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发帖数: 6999 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: onlyDurant (杜兰特), 信区: JobHunting
标 题: 讲一个大公司招聘“公平公正”的例子
发信站: BBS 未名空间站 (Sat May 10 15:36:16 2014, 美东)
亲身经历的，也不说某公司了，就是Amazon。LZ是二流大学三流MBA，能进AMAZON是非
常不错了。lz学校每年都有人进，都是烙印。
lz快毕业的时候有三个烙印同学通过关系拿到了亚马逊店面，2男1女。有一天team在一
起做一个课程的项目，男烙印说要去店面，过了半个小时回来了，非常沮丧地说问了一
些coding的问题他根本就不懂。这个男烙印本科还是CS的，平时编程在我们当中还是比
较强的（当然就是Excel VBA那种）。另外一个男烙印也是同样的情况，面了一会儿就
被赶出来了。
过了两天我们又开会的时候一个烙印队友说那个女烙印拿到onsite的（同样的职位
Technical program manager），我们team的美国人非常震惊，因为前两天那个他也在
场。就问那个烙印说xxx(女烙印）不是不会编程吗？怎么拿到onsite的？那个烙印就说
亚麻有个男烙印喜欢这个女烙印，一路帮她通关了。女烙印onsite完了还没上飞机就拿
到了offer。
老中有胆量招个文科小学妹当technical program manager吗？ | g****t
发帖数: 2751 | | g*********e
发帖数: 14401 | 3 烙印内斗很激烈啊
话说回来 看来“男半年，女半月”不止是买买提上的说辞 | o**********e
发帖数: 18403 | 4 要整就整个大头烙印。
最好抓住假简历，贿赂，性侵
之类大的。 匿名大字报都行。
【在 g****t 的大作中提到】
: 直接给CEO写信。他真看的。
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