b******s
发帖数: 325 | 1 去年与前单位双向意愿，走了layoff, 前面职位，收入都很不错。本行也一直没有太合
适的位置。后来申请工作，选了另一个相似但客户基础不一样的行业。怕不完全立刻适
应，自降一级，申请的manager 职位。面试也都是按着这个位置进行的。in person 之
后又等了两周，结果突然又要求两个final round phone interview. 对一个项目经理
之类的职位，我认为这是个burdensome的 process. 昨天面完，今天下午收到hr 电话
，说考虑offer 我更低一级的职位。薪资水平也比我以前的base 低了5 万。理由是
manager need to hit the ground running, 而我需要一个transition stage.
感觉very insulting. 但其它面试的结果还pending. 所以需要有个offer 定神。
电话里，我表达了我以前薪水大大高。希望hiring manager 考虑。怕它们又取消offer
了，让对方先把offer发过来，我再考虑。
Disappointed. 感觉就是被low ball了。薪水与职位退了至少5年左右。就算要过渡，
在manager 位置我也可以过渡的，那只是个借口。
下一步怎么面对处理negotiation? 请大家建议。
如果offer treat me nicely, I am serious to take the manager role only. 但现
在搞得很不爽！怎样能get the most pay and respect from this offer? |
|
