b******s
发帖数: 325 | 1 给公司赢了一个项目，很肥，虽然是team work,但我作为lead觉得老板承认我的功劳。
在annual performance review的时候工资涨的不理想，我想着现在是不是个机会提点
financial 的要求，可是我面子薄，不习惯开口。
其它背景：
1）职位相同的人的薪水基本比我高很多。
2）我以前薪水加的快；自从成为telecommuter后，老板对我少重视不少。
3）我的supervisor是个新来的VP,我对她的风格还不熟悉。她本人可能面子也浅。
大家建议以下，如果我提：
1）用什么理由比较好？Salary discrepancy among employees? credit for the new
project? A combination, or something else/
2)要bonus还是加工资好。
3)other suggestions? |
a*******t
发帖数: 891 | 2 用什么理由比较好？
I want more
2)要bonus还是加工资好。
工资
new
【在 b******s 的大作中提到】
: 给公司赢了一个项目，很肥，虽然是team work,但我作为lead觉得老板承认我的功劳。
: 在annual performance review的时候工资涨的不理想，我想着现在是不是个机会提点
: financial 的要求，可是我面子薄，不习惯开口。
: 其它背景：
: 1）职位相同的人的薪水基本比我高很多。
: 2）我以前薪水加的快；自从成为telecommuter后，老板对我少重视不少。
: 3）我的supervisor是个新来的VP,我对她的风格还不熟悉。她本人可能面子也浅。
: 大家建议以下，如果我提：
: 1）用什么理由比较好？Salary discrepancy among employees? credit for the new
: project? A combination, or something else/
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b******s
发帖数: 325 | 3 没有想过找下家呢，也不好找。用“i want more"ok?
why 工资?
【在 a*******t 的大作中提到】
: 用什么理由比较好？
: I want more
: 2)要bonus还是加工资好。
: 工资
:
: new
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k**u
发帖数: 10502 | 4 工资年年有，奖金没保证。
【在 b******s 的大作中提到】
: 没有想过找下家呢，也不好找。用“i want more"ok?
: why 工资?
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h*s
发帖数: 299 | 5 我猜你是女性。经常听见大妈们对工资抱怨，又不想着如何拓展赚钱门路，
只会想这从公司里多要点工资。其实工资再涨又能如何？
要是没赢到，你觉得是不是该扣你工资啊？
这个你如何得知的？自己猜的吧。
这个不是很理所当然的吗？
估计是个小公司，你要是新到一公司做VP，手下就跑来找你要涨工资，你觉得如何啊？
new
【在 b******s 的大作中提到】
: 给公司赢了一个项目，很肥，虽然是team work,但我作为lead觉得老板承认我的功劳。
: 在annual performance review的时候工资涨的不理想，我想着现在是不是个机会提点
: financial 的要求，可是我面子薄，不习惯开口。
: 其它背景：
: 1）职位相同的人的薪水基本比我高很多。
: 2）我以前薪水加的快；自从成为telecommuter后，老板对我少重视不少。
: 3）我的supervisor是个新来的VP,我对她的风格还不熟悉。她本人可能面子也浅。
: 大家建议以下，如果我提：
: 1）用什么理由比较好？Salary discrepancy among employees? credit for the new
: project? A combination, or something else/
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f*l
发帖数: 22 | 6 找找工作， 对自己能拿到的工资有实在的认识在去谈也不迟。
new
【在 b******s 的大作中提到】
: 给公司赢了一个项目，很肥，虽然是team work,但我作为lead觉得老板承认我的功劳。
: 在annual performance review的时候工资涨的不理想，我想着现在是不是个机会提点
: financial 的要求，可是我面子薄，不习惯开口。
: 其它背景：
: 1）职位相同的人的薪水基本比我高很多。
: 2）我以前薪水加的快；自从成为telecommuter后，老板对我少重视不少。
: 3）我的supervisor是个新来的VP,我对她的风格还不熟悉。她本人可能面子也浅。
: 大家建议以下，如果我提：
: 1）用什么理由比较好？Salary discrepancy among employees? credit for the new
: project? A combination, or something else/
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x********u
发帖数: 325 | 7
new
【在 b******s 的大作中提到】
: 给公司赢了一个项目，很肥，虽然是team work,但我作为lead觉得老板承认我的功劳。
: 在annual performance review的时候工资涨的不理想，我想着现在是不是个机会提点
: financial 的要求，可是我面子薄，不习惯开口。
: 其它背景：
: 1）职位相同的人的薪水基本比我高很多。
: 2）我以前薪水加的快；自从成为telecommuter后，老板对我少重视不少。
: 3）我的supervisor是个新来的VP,我对她的风格还不熟悉。她本人可能面子也浅。
: 大家建议以下，如果我提：
: 1）用什么理由比较好？Salary discrepancy among employees? credit for the new
: project? A combination, or something else/
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x********u
发帖数: 325 | 8 1）职位相同的人的薪水基本比我高很多
-- How do you know your co-workers are making more than you?
-- even you know it. never bring this up with your manager. It is always
against company policy to talk about salaries among employees.
2）我以前薪水加的快；自从成为telecommuter后，老板对我少重视不少。
-- are you making the same contribution to the team?
-- why did you get raise more frequently before?
-- Know the pay scale for your position before you talk to your manager.
new
【在 b******s 的大作中提到】
: 给公司赢了一个项目，很肥，虽然是team work,但我作为lead觉得老板承认我的功劳。
: 在annual performance review的时候工资涨的不理想，我想着现在是不是个机会提点
: financial 的要求，可是我面子薄，不习惯开口。
: 其它背景：
: 1）职位相同的人的薪水基本比我高很多。
: 2）我以前薪水加的快；自从成为telecommuter后，老板对我少重视不少。
: 3）我的supervisor是个新来的VP,我对她的风格还不熟悉。她本人可能面子也浅。
: 大家建议以下，如果我提：
: 1）用什么理由比较好？Salary discrepancy among employees? credit for the new
: project? A combination, or something else/
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b******s
发帖数: 325 | 9
GOOD POINTS. THANKS.
DEPENDS ON WHAT THE MANAGERS THINK.
CONTRIBUTION. AND THE BOSS WANTED TO MOTIVATE PEOPLE MORE AS THERE WERE
MANY FEWER CAPABLE INDIVIDUALS SHE DOESN'T WNAT TO LOSE.
ALWAYS HARD TO KNOW THE PAY SCALE IN MY FIELD AS THERE IS NOT MUCH RESEARCH
DONE UNFORTUNATELLY. HOWEVER, FOR THE JOB FUNCTIONS I AM HAVING, OTHER
INDIVIDUALS ARE PAID MUCH HGHER THAN I AM. MY BOSS EVEN MENTIONED THAT TO ME
RIGHT BEFORE I STARTED THE TELE-COMMUTE. SHE ACKNOWLEDGE THAT I WAS PAID
WAY LOWER THAN O
【在 x********u 的大作中提到】
: 1）职位相同的人的薪水基本比我高很多
: -- How do you know your co-workers are making more than you?
: -- even you know it. never bring this up with your manager. It is always
: against company policy to talk about salaries among employees.
: 2）我以前薪水加的快；自从成为telecommuter后，老板对我少重视不少。
: -- are you making the same contribution to the team?
: -- why did you get raise more frequently before?
: -- Know the pay scale for your position before you talk to your manager.
:
: new
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b******s
发帖数: 325 | 10
GOOD POINTS. THANKS.
DEPENDS ON WHAT THE MANAGERS THINK.
CONTRIBUTION. AND THE BOSS WANTED TO MOTIVATE PEOPLE MORE AS THERE WERE
MANY FEWER CAPABLE INDIVIDUALS SHE DOESN'T WNAT TO LOSE.
ALWAYS HARD TO KNOW THE PAY SCALE IN MY FIELD AS THERE IS NOT MUCH RESEARCH
DONE UNFORTUNATELLY. HOWEVER, FOR THE JOB FUNCTIONS I AM HAVING, OTHER
INDIVIDUALS ARE PAID MUCH HGHER THAN I AM. MY BOSS EVEN MENTIONED THAT TO ME
RIGHT BEFORE I STARTED THE TELE-COMMUTE. SHE ACKNOWLEDGE THAT I WAS PAID
WAY LOWER THAN O
【在 x********u 的大作中提到】
: 1）职位相同的人的薪水基本比我高很多
: -- How do you know your co-workers are making more than you?
: -- even you know it. never bring this up with your manager. It is always
: against company policy to talk about salaries among employees.
: 2）我以前薪水加的快；自从成为telecommuter后，老板对我少重视不少。
: -- are you making the same contribution to the team?
: -- why did you get raise more frequently before?
: -- Know the pay scale for your position before you talk to your manager.
:
: new
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x******g
发帖数: 3952 | 11 用小写字母好不好。
RESEARCH
ME
【在 b******s 的大作中提到】
:
: GOOD POINTS. THANKS.
: DEPENDS ON WHAT THE MANAGERS THINK.
: CONTRIBUTION. AND THE BOSS WANTED TO MOTIVATE PEOPLE MORE AS THERE WERE
: MANY FEWER CAPABLE INDIVIDUALS SHE DOESN'T WNAT TO LOSE.
: ALWAYS HARD TO KNOW THE PAY SCALE IN MY FIELD AS THERE IS NOT MUCH RESEARCH
: DONE UNFORTUNATELLY. HOWEVER, FOR THE JOB FUNCTIONS I AM HAVING, OTHER
: INDIVIDUALS ARE PAID MUCH HGHER THAN I AM. MY BOSS EVEN MENTIONED THAT TO ME
: RIGHT BEFORE I STARTED THE TELE-COMMUTE. SHE ACKNOWLEDGE THAT I WAS PAID
: WAY LOWER THAN O
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