n*****8
发帖数: 16 | 1 我们公司奖金评定分三部分, 公司, 部门和个人. 个人部分为25%. 我只有拿到其中的
确10%.我觉得不公平, 老板说工作达标是没有奖金的, 你必须做了额外的贡献比如改进
程序, 使之更有效并且你是提出想法的人. 这个老板是去年才来的, 并不清楚奖金的分
配.我往年的评定是达标, 奖金是25%中的20%. 我已经向他的老板汇报, 但大老板只让
我们分别发表意见, 但并没有改变奖金并要求我不要向其他部门人讲.这个新老板一直
排挤我, 去年我开刀休息了6个星期, 回来就换的我的工作范围, 我只要发表不同看法,
他就把更低级的工作给我. 在评奖金前我向老板抱怨我在我部门受到歧视. 他非常不
开心, 所以奖金给的非常不公平. 我认为着是报复. 现在是我这一次不想再象以前那样
忍, 决定向公司最大老板汇报我的不公平待遇,我们是小公司, 最大老板决定一切. 我
想至少他能知道新来的老板是怎样的人. 我担心我这样一来, 会不会影响我以后找工作
, 因为他们不会提供好reference 因为人事部只有一个人也属于我们的老板管. 我在
公司已工作七年, 以前因为办卡一直不吭声, 只埋头工作.一直给人好欺负的感觉.现在
卡已拿到, 有时想找到新工作走人算了. 但不甘心呀! 请问大家觉得我应该如何处理?
谢谢! | B*****a
发帖数: 5528 | 2 你分个段啊，不然看起来太累
法,
【在 n*****8 的大作中提到】
: 我们公司奖金评定分三部分, 公司, 部门和个人. 个人部分为25%. 我只有拿到其中的
: 确10%.我觉得不公平, 老板说工作达标是没有奖金的, 你必须做了额外的贡献比如改进
: 程序, 使之更有效并且你是提出想法的人. 这个老板是去年才来的, 并不清楚奖金的分
: 配.我往年的评定是达标, 奖金是25%中的20%. 我已经向他的老板汇报, 但大老板只让
: 我们分别发表意见, 但并没有改变奖金并要求我不要向其他部门人讲.这个新老板一直
: 排挤我, 去年我开刀休息了6个星期, 回来就换的我的工作范围, 我只要发表不同看法,
: 他就把更低级的工作给我. 在评奖金前我向老板抱怨我在我部门受到歧视. 他非常不
: 开心, 所以奖金给的非常不公平. 我认为着是报复. 现在是我这一次不想再象以前那样
: 忍, 决定向公司最大老板汇报我的不公平待遇,我们是小公司, 最大老板决定一切. 我
: 想至少他能知道新来的老板是怎样的人. 我担心我这样一来, 会不会影响我以后找工作
| o****o
发帖数: 8077 | 3 先装孙子拿个项目，干一半走人，丢个烂摊子给你老板 | t******n
发帖数: 6861 | 4 纠结在bonus上没意思，只有工资的百分之几，还要交40%的税，既然卡拿到了还是找别
的公司吧
法,
【在 n*****8 的大作中提到】
: 我们公司奖金评定分三部分, 公司, 部门和个人. 个人部分为25%. 我只有拿到其中的
: 确10%.我觉得不公平, 老板说工作达标是没有奖金的, 你必须做了额外的贡献比如改进
: 程序, 使之更有效并且你是提出想法的人. 这个老板是去年才来的, 并不清楚奖金的分
: 配.我往年的评定是达标, 奖金是25%中的20%. 我已经向他的老板汇报, 但大老板只让
: 我们分别发表意见, 但并没有改变奖金并要求我不要向其他部门人讲.这个新老板一直
: 排挤我, 去年我开刀休息了6个星期, 回来就换的我的工作范围, 我只要发表不同看法,
: 他就把更低级的工作给我. 在评奖金前我向老板抱怨我在我部门受到歧视. 他非常不
: 开心, 所以奖金给的非常不公平. 我认为着是报复. 现在是我这一次不想再象以前那样
: 忍, 决定向公司最大老板汇报我的不公平待遇,我们是小公司, 最大老板决定一切. 我
: 想至少他能知道新来的老板是怎样的人. 我担心我这样一来, 会不会影响我以后找工作
| c*****e
发帖数: 3226 | 5 这还忍。走之前绝对要报复。
reference 不需要你的老板
法,
【在 n*****8 的大作中提到】
: 我们公司奖金评定分三部分, 公司, 部门和个人. 个人部分为25%. 我只有拿到其中的
: 确10%.我觉得不公平, 老板说工作达标是没有奖金的, 你必须做了额外的贡献比如改进
: 程序, 使之更有效并且你是提出想法的人. 这个老板是去年才来的, 并不清楚奖金的分
: 配.我往年的评定是达标, 奖金是25%中的20%. 我已经向他的老板汇报, 但大老板只让
: 我们分别发表意见, 但并没有改变奖金并要求我不要向其他部门人讲.这个新老板一直
: 排挤我, 去年我开刀休息了6个星期, 回来就换的我的工作范围, 我只要发表不同看法,
: 他就把更低级的工作给我. 在评奖金前我向老板抱怨我在我部门受到歧视. 他非常不
: 开心, 所以奖金给的非常不公平. 我认为着是报复. 现在是我这一次不想再象以前那样
: 忍, 决定向公司最大老板汇报我的不公平待遇,我们是小公司, 最大老板决定一切. 我
: 想至少他能知道新来的老板是怎样的人. 我担心我这样一来, 会不会影响我以后找工作
| t*****n
发帖数: 4908 | 6 有卡没什么纠结的。直接找大老板。同时找新工作。
法,
【在 n*****8 的大作中提到】
: 我们公司奖金评定分三部分, 公司, 部门和个人. 个人部分为25%. 我只有拿到其中的
: 确10%.我觉得不公平, 老板说工作达标是没有奖金的, 你必须做了额外的贡献比如改进
: 程序, 使之更有效并且你是提出想法的人. 这个老板是去年才来的, 并不清楚奖金的分
: 配.我往年的评定是达标, 奖金是25%中的20%. 我已经向他的老板汇报, 但大老板只让
: 我们分别发表意见, 但并没有改变奖金并要求我不要向其他部门人讲.这个新老板一直
: 排挤我, 去年我开刀休息了6个星期, 回来就换的我的工作范围, 我只要发表不同看法,
: 他就把更低级的工作给我. 在评奖金前我向老板抱怨我在我部门受到歧视. 他非常不
: 开心, 所以奖金给的非常不公平. 我认为着是报复. 现在是我这一次不想再象以前那样
: 忍, 决定向公司最大老板汇报我的不公平待遇,我们是小公司, 最大老板决定一切. 我
: 想至少他能知道新来的老板是怎样的人. 我担心我这样一来, 会不会影响我以后找工作
| s*******d
发帖数: 4135 | 7 同意，这样发文，都是直接略过。
【在 B*****a 的大作中提到】
: 你分个段啊，不然看起来太累
:
: 法,
| q*****0
发帖数: 30 | 8 找reference时你可以找对你友好的前同事，学校的老师，同学等，并非现在的直接老
板。简而言之，在你职业生涯中与你有过交集而且会给你说好话的人！对你不善之人当
然是不能用作reference。现在有些公司都不要求reference了。不必担心。
对于你的现状，赶快找下家，对方已经拿performance and bonus 向你开刀了，这是撕
破脸的搞法了，可以找它的上司谈以托延时间，但不会有实际的用处，因为
performance and bonus 给你前一定是它的上司同意的。它的上司不大会为更低一级的
下属来翻盘打它的脸，这有违一般公司管理的常规--如果这是可能的话，它就不敢拿
performance and bonus 向你开刀。
祝好运。跳巢涨工资。Fuck him up.
法,
【在 n*****8 的大作中提到】
: 我们公司奖金评定分三部分, 公司, 部门和个人. 个人部分为25%. 我只有拿到其中的
: 确10%.我觉得不公平, 老板说工作达标是没有奖金的, 你必须做了额外的贡献比如改进
: 程序, 使之更有效并且你是提出想法的人. 这个老板是去年才来的, 并不清楚奖金的分
: 配.我往年的评定是达标, 奖金是25%中的20%. 我已经向他的老板汇报, 但大老板只让
: 我们分别发表意见, 但并没有改变奖金并要求我不要向其他部门人讲.这个新老板一直
: 排挤我, 去年我开刀休息了6个星期, 回来就换的我的工作范围, 我只要发表不同看法,
: 他就把更低级的工作给我. 在评奖金前我向老板抱怨我在我部门受到歧视. 他非常不
: 开心, 所以奖金给的非常不公平. 我认为着是报复. 现在是我这一次不想再象以前那样
: 忍, 决定向公司最大老板汇报我的不公平待遇,我们是小公司, 最大老板决定一切. 我
: 想至少他能知道新来的老板是怎样的人. 我担心我这样一来, 会不会影响我以后找工作
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