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e****o
发帖数: 208 | 1 工作以后发现很多人会抱怨自己工资低，有些人会忍着继续默默工作，有些人就理直气壮的找老板提出加薪的要求。我觉得吧，抱怨工资低之前，要先考虑清楚，你现在为公司带来的利益值那么多薪水吗？
昨天公司有个资历比较老的员工吵着闹着让老板加薪，原因是他已经在公司里待了十年，工资还没有来了两年的新员工高。其实他平时的工作能力大家都是有目共睹的，虽然做事情也算认真努力，但是怎么说呢？明明两个小时就可以完成的工作他非要拖半天，有一次他偷偷告诉我，如果太快完成领导还会派给他其它任务，又不会给加班费。我听了觉得很无语，也许就是因为这样，十年来他才错过了一次次加薪升职的机会。
很多人都觉得在公司里自己是被压榨的对象，拿到的薪水远远低于自己所创造的价值，但是你要明白，都在一个公司上班，为什么有人比你的工资高，和他们的努力程度以及价值创造力比起来你真的有资格拿到更多薪水吗？
我也只是工薪阶层，刚大学毕业，一个人在纽约的打拼，承受的辛酸比很多人都要多，只是看不惯现在职场上的很多风气，尤其是有些人仗着自己资历老，就自以为应该拿到比年轻人更多的薪水，也不想想，老板能容忍你这么多年已经是你自己的幸运吗？ | h*******s
发帖数: 616 | 2 这个有点图样图森破了。
你的工资不是由你的贡献决定的，是由市场供求关系决定的。当然也和公司政策有关。
老员工工资比不上新员工，那是因为现在不提高工钱就请不到人了。
老员工提出工资和新员工看齐，也是合情合理。但问题是政策不一定允许。比方说，政
策规定每年最高加薪不超过 5%。并且是最有最 top 的 10% 员工才能加薪 5%。如果老
员工与新员工的薪水相差超过 5%，你让上司怎样处理？
又譬如，你薪金已经到级别上限了，那就不能再加了。要再加，就只有升一个级别。但
升一个级别比加工资要复杂多了，涉及人员编制等方方面面。
因此，如果你的目标只是加薪，最快捷的方法就是跳槽，或者做独立顾问。 | M********s
发帖数: 24729 | 3 阿姨我有病，想嫁给一个四岁的孩子，救我！这你也编得出来？你禽兽啊！
气壮的找老板提出加薪的要求。我觉得吧，抱怨工资低之前，要先考虑清楚，你现在为
公司带来的利益值那么多薪水吗？
年，工资还没有来了两年的新员工高。其实他平时的工作能力大家都是有目共睹的，虽
然做事情也算认真努力，但是怎么说呢？明明两个小时就可以完成的工作他非要拖半天
，有一次他偷偷告诉我，如果太快完成领导还会派给他其它任务，又不会给加班费。我
听了觉得很无语，也许就是因为这样，十年来他才错过了一次次加薪升职的机会。
，但是你要明白，都在一个公司上班，为什么有人比你的工资高，和他们的努力程度以
及价值创造力比起来你真的有资格拿到更多薪水吗？
，只是看不惯现在职场上的很多风气，尤其是有些人仗着自己资历老，就自以为应该拿
到比年轻人更多的薪水，也不想想，老板能容忍你这么多年已经是你自己的幸运吗？
【在 e****o 的大作中提到】
: 工作以后发现很多人会抱怨自己工资低，有些人会忍着继续默默工作，有些人就理直气壮的找老板提出加薪的要求。我觉得吧，抱怨工资低之前，要先考虑清楚，你现在为公司带来的利益值那么多薪水吗？
: 昨天公司有个资历比较老的员工吵着闹着让老板加薪，原因是他已经在公司里待了十年，工资还没有来了两年的新员工高。其实他平时的工作能力大家都是有目共睹的，虽然做事情也算认真努力，但是怎么说呢？明明两个小时就可以完成的工作他非要拖半天，有一次他偷偷告诉我，如果太快完成领导还会派给他其它任务，又不会给加班费。我听了觉得很无语，也许就是因为这样，十年来他才错过了一次次加薪升职的机会。
: 很多人都觉得在公司里自己是被压榨的对象，拿到的薪水远远低于自己所创造的价值，但是你要明白，都在一个公司上班，为什么有人比你的工资高，和他们的努力程度以及价值创造力比起来你真的有资格拿到更多薪水吗？
: 我也只是工薪阶层，刚大学毕业，一个人在纽约的打拼，承受的辛酸比很多人都要多，只是看不惯现在职场上的很多风气，尤其是有些人仗着自己资历老，就自以为应该拿到比年轻人更多的薪水，也不想想，老板能容忍你这么多年已经是你自己的幸运吗？
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