w*****g
发帖数: 4298 | 1 向员工提供免费午餐，还送免费智能手机，取消休假，We有许多工作要做，没有时间休
息。”
除了休假，员工还会面临更大的挑战，采用新方法评估员工效率。根
据计划，针对员工会有两项新的业绩评估，它是以各种基准测试和评估为基础的，目的
是理解谁是最佳员工。一旦结束，对处于底层的20%员工降薪，裁退。 |
H**********s
发帖数: 1252 | 2 听着耳熟
【在 w*****g 的大作中提到】
: 向员工提供免费午餐，还送免费智能手机，取消休假，We有许多工作要做，没有时间休
: 息。”
: 除了休假，员工还会面临更大的挑战，采用新方法评估员工效率。根
: 据计划，针对员工会有两项新的业绩评估，它是以各种基准测试和评估为基础的，目的
: 是理解谁是最佳员工。一旦结束，对处于底层的20%员工降薪，裁退。
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S*******n
发帖数: 1721 | 3 ???
【在 w*****g 的大作中提到】
: 向员工提供免费午餐，还送免费智能手机，取消休假，We有许多工作要做，没有时间休
: 息。”
: 除了休假，员工还会面临更大的挑战，采用新方法评估员工效率。根
: 据计划，针对员工会有两项新的业绩评估，它是以各种基准测试和评估为基础的，目的
: 是理解谁是最佳员工。一旦结束，对处于底层的20%员工降薪，裁退。
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e***z
发帖数: 7126 | 4 在一个行业腾飞的时代，末位淘汰这种简单粗暴的手段
是某大公司失败的根本原因之一，因为这个政策滋生了太多的病态政治
养育了大批以拉帮结派为己任的阿三。长此以往，公司必死。 |
z*****i
发帖数: 366 | 5 那怎么办呢？淘汰排名前面的?还是根本就不要REVIEW，大家一起混？
这种直接往外吐的帖子有啥意义呀，给点建议比啥都强。
【在 e***z 的大作中提到】
: 在一个行业腾飞的时代，末位淘汰这种简单粗暴的手段
: 是某大公司失败的根本原因之一，因为这个政策滋生了太多的病态政治
: 养育了大批以拉帮结派为己任的阿三。长此以往，公司必死。
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m*h
发帖数: 2750 | 6 你这也不是没什么建议么？
我早就说过，你这种好学生心态要不得。
你怎么就知道大家混了？
也许你觉得你挺努力的可是干出来的东西实在差劲，别人也会觉得你混吧
孩子，太年轻。too simple, sometimes naive.
淘汰几次就学乖了
【在 z*****i 的大作中提到】
: 那怎么办呢？淘汰排名前面的?还是根本就不要REVIEW，大家一起混？
: 这种直接往外吐的帖子有啥意义呀，给点建议比啥都强。
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w****e
发帖数: 707 | 7 成功的组可以没有4，5，滥的组可以多放4，5
【在 z*****i 的大作中提到】
: 那怎么办呢？淘汰排名前面的?还是根本就不要REVIEW，大家一起混？
: 这种直接往外吐的帖子有啥意义呀，给点建议比啥都强。
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s*****n
发帖数: 742 | 8 友情提问：
如果你是CVP，如何定义成功和滥呢？
【在 w****e 的大作中提到】
: 成功的组可以没有4，5，滥的组可以多放4，5
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w****e
发帖数: 707 | 9 learn from amazon
【在 s*****n 的大作中提到】
: 友情提问：
: 如果你是CVP，如何定义成功和滥呢？
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D***n
发帖数: 6804 | 10 市场卖的好叫成功，卖的不好叫失败。
这复杂么？
【在 s*****n 的大作中提到】
: 友情提问：
: 如果你是CVP，如何定义成功和滥呢？
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d******e
发帖数: 2265 | 11 什么叫成功? 市场营收
微软就是这么掐死了win ce
老的 surface
成功的成为恐龙
连遗传算法都要加入随机性
微软的末尾算法越成功死的越快
【在 w****e 的大作中提到】
: 成功的组可以没有4，5，滥的组可以多放4，5
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B*Q
发帖数: 25729 | 12 公司到了一定规模就应该拆小，始终保持活力。
【在 D***n 的大作中提到】
: 市场卖的好叫成功，卖的不好叫失败。
: 这复杂么？
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s*****n
发帖数: 742 | 13 准确预测未来市场走向是异常重要的，比当前能够盈利，或者盈利多少都重要的多。
所以，保持一些有潜力的incubation projects and encourage innovation are super
critical.
I agree the review system in MS sucks though. It breaks the trust between
company and employees. In 2008-2010, lots of companies laid off ppl, do you
know what Monsanto did?
They announced we will need to adjust our product lines, and reorg groups.
If your group is closed, then we will assign you other tasks and we teach
you to the level that the position requires.
As for MS, while some teams are hiring, and other teams are laying off ppl.
You see the difference, right?
Sure, there needs to be a way to get rid of low performers, but MS review
system is far away from that purpose. |
H**********s
发帖数: 1252 | 14 对, 就是她!
【在 S*******n 的大作中提到】
: ???
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S*******n
发帖数: 1721 | 15 算美女么？
【在 H**********s 的大作中提到】
: 对, 就是她!
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H**********s
发帖数: 1252 | 16 算
【在 S*******n 的大作中提到】
: 算美女么？
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w****e
发帖数: 707 | 17 yahoo CEO and Google CEO had sex relationship several years ago |
m*h
发帖数: 2750 | 18 不知道的发言悠着点哈
话说本地公司，从考评系统上讲，唯一比我软恶心的就是亚麻
【在 w****e 的大作中提到】
: learn from amazon
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e***z
发帖数: 7126 | 19 对的。
【在 m*h 的大作中提到】
: 不知道的发言悠着点哈
: 话说本地公司，从考评系统上讲，唯一比我软恶心的就是亚麻
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