s*****r
发帖数: 43070 | 1 一、重庆大学“百人计划”
（一）应聘条件
1、具有良好的道德品质、严谨求实的学风。
2、具有博士学位，已有相当的学术和研究经历。
3、有优秀的学术潜质，在本学科领域已崭露头角。
4、年龄一般在40岁以下，身体健康。
5、全职来校工作。
（二）预聘制教职待遇
1、实行聘期制，每个聘期3年，一至二个聘期后，可申请终身教职。
2、实行年薪制，薪酬根据应聘者情况面谈。
3、学校提供安家费20万元，可优惠购买校内住房一套。
4、学校依据入选者研究计划提供科研启动经费。
（三）应聘材料
1、《重庆大学“百人计划”岗位申请表》。
2、学位证书原件，任职证书复印件。
3、同行专家推荐信（不少于3份）。
4、代表作原件或复印件。
二、重庆大学新聘专任教师
（一）应聘条件
1、具有良好的道德品质、严谨求实的学风。
2、国内“985”高校或海外知名大学博士。
3、具有良好教师素质和学术发展潜力。
4、年龄一般不超过35周岁，身... 阅读全帖 |
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j****8
发帖数: 9 | 2 【转】by sujjm
首先，非常感谢大家关注我们苏州大学。
近几年，我校大力实施“人才强校战略”，投入了5个多亿引进高层次人才，共引
进了100多位特聘教授，其中中科院院士、第三世界科学院院士1人，“千人计划”5人
（其中4人已在我校全职工作、1人工作半年）、“青年千人计划”4人（全已全职在我
校工作）、长江学者“特聘教授”4人、“杰青”5人、“江苏双创”20人、“江苏特聘
教授”7人、江苏省创新团队4个。为此，被中央人才工作协调小组批准为“海外高层次
人才创新创业基地”，是全国唯一一所入选的地方高校。
如我前面所言，引进人才是一个系统工程，涉及面较宽，除了年薪，还有安家补贴
、科研启动费、家属安排、子女上学、生活环境等等。因此，准备回国的学者不要把眼
光完全局限于年薪上面。
围绕青年千人，我可以简要说一下我们的相关情况：
1、直接聘为特聘教授（终身正教授），具有博士生指导教师资格。
2、实行年薪制，具体面议。
实际年薪 = 协议年薪 + 个人绩效。个人绩效是依据个人科研工作成绩定的，很难
讲清具体数目，例如，发表一篇science... 阅读全帖 |
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c******y
发帖数: 638 | 3 我是国内高校教师，如果光以职称工资来看，没有这么多，在上海名校，副教授也只有
12万左右，而且一定要在科研上有建树吧，关键在于每年高档次的文章和项目。呵呵，
不过如果特别厉害的，也有好些人属于千人计划引进的，一回国就是教授级别，这种人
的工资是和校方单独签订的，年薪制。
。【 在 laonuo (laonuo) 的大作中提到: 】
相当于5万美金的样子，总体生活水平比在国外做postdoctor强。 |
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w******n
发帖数: 1012 | 4 人家说的是收入，不是工资单上的数目，这点我是100%的确认。至少985高校都是这样
，前面关于副教授，教授的工资性收入，已经基本上定论了。
你说的，那个12万，有的是年薪制（特聘研究员，副研究员，副教授岗待遇。。。）
人家把工资说得太低，很没面子 |
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e****t
发帖数: 17914 | 5 谢谢各位
专业是商学院管理科学与工程方向
回国去了几所高校做talk表达了海龟的意愿（博士还没毕业），没有具体谈薪水，也不
知道从何谈起
有没有前辈能透露一下，现在的年薪制海龟讲师能拿到多少，分房优惠一般是怎么的？
我也知道都是case by case，了解情况的前辈请说说大概的情况吧。我也不算特别牛的
（1 A journal pub, 1 B+ journal pub, 2 under review in A journal, 还有十几篇
conference的，肯定不算数了），不然也不考虑回国这条路了。
先谢过。 |
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e****t
发帖数: 17914 | 6 谢谢各位
专业是商学院管理科学与工程方向
回国去了几所高校做talk表达了海龟的意愿（博士还没毕业），没有具体谈薪水，也不
知道从何谈起
有没有前辈能透露一下，现在的年薪制海龟讲师能拿到多少，分房优惠一般是怎么的？
我也知道都是case by case，了解情况的前辈请说说大概的情况吧。我也不算特别牛的
（1 A journal pub, 1 B+ journal pub, 2 under review in A journal, 还有十几篇
conference的，肯定不算数了），不然也不考虑回国这条路了。
先谢过。 |
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s*****e
发帖数: 132 | 7 你要说总的收入加起来有20-30万，这一点我毫不怀疑。但敢直接开这个工资的，我相
信985院校里没几个，不排除南方科技大能开出这个工资。
有个别学校搞年薪制，对特聘的教授特别对待。例如，重庆大学搞了个百人计划，好像
是能拿到这个数的。但评审还是很严格的，基本要青年千人的水平才行。 |
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h*******l
发帖数: 153 | 8 还用想吗？
1就比2多几万而已，却有被裁的风险... |
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b****t
发帖数: 28 | 9 但我同学说事业编制正常收入就4、5千一个月，那8、9万一年不知道是不是要上很多课
或者额外花很多时间才能拿到，这样就没时间搞research了，所以是不是应该保守估计
2的收入大概是25万，这样就是
32万年薪 vs 25万事业编制? |
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T*********r
发帖数: 11175 | 10 这。。。。
use your common sense
难道国内大学给你20万津贴是为了让你教书的？
如果给你20万津贴，那必然要压榨你做research啊，怎么可能没时间
不过很奇怪
给这么多津贴，通常都是给有头衔的
长江啊什么的
看你这陈述，不象能拿那种位置的 |
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m*****t
发帖数: 3477 | 11 就offer本身肯定选2.一个正式编制在我看至少值10万一年。
问题是2的这个特殊津贴你能拿多久。是不是2-3年后就没了。不过就算这样，要我也选
进编制。 |
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A********n
发帖数: 2159 | 12 你要搞清楚年薪32万可以给几年，很多学校就给你3年，一定要搞清楚这个
啊等等费太多时间我肯定不会要那8、9万，而只拿5万基本薪了，这样事业编制总收入
就是5+20=25万了。而 |
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b****t
发帖数: 28 | 13 这个年薪和津贴没有区别，都是3年，之后具体怎样要看情况吧，差别在于进不进事业
编制 |
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t*****r
发帖数: 627 | 14 不被随意解聘，难道不比每年多几万重要很多吗？
请注意没有编制绝对等于可能随意被解聘。
成都某985高校出现过非常多的例子，一起去的没编制的人比另外一个有编制的人文章
和经费都强N倍。那个没编制的“老实人”，其实人事部门私下都叫他们瓜娃子，一样
合同期都没满，项目经费一到帐完毕，就被叫回家，直接说学校政策变动，符合合同其
他不可抗拒的情况，甲方可无责直接解聘。 |
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u****q
发帖数: 66 | 15 浙大那位涂博士的师资博后都是可能有编制的吧。
没编制的人根本就没有占坑的说法，你多年做得再好哪一年出点状况或者老了累不动了
，一样被残忍的赶走。
难道有人觉得没编制的位置能够比欧美博后好？国内高校口头说的话信得过？没给编制
就完全一样的等于没给位置，随时等着找下个岗位吧。除非你做得牛得没法了，否则就
是等着被赶走，最好的结果可能就是降职降薪特聘，知道的某人就是特聘教授降为讲师
，拿一千多人民币工资去吧，看你自己还有脸呆。 |
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b****t
发帖数: 28 | 16 两个问题
1. 编制只能保证不被解聘，不能保证津贴，没有额外津贴这个职位本身就失去了吸引
力。可能自己就想走人了，从这一点来讲，编制的保障的意义并不很大了
2.你说的那个例子，我很奇怪如果做的好的话为什么不跳槽去别的学校？
另外国内高校人才流动方式不是也趋向市场化，有实力的话应该总能找到位置，实力不
够，就算有编制待遇很差又有什么意思？有必要把编制那么看重吗？ |
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b****t
发帖数: 28 | 17 不知道有多少人有这种占坑的想法，我发现我的想法不太一样，国内学校的位置吸引力真有那么大？国内没有Tenure制度，高薪和津贴是没有保障的，有保障的是事业编制的普通收入。如果去高校发展不够好，最后只能守着这样一份保障，保障也变成了鸡肋，还不如到时放弃这个位置，跳出去工业界吧。难道非得在学校里面栓死吗？人和人的想法真是不一样啊。 |
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m*****t
发帖数: 3477 | 18 三险一金。子女入学教育（附小附中）优先权。住房优惠有的地方也是优先考虑正编内
的。
各种福利。一般到手都比基本工资多不少。
你可以想想，如果一个正教授（死工资7k/m）还不如一个普通工程师整得多的话（200k
/y），高校人早就跑光了。当然如果想多挣，还是要搞横向。
你可以问问国内的亲戚朋友，看看编制的重要性。一般来说，帝都居民愿意低点工资换
个正式编制。这么多年争的头破血流的不就是分房和评职称这两件事。
再说如果3年后，待遇都回归普通，那没有编制岂不是更吃亏？ |
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c*****a
发帖数: 1638 | 19 对国内的高校不了解，就说说自己知道的给LZ参考：
我父母退休，教育和工作背景都差不多，妈妈是事业，父亲是企业，都是高级职称退的
。退休前我父亲的工资还比我妈高500。都退休12年了，我妈妈现在退休金4700，爸爸
退休金2600。差别就是事业和企业。事业编制还是很值钱的，有没有事业编制很多东西
差很多，事业编制的大福利和政策基本按公务员走的。这个不是三金一险的问题。
没有编制就不要去高校，这是我的想法。 |
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y****o
发帖数: 1478 | 20 是教授么？怎么工资都这么高啊？
上次谁说的正教授就12万，你这个offer 都很好。 |
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g********e
发帖数: 1638 | 21 那个12W只是基本工资，还有校内工资，就是业绩金，加起来，一般的教授能有25-35W |
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j******g
发帖数: 572 | 22 这位绝对是明白人
在国内，一个公务员，事业单位编制，附加的东西会很多，比如稳定性，比如户口，比
如清闲。
我认识一个人花了150万（不是自己的钱，具体怎么操作就不细说了）给孩子买了一个
北京一个大学实验室的管理人员的位置。那孩子是一本毕业的，那个位置是事业单位编
制，工资只有2000多一点。
现在很多地方找对象一听是外企，对方就没兴趣，哪怕你一个月6000都不如一个幼儿园
老师2，3千有竞争力。 |
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h*******l
发帖数: 153 | 24 还用想吗？
1就比2多几万而已，却有被裁的风险... |
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b****t
发帖数: 28 | 25 但我同学说事业编制正常收入就4、5千一个月，那8、9万一年不知道是不是要上很多课
或者额外花很多时间才能拿到，这样就没时间搞research了，所以是不是应该保守估计
2的收入大概是25万，这样就是
32万年薪 vs 25万事业编制? |
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T*********r
发帖数: 11175 | 26 这。。。。
use your common sense
难道国内大学给你20万津贴是为了让你教书的？
如果给你20万津贴，那必然要压榨你做research啊，怎么可能没时间
不过很奇怪
给这么多津贴，通常都是给有头衔的
长江啊什么的
看你这陈述，不象能拿那种位置的 |
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m*****t
发帖数: 3477 | 27 就offer本身肯定选2.一个正式编制在我看至少值10万一年。
问题是2的这个特殊津贴你能拿多久。是不是2-3年后就没了。不过就算这样，要我也选
进编制。 |
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A********n
发帖数: 2159 | 28 你要搞清楚年薪32万可以给几年，很多学校就给你3年，一定要搞清楚这个
啊等等费太多时间我肯定不会要那8、9万，而只拿5万基本薪了，这样事业编制总收入
就是5+20=25万了。而 |
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b****t
发帖数: 28 | 29 这个年薪和津贴没有区别，都是3年，之后具体怎样要看情况吧，差别在于进不进事业
编制 |
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t*****r
发帖数: 627 | 30 不被随意解聘，难道不比每年多几万重要很多吗？
请注意没有编制绝对等于可能随意被解聘。
成都某985高校出现过非常多的例子，一起去的没编制的人比另外一个有编制的人文章
和经费都强N倍。那个没编制的“老实人”，其实人事部门私下都叫他们瓜娃子，一样
合同期都没满，项目经费一到帐完毕，就被叫回家，直接说学校政策变动，符合合同其
他不可抗拒的情况，甲方可无责直接解聘。 |
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u****q
发帖数: 66 | 31 浙大那位涂博士的师资博后都是可能有编制的吧。
没编制的人根本就没有占坑的说法，你多年做得再好哪一年出点状况或者老了累不动了
，一样被残忍的赶走。
难道有人觉得没编制的位置能够比欧美博后好？国内高校口头说的话信得过？没给编制
就完全一样的等于没给位置，随时等着找下个岗位吧。除非你做得牛得没法了，否则就
是等着被赶走，最好的结果可能就是降职降薪特聘，知道的某人就是特聘教授降为讲师
，拿一千多人民币工资去吧，看你自己还有脸呆。 |
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b****t
发帖数: 28 | 32 两个问题
1. 编制只能保证不被解聘，不能保证津贴，没有额外津贴这个职位本身就失去了吸引
力。可能自己就想走人了，从这一点来讲，编制的保障的意义并不很大了
2.你说的那个例子，我很奇怪如果做的好的话为什么不跳槽去别的学校？
另外国内高校人才流动方式不是也趋向市场化，有实力的话应该总能找到位置，实力不
够，就算有编制待遇很差又有什么意思？有必要把编制那么看重吗？ |
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b****t
发帖数: 28 | 33 不知道有多少人有这种占坑的想法，我发现我的想法不太一样，国内学校的位置吸引力真有那么大？国内没有Tenure制度，高薪和津贴是没有保障的，有保障的是事业编制的普通收入。如果去高校发展不够好，最后只能守着这样一份保障，保障也变成了鸡肋，还不如到时放弃这个位置，跳出去工业界吧。难道非得在学校里面栓死吗？人和人的想法真是不一样啊。 |
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m*****t
发帖数: 3477 | 34 三险一金。子女入学教育（附小附中）优先权。住房优惠有的地方也是优先考虑正编内
的。
各种福利。一般到手都比基本工资多不少。
你可以想想，如果一个正教授（死工资7k/m）还不如一个普通工程师整得多的话（200k
/y），高校人早就跑光了。当然如果想多挣，还是要搞横向。
你可以问问国内的亲戚朋友，看看编制的重要性。一般来说，帝都居民愿意低点工资换
个正式编制。这么多年争的头破血流的不就是分房和评职称这两件事。
再说如果3年后，待遇都回归普通，那没有编制岂不是更吃亏？ |
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c*****a
发帖数: 1638 | 35 对国内的高校不了解，就说说自己知道的给LZ参考：
我父母退休，教育和工作背景都差不多，妈妈是事业，父亲是企业，都是高级职称退的
。退休前我父亲的工资还比我妈高500。都退休12年了，我妈妈现在退休金4700，爸爸
退休金2600。差别就是事业和企业。事业编制还是很值钱的，有没有事业编制很多东西
差很多，事业编制的大福利和政策基本按公务员走的。这个不是三金一险的问题。
没有编制就不要去高校，这是我的想法。 |
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y****o
发帖数: 1478 | 36 是教授么？怎么工资都这么高啊？
上次谁说的正教授就12万，你这个offer 都很好。 |
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g********e
发帖数: 1638 | 37 那个12W只是基本工资，还有校内工资，就是业绩金，加起来，一般的教授能有25-35W |
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j******g
发帖数: 572 | 38 这位绝对是明白人
在国内，一个公务员，事业单位编制，附加的东西会很多，比如稳定性，比如户口，比
如清闲。
我认识一个人花了150万（不是自己的钱，具体怎么操作就不细说了）给孩子买了一个
北京一个大学实验室的管理人员的位置。那孩子是一本毕业的，那个位置是事业单位编
制，工资只有2000多一点。
现在很多地方找对象一听是外企，对方就没兴趣，哪怕你一个月6000都不如一个幼儿园
老师2，3千有竞争力。 |
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t*****r
发帖数: 627 | 40 1.给你了一个职称，没被解聘的话津贴就是固定的了，老大没在国内高校呆过？
2.学校是那么容易跳槽的吗？人家难道不会想一下你能力够为什么还被裁员？只要知道
中国是宁要奴才不要人才的，就明白了能力越强越不易找到合适的位置，因为包括院长
在内的官员们还怕你去抢位置。 |
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U**n
发帖数: 77 | 41 想都不想，肯定事业编呀，多少人花钱都难进了，合同都是狗屁，不要上当。 |
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z*******g
发帖数: 72 | 42 楼主你这么轴，我建议你还是别回国了。没有贬义，就是觉得好像你心思比较单纯。 |
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c******g
发帖数: 300 | 43 没编制的在北京高校里面屁都不是，连管行政的那些垃圾都不待见你 |
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d*****s
发帖数: 5610 | 44 都什么年代了，还觉得编制稳定有这么重要？
当年苏联垮的时候，有编制的有什么用？全到垃圾堆了。
中国这个年代，就是不知道什么时候垮，所以即使没有办法海归回国也要考虑垮的可能
。这个风险是完全存在的。等到了以为安稳的时候，50多岁了，突然垮了，看你怎么处
理。
国内有钱人不是大傻，这么多人想移民，或者搞个身份出来，是有原因的，都是觉得国
内太不安稳了，早晚的政权会变，到时候债务问题就非得用通货膨胀解决。
海归回国的不是一条稳定的路，但是既然归，就要有垮的准备。
200k |
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s******h
发帖数: 11 | 46 同为商学院PhD，好奇lz拿的是什么学校的offer
顺便搭车问个问题，现在strategic management回来工作行情如何? |
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p*****a
发帖数: 1224 | 47 贴个偶的工资单
补充一下，沿海发达城市讲师，不是好学校，但在当地也不差
另外工资单里面有一项生活补贴是过年发的小意思，因为工资实在太低了，大家一直闹。
这是今年2月份的工资条，也就是每个月你能拿到手的钱，其他的钱要到年底发。
至于年底发的钱，就是看成果了。少量牛人占据了大部分蛋糕，一般人只能拿2万到4万
之间的数目。倒扣的也很正常，特别是教授，很容易被倒扣。
年/月 2012/02 小 计，
岗位工资 ￥680.00 ￥680.00
薪级工资 ￥317.00 ￥317.00
岗位津贴 ￥1,055.00 ￥1,055.00
生活补贴 ￥1,600.00 ￥1,600.00
工龄补贴 ￥165.00 ￥165.00
机关奖励绩效 ￥0.00 ￥0.00
政府特贴 ￥0.00 ￥0.00
特殊津贴 ￥0.00 ￥0.00
提租补贴 ￥0.00 ￥0.00
电话补贴 ￥0.00 ￥0.00
其他津贴 ￥0.00 ￥0.00
医疗补贴 ￥0.00 ￥0.00
冷饮补贴 ￥0.00 ￥0.00
煤气补贴 ￥0.00 ￥0.00
引进人才安家费 ￥0.00 ￥0.00
引进人才住房补贴 ￥0.00... 阅读全帖 |
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p*****a
发帖数: 1224 | 48 贴个偶的工资单
补充一下，沿海发达城市讲师，不是好学校，但在当地也不差
另外工资单里面有一项生活补贴是过年发的小意思，因为工资实在太低了，大家一直闹。
这是今年2月份的工资条，也就是每个月你能拿到手的钱，其他的钱要到年底发。
至于年底发的钱，就是看成果了。少量牛人占据了大部分蛋糕，一般人只能拿2万到4万
之间的数目。倒扣的也很正常，特别是教授，很容易被倒扣。
年/月 2012/02 小 计，
岗位工资 ￥680.00 ￥680.00
薪级工资 ￥317.00 ￥317.00
岗位津贴 ￥1,055.00 ￥1,055.00
生活补贴 ￥1,600.00 ￥1,600.00
工龄补贴 ￥165.00 ￥165.00
机关奖励绩效 ￥0.00 ￥0.00
政府特贴 ￥0.00 ￥0.00
特殊津贴 ￥0.00 ￥0.00
提租补贴 ￥0.00 ￥0.00
电话补贴 ￥0.00 ￥0.00
其他津贴 ￥0.00 ￥0.00
医疗补贴 ￥0.00 ￥0.00
冷饮补贴 ￥0.00 ￥0.00
煤气补贴 ￥0.00 ￥0.00
引进人才安家费 ￥0.00 ￥0.00
引进人才住房补贴 ￥0.00... 阅读全帖 |
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t*********8
发帖数: 31 | 49 以下供海龟的人才们参考：
国内理工科的一般教授一年的收入在10万左右，已经包括了校内工资，津贴等。
经管、商学院等的教授收入比较高。同时引进的海龟人才年薪制有20-30万，甚至有40-
100万的，这些是特殊人才，不能代表一般情况。
以下为一工科四级教授2011.2-2012.2 收入情况，包括了年终奖励，年终奖励包含在
2011.2月工资中，每分收入均需扣税。工作业绩、基金提成已经反映在津贴2中。
时间 税后收入
2011.3 7110.44
2011.4 7138.04
2011.5 7241.47
2011.6 7205.65
2011.7 14366.03
2011.8 0
2011.9 7621.23
2011.1 7675.82
2011.11 7752.26
2011.12 8352.26
2012.1 21602.13
2012.2 0
全年小计 96065.33
公积金 10216.0
水电家管工会费 1644.19
另外可能有不到2000块的各种钱。
全年税后收入合计：107925.82... 阅读全帖 |
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s******c
发帖数: 467 | 50 青年千人实行年薪制，随着投入加大，年薪20万不算啥。青年千人两、三年上教授不是
很容易？千人的后备梯队。
一般教授年收入15万保底很正常吧。年薪20－30万很高吗？ |
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