e***9 发帖数: 39 | 1 BABY还未满月,昨日收到公司layoff的NOTICE,通知这段时间部门SIZE REDUCTION,
POSITION 被TERMINATED(据了解其他两位同事也被影响到),修完产假回去后生效。
我申请了STD+PFL,这里有几个问题请教:
1. 公司在我休假期间通知我回去要被LAYOFF, 合法吗?
2. 既然休假期间我还是EMPLOYEE,我可以申请FMLA吗?
3.如果可以申请FMLA (UP TO 12 WEEKS), 期间我找到工作,申请H1B TRANSFER, 需要
和原公司TERMINATE FMLA 吗?
谢谢各位 | e***9 发帖数: 39 | 2 补充一下,我在加州。。
【在 e***9 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : BABY还未满月,昨日收到公司layoff的NOTICE,通知这段时间部门SIZE REDUCTION, : POSITION 被TERMINATED(据了解其他两位同事也被影响到),修完产假回去后生效。 : 我申请了STD+PFL,这里有几个问题请教: : 1. 公司在我休假期间通知我回去要被LAYOFF, 合法吗? : 2. 既然休假期间我还是EMPLOYEE,我可以申请FMLA吗? : 3.如果可以申请FMLA (UP TO 12 WEEKS), 期间我找到工作,申请H1B TRANSFER, 需要 : 和原公司TERMINATE FMLA 吗? : 谢谢各位
| l*****u 发帖数: 12114 | 3 只要公司不是针对你怀孕下的手就是合法。
【在 e***9 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : BABY还未满月,昨日收到公司layoff的NOTICE,通知这段时间部门SIZE REDUCTION, : POSITION 被TERMINATED(据了解其他两位同事也被影响到),修完产假回去后生效。 : 我申请了STD+PFL,这里有几个问题请教: : 1. 公司在我休假期间通知我回去要被LAYOFF, 合法吗? : 2. 既然休假期间我还是EMPLOYEE,我可以申请FMLA吗? : 3.如果可以申请FMLA (UP TO 12 WEEKS), 期间我找到工作,申请H1B TRANSFER, 需要 : 和原公司TERMINATE FMLA 吗? : 谢谢各位
| i*****a 发帖数: 572 | |
|