c********g
发帖数: 49 | 1 书呆子一个，没有社会经验，结果毕业后的第一份工作不小心踩了地雷，一不小心得罪
了关键人物，工作了半年多便被雷了，官方理由是语言障碍影响工作表现。因为当时刚
发现怀孕便没有和雇主fight.当时沮丧了好一阵。现在终于又鼓起勇气重新找工作，却
还背着以前的阴影。刚和一个recruiter 谈了谈，他很快就问我为什么离开里第一份工
作.因为对方是个男的，我只是简单的说family issue 要take care of family.不过感
觉对方似乎对这个答案不是很convince. 估计没戏了。像我这样没什么工作经验还加上
一次被雷史，找工作还有戏吗？
我准备的几个答案对付再被问及为什么离开第一份工作，不过都觉得不是无懈可击，请
各位指教
1.简单的说family issue, need to take a long break to take care of family.（
如果被问为什么不申请停薪留职怎么答？）
2.具体说明第一份工作is physically demanding. I got pregnant so can't
continue working.（如果问为什么不申请short term disability怎么答？）
3. 说明经过一段时间的工作发现对这份工作不感兴趣了，同时有family issue 两个原
因促使我辞职。（那你怎么确定现在的工作适合你呢？）
还有什么更好的答案？ |
e*******7
发帖数: 2169 | |
b*****e
发帖数: 1193 | |
c********g
发帖数: 49 | 4 其实我还担心新的雇主会去调查吗？如果调查怎么办？ |
y**********r
发帖数: 2004 | 5 不会调查的，放心
【在 c********g 的大作中提到】
: 其实我还担心新的雇主会去调查吗？如果调查怎么办？
|
i*****a
发帖数: 572 | 6 就说是被layoff的，在美国被lay是很正常的事情。background check是查不到离职的
原因的。 |
a**********t
发帖数: 9684 | 7 不要误导。一般employer都会进行background check的。只是有没有被雷这种问题问的
概率不大。但也不等于绝对不会问。我就听我公司HR说过她接到过问该员工是被
terminate的还是自己辞职的背景调查电话。说明关心这种事情的雇主还是有的。
【在 y**********r 的大作中提到】
: 不会调查的，放心
|
T*****u
发帖数: 7103 | 8 就是family reason， 刚好有lay off的机会，就跳了。 |
c********g
发帖数: 49 | 9 走的时候签了个什么confidential separation agreement,说我的离职按照
resignation记录。不知道这种情况新的用人单位如果不做特殊调查是不是就只知道我
是辞职的呢？
【在 a**********t 的大作中提到】
: 不要误导。一般employer都会进行background check的。只是有没有被雷这种问题问的
: 概率不大。但也不等于绝对不会问。我就听我公司HR说过她接到过问该员工是被
: terminate的还是自己辞职的背景调查电话。说明关心这种事情的雇主还是有的。
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G*******h
发帖数: 836 | 10 不会查那么仔细的，你说的理由挺正常的，你那会儿不是正好怀孕了么？就说反应太大
，实在没办法就回家生娃了呗。 |
L******w
发帖数: 5407 | 11 他们裁你的时候， 知道你怀孕了吗？
【在 c********g 的大作中提到】
: 书呆子一个，没有社会经验，结果毕业后的第一份工作不小心踩了地雷，一不小心得罪
: 了关键人物，工作了半年多便被雷了，官方理由是语言障碍影响工作表现。因为当时刚
: 发现怀孕便没有和雇主fight.当时沮丧了好一阵。现在终于又鼓起勇气重新找工作，却
: 还背着以前的阴影。刚和一个recruiter 谈了谈，他很快就问我为什么离开里第一份工
: 作.因为对方是个男的，我只是简单的说family issue 要take care of family.不过感
: 觉对方似乎对这个答案不是很convince. 估计没戏了。像我这样没什么工作经验还加上
: 一次被雷史，找工作还有戏吗？
: 我准备的几个答案对付再被问及为什么离开第一份工作，不过都觉得不是无懈可击，请
: 各位指教
: 1.简单的说family issue, need to take a long break to take care of family.（
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