l********g
发帖数: 6 | 1 有经验的人给说一说啊， 直接就去找老板就说我想升职 还是有什么好的方式呢？ 从
来没经历过， 大家给说说吧。先谢谢了 |
x******g
发帖数: 3952 | 2 问怎么做才能升职。这个问题要从这一次升完了就开始问下一次的。
不要等到花都泄了才开始问。
【在 l********g 的大作中提到】
: 有经验的人给说一说啊， 直接就去找老板就说我想升职 还是有什么好的方式呢？ 从
: 来没经历过， 大家给说说吧。先谢谢了
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b*******c
发帖数: 20683 | 3 我觉得可以在performance review的时候问升职的标准什么的。不过我也没什么经验，
虽然被promote过几次了，但都不是自己主动争取来的，除了在自己的review里和大家
一样把自己一年来的业绩吹成一朵花...
【在 l********g 的大作中提到】
: 有经验的人给说一说啊， 直接就去找老板就说我想升职 还是有什么好的方式呢？ 从
: 来没经历过， 大家给说说吧。先谢谢了
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m*****t
发帖数: 3477 | 4 肯定要和老板说，直说，不然他怎么知道你想升？
但是最后能不能升主要取决于，你和同组其他人相比，怎么样（工作业绩，人际关系）
。因为绝大多数公司的promotion制度是个quota system。
还有就是级别越低越容易升。越高越难。
【在 l********g 的大作中提到】
: 有经验的人给说一说啊， 直接就去找老板就说我想升职 还是有什么好的方式呢？ 从
: 来没经历过， 大家给说说吧。先谢谢了
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l********g
发帖数: 6 | 5 可是俺们组只剩下俺一个独苗了， 走的走， 裁的裁， 现在一个人干几个人的活， 要
不是不心理不平衡俺也懒得去折腾这事了 |
u****s
发帖数: 119 | 6 最好在review时，提出来。如果review已经结束了，你也可以向头提出来，表达你的想
法。 |
x******g
发帖数: 3952 | 7 要天天讲，月月讲，年年讲。
等review时就太晚了。
【在 u****s 的大作中提到】
: 最好在review时，提出来。如果review已经结束了，你也可以向头提出来，表达你的想
: 法。
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l********g
发帖数: 6 | 8 en, we have not had any performance review for two years already... thanks
for all the suggestion! |
B*******s
发帖数: 690 | 9 找老板，请他指点你，在那些方面提高了，就可以升级了！
平时要做一分，讲2，3分。
大部人还是喜欢好为人师的，你在老板的 mentor 下，升级的机会就大了
【在 l********g 的大作中提到】
: 有经验的人给说一说啊， 直接就去找老板就说我想升职 还是有什么好的方式呢？ 从
: 来没经历过， 大家给说说吧。先谢谢了
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