Y*******1
发帖数: 457 | 1 组里同级别的同事最近升职，原来老板让我以后report给新升职的同事。这个同事人还
可以，但是不知道大老板什么意思。我进组时间比较短，升职的同事在组里时间比较长
一点。
这种情况下要另谋出路么？如果不想升职还能呆在这里混吗？
谢谢。 |
m*****u
发帖数: 1342 | 2 I had similar situation a while back, at the time I did not have green card
and I was less experienced. I changed job after receiving GC.
组里同级别的同事最近升职，原来老板让我以后report给新升职的同事。这个同事人还
可以，但是不知道大老板什么意思。我进组时间比较短，升职的同事在组里时间比较长
一点。这种情况下要........
【在 Y*******1 的大作中提到】
: 组里同级别的同事最近升职，原来老板让我以后report给新升职的同事。这个同事人还
: 可以，但是不知道大老板什么意思。我进组时间比较短，升职的同事在组里时间比较长
: 一点。
: 这种情况下要另谋出路么？如果不想升职还能呆在这里混吗？
: 谢谢。
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d********h
发帖数: 2048 | 3 不是很正常吗
【在 Y*******1 的大作中提到】
: 组里同级别的同事最近升职，原来老板让我以后report给新升职的同事。这个同事人还
: 可以，但是不知道大老板什么意思。我进组时间比较短，升职的同事在组里时间比较长
: 一点。
: 这种情况下要另谋出路么？如果不想升职还能呆在这里混吗？
: 谢谢。
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T*****u
发帖数: 7103 | 4 正常现象。不影响你的job security。若干年之内你得到提升的机会大大减小/基本没
有而以。 |
m*****u
发帖数: 1342 | 5 Second thought, if you two have very similar background, similar experience
etc., better look for new job soon or later.
Seems your case is not like this. This is just for others info.
【在 Y*******1 的大作中提到】
: 组里同级别的同事最近升职，原来老板让我以后report给新升职的同事。这个同事人还
: 可以，但是不知道大老板什么意思。我进组时间比较短，升职的同事在组里时间比较长
: 一点。
: 这种情况下要另谋出路么？如果不想升职还能呆在这里混吗？
: 谢谢。
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t*****n
发帖数: 4908 | 6 不一定是坏事。如果你这个新老板很能干，升的快，你抱这个大腿有好处。否则，走人。
【在 Y*******1 的大作中提到】
: 组里同级别的同事最近升职，原来老板让我以后report给新升职的同事。这个同事人还
: 可以，但是不知道大老板什么意思。我进组时间比较短，升职的同事在组里时间比较长
: 一点。
: 这种情况下要另谋出路么？如果不想升职还能呆在这里混吗？
: 谢谢。
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c**********n
发帖数: 1982 | 7 感觉很正常啊
【在 Y*******1 的大作中提到】
: 组里同级别的同事最近升职，原来老板让我以后report给新升职的同事。这个同事人还
: 可以，但是不知道大老板什么意思。我进组时间比较短，升职的同事在组里时间比较长
: 一点。
: 这种情况下要另谋出路么？如果不想升职还能呆在这里混吗？
: 谢谢。
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Y*******1
发帖数: 457 | 8 背景是基本相同，但是现在我们组需要人，他做一部分，我做一部分，我做的大部分还
是原来的老板review.
感觉是挺不爽的，但是这个职位还是能学不少东西的，暂时不打算走人。就是心里多少
有点不爽。 |
Y*******1
发帖数: 457 | 9
card
我有卡，就是懒得折腾。
【在 m*****u 的大作中提到】
: I had similar situation a while back, at the time I did not have green card
: and I was less experienced. I changed job after receiving GC.
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: 组里同级别的同事最近升职，原来老板让我以后report给新升职的同事。这个同事人还
: 可以，但是不知道大老板什么意思。我进组时间比较短，升职的同事在组里时间比较长
: 一点。这种情况下要........
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RR
发帖数: 561 | 10 具体情况具体分析吧
第一，要示弱，表示服从。新老板最难受的就是原来的同级别同资历的人不听话。
如果你们组还在扩张，处于上升阶段，那应该问题不大， 如果你们组形式不好，压力
很大
那就要小心了
【在 Y*******1 的大作中提到】
: 组里同级别的同事最近升职，原来老板让我以后report给新升职的同事。这个同事人还
: 可以，但是不知道大老板什么意思。我进组时间比较短，升职的同事在组里时间比较长
: 一点。
: 这种情况下要另谋出路么？如果不想升职还能呆在这里混吗？
: 谢谢。
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Y*******1
发帖数: 457 | 11 已经示弱了。目前是处于上升阶段，还在扩张。
但是我不明白形势不好的时候为什么要小心。形势不好需要两个经理么？先走的不一定
是小兵吧？
【在 RR 的大作中提到】
: 具体情况具体分析吧
: 第一，要示弱，表示服从。新老板最难受的就是原来的同级别同资历的人不听话。
: 如果你们组还在扩张，处于上升阶段，那应该问题不大， 如果你们组形式不好，压力
: 很大
: 那就要小心了
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RR
发帖数: 561 | 12 你领导刚被promoted，上面一般情况不会打自己的脸，把你领导开掉的
【在 Y*******1 的大作中提到】
: 已经示弱了。目前是处于上升阶段，还在扩张。
: 但是我不明白形势不好的时候为什么要小心。形势不好需要两个经理么？先走的不一定
: 是小兵吧？
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I********e
发帖数: 6130 | 13 太正常了。本来内部提拔就是很正常的渠道。为什么你会觉得有什么事呢？
【在 Y*******1 的大作中提到】
: 组里同级别的同事最近升职，原来老板让我以后report给新升职的同事。这个同事人还
: 可以，但是不知道大老板什么意思。我进组时间比较短，升职的同事在组里时间比较长
: 一点。
: 这种情况下要另谋出路么？如果不想升职还能呆在这里混吗？
: 谢谢。
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Y*******1
发帖数: 457 | |
k**u
发帖数: 10502 | 15 见不得别人好？
将心比心，如果你比别人资深，有一天升了一级，是不是原来的同事们就要造反了呢？
【在 I********e 的大作中提到】
: 太正常了。本来内部提拔就是很正常的渠道。为什么你会觉得有什么事呢？
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M*********y
发帖数: 300 | 16 你大老板当然点头同意过.组内提升重组再招人是很正常的事.你是个新来的,还是闷头
做事,把credit做出来.
当然,要report给同样资历甚至年轻一些的领导会有些人会觉得尴尬,如果真心过不去这
道坎,就跳吧,不过,越跳越是新人.
【在 Y*******1 的大作中提到】
: 组里同级别的同事最近升职，原来老板让我以后report给新升职的同事。这个同事人还
: 可以，但是不知道大老板什么意思。我进组时间比较短，升职的同事在组里时间比较长
: 一点。
: 这种情况下要另谋出路么？如果不想升职还能呆在这里混吗？
: 谢谢。
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k**u
发帖数: 10502 | 17 公司大部分都是金字塔结构的，越往上位置越少，所以同事间超越是再平常不过的事。
【在 Y*******1 的大作中提到】
: 组里同级别的同事最近升职，原来老板让我以后report给新升职的同事。这个同事人还
: 可以，但是不知道大老板什么意思。我进组时间比较短，升职的同事在组里时间比较长
: 一点。
: 这种情况下要另谋出路么？如果不想升职还能呆在这里混吗？
: 谢谢。
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Y*******1
发帖数: 457 | |
f*****g
发帖数: 15860 | 19 get used to it.
the same thing will happen over and over again in your whole career. one day
you may even have to report to a guy who's 20 years younger.
【在 Y*******1 的大作中提到】
: 组里同级别的同事最近升职，原来老板让我以后report给新升职的同事。这个同事人还
: 可以，但是不知道大老板什么意思。我进组时间比较短，升职的同事在组里时间比较长
: 一点。
: 这种情况下要另谋出路么？如果不想升职还能呆在这里混吗？
: 谢谢。
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s*****e
发帖数: 1679 | 20 人家在公司里时间长升职了很正常啊，LZ刚去就觉得心里不舒服不知道是什么心态。又
不是说和你一起进去的同事短时间突然变你上司，那才叫不正常呢。摆正心态，过几年
你也就升了。 |
s*****e
发帖数: 1679 | 21 多问一句你同事是印度人吗？ 如果是印度人的话上面的话当我没说过，你自己小心了
。 |
