究方向：干细胞静息激活及维持和衰老，主要以脂肪和神经干细胞为主；
肿瘤干细胞和肿瘤类器官，肿瘤模型与个体化治疗；
干细胞组织工程、器官重建和再生治疗；
生物信息学和系统生物学；
神经发育和退行性疾病。
经过4年发展，实验室形成3大梯队：
1. 以脂肪和神经干细胞静息激活，维持衰老和器官重建为主的基础生物学研究，多学
科研究方法，大量涉及组学、生... 阅读全帖 |
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E********e
发帖数: 1734 | 11 想最近让侄子（哥哥的孩子，11岁）去签证，有几个问题请教。感谢您的回答。对于有
建设性的回答给与包子奖励（由于包子有限，无法給所有回答包子，呵呵）
1.第一个问题VO应该是问“为什么去美国”？
回答一：去美国旅游。叔叔在大学工作，有暑假，所以叔叔暑假带着我在美国各地旅游。
回答二：去美国旅游，顺便看望叔叔。
你们觉得哪个回答好？有没有更好的回答？（我侄子申请签证是因为：我侄子在我有小孩之前多年一直是我家唯一的孙子，很可爱，我非常喜欢他。现在一段时间不见了，小家伙又长高了，我很想见见他，顺便带他到美国一些景点玩。但是直接回答“到美国的是因为叔叔想我。”好像不好。请问怎么组织语言回答比较好？
2.打算我哥哥带我侄子签。我哥哥有单位的制服。开会等正式场合一般穿制服。请问签
证的时候是否需要穿制服？
3.我哥哥的基本工资每个月5000多，这个是打到银行存折上面的金额。由于是处级干部
，另外每月还有津贴和购物卡以及小金库发大约5000。这部分没有打到银行存折。此外
还有哥哥名下两套房子出租每月收入大约4000元。嫂子收入是年薪制，会高一些。如果
VO问哥哥“你每月工资多少”？
回答一：我每月工资... 阅读全帖 |
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c*****a
发帖数: 1131 | 12 2012年4月27日，出席广东东莞理工学院建校20周年活动大师讲坛的诺贝尔物理奖获得
者、著名物理学家杨振宁与妻子翁帆十指相扣参观东莞理工学院城市学院校园。图为杨
振宁、翁帆参观新落成的图书馆。粤友 摄 图片来源：CFP视觉中国
中新社北京6月30日电 (记者 马海燕)著名物理学家、诺贝尔奖得主杨振宁30日在清华
大学度过了90岁生日，并获得了校方赠送的刻有其重大贡献的黑水晶一尊。
黑水晶上刻有杜甫的诗句“文章千古事，得失寸心知”。水晶四周镌刻着杨振宁的四个
重要学术贡献：“规范场理论”、“宇称不守恒理论”和他在统计力学、高温超导方面
的成就。
杨振宁从该校党委书记胡和平手中接受了这一礼物，并答谢称，自己活到90岁，一生接
受过许多大大小小的礼物，这是此生获得的“第二重要礼物”。
杨振宁36岁的妻子翁帆在台下静静坐着聆听他发表感言。2004年二人结婚时，杨振宁曾
说，“翁帆是上帝给我的最后一个礼物”，不知彼时“最后的礼物”是否亦是今日“最
重要礼物”。8年过去，二人生活也可用“琴瑟和谐”形容。
据了解，清华大学校方此前曾想为杨振宁90寿辰开一盛大庆祝会，被杨婉言谢绝，只同
意办一小范... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 13 特斯拉之前在周二股价涨了3%，而之所以涨，是他们公司宣布裁员9%，因为这个消息，
股价才会反弹。同时，特斯拉也表示，裁员不包括生产工人，不会影响未来数月达到
Model 3产量目标的能力。
根据特斯拉的内部文件来说，公司裁员不会针对生产工人，而是年薪制员工，可能是管
理层和销售人员，这样一来，可以大幅度减少成本压力。
其实我个人觉得，减少这些成本是杯水车薪，真正的问题是，技术问题，而技术问题需
要大量的科研攻关。如果科研攻关没做好，技术问题没解决好，那么销售不行，成本再
怎么减少，还是不行。
其实不说做投资的角度，从行业角度和科研角度来说，我还是很佩服特斯拉的，因为这
绝对是未来的发展方向，不够很多企业就是太超前，反而最终没有好结果。
希望特斯拉能够渡过难关。 |
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p*******y
发帖数: 98 | 14 要看你的职位是做什么的。
如果是编程的话，我的感觉是游戏公司的soft engineer的工资比google和microsoft要
多。
如果是game design和artist的话，要少一点。
另外有些加州的游戏公司是按小时pay的。以前都是年薪制，后来，因为要赶deadline
经常加班，员工就和公司打官司，就变成了8小时以后1.5倍，12小时以后2倍。 |
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b*****t
发帖数: 7331 | 15 之前一直是公司的employee；现在要转成self employee。是年薪制；这样的情况下，需
要公司给的工资增加多少百分比，到时候扣完税到手的钱不至于比之前少？
公司本来也没啥福利，这些就忽略不计了。然后自己可以deduct的部分也先不考虑；就
单独算交税部分吧；多谢！ |
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b*******c
发帖数: 20683 | 16 这个如果是工作需要（招人时需要经常出差或这样after hours和不同时区客户或同事
谈工作的，一般面试时或直接job description 里会说明的吧），你又是年薪制的话，
没啥可抱怨的。
如果没事先说明，事实上也是偶尔为之的话，也应该接。朝九晚五之外和工作完全划清
界线，只是理想状态。
以上都不对，你也很抗拒的话，骑驴找马，别无他法。 |
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k*******0
发帖数: 256 | 17 看来你们那的经济不错嘛，我们这prevailing 降了10%呢。只是工资也降10%， 工时加
到9小时一天--- 年薪制。相当于小时工资减了20%多！ |
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B********t
发帖数: 1321 | 18 好多公司年薪制，没有加班费的。我们就没有，当然我们极少加班。 |
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o********0
发帖数: 2145 | 19 所以不明白在公司为么那着急拿卡，做老千也是年薪制，加班没加班工资，还隔三差五
被鼓励加班。 |
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m***8
发帖数: 1786 | 20 日本工资差别小。马工收入比不上硅谷，但是便利店收银员如果是正式职工，比这里高
多了。
各大公司网站都标明招收新毕业的本科生工资。基本上二十岁基本月薪二十万，三十岁
三十万，五十岁五十万。
平均一年五个月奖金，再加加班费，一年收入相当于二十个月的基本工资。
外企是年薪制，没有加班费。
传统日本企业不裁员，员工基本上终身制。理念是，这个员工从新人加入我们公司，如
果工作不好，不是该员工的错，而是我们培训教育的不好，要换岗位试试而不是开除。
遇上经营不好，可能会当年不涨工资，这时一般管理层降薪。我自己经历过这个。
这是十几年前的情况。现在可能有点不一样了。 |
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n*******r
发帖数: 778 | 21 我现在美国，在日本呆过几年，对市场行情了解点皮毛。
日本电子行业基本上是这个行情，但是那个275000不是全部工资，不包括各种补贴（住
房交通家族）手当加班费（基本上每小时2k+，但是不少公司对月加班时间有限制），
包括bonus（平均好的公司相当4到5个月的薪水，视年景而定），所以没有账面上那么
少，但是即使加起来，考虑到物价因素还是要处于劣势（税前500万到700万，视加班多
少）。
日本本土大手之间差别不大，基本价位都在上述区间，日本的外资公司价位较高，很多
采用年薪制，起薪较高，不少在700万+，但是很多没有加班费，在日本，加班是比较普
遍的，是否有加班费对总收入影响很大。
前面1100w不知道能给fresh开出这个价位的是什么公司，在EE业界如果有的话也是极个
别例子了，且对于不懂日语的fresh PhD机会不是很大。
另外一个事实是在日本PhD和master的起薪差别很小，只有3W/月左右，而job market对
PhD的需求量比master小很多，日本本土的PhD进入工业界基本上以推荐为主。总之个人
建议在美国先寻找机会，现在经济虽然不是很景气，但是EE的PhD找到一份... 阅读全帖 |
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n*******r
发帖数: 778 | 22 想到日本工作的理由只是回国方便？ 日本的公共假期较多，有几个长假，至于公司提
供的有薪休假，大部分企业有薪休假的利用率其实很低，很多人由于各种原因放弃休假
的。日本企业有薪假期平均在两周到三周，和美国差不多，但是据统计实际上考虑到同
事的休假情况和具体工作安排，平均利用时间只有1周左右，考虑到这个因素，日本的
假期优势其实不是特别明显。
一般在日本工作并且成家的国人回国的频率一般还是一年一次的比较多，多安排在盂兰
盆节或者元旦前后。在美国入籍后可以给父母办绿卡，不过这个耗时比较长，现在来看
从要10年以上，在日本父母满70岁以上可以办理定住。短期签证日本给的时间要短一些。
统计在美国的机会不少，尤其PhD到日本一般企业的话待遇会有落差。去日本外企相对
不错，其实对于外国人来说并不能说高不可攀，尤其是你有日英双语优势的话，但是工
作压力相对总部来说要大些，外企通常年薪制，没有加班费的。 |
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c******r
发帖数: 723 | 23 国内很多九八五高校帖的青千年薪制，30w/年
ASTAR的研究员，除非资深的或很牛的，很少超过六千的
所谓的补贴是国家和学校另外给的
楼住说了他自己是普通引进，如果没错应该是千青没拿到
如果千青都拿不到，厦大给正教授确实是不错选择，但是她老婆回去条件太差了。。。
我觉得她老婆还是喜欢这边 |
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f**********r
发帖数: 2158 | 24 【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: fantexi (范特西), 信区: Returnee
标 题: 海归国内高校给副教授的一点情况
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 5 22:01:34 2013, 美东)
不知道版上是牛人太多，还是太不靠谱，动不动就是觉得给个国内副教授很容易。
我这里只讨论985高校，仅限北京上海，西部学校标准肯定要低一些，这里不考虑各种
人才计划情况（比如千青等）
一句话，所有副教授职称必须评！否则基本拿到的不是带有编制副教授职称，很有可能
仅仅是副教授待遇而已，这个评审很严格，一个要经过专家外审（这里面可以操作，后
面详述）。
如果是fresh phd，国内直接给副教授非常难，除非有CNS级牛文或至少5篇专业顶级期
刊+牛校毕业，一般学校还要有人才能破格副教授（一般不是当年评）。
如果是有博士后经历，文章和学校都不错，文章必须要有高质量的，很多学校现在看引
用率了，一般学校有三种形式：
（1）参加学校每年的职称评审，有的学校一年两次，有的一年一次，走海外人才引进
通道，不占学院指标，一般要把你的材料发到外面专家外审，过... 阅读全帖 |
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b*****t
发帖数: 7331 | 25 好像挺多工种是年薪制，多干活也不多给钱
不知道是怎么个回事 |
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z**********u
发帖数: 357 | 26 我们公司一般出差都租车，直接刷公司的信用卡就可以了。 薪水因为是年薪制，所
以没有加班费一说。 |
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m*******y
发帖数: 14292 | 27 咦 不错 子弟来握个爪 据说青远已经完全不招社会上的大学生了 职位都内部消化给子
弟了 起薪20万 年薪制 福利还特好 |
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N****r
发帖数: 507 | 28 庄羽
我在前面已经提到过了，我跟梁小舟的感情破裂了，是的，从1992年上大学我们认识
开始，到今年有十年了吧，我觉得我们彼此都耽搁了对方十年的时间，十年就是三千六百
多天，如果我们是在十年之前种下了一棵苹果树的话，到现在得长出一大堆苹果了。可是
我跟梁小舟，在经历了十年的光阴之后，我们都是一无所有。
去年春节的时候，我接到了一个高中同学方蕾的请柬，她要结婚了，老公是我们的高
中
同学星光，他们俩人也是从1992年开始谈起恋爱的，我们高中毕业那年，方蕾没能如愿考
上北大，她去了厦门大学读国际贸易，而高中时代同我们关系不错的星光则考上了清华。
他美美的在清华休了四年的医学。从上大学开始他就频繁的给方蕾写信，1992年我们还都
不会上网，甚至没有电脑，而远离北京的方蕾在每一天都能收到星光寄自北京的信，所以
寒假一到，方蕾就迫不及待地回到北京，做了星光的女友。
我给方蕾准备了一个大红包，先去看了她跟星光的新房，一百八十多平米，装修得有
点奢侈。
方蕾接过我的红包之后无耻地说道：“像你跟梁小舟这种大地主送红包怎么也得给美
元，我可听说了啊，飞行员现在可都是年薪制，怎么也得三四万美元吧。”她带 |
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D**0
发帖数: 2048 | 30 ☆─────────────────────────────────────☆
daemonself (mit行为艺术专业博士后导师) 于 (Wed Aug 13 22:35:39 2014, 美东) 提到:
non-exempt和exempt的区别其实是收入高低区分的，联邦有FLSA来规定是不是该员工是
exempt.
加州的民猪党其实钻了一个空子，就是应该用总收入determine non-exempt还是exempt
，现在改用hourly rate.这样算起来，其实员工的总收入是远远高于FLSA的limit的。
你们应该去法院告这个恶法
☆─────────────────────────────────────☆
oskarlre (oskar) 于 (Wed Aug 13 23:37:40 2014, 美东) 提到:
不知道在说那个劳工法，不过我自己恰好是联邦劳工部执法的。。。
这里科普一下，
exempt under FLSA 1938 实际分四种，其中有和收入相关的，也有不和收入相关的。
重点是四项： Executive, Administrativ... 阅读全帖 |
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d*****n
发帖数: 782 | 31 忍不住想说，这难道又是机器人？
你这个机器人，下次搞清楚啥是年薪制再来发帖好不好？ |
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s******e
发帖数: 353 | 32 年薪制就是要把上头安排的工作做完,没做完就加班了..除非真的特别过份要去劳工部
投诉,你这个时间还算可以,你觉得工作时间长,薪水低当时会接offer总是有不得已的原
因. 可以争取你的权益,但是你一个刚进公司的新人表现如何呢,没法立刻就谈涨薪,有
下一个坑就硬气一点,争不过走人.没有下一个坑,只能先忍忍了. 讨价原价是建立在你
对公司有价值的基础上,而且这个价值让他们不愿意踢掉你再招一个,而愿意安抚你... |
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m******2
发帖数: 27 | 33 如果平时有需要，我愿意加班，肯定把手头工作做好。但是现在感觉是硬性规定了我的
时间了。
面试时他说工作时间是flexible的，因为交通问题。但是后来准备给我offer时问我是
否愿意前半年上午兼做前台，我只能说YES啊。然后现在就变成8点到6点了，这和面试
时说的flexible完全不一样啊。我该怎么办啊？
加上早晚堵车时间，基本一天差不多近12小时。
: 年薪制就是要把上头安排的工作做完,没做完就加班了..除非真的特别过份要去
劳工部
: 投诉,你这个时间还算可以,你觉得工作时间长,薪水低当时会接offer总是有不得
已的原
: 因. 可以争取你的权益,但是你一个刚进公司的新人表现如何呢,没法立刻就谈涨
薪,有
: 下一个坑就硬气一点,争不过走人.没有下一个坑,只能先忍忍了. 讨价原价是建
立在你
: 对公司有价值的基础上,而且这个价值让他们不愿意踢掉你再招一个,而愿意安抚
你...
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d*****n
发帖数: 782 | 34 看来还真不是机器人，sorry了。
1. 年薪制有人解释过了，就是说只要你能完成安排的活，早点下班没人管。要是完不
成，你需要自己主动去加班。
2. 看到周围的人工作时间都比你少，并且你工资还偏低，想去找CFO谈早点下班的事情
。简单，有绿卡或者公民就大胆去谈，或者说不怕失去这个工作就大胆去谈。要是需要
公司sponsor或者等着办关键的事情，那就不要去谈。谈的理由可以是说自己平时在公
司呆着也是闲着，希望不忙的时候自己可以早点离开。
3. 作为新人，如果只是半年这种生活其实不算过分，关键是能学到东西能成长有利于
自己后续能加薪或者说找到一个理想的新工作。要是你呆在公司只是随时等着听安排干
活，那你不如现在开始就找下家，move on。 |
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c***u
发帖数: 5501 | 37 年薪制的都是这样的
我们加班从来没有加班费一说， 奶奶的。
老板说调休三天
你更可怜，加班工资多吗？ |
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c****K
发帖数: 997 | 38 如果若干年后ncaa球员开始有偿打球，是应该实施年薪制呢，还是一次签约费（转会费
）制？ |
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Y********3
发帖数: 2551 | 40 C罗是年薪制,不是赢球奖金制.如果条件允许,可以走中国特色的道路. |
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B******e
发帖数: 16928 | 41 那你得首先让中国俱乐部规范自己的年薪制，这其实也说明了中国的职业联赛根本不是
所谓的和市场接轨。 |
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h*h
发帖数: 27852 | 42 中超普通球员工资一般多少?
严格分为四等级，最高能到300万，最低相当于普通白领。
中超球员收入大揭秘 天上地下
对于自己能赚多少，球员们总是讳莫如深。一名国脚和记者们的关系很好，也愿意接受
采访，但是他只有一个条件，“别跟我谈我能赚多少。”
中超球员的薪水究竟能有多少呢？记者通过采访了解发现，整个中超联赛中，真正可以
得到200万元以上年收入的球员不到30人，只有极少数的一线国脚有这样的待遇。一般
主力队员的年收入在60万元到150万元之间，这类人大约有80到100人左右，他们才是联
赛的主力收入人群，而占中超60%以上的球员收入都在10万元人民币以下。
第一档次 国脚雄居榜首
除了沈阳金德这样铁了心用年轻球员打天下的球队外，每支中超球队中都有几名国脚和
大佬级的年薪球员，他们是球队薪水的金字塔，这些球员一年的薪水甚至可以相当于全
队其他所有球员的总和。
比如深圳健力宝队可以拿年薪的球员在去年有郑智、李玮峰、郑斌、杨晨和小李明五人
。郑智和李玮峰作为现役国脚，他们俩的收入能够达到300万元人民币。杨晨由于年龄
原因，郑斌和小李明则是非现役国脚，因此这三人的年薪比郑李二人有所降低，但是... 阅读全帖 |
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f**********g
发帖数: 1056 | 43 另一个，个人项目和集团项目不一样。
个人项目靠奖金，而集体项目是表演性质的年薪制。对比起来，集体项目的观众比个人
项目的观众多多了。 |
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D*****I
发帖数: 8268 | 44 一般年薪制的都没有加班费了。不用谈了。。
样安全吗? 我是EE的, 和OISS confirm了eligibility.
费, |
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D***n
发帖数: 6804 | 46 中国民工啥时候成挣扎在贫困线上的生命了？国内最近几年民工基本工资是（全是现金）
小工：3000 《－就是刚从地里出来的农民，啥技能都没有的，每天号称干10－12小时
其实3－4个小时在晒太阳。
大工：4000－5000《－这个是主力，我觉得以后小工慢慢要被淘汰掉。
组长／技术工：1万《－每天号称干10－12小时其实75％时间做管理工作。
包工头是年薪制：
小型包工头：30万
中型包工头：70万到200万
大型包工头：500万以上。
海外项目要乘以1.5－2。 |
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m******3
发帖数: 121 | 47 公关：公关是女生的“传统优势项目”，也是现代社会经济生活中一门高深的问。在传
统上，女生比男生具有更大的公关优势:表达能力、交际能力、协调能力都比男生强而
且更富于情感性。在竞争越来越激烈的知识经济时代，在眼球经济时代，公关比任何时
候都更重要中高级公关小姐总是在全球各地飞来飞去，为效力的各大公司做专题、组织
培训，以至企业战略咨询、与政府的联络等，成为最耀眼的白领女生之一。
人力资源：在国外，没有行政经一职，只有人事经理，专门管理公司的行政事务、人事
安排、职工考核培训，建立公司人事制度、利益分配制度等，权利自是一人之下万人之
上。国内随着体制改革和经济开发的深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一
个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是不是有一群有知识有能力并与企业同
生共死的员工，而女性所特有的亲和力及号召力使她们更胜任人事经理的工作。
传播媒介：如今可以叫做传媒时代，任何风潮可以在一夜之间传遍世界的每一个角落，
因而传媒红人无不红的发紫，从中央电视台“综艺大观”一飞冲天的倪萍，到湖南卫视
“快乐大本营”台柱之一的李湘，从由电影下来有操刀电视的第一富婆刘晓庆，到原来
效... 阅读全帖 |
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h*****e
发帖数: 2988 | 48 跟男生说“长的不要比我的 ex 差”效果相似，并列傻冒条款之首。
1）尤其那些不说自己挣多少的。
薄厚学生自不必说，肯定是自惭形愧去不敢出手了，就连硅谷吗工，也要掂量一下
-- 平日觉得自己挣的不少，但万一投条发现不如LZ， 那岂不是自取其辱？
家里有千万资产，但收入不靠工资的，也不敢说自己每年每个月都比LZ“挣"的多吧。
唯一敢投条的, 是年薪制，挣30万，50万以上的，但也有如下顾虑
2）收入这个东西是动态的，如果投条的依据是“你比我挣的多”，那么哪一年你挣的
比你老公多了，是不是这婚姻就可以自动解体了？
“比我挣的多”，看似轻松，但具体起来，是当前比我挣的多，还是永远比我挣的多，
是每年比我挣的多即可，还是每时每刻每张paycheck都比我多？做买卖一笔笔挣钱的
怎么办，有赔有赚的怎么办？挣工资的失业了怎么办？
3）你要想把收入线定10万，就直接说10万好了。“比我挣的多”，其实很二。 |
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N*******3
发帖数: 625 | 49 兰大在召唤！ 请海外游子，有意回母校的不妨试试。
根据《国家重点实验室建设与运行管理办法》(国科发基〔2008〕539号)和《兰州大学
重点研究基地主任、副主任和学术(技术)委员会主任、副主任、委员推荐聘任办法》(
校科字〔2011〕19号)相关规定，兰州大学经研究决定，面向国内外公开招聘功能有机
分子化学国家重点实验室主任。
一、重点实验室基本情况
功能有机分子化学国家重点实验室是国家1985年首批筹建的国家重点实验室之一，是我
国有机化学人才培养和进行有机化学基础研究的重要基地之一，是兰州大学“211工程
”和“985工程”重点建设学科和基地。
实验室研究方向：广泛深入开展功能有机分子的化学与功能的基础和应用基础研究。主
要涵盖五个方面：(1)合成有机化学;(2)生物有机化学;(3)物理有机化学;(4)天然有机
化学;(5)有机材料化学。
实验室现有固定研究人员54人(其中中科院院士2人，教授24人，博士生导师21人，具有
博士学位46人，45岁以下人员37人)。实验室现有仪器设备总价值约1亿余元，实验室用
房面积5884平方米，具备良好的科研条件。
实验室先后承担了国家自然科学基... 阅读全帖 |
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z**********e
发帖数: 22064 | 50 北大向何处去？——附录
对学校机关人事分配制度改革的几点意见
任彦申书记、岳素兰副书记并其他校领导：
此次学校机关机构改革和以设岗聘任为主要内容的人事分配制度改革取得了很大成绩，
特别是对学校机关各部处进行精简、分离，明确了学校各部门的管理权限，减少了干部
职数，实现了减员增效的目的。去年年底人事分配制度的改革也已经到位，学校大多数
教职工的个人收入得到了很大提高，其幅度之大在北大的历史上是空前的，对广大教职
工是极大的鼓舞。可以说学校的机构和人事分配制度改革已经取得了初步成效，国家对
北大的重点投入已经落到了实处，将有效地促进北大的改革和发展，促进北大的教师、
干部为建设世界一流大学而努力奋斗。
但是从目前的情况和各种反映来看，我个人认为学校在人事分配制度的改革上还存在着
一些问题，希望能够在这里谈一点个人的看法，仅供学校领导同志参考，如有不妥之处
，敬请批评指正。由于我对学校的全面情况了解有限，我想仅就学校机关和行政人员的
津贴发放办法谈一点个人的意见。总体而言，我认为学校机关和行政人员的津贴发放办
法存在着一些问题，主要的问题是这种办法没有充分考虑到机关和行政工作的一些特点
，以... 阅读全帖 |
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