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发帖数: 18403 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: henrysh (好人), 信区: JobHunting
标 题: 我作为曾经的Hiring Manager来说两句吧
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Feb 13 03:02:29 2014, 美东)
我在硅谷做过engineering manager。当时我们扩招，我招进来四五个工程师，都是老
印。为什么不招老中？实话说，我就差手把手教他了。大家知道，美国公司招人，一般
都是集体意见。工程师们去面试工程师，不是经理一个人能决定的。我顶多是引导一下
儿。我可以跟你说，你需要注意什么，哪方面需要去温习，去什么地方看，重点在哪儿
，你准备不准备是你的事儿了。事实就是，华人的candidates有是有好几个，但是在我
看来很简单的，他们都做不好，点拨了也没用，你说我有什么办法？相比之下，老印们
却是对答如流，高下立见。我知道老印滑头，有人就是这样的，进来没几天就跑了，可
是工程师嘛，看的是技术，没法在面试的时候知道你是否滑头。
我这样罗列一下我面试的印度籍工程师们的优点吧：
- 很下工夫，有的还在学校就把CCIE考下来了，一看就是那种头悬梁锥刺股的，做经理
的看见不喜欢是假话。你想，刚毕业大学生，你问他技术，他对答如流。经验没有，但
那个知识、那个态度，你能不欣赏吗？
- 表达能力强。这个仅仅涉及英语能力吗？不是，就算说汉语，华人工程师是不是那种
讷讷的人也不少？老印再讷的人，我一问他技术，他能流畅地表达。可见他们的性格不
影响语言能力。华人我也面过ABC，英文没问题，技术不行就是不行。
- 会来事儿。当着我挺乖的。这个也是实话。人有心眼儿也没什么，中国人心眼儿不多
？重要的是他们知道自己在做什么，保持头脑冷静，较少怨天尤人。你说钻营也好，努
力也好，奋斗也好，总之就是超级淡定，也可以说是一种脸皮厚。李宗吾说的厚黑学？
顺便说一句，我认为大多数老印人不坏，特别是那些individual contributors。你说
经理坏，华人经理就都完美啦？一涉及politics，谁能幸免？工程师们不坏，只是多一
份狡黠，又能说会道，让我们觉得这人“不老实”。综合来说中印两国，印度肯定不是
中国的对手。他们有什么呀？也就是这种空手套白狼的写写软件还凑合。什么
infrastructure都没。
中国人遇到老板不善，多半忍气吞声。本人赶上过老印孙子老板，我可没忍气吞声。我
用各种方式修理了他，然后拍屁股走了。美国毕竟是一个讲理的社会，有各种法律和规
则保护你。对于跟不良老板作斗争，注意几点：
- 熟悉法律和规则，要work with the system；
- 保持冷静，越是着急的时候越要冷静，让事实和逻辑说话；
- 永远记住：光脚的不怕穿鞋的，他比你怕得多；
- 如果你发现对方不是一个讲理的人，就不要轻易认错；
- 至于是否退让，不任由性子，而是看怎么对你有利；
- 打铁还要自身硬，艺高人胆大；
- 攻其一点，不及其余；
- 只打一人，说其他人好话。 |
w*******e
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w********d
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o**********e
发帖数: 18403 | 4 原帖有跟贴：
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发信人: lovemyfamily (love), 信区: JobHunting
标 题: Re: 我作为曾经的Hiring Manager来说两句吧
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Feb 14 13:43:46 2014, 美东)
我早就想就这个问题说两句。在我部门招人，我自己能招人的时候，我都在朋友圈，
MITbbs上贴过。收到不少中国人简历。最最多的是刚毕业的，需要办身份的学生。不是
说公司不能办，但是HR只要有不需要办身份的，就优先考虑。到最后来面试的，反正我
面过的，不是老美就是老印。最后两个职位都招了老印。我因此还和我的头说为什么没
看到老中的简历呢？我老板现在一有老中的简历就发给我。可惜今年招人的名额没有批
下来。
这个不是我要说的重点。我说说我手下新招的两个印度人吧。印度人和中国人相比有几
个明显的不同：
一，非常积极。我都没有分那么多活，人家什么都表示要帮助。也确实积极出活。
二，在有些事情上比中国人要坚持，会坚持。有一个有个会议，有特别多的大头参加，
老实说我看会议室的椅子都不够坐。我告诉一个说可以从自己办公室call in进去。人
家自己去搬椅子也一定要参加会议。果然介绍的时候和大头握了下手。从这个我看得出
来他介意这个，使得我自己还反省以后这种事关visibility的事情要考虑底下人的感受
。你说要是中国人，头儿叫你call in你是不是就无所谓的call in呢？当然这个可能是
个人性格。但是我明显觉得印度人更aggresive。
三，你说印度人以前有等级制度也好，圆滑也好。一旦你是印度人的老板，他/她对你
的态度好着呢。我底下有一个不出活的老印，此人上班久了，学新东西巨慢。我有直接
批评过他。但不管怎样他态度很好。你说说他，他确实就给你表现的更努力一点。赶活
，加班，都表示没问题。总之态度是很好。我们公司以前有个老中大拿，有一次开会的
时候和另一个老板，不是他自己的直接老板，吵起来了，会没有开完就发信说再见。这
使得他的直接老板，一个老中，对他很不错的一个老中老板很尴尬。当然这只是个案。
其他的表达能力什么的我都不用提了。我下面有八个老印，我在以上三点有强烈感受。
和大家分享一下。
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发信人: lovemyfamily (love), 信区: JobHunting
标 题: Re: 我作为曾经的Hiring Manager来说两句吧
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Feb 14 14:00:06 2014, 美东)
我说的这个例子，其实是因为这个老中比较恃才傲物。他确实技术是很好的。他自己之
前有猎头找过他，可能有底气，敢当场辞职。
他和他老板我都很熟。他走了以后我们还一起吃过饭。他确实没有考虑那么多。就是不
想受气。其实气走他的就是一个老印。只能说中国人一旦有水平，有时候不免清高。后
话是他的老中老板去大老板那里去告状，说这个老印manager使得我们损失了一个宝贵
人才。不过不管怎么说我们这里老中少了一个大拿。 |
d**y
发帖数: 18174 | 5 这位“清高”的高人现在如何了？
【在 o**********e 的大作中提到】
: 原帖有跟贴：
: －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
: 发信人: lovemyfamily (love), 信区: JobHunting
: 标 题: Re: 我作为曾经的Hiring Manager来说两句吧
: 发信站: BBS 未名空间站 (Fri Feb 14 13:43:46 2014, 美东)
: 我早就想就这个问题说两句。在我部门招人，我自己能招人的时候，我都在朋友圈，
: MITbbs上贴过。收到不少中国人简历。最最多的是刚毕业的，需要办身份的学生。不是
: 说公司不能办，但是HR只要有不需要办身份的，就优先考虑。到最后来面试的，反正我
: 面过的，不是老美就是老印。最后两个职位都招了老印。我因此还和我的头说为什么没
: 看到老中的简历呢？我老板现在一有老中的简历就发给我。可惜今年招人的名额没有批
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o**8
发帖数: 109 | 6 "我下面有八个老印。。。"
天。这个能叫男外F么？ |
o**********e
发帖数: 18403 | 7 不是重点好不好。。。
别人真心分享，不要乱骂。
重点是烙印恶心人，挤走牛人，
架空中层是有图谋的：
http://www.mitbbs.com/article_t/Seattle/32996381.html
【在 o**8 的大作中提到】
: "我下面有八个老印。。。"
: 天。这个能叫男外F么？
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w*******e
发帖数: 1588 | 8 说得对，大家做经理的要小心，说什么也要尽量给中国下属visibility and
credential。
【在 w********d 的大作中提到】
: 然后代替经理，那中国经理彻底完蛋。
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