a*****p
发帖数: 1285 | 1 公司年初的performance review，也是我的第2个review。表上顶头粗体大字写了
Manager Review 4 （总共5分）。而且跟老板聊天的时候，尽被表扬了。心理觉得被老
板认可了。
半年后的今天，在我们公司另外一个portal上查了查我往年的review，结果一个3，而
不是4。回去翻看之前的review。form表底小子而且没有粗体，写了个overall
performance 3。原来公司是用这个分数而不是表顶的分数。
我是不是太傻啊？被别人一表扬就忘我了。。 |
y***r
发帖数: 458 | |
M********s
发帖数: 24729 | |
a*****p
发帖数: 1285 | 4 不知道。公司给bonus很奇怪，很多人跟我一样甚至还不如我的，都有比我2倍的bonus
。另外一个人，review比去年好，但是bonus却降了。其实我们都很不解公司怎么给
bonus的。可能也跟每个组的业绩有关。
【在 y***r 的大作中提到】
: review跟钱挂钩吗？
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M********s
发帖数: 24729 | |
N********n
发帖数: 13236 | 6 正常的吧，4是base 或者target或者initial score，最后3是你谦虚的结果
【在 a*****p 的大作中提到】
: 公司年初的performance review，也是我的第2个review。表上顶头粗体大字写了
: Manager Review 4 （总共5分）。而且跟老板聊天的时候，尽被表扬了。心理觉得被老
: 板认可了。
: 半年后的今天，在我们公司另外一个portal上查了查我往年的review，结果一个3，而
: 不是4。回去翻看之前的review。form表底小子而且没有粗体，写了个overall
: performance 3。原来公司是用这个分数而不是表顶的分数。
: 我是不是太傻啊？被别人一表扬就忘我了。。
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T*****u
发帖数: 7103 | 7 bonus多的年头给你涨工资，bonus少的年头给你bonus。 |
w*********r
发帖数: 42116 | 8 你是Front Office还是Back Office？
Front Office跟个人完成的业绩挂钩，有时候很努力，大家也觉得表现很好，但是给公
司挣的钱少，奖金就少了。
Back Office更多的是以整个公司的业绩来核算的，公司业绩好，奖金就多。
我们公司不同的工作有不同的奖金比例，不同的考核周期。
Back Office 的全年考核
Front Office Engineering的半年考核
Front Office Account management的季度考核
bonus
【在 a*****p 的大作中提到】
: 不知道。公司给bonus很奇怪，很多人跟我一样甚至还不如我的，都有比我2倍的bonus
: 。另外一个人，review比去年好，但是bonus却降了。其实我们都很不解公司怎么给
: bonus的。可能也跟每个组的业绩有关。
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m*****1
发帖数: 2546 | 9 一般跟LAYOFF挂钩。
【在 y***r 的大作中提到】
: review跟钱挂钩吗？
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e***g
发帖数: 1696 | 10 分高好还是低好？
【在 a*****p 的大作中提到】
: 公司年初的performance review，也是我的第2个review。表上顶头粗体大字写了
: Manager Review 4 （总共5分）。而且跟老板聊天的时候，尽被表扬了。心理觉得被老
: 板认可了。
: 半年后的今天，在我们公司另外一个portal上查了查我往年的review，结果一个3，而
: 不是4。回去翻看之前的review。form表底小子而且没有粗体，写了个overall
: performance 3。原来公司是用这个分数而不是表顶的分数。
: 我是不是太傻啊？被别人一表扬就忘我了。。
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f****s
发帖数: 5631 | 11 ft
【在 a*****p 的大作中提到】
: 公司年初的performance review，也是我的第2个review。表上顶头粗体大字写了
: Manager Review 4 （总共5分）。而且跟老板聊天的时候，尽被表扬了。心理觉得被老
: 板认可了。
: 半年后的今天，在我们公司另外一个portal上查了查我往年的review，结果一个3，而
: 不是4。回去翻看之前的review。form表底小子而且没有粗体，写了个overall
: performance 3。原来公司是用这个分数而不是表顶的分数。
: 我是不是太傻啊？被别人一表扬就忘我了。。
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a*****p
发帖数: 1285 | 12 分高好。
【在 e***g 的大作中提到】
: 分高好还是低好？
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a*****p
发帖数: 1285 | 13 算是你们front office engineering那块得。做consulting，但是不全是consulting
【在 w*********r 的大作中提到】
: 你是Front Office还是Back Office？
: Front Office跟个人完成的业绩挂钩，有时候很努力，大家也觉得表现很好，但是给公
: 司挣的钱少，奖金就少了。
: Back Office更多的是以整个公司的业绩来核算的，公司业绩好，奖金就多。
: 我们公司不同的工作有不同的奖金比例，不同的考核周期。
: Back Office 的全年考核
: Front Office Engineering的半年考核
: Front Office Account management的季度考核
:
: bonus
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C*****e
发帖数: 2102 | 14 跟谦虚没关系，一般都是那个总的管事。然后中间单项会给几个高的鼓励士气。 |
m********5
发帖数: 17667 | 15 职场很简单，不满意就用脚投票
你如果没能力用脚投票说明别人对你的评价很正确
【在 a*****p 的大作中提到】
: 公司年初的performance review，也是我的第2个review。表上顶头粗体大字写了
: Manager Review 4 （总共5分）。而且跟老板聊天的时候，尽被表扬了。心理觉得被老
: 板认可了。
: 半年后的今天，在我们公司另外一个portal上查了查我往年的review，结果一个3，而
: 不是4。回去翻看之前的review。form表底小子而且没有粗体，写了个overall
: performance 3。原来公司是用这个分数而不是表顶的分数。
: 我是不是太傻啊？被别人一表扬就忘我了。。
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w*********r
发帖数: 42116 | 16 你们是5分制还是4分制？如果是4分，无所谓，5分你就比较亏了。
consulting的业务能力一方面是技术的，一方面是和客户交流的。
如果你的HIRE MANAGER说了你在哪方面有欠缺，又给了你3分，你就不合算了。
我们公司的PROMOTION需要更高的经理批准，他们只看REVIEW。
【在 a*****p 的大作中提到】
: 算是你们front office engineering那块得。做consulting，但是不全是consulting
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