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发帖数: 1861 | 1 【 以下文字转载自 StartUp 讨论区 】
发信人: eda (Lucy In the Sky with Diamonds), 信区: StartUp
标 题: Re: Zappos CEO的经营管理经验
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jun 12 08:01:56 2010, 美东)
对于体力劳动居多的工作而言，给钱多，即使员工不快乐，也是可以有好的
performance。
对于脑力劳动居多的工作，钱并不一定带来好的performance。相反员工的快乐与否非
常重要。
我自己是开律师事务所的，属于脑力劳动居多的工作。我深刻的体会到这一点。我付给
员工的工资并不高，但是我取消大多数律师事务所要求的billing hour，免费给员工提
供每天的午餐，平时办公室里免费供应各种饮料和食物，提供员工高额的保险比例，提
供员工各种培训机会。我的员工都是靠自我的motivation来工作，我也完全的尊重我的
员工。虽然我现在律所的规模并不大，可是我努力想把我的律师事务所变成像google一
样让员工觉得自由的管理模式。我们的员工觉得快乐，也经常自愿为了客户的案件加班
，甚至放 |
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