m*s
发帖数: 612 | 1 今天LP说CIO找她谈话
说APPLIACTION DIVISION 必须得有一个TEAM LEAD
问她愿意不愿意去
说如果她不愿意，就从外招
那个位置也是GS14级，不涨工资
但三年后现在DIRECTOR退休后就她接任
实际上那个位置我LP以前干了几天
不舒服就不干了
后来一直没有人代替
不舒服一是现在DIRECTOR 不给credit
另外是下面只有3个越南的老employee (要退休那种)
特别不好管理
还有就是7-8个老印老越contractor
特别是那个老越女，管database
根本不合作
老婆现在是program manager，管几个项目总体
较舒服
可当TEAM LEAD
日子肯定不好过
但不管是以后在本单位申请director
还是到其它agency 当director 都应该有加分
为了将来是否应该忍几年？ |
C******y
发帖数: 1997 | 2 GS15很难升的把
看你太太自己怎么想的贝
只是这种什么director 3年之后退休就能顶上去之类的不能算数把
我见过好几个外面空降新头的例子
【在 m*s 的大作中提到】
: 今天LP说CIO找她谈话
: 说APPLIACTION DIVISION 必须得有一个TEAM LEAD
: 问她愿意不愿意去
: 说如果她不愿意，就从外招
: 那个位置也是GS14级，不涨工资
: 但三年后现在DIRECTOR退休后就她接任
: 实际上那个位置我LP以前干了几天
: 不舒服就不干了
: 后来一直没有人代替
: 不舒服一是现在DIRECTOR 不给credit
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H*****i
发帖数: 1867 | 3 绝对不忍。累死情况我经历过。老印，老越都不好管。
【在 m*s 的大作中提到】
: 今天LP说CIO找她谈话
: 说APPLIACTION DIVISION 必须得有一个TEAM LEAD
: 问她愿意不愿意去
: 说如果她不愿意，就从外招
: 那个位置也是GS14级，不涨工资
: 但三年后现在DIRECTOR退休后就她接任
: 实际上那个位置我LP以前干了几天
: 不舒服就不干了
: 后来一直没有人代替
: 不舒服一是现在DIRECTOR 不给credit
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x****o
发帖数: 29677 | 4
去干，FIRE烙印，三个月一个，然后都招老中
如果没有人事权，就不干
【在 m*s 的大作中提到】
: 今天LP说CIO找她谈话
: 说APPLIACTION DIVISION 必须得有一个TEAM LEAD
: 问她愿意不愿意去
: 说如果她不愿意，就从外招
: 那个位置也是GS14级，不涨工资
: 但三年后现在DIRECTOR退休后就她接任
: 实际上那个位置我LP以前干了几天
: 不舒服就不干了
: 后来一直没有人代替
: 不舒服一是现在DIRECTOR 不给credit
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l*********u
发帖数: 19053 | 5 该当
开掉一个不听话的，其他的就全老实啦。
【在 m*s 的大作中提到】
: 今天LP说CIO找她谈话
: 说APPLIACTION DIVISION 必须得有一个TEAM LEAD
: 问她愿意不愿意去
: 说如果她不愿意，就从外招
: 那个位置也是GS14级，不涨工资
: 但三年后现在DIRECTOR退休后就她接任
: 实际上那个位置我LP以前干了几天
: 不舒服就不干了
: 后来一直没有人代替
: 不舒服一是现在DIRECTOR 不给credit
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m*s
发帖数: 612 | 6 联邦雇员开掉不可能
上次PUSH一点儿就告到UNION
说这大年纪了还让学新东西
开掉一两个老印行
全开掉不成
主要是EMPLOYEE不合作
当头儿不涨工资还求人干活儿？
没理由受罪 |
h*******e
发帖数: 6167 | 7 当个lead老中还瞻前顾后畏首畏尾，难怪总被人骑头上拉屎
有机会就要上，再犹豫老中就别在美国混了。 |
u*********e
发帖数: 9616 | 8 3个老employee,那摆明了就是等着退休的，有什么可push的，人家只要不犯错你开不了
的。不是都是contractor干活，employee休息么？contractor为啥不好管？
【在 m*s 的大作中提到】
: 联邦雇员开掉不可能
: 上次PUSH一点儿就告到UNION
: 说这大年纪了还让学新东西
: 开掉一两个老印行
: 全开掉不成
: 主要是EMPLOYEE不合作
: 当头儿不涨工资还求人干活儿？
: 没理由受罪
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o****o
发帖数: 8077 | 9 去，以人手不够的理由再多找几个人
【在 m*s 的大作中提到】
: 今天LP说CIO找她谈话
: 说APPLIACTION DIVISION 必须得有一个TEAM LEAD
: 问她愿意不愿意去
: 说如果她不愿意，就从外招
: 那个位置也是GS14级，不涨工资
: 但三年后现在DIRECTOR退休后就她接任
: 实际上那个位置我LP以前干了几天
: 不舒服就不干了
: 后来一直没有人代替
: 不舒服一是现在DIRECTOR 不给credit
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k**0
发帖数: 19737 | 10 该当，但是要求有实权，比如开除人之类的权利， 否则就是个干活担责任的职位
【在 m*s 的大作中提到】
: 今天LP说CIO找她谈话
: 说APPLIACTION DIVISION 必须得有一个TEAM LEAD
: 问她愿意不愿意去
: 说如果她不愿意，就从外招
: 那个位置也是GS14级，不涨工资
: 但三年后现在DIRECTOR退休后就她接任
: 实际上那个位置我LP以前干了几天
: 不舒服就不干了
: 后来一直没有人代替
: 不舒服一是现在DIRECTOR 不给credit
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