g***y
发帖数: 6 | 1 现在的公司做了两年，一直是直接对director报告。今天讨论完，director问我愿不愿
意报告给他手下的一个manager。我说没什么必要，因为做的东西没多少交集。
Director说那好吧，就现在这样好了。
我当然不愿意，本想争取今明两年升manager呢。大家说说，这是不是变相降级？
看来要找下一家公司了，呵呵 |
h*******e
发帖数: 6167 | 2 是你准备今明两年升manager，还是director准备今明两年给你升manager？
这是两回事吧。。。 |
o**********e
发帖数: 18403 | 3 算。 跟你们VP搞好关系吧。
多visibility，多招人，
不要被人架空了,加管理层。 |
l*****t
发帖数: 2019 | 4 说不清，你得先说你的工作性质。
ditector直接管兵也不是个不常见的事
【在 g***y 的大作中提到】
: 现在的公司做了两年，一直是直接对director报告。今天讨论完，director问我愿不愿
: 意报告给他手下的一个manager。我说没什么必要，因为做的东西没多少交集。
: Director说那好吧，就现在这样好了。
: 我当然不愿意，本想争取今明两年升manager呢。大家说说，这是不是变相降级？
: 看来要找下一家公司了，呵呵
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c********e
发帖数: 1209 | 5 其实看你具体怎么情况，我跟你一样情况，是换了个人汇报，原因是我有个技能新的组
需要，但前老板不管这一块，开始我也不乐意，新老板也是汇报给我前老板的。后来综
合考虑新的组更有前途。
换过来后不久季度奖比以前翻倍，老板也对我不错。以前老板对我不是太了解，没办法
他级别太高基本见不到人。我新老板是 sr.Director。
换组不一定是降级，组织结果有时混乱。我前老板管所以人，直接汇报给他的有工程师
有也有 VP，各种 director. |
o**********e
发帖数: 18403 | 6 很多公司都有规矩：
比如给谁提职，必须多高几级的
人同意。
还有大头去别的地方也是大头，
往往会带着亲手培养的小兵提职
提薪。
你们想想大头直接
当你们老板有什么好处吧。
你和直接老板有很多机会汇报，
表现， 珍惜机会吧。 |
s********h
发帖数: 2190 | |
f****d
发帖数: 3217 | 8 感觉lz想多了吧，可能你老板觉得每年多review一个人麻烦，想让那个manager来干这
个事情吧。我的老板就这样干，自己不review，老在外面show off。什么面试，review
和hr的meering都丢给我。
【在 g***y 的大作中提到】
: 现在的公司做了两年，一直是直接对director报告。今天讨论完，director问我愿不愿
: 意报告给他手下的一个manager。我说没什么必要，因为做的东西没多少交集。
: Director说那好吧，就现在这样好了。
: 我当然不愿意，本想争取今明两年升manager呢。大家说说，这是不是变相降级？
: 看来要找下一家公司了，呵呵
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s******8
发帖数: 610 | 9 我觉得不算 自己都有自己的title
【在 g***y 的大作中提到】
: 现在的公司做了两年，一直是直接对director报告。今天讨论完，director问我愿不愿
: 意报告给他手下的一个manager。我说没什么必要，因为做的东西没多少交集。
: Director说那好吧，就现在这样好了。
: 我当然不愿意，本想争取今明两年升manager呢。大家说说，这是不是变相降级？
: 看来要找下一家公司了，呵呵
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