I**C
发帖数: 1513 | |
z********y
发帖数: 271 | |
x*******1
发帖数: 28835 | |
b********r
发帖数: 764 | |
i*******e
发帖数: 240 | |
m****s
发帖数: 10867 | 6 $150K compensation * 2% = 3000 ????
【在 b********r 的大作中提到】
: 50% up to 4%, 所以就是2%
|
f******h
发帖数: 122 | 7 Kao。这比微软的match到9000而且是马上vest差太远了。
【在 m****s 的大作中提到】
: $150K compensation * 2% = 3000 ????
|
I**C
发帖数: 1513 | 8 听说最近减到最多match 1%。有这回事吗？
【在 x*******1 的大作中提到】
: 2%.
|
g***3
发帖数: 2304 | 9 不马上vest的都是耍流氓。
[在 INTC (INTC) 的大作中提到：]
：
：match多少?
：........... |
f******h
发帖数: 122 | 10 考虑到平均下来亚麻员工在亚麻呆的时间都不长，亚麻的401K的match基本上都拿回去
了。
【在 g***3 的大作中提到】
: 不马上vest的都是耍流氓。
: [在 INTC (INTC) 的大作中提到：]
: ：
: ：match多少?
: ：...........
|
|
|
K*********n
发帖数: 2852 | 11 反正这个公司，就是总有人愿意来，所以也就一直这么干
【在 f******h 的大作中提到】
: 考虑到平均下来亚麻员工在亚麻呆的时间都不长，亚麻的401K的match基本上都拿回去
: 了。
|
b****n
发帖数: 1179 | 12 亚麻的401k就是垃圾中的垃圾。除了groupon没听说过哪家技术公司比它更差了。 |
d********4
发帖数: 860 | 13 什么IT公司还有更垃圾的，groupon的401k怎么个match呢？
另外，医疗保险差，vacation少，这些加起来有没有比Amazon更差了的呢？
【在 b****n 的大作中提到】
: 亚麻的401k就是垃圾中的垃圾。除了groupon没听说过哪家技术公司比它更差了。
|
b********r
发帖数: 764 | 14 这个2%是按base，不是按total compensation。
【在 m****s 的大作中提到】
: $150K compensation * 2% = 3000 ????
|
g**W
发帖数: 606 | 15 亚麻有personal day. vacation不算少了
【在 d********4 的大作中提到】
: 什么IT公司还有更垃圾的，groupon的401k怎么个match呢？
: 另外，医疗保险差，vacation少，这些加起来有没有比Amazon更差了的呢？
|
r****b
发帖数: 89 | 16 说实话亚麻一年6天的personal time加上3天的sick leave还没有微软一年10天的sick
leave多。
[在 INTC (INTC) 的大作中提到：]
：
：match多少?
：........... |
j***e
发帖数: 2428 | 17 微软的人够能sick的
sick
【在 r****b 的大作中提到】
: 说实话亚麻一年6天的personal time加上3天的sick leave还没有微软一年10天的sick
: leave多。
: [在 INTC (INTC) 的大作中提到：]
: ：
: ：match多少?
: ：...........
|
e*******o
发帖数: 2271 | 18 家人sick也可以take。亚麻就是一个血汗工厂
【在 j***e 的大作中提到】
: 微软的人够能sick的
:
: sick
|
b****n
发帖数: 1179 | 19 Groupon 没有match。不过他的401k好歹让你自己炒股。
亚麻的401k有match但是干不到3年辞职就要没收，所以跟没有也差不多。此外还不让你
自己炒股。这点充分反应出bezos的小气。就match base的2%，还这么扣，真是每一份
钱都恨不得抱他自己怀里。
微软，谷歌的401k都是无上限match，当月vest。irs允许投18000，他们就match 9000
。亚麻match个2000多还这样搞，真是没见过！
【在 d********4 的大作中提到】
: 什么IT公司还有更垃圾的，groupon的401k怎么个match呢？
: 另外，医疗保险差，vacation少，这些加起来有没有比Amazon更差了的呢？
|
b****n
发帖数: 1179 | 20 亚麻技术强，跟g差不多，但是福利差，对员工如同草芥。来这里的人都是抱着学2年就
走的心态。没怎么见过准备在亚麻长期干下去的。如果谁面试同时拿了a和g，99%的人
都会选择g。
bezos 这样搞，无非就是看到总有人来。但是他不想想，人员流动那么大，新人来了又
要重新培训才能上手，还耽误老人培训的时间。结果就是看上去无所谓，总有人来，其
实效率很低。这种做法是完完全全目光短浅的表现。
【在 K*********n 的大作中提到】
: 反正这个公司，就是总有人愿意来，所以也就一直这么干
|
|
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f******h
发帖数: 122 | 21 但是亚麻这么多年发展得还是很不错的，股票也涨了很多，所以从亚麻的观点来看，只
要顾客满意，他们不觉得对员工的好与不好会有什么影响，干1，2年就走对亚麻来说不
是个大问题。西雅图招不到了，在美国其他地方招；美国招不到了，全世界找；就中国
的人才都够亚麻选的了。所以人才的流失对亚麻不是问题，
【在 b****n 的大作中提到】
: 亚麻技术强，跟g差不多，但是福利差，对员工如同草芥。来这里的人都是抱着学2年就
: 走的心态。没怎么见过准备在亚麻长期干下去的。如果谁面试同时拿了a和g，99%的人
: 都会选择g。
: bezos 这样搞，无非就是看到总有人来。但是他不想想，人员流动那么大，新人来了又
: 要重新培训才能上手，还耽误老人培训的时间。结果就是看上去无所谓，总有人来，其
: 实效率很低。这种做法是完完全全目光短浅的表现。
|
f******h
发帖数: 122 | 22 另外亚麻的技术其实比狗家都强太多了。狗家除了搜索，安卓和Chrome，其他实在乏善
可陈，在Cloud市场差亚麻太远，比起微软都差了几条大街。但是狗家对员工好是真心
的。狗家工资给的高，Work Balance居好，只看刷题不看背景，所以大家发自内心地都
喜欢狗家。呵呵。
另外其实亚麻招人的bar也并不低，只不过亚麻招人的标准和要刷题的狗家完全不一样
，亚麻更看重个人的动手能力和个人背景经验。会刷题的亚麻可能反而不会招。因为对
于亚麻来说，会刷题也许说明这个人聪明并不会说明这个人会干活。亚麻需要的就是会
干活会出活的人。
【在 b****n 的大作中提到】
: 亚麻技术强，跟g差不多，但是福利差，对员工如同草芥。来这里的人都是抱着学2年就
: 走的心态。没怎么见过准备在亚麻长期干下去的。如果谁面试同时拿了a和g，99%的人
: 都会选择g。
: bezos 这样搞，无非就是看到总有人来。但是他不想想，人员流动那么大，新人来了又
: 要重新培训才能上手，还耽误老人培训的时间。结果就是看上去无所谓，总有人来，其
: 实效率很低。这种做法是完完全全目光短浅的表现。
|
t*******1
发帖数: 206 | 23 有病假不代表能sick, 病假少倒是说明公司不想让员工生病。
【在 j***e 的大作中提到】
: 微软的人够能sick的
:
: sick
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d********4
发帖数: 860 | 24 bezos是犹太人很精明的，大多数螺丝工的position流动率大对整个公司也没有太大影
响。只要principal别走就好。
【在 b****n 的大作中提到】
: 亚麻技术强，跟g差不多，但是福利差，对员工如同草芥。来这里的人都是抱着学2年就
: 走的心态。没怎么见过准备在亚麻长期干下去的。如果谁面试同时拿了a和g，99%的人
: 都会选择g。
: bezos 这样搞，无非就是看到总有人来。但是他不想想，人员流动那么大，新人来了又
: 要重新培训才能上手，还耽误老人培训的时间。结果就是看上去无所谓，总有人来，其
: 实效率很低。这种做法是完完全全目光短浅的表现。
|
d********4
发帖数: 860 | 25 怪不得公司很多中国来的员工！
【在 f******h 的大作中提到】
: 但是亚麻这么多年发展得还是很不错的，股票也涨了很多，所以从亚麻的观点来看，只
: 要顾客满意，他们不觉得对员工的好与不好会有什么影响，干1，2年就走对亚麻来说不
: 是个大问题。西雅图招不到了，在美国其他地方招；美国招不到了，全世界找；就中国
: 的人才都够亚麻选的了。所以人才的流失对亚麻不是问题，
|
b****n
发帖数: 1179 | 26 病假少倒是说明公司不想让员工生病?
这逻辑是怎么回事？不太明白。
我见过的有滑雪摔伤了没有足够的病假，被迫用光事假的。这样此人这一年就没有办法
再休假了，正好给亚麻玩命干活。
我记得没错亚麻以前病假只有半天。是西雅图法律规定最少要3天，它才改成3天的。总
之就没把自己跟ms, g，fb的福利来比，就只跟costco, walmart比谁更会剥削员工。
【在 t*******1 的大作中提到】
: 有病假不代表能sick, 病假少倒是说明公司不想让员工生病。
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t******g
发帖数: 238 | 27 你确定古巴移民也是犹太人？lol
【在 d********4 的大作中提到】
: bezos是犹太人很精明的，大多数螺丝工的position流动率大对整个公司也没有太大影
: 响。只要principal别走就好。
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t*******1
发帖数: 206 | 28 公司给的病假少说明公司不希望员工生病。这样说能明白么？
【在 b****n 的大作中提到】
: 病假少倒是说明公司不想让员工生病?
: 这逻辑是怎么回事？不太明白。
: 我见过的有滑雪摔伤了没有足够的病假，被迫用光事假的。这样此人这一年就没有办法
: 再休假了，正好给亚麻玩命干活。
: 我记得没错亚麻以前病假只有半天。是西雅图法律规定最少要3天，它才改成3天的。总
: 之就没把自己跟ms, g，fb的福利来比，就只跟costco, walmart比谁更会剥削员工。
|
U**4
发帖数: 49 | 29 我是明白了。好公司！为员工着想。
还能更好点，把病假取消，这样就能希望员工完全不生病了。
【在 t*******1 的大作中提到】
: 公司给的病假少说明公司不希望员工生病。这样说能明白么？
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b****n
发帖数: 1179 | 30 不好意思，还是不懂。照这么说如果取消病假并且规定生病一天罚款1000岂不更是好公
司？！
【在 t*******1 的大作中提到】
: 公司给的病假少说明公司不希望员工生病。这样说能明白么？
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q********i
发帖数: 152 | 31 哇，亚麻员工在这种政策下仙福永享，寿与天齐
【在 t*******1 的大作中提到】
: 公司给的病假少说明公司不希望员工生病。这样说能明白么？
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g**W
发帖数: 606 | 32 微软也是16才开始。
9000
【在 b****n 的大作中提到】
: Groupon 没有match。不过他的401k好歹让你自己炒股。
: 亚麻的401k有match但是干不到3年辞职就要没收，所以跟没有也差不多。此外还不让你
: 自己炒股。这点充分反应出bezos的小气。就match base的2%，还这么扣，真是每一份
: 钱都恨不得抱他自己怀里。
: 微软，谷歌的401k都是无上限match，当月vest。irs允许投18000，他们就match 9000
: 。亚麻match个2000多还这样搞，真是没见过！
|
g**W
发帖数: 606 | 33 华州规定九天病假以前亚麻就6天事假了。之后加了三天病假。微软也才十天病假，还
不能当事假用。用光事假和用光假期是两码事好吗
【在 b****n 的大作中提到】
: 病假少倒是说明公司不想让员工生病?
: 这逻辑是怎么回事？不太明白。
: 我见过的有滑雪摔伤了没有足够的病假，被迫用光事假的。这样此人这一年就没有办法
: 再休假了，正好给亚麻玩命干活。
: 我记得没错亚麻以前病假只有半天。是西雅图法律规定最少要3天，它才改成3天的。总
: 之就没把自己跟ms, g，fb的福利来比，就只跟costco, walmart比谁更会剥削员工。
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q********i
发帖数: 152 | 34 微软每天都是事假，天天说不来就不来从没人管。要啥鸡毛事假?
【在 g**W 的大作中提到】
: 华州规定九天病假以前亚麻就6天事假了。之后加了三天病假。微软也才十天病假，还
: 不能当事假用。用光事假和用光假期是两码事好吗
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x****8
发帖数: 127 | 35 the whole point is to make the engineering system scalable that anybody can
come in and keep it working.. although nobody's sure if this would really
work
on the other side, keeping more people stable in the same company/team might
not be a good thing
【在 b****n 的大作中提到】
: 亚麻技术强，跟g差不多，但是福利差，对员工如同草芥。来这里的人都是抱着学2年就
: 走的心态。没怎么见过准备在亚麻长期干下去的。如果谁面试同时拿了a和g，99%的人
: 都会选择g。
: bezos 这样搞，无非就是看到总有人来。但是他不想想，人员流动那么大，新人来了又
: 要重新培训才能上手，还耽误老人培训的时间。结果就是看上去无所谓，总有人来，其
: 实效率很低。这种做法是完完全全目光短浅的表现。
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b****n
发帖数: 1179 | 36 亚麻事假跟微软差不都是三周。微软还有两周病假，亚麻只有3天。生病超过3天的员工
必须请事假。
我一个朋友本来年中要休假3周。结果年初滑雪骨折，病了3周。只有3天病假，剩下时
间必须请事假，导致年中订好的旅行不得不修UNPAID LEAVE。这怎么能说“用光事假和
用光假期是两码事”？
如果换成微软员工，请2周病假，1周事假，年中旅行的3周只要1周UNPAID就够了。
【在 g**W 的大作中提到】
: 华州规定九天病假以前亚麻就6天事假了。之后加了三天病假。微软也才十天病假，还
: 不能当事假用。用光事假和用光假期是两码事好吗
|
b****n
发帖数: 1179 | 37 哈哈，我所知道的正好相反。我一个朋友是个RESEARCH SCIENTIST还不是码工，有一次
忙到凌晨五点。老板明知他那天要忙到凌晨五点，还故意安排早上10点开会。而且这样
连续搞了好久。
我还有个学弟在AWS那边。今年初新来个DIRECTOR，自己玩命也逼手下玩命。年中的时
候过劳死，突然就挂了。整个ORG振动很大，很多人都觉得会不会下一个就是自己，都
在纷纷跳槽。
【在 q********i 的大作中提到】
: 哇，亚麻员工在这种政策下仙福永享，寿与天齐
|
b****n
发帖数: 1179 | 38 各有利弊吧。
MS, G 都是人员流动小的。每个人写代码兢兢业业，生怕声誉不好。缺点是有可能没有
新人把新思维方式和新技术带来。
A的人员流动巨大，每个人都想怎么HACK出来邀功行赏，升级以后马上换组。A的人不仅
内部换组流动大，往外跑的也多。然后新人来了还要重新培训，浪费老员工时间。
can
might
【在 x****8 的大作中提到】
: the whole point is to make the engineering system scalable that anybody can
: come in and keep it working.. although nobody's sure if this would really
: work
: on the other side, keeping more people stable in the same company/team might
: not be a good thing
|
g**W
发帖数: 606 | 39 你在混淆视听吧？
如果都是三周vacation的情况下。亚麻病三周可以请三天病假，六天事假，再来六天
vacation. 这样剩九天vacation.
微软十天病假，之后没有事假，需要用五天vacation. 这样剩十天vacation.
这样区别大吗？而且光考虑极端情况。正常情况下亚麻的假因为可以把事假当vacation
, 一点儿也不少。
【在 b****n 的大作中提到】
: 亚麻事假跟微软差不都是三周。微软还有两周病假，亚麻只有3天。生病超过3天的员工
: 必须请事假。
: 我一个朋友本来年中要休假3周。结果年初滑雪骨折，病了3周。只有3天病假，剩下时
: 间必须请事假，导致年中订好的旅行不得不修UNPAID LEAVE。这怎么能说“用光事假和
: 用光假期是两码事”？
: 如果换成微软员工，请2周病假，1周事假，年中旅行的3周只要1周UNPAID就够了。
|
S*******h
发帖数: 7021 | 40 看来还是remote worker 最好 我宁可少赚点 工作时间自由点 也不拿性命开玩笑
我曾边滑雪边上班 就回回email表示自己还存在 后来受伤 就在床上躺著上班 没请过
半天假
vacation
【在 g**W 的大作中提到】
: 你在混淆视听吧？
: 如果都是三周vacation的情况下。亚麻病三周可以请三天病假，六天事假，再来六天
: vacation. 这样剩九天vacation.
: 微软十天病假，之后没有事假，需要用五天vacation. 这样剩十天vacation.
: 这样区别大吗？而且光考虑极端情况。正常情况下亚麻的假因为可以把事假当vacation
: , 一点儿也不少。
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d********4
发帖数: 860 | 41 amazon的什么position都很累。AWS很多职位更累，很多组的人是来一批又走一批的，
呵呵。
【在 b****n 的大作中提到】
: 哈哈，我所知道的正好相反。我一个朋友是个RESEARCH SCIENTIST还不是码工，有一次
: 忙到凌晨五点。老板明知他那天要忙到凌晨五点，还故意安排早上10点开会。而且这样
: 连续搞了好久。
: 我还有个学弟在AWS那边。今年初新来个DIRECTOR，自己玩命也逼手下玩命。年中的时
: 候过劳死，突然就挂了。整个ORG振动很大，很多人都觉得会不会下一个就是自己，都
: 在纷纷跳槽。
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j******m
发帖数: 612 | 42 You are my hero! NIU!
【在 S*******h 的大作中提到】
: 看来还是remote worker 最好 我宁可少赚点 工作时间自由点 也不拿性命开玩笑
: 我曾边滑雪边上班 就回回email表示自己还存在 后来受伤 就在床上躺著上班 没请过
: 半天假
:
: vacation
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b****n
发帖数: 1179 | 43 你说的事假可是PERSONAL DAY？我记得微软也有PERSONAL DAY？
vacation
【在 g**W 的大作中提到】
: 你在混淆视听吧？
: 如果都是三周vacation的情况下。亚麻病三周可以请三天病假，六天事假，再来六天
: vacation. 这样剩九天vacation.
: 微软十天病假，之后没有事假，需要用五天vacation. 这样剩十天vacation.
: 这样区别大吗？而且光考虑极端情况。正常情况下亚麻的假因为可以把事假当vacation
: , 一点儿也不少。
|
g**W
发帖数: 606 | 44 你到哪里记得的？
【在 b****n 的大作中提到】
: 你说的事假可是PERSONAL DAY？我记得微软也有PERSONAL DAY？
:
: vacation
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h******k
发帖数: 810 | 45 有些细节你没提。
亚麻六天PTO不是年初一次性给的，而是每工作几周加一天，所以如果上半年生病可能
就没法请满六天PTO。
另外微软十天病假外还有两天PTO。
还有微软paid holiday比亚麻多两天：Black Friday and Christmas Eve。2016年还要
再加两天。亚麻员工这些日子严格讲也要请假的。
------
哦，忘了产假，最近才有的，还得感谢NYT的“黑砖窑”报道。
vacation
【在 g**W 的大作中提到】
: 你在混淆视听吧？
: 如果都是三周vacation的情况下。亚麻病三周可以请三天病假，六天事假，再来六天
: vacation. 这样剩九天vacation.
: 微软十天病假，之后没有事假，需要用五天vacation. 这样剩十天vacation.
: 这样区别大吗？而且光考虑极端情况。正常情况下亚麻的假因为可以把事假当vacation
: , 一点儿也不少。
|
b****n
发帖数: 1179 | 46 对，我是记得微软有2天PTO。
不知道怎么会有人硬要说亚麻假期福利比微软好。。。。。。。
【在 h******k 的大作中提到】
: 有些细节你没提。
: 亚麻六天PTO不是年初一次性给的，而是每工作几周加一天，所以如果上半年生病可能
: 就没法请满六天PTO。
: 另外微软十天病假外还有两天PTO。
: 还有微软paid holiday比亚麻多两天：Black Friday and Christmas Eve。2016年还要
: 再加两天。亚麻员工这些日子严格讲也要请假的。
: ------
: 哦，忘了产假，最近才有的，还得感谢NYT的“黑砖窑”报道。
:
: vacation
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j*******l
发帖数: 1066 | 47 亚麻和m g f 这些本质的区别是亚麻的白领占少数 仓库蓝领占多数。法律限制白领蓝
领一个福利 造成了白领福利不如其他公司。这只能靠工资股票弥补。觉的弥补不了的
人就跳了 |
b****n
发帖数: 1179 | 48 这些都是借口而已啦。要真想绕开法律限制非常容易的。你看现在AWS都变成一个单独
的公司了，ZAPPO福利也跟AMZN有所不同。真想绕开只需成立一个技术子公司，把所有
码工归那里管，单独设一个福利就行了。
【在 j*******l 的大作中提到】
: 亚麻和m g f 这些本质的区别是亚麻的白领占少数 仓库蓝领占多数。法律限制白领蓝
: 领一个福利 造成了白领福利不如其他公司。这只能靠工资股票弥补。觉的弥补不了的
: 人就跳了
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j*******l
发帖数: 1066 | 49 AWS变独立公司了？什么时候的事？亚麻是上市公司 分个公司出去牵涉到太多利益冲突
股权纠葛运营成本。这点福利区别跟它比起来都不算个事儿
【在 b****n 的大作中提到】
: 这些都是借口而已啦。要真想绕开法律限制非常容易的。你看现在AWS都变成一个单独
: 的公司了，ZAPPO福利也跟AMZN有所不同。真想绕开只需成立一个技术子公司，把所有
: 码工归那里管，单独设一个福利就行了。
|
l***i
发帖数: 1309 | 50 这个正解。以前还有人说不能给SDE1办绿卡是因为position只需要bachelor degree，
PERM搞不定。MSFT和GOOG年年给Bachelor办绿卡没听说搞不定啊。
【在 b****n 的大作中提到】
: 这些都是借口而已啦。要真想绕开法律限制非常容易的。你看现在AWS都变成一个单独
: 的公司了，ZAPPO福利也跟AMZN有所不同。真想绕开只需成立一个技术子公司，把所有
: 码工归那里管，单独设一个福利就行了。
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d********4
发帖数: 860 | 51 AWS短时间内不会独立，这可是AMZN股票去年大涨的主要原因啊！
【在 b****n 的大作中提到】
: 这些都是借口而已啦。要真想绕开法律限制非常容易的。你看现在AWS都变成一个单独
: 的公司了，ZAPPO福利也跟AMZN有所不同。真想绕开只需成立一个技术子公司，把所有
: 码工归那里管，单独设一个福利就行了。
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b****n
发帖数: 1179 | 52 你误会我的意思了。AWS现在就是一个独立的公司，但是归亚马逊母公司100%控股。
这样情况下他们可以选择搞一套别的福利机制，如果他们想那样搞的话。以后他们想拆
分出去也随时可以拆，只不过现在还没有拆。
因此有人说的“亚麻里面技术工只是小部分，大部分都是仓库工，所以福利上只能比别
的技术公司差”，这种说法纯属借口而已。高层要真想对技术工好，是完全可以做到的
，只不过他们不想而已。
那JEFF BEZOS都资产400多亿了还这么小气也真是可以。
【在 d********4 的大作中提到】
: AWS短时间内不会独立，这可是AMZN股票去年大涨的主要原因啊！
|
d********4
发帖数: 860 | 53 也是哈！zappos和lab126都是自己独立的benefits，lab126每年多2天假。
是的亚麻完全可以把福利调好一些，不过Bezos认为只需要take care of 核心员工即可
，其他人都是螺丝钉，经常换也不影响整个公司。
【在 b****n 的大作中提到】
: 你误会我的意思了。AWS现在就是一个独立的公司，但是归亚马逊母公司100%控股。
: 这样情况下他们可以选择搞一套别的福利机制，如果他们想那样搞的话。以后他们想拆
: 分出去也随时可以拆，只不过现在还没有拆。
: 因此有人说的“亚麻里面技术工只是小部分，大部分都是仓库工，所以福利上只能比别
: 的技术公司差”，这种说法纯属借口而已。高层要真想对技术工好，是完全可以做到的
: ，只不过他们不想而已。
: 那JEFF BEZOS都资产400多亿了还这么小气也真是可以。
|
g**W
发帖数: 606 | 54 这两个都是并购的
【在 d********4 的大作中提到】
: 也是哈！zappos和lab126都是自己独立的benefits，lab126每年多2天假。
: 是的亚麻完全可以把福利调好一些，不过Bezos认为只需要take care of 核心员工即可
: ，其他人都是螺丝钉，经常换也不影响整个公司。
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S*****d
发帖数: 930 | 55 为啥升级以后马上就要换组？留在原组不好吗？
【在 b****n 的大作中提到】
: 各有利弊吧。
: MS, G 都是人员流动小的。每个人写代码兢兢业业，生怕声誉不好。缺点是有可能没有
: 新人把新思维方式和新技术带来。
: A的人员流动巨大，每个人都想怎么HACK出来邀功行赏，升级以后马上换组。A的人不仅
: 内部换组流动大，往外跑的也多。然后新人来了还要重新培训，浪费老员工时间。
:
: can
: might
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b****n
发帖数: 1179 | 56 亚麻很多组的SDE和SDM干活风格都是快又糙，HACK THE HELL OUT OF IT。产品发布以
后领取功劳，升级，趁新产品问题还没暴露出来赶紧换组跑人，免得以后被追究责任啊。
【在 S*****d 的大作中提到】
: 为啥升级以后马上就要换组？留在原组不好吗？
|
d********4
发帖数: 860 | 57 是这样的，公司内部经常reorg，人事变动极大，干1年就可能换个组等等。拿credit拍
屁股走人是挺常见的。
啊。
【在 b****n 的大作中提到】
: 亚麻很多组的SDE和SDM干活风格都是快又糙，HACK THE HELL OUT OF IT。产品发布以
: 后领取功劳，升级，趁新产品问题还没暴露出来赶紧换组跑人，免得以后被追究责任啊。
|
