a****6
发帖数: 13 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: agar66 (agar66), 信区: JobHunting
标 题: H1b生效后推迟半年入职可以么
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 5 04:17:59 2013, 美东)
如果公司同意，有什么法律风险没？谢谢 |
A**l
发帖数: 2650 | 2 我记得有一个官方文档说这个事情，但是细节忘记了 :(
【在 a****6 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
: 发信人: agar66 (agar66), 信区: JobHunting
: 标 题: H1b生效后推迟半年入职可以么
: 发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 5 04:17:59 2013, 美东)
: 如果公司同意，有什么法律风险没？谢谢
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a****6
发帖数: 13 | |
A**l
发帖数: 2650 | 4 去google下H1b，带上关键字site:gov
有规定说什么时候入境出境入职去职什么的
【在 a****6 的大作中提到】
: 谢谢楼上。你说的官方文档是指什么呢
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A**l
发帖数: 2650 | 5 我的理解是只要公司没有撤销你的h1b，就是有效的
最好直接咨询律师（公司肯定有律师吧）
补充：你必须在境外；如果在境内，H1b生效后你如果30（或者60）天之内没有
paystub，就是out of status了～
【在 a****6 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
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: 标 题: H1b生效后推迟半年入职可以么
: 发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 5 04:17:59 2013, 美东)
: 如果公司同意，有什么法律风险没？谢谢
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A**l
发帖数: 2650 | 6 所以问题的关键是你人在哪里，呵呵
【在 A**l 的大作中提到】
: 我的理解是只要公司没有撤销你的h1b，就是有效的
: 最好直接咨询律师（公司肯定有律师吧）
: 补充：你必须在境外；如果在境内，H1b生效后你如果30（或者60）天之内没有
: paystub，就是out of status了～
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a****6
发帖数: 13 | 7 啊？我在境內。因为入职后即去生孩子。所以不得已。
您的那个补充是在哪里看到的呢，谢谢
【在 A**l 的大作中提到】
: 我的理解是只要公司没有撤销你的h1b，就是有效的
: 最好直接咨询律师（公司肯定有律师吧）
: 补充：你必须在境外；如果在境内，H1b生效后你如果30（或者60）天之内没有
: paystub，就是out of status了～
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A**l
发帖数: 2650 | 8 生孩子有解的。而且既然公司在怀孕期间hire了你，应该就是有心理准备的。
看这里：
http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/FactSheet62/whdfs62I.pdf
When does the obligation to pay for nonproductive time start?
Non productive pay requirements begin with the earliest of the applicable
following events:
The H-1B worker “enters into employment” with the sponsoring employer,
which occurs when the
worker first makes him/herself available for work or otherwise comes under
the control of the employer,
such as reporting for orientation or studying for a licensing exam;
No later than thirty (30) days after the H-1B worker is first admitted
into the U.S. pursuant to the H-1B
petition, whether or not the H-1B worker has “entered into employment”;
No later than sixty (60) days after the date the H-1B worker becomes
eligible to work for the employer
(the approval date found on the U.S. Citizenship and Immigration Services (
USCIS) (formerly the
Immigration and Naturalization Service) Notice of Action, Form I-797),
whether or not the H-1B worker
has “entered into employment”; or
For an H-1B worker already in the United States (see WH Fact Sheet #62W),
on the date of the filing of
the Petition for a Nonimmigrant Worker (Forms I-129/I-129W) by the
sponsoring employer under the
portability provisions (see 8 U.S.C. § 1182(n)).
你是生孩子的话有这个东西可以cover
Family and Medical Leave Act
http://www.dol.gov/whd/fmla/
所以，赶紧跟公司律师联系，看看怎么安排。比如先入职，拿个paystub，再FML；还是
可以反过来（但是你不under control的话不知道能不能用FMLA）
【在 a****6 的大作中提到】
: 啊？我在境內。因为入职后即去生孩子。所以不得已。
: 您的那个补充是在哪里看到的呢，谢谢
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a****6
发帖数: 13 | 9 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
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标 题: H1b生效后推迟半年入职可以么
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 5 04:17:59 2013, 美东)
如果公司同意，有什么法律风险没？谢谢 |
A**l
发帖数: 2650 | 10 我记得有一个官方文档说这个事情，但是细节忘记了 :(
【在 a****6 的大作中提到】
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: 标 题: H1b生效后推迟半年入职可以么
: 发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 5 04:17:59 2013, 美东)
: 如果公司同意，有什么法律风险没？谢谢
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a****6
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A**l
发帖数: 2650 | 12 去google下H1b，带上关键字site:gov
有规定说什么时候入境出境入职去职什么的
【在 a****6 的大作中提到】
: 谢谢楼上。你说的官方文档是指什么呢
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A**l
发帖数: 2650 | 13 我的理解是只要公司没有撤销你的h1b，就是有效的
最好直接咨询律师（公司肯定有律师吧）
补充：你必须在境外；如果在境内，H1b生效后你如果30（或者60）天之内没有
paystub，就是out of status了～
【在 a****6 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
: 发信人: agar66 (agar66), 信区: JobHunting
: 标 题: H1b生效后推迟半年入职可以么
: 发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 5 04:17:59 2013, 美东)
: 如果公司同意，有什么法律风险没？谢谢
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A**l
发帖数: 2650 | 14 所以问题的关键是你人在哪里，呵呵
【在 A**l 的大作中提到】
: 我的理解是只要公司没有撤销你的h1b，就是有效的
: 最好直接咨询律师（公司肯定有律师吧）
: 补充：你必须在境外；如果在境内，H1b生效后你如果30（或者60）天之内没有
: paystub，就是out of status了～
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a****6
发帖数: 13 | 15 啊？我在境內。因为入职后即去生孩子。所以不得已。
您的那个补充是在哪里看到的呢，谢谢
【在 A**l 的大作中提到】
: 我的理解是只要公司没有撤销你的h1b，就是有效的
: 最好直接咨询律师（公司肯定有律师吧）
: 补充：你必须在境外；如果在境内，H1b生效后你如果30（或者60）天之内没有
: paystub，就是out of status了～
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A**l
发帖数: 2650 | 16 生孩子有解的。而且既然公司在怀孕期间hire了你，应该就是有心理准备的。
看这里：
http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/FactSheet62/whdfs62I.pdf
When does the obligation to pay for nonproductive time start?
Non productive pay requirements begin with the earliest of the applicable
following events:
The H-1B worker “enters into employment” with the sponsoring employer,
which occurs when the
worker first makes him/herself available for work or otherwise comes under
the control of the employer,
such as reporting for orientation or studying for a licensing exam;
No later than thirty (30) days after the H-1B worker is first admitted
into the U.S. pursuant to the H-1B
petition, whether or not the H-1B worker has “entered into employment”;
No later than sixty (60) days after the date the H-1B worker becomes
eligible to work for the employer
(the approval date found on the U.S. Citizenship and Immigration Services (
USCIS) (formerly the
Immigration and Naturalization Service) Notice of Action, Form I-797),
whether or not the H-1B worker
has “entered into employment”; or
For an H-1B worker already in the United States (see WH Fact Sheet #62W),
on the date of the filing of
the Petition for a Nonimmigrant Worker (Forms I-129/I-129W) by the
sponsoring employer under the
portability provisions (see 8 U.S.C. § 1182(n)).
你是生孩子的话有这个东西可以cover
Family and Medical Leave Act
http://www.dol.gov/whd/fmla/
所以，赶紧跟公司律师联系，看看怎么安排。比如先入职，拿个paystub，再FML；还是
可以反过来（但是你不under control的话不知道能不能用FMLA）
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: 啊？我在境內。因为入职后即去生孩子。所以不得已。
: 您的那个补充是在哪里看到的呢，谢谢
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p*******g
发帖数: 25 | 17 你好！可以提供一下这个文档吗？
【在 A**l 的大作中提到】
: 我记得有一个官方文档说这个事情，但是细节忘记了 :(
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