t**********g
发帖数: 3388 | 1 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: somehow (淡泊明志，宁静致远), 信区: Working
标 题: 善意提醒，如果家里经济情况不好，千万别去小公司
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Mar 2 17:40:27 2011, 美东)
做的累死，老板只问什么时候完成。我想被裁掉，因为命只有1条。
结果打听下来从不layoff, 只有fire。
我的前任雇主当年雇我的时候也是这么说的，后来我怀孕了let me go的时候可真一点都没犹豫，还好是让我生完孩子再滚蛋。这还是什么美国最好雇主榜上排名前100的。后来我和另外一个公司（也是榜上有名的）电面，那人没说几句就夸口说：我们从来不lay off人。我听得当时汗毛就竖了起来。后来我还没去onsite呢，网上新闻就出来了，说他们200多人的组let go了80多号人。
所以说跟公司大小没关系，就算经济危机，也还是有混得好的人，因为公司仍然需要这个人，你当年被雇，是因为公司需要你的技术，如果过几年人家找到了替代，或者你的技术人家不用了，当然要let you go。除非爬上管理阶层。
有时候世界就是这么残酷。不管大公司小公司，关键是找个靠谱的人当老板，而不是个畜牲，像我就经常人畜不分，也是活该经历一些事情。
血的教训，后来者鉴。 |
b********t
发帖数: 8181 | 2 没这么夸张吧。以偏概全了，像说上海人都特别娘娘腔，东北人都大男子主义之类的。 |
t****u
发帖数: 8614 | 3 差不多就是这样。不过纠正一点，就是管理层一样会被let-go。
老板都会被let-go。
点都没犹豫，还好是让我生完孩子再滚蛋。这还是什么美国最好雇主榜上排名前100的
。后来我和另外一个公司（也是榜上有名的）电面，那人没说几句就夸口说：我们从来
不lay off人。我听得当时汗毛就竖了起来。后来我还没去onsite呢，网上新闻就出来
了，说他们200多人的组let go了80多号人。
这个人，你当年被雇，是因为公司需要你的技术，如果过几年人家找到了替代，或者你
的技术人家不用了，当然要let you go。除非爬上管理阶层。
个畜牲，像我就经常人畜不分，也是活该经历一些事情。
【在 t**********g 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
: 发信人: somehow (淡泊明志，宁静致远), 信区: Working
: 标 题: 善意提醒，如果家里经济情况不好，千万别去小公司
: 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Mar 2 17:40:27 2011, 美东)
: 做的累死，老板只问什么时候完成。我想被裁掉，因为命只有1条。
: 结果打听下来从不layoff, 只有fire。
: 我的前任雇主当年雇我的时候也是这么说的，后来我怀孕了let me go的时候可真一点都没犹豫，还好是让我生完孩子再滚蛋。这还是什么美国最好雇主榜上排名前100的。后来我和另外一个公司（也是榜上有名的）电面，那人没说几句就夸口说：我们从来不lay off人。我听得当时汗毛就竖了起来。后来我还没去onsite呢，网上新闻就出来了，说他们200多人的组let go了80多号人。
: 所以说跟公司大小没关系，就算经济危机，也还是有混得好的人，因为公司仍然需要这个人，你当年被雇，是因为公司需要你的技术，如果过几年人家找到了替代，或者你的技术人家不用了，当然要let you go。除非爬上管理阶层。
: 有时候世界就是这么残酷。不管大公司小公司，关键是找个靠谱的人当老板，而不是个畜牲，像我就经常人畜不分，也是活该经历一些事情。
: 血的教训，后来者鉴。
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T***C
发帖数: 1011 | |
n***b
发帖数: 5914 | 5 小公司雷人通常肆无忌惮，大公司赶人有时候会投鼠忌器
【在 T***C 的大作中提到】
: 定义下小公司先，好像那里都这样吧
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w******y
发帖数: 8040 | 6 主要是大公司有包拿，
差别就在这儿
其他美区别
【在 n***b 的大作中提到】
: 小公司雷人通常肆无忌惮，大公司赶人有时候会投鼠忌器
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v**a
发帖数: 2062 | 7 有些大公司如果不是有裁员计划，要把单个眼中钉赶走其实是件很不容易的事情。普遍
的做法就是让你感觉很不舒服自己走，但是如果熬得过的话也就挺过去了。
【在 w******y 的大作中提到】
: 主要是大公司有包拿，
: 差别就在这儿
: 其他美区别
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n***b
发帖数: 5914 | 8 栽赃嫁祸其实很容易的，给些mission impossible、在公司上网、abuse 公司电邮这些
杂七杂
八的理由堆在一起就可以fire人,,,
【在 v**a 的大作中提到】
: 有些大公司如果不是有裁员计划，要把单个眼中钉赶走其实是件很不容易的事情。普遍
: 的做法就是让你感觉很不舒服自己走，但是如果熬得过的话也就挺过去了。
|
v**a
发帖数: 2062 | 9 哪有那么容易，准备着吃官司吧，我以前的公司就这么fire了两个难缠的，结果两个都
打官司，一个公司付了一百万和解，另一个虽然没有打赢，却也有些杀手锏让公司名誉
扫地，损失无数。
【在 n***b 的大作中提到】
: 栽赃嫁祸其实很容易的，给些mission impossible、在公司上网、abuse 公司电邮这些
: 杂七杂
: 八的理由堆在一起就可以fire人,,,
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s**x
发帖数: 7506 | 10 美国， 好像除了那9个大法官， 没人的 job is secure.
everyone could be let go. this is America.
当然大公司相对安全些， 但公司走下坡时， 也不见得， 这样的例子很多。
老板当然重要， 感觉极坏的应该是极少数。 the most important thing is riding
in the right boat. |
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L*******e
发帖数: 82 | 11 我生完第一个孩子后也被雷。也是小公司，那时经济不好，好多人都被雷。其实往好的
方面想，拿个package回家带孩子，还有失业保险领，也不亏。以后再找工作就是。 |
f****6
发帖数: 412 | 12 All federal judges should have life tenure. Of course, theoretically they
can be impeached in certain extreme circumstances.
【在 s**x 的大作中提到】
: 美国， 好像除了那9个大法官， 没人的 job is secure.
: everyone could be let go. this is America.
: 当然大公司相对安全些， 但公司走下坡时， 也不见得， 这样的例子很多。
: 老板当然重要， 感觉极坏的应该是极少数。 the most important thing is riding
: in the right boat.
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T******g
发帖数: 21328 | 13 基本是这样的
【在 w******y 的大作中提到】
: 主要是大公司有包拿，
: 差别就在这儿
: 其他美区别
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k*********t
发帖数: 2999 | 14 同意这个。请神容易送神难。
【在 v**a 的大作中提到】
: 有些大公司如果不是有裁员计划，要把单个眼中钉赶走其实是件很不容易的事情。普遍
: 的做法就是让你感觉很不舒服自己走，但是如果熬得过的话也就挺过去了。
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t******t
发帖数: 2404 | 15 这个厉害呀. 有什么detail可以让大家学习一下吗. 以防被公司随便处理了, 至少能
fight一下吧.
【在 v**a 的大作中提到】
: 哪有那么容易，准备着吃官司吧，我以前的公司就这么fire了两个难缠的，结果两个都
: 打官司，一个公司付了一百万和解，另一个虽然没有打赢，却也有些杀手锏让公司名誉
: 扫地，损失无数。
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t**********e
发帖数: 778 | |
a********y
发帖数: 655 | 17 我怎么觉得小公司更SECURE啊！很多大公司经济不好就会LAY OFF，但是小公司却比较
有人情味。我朋友在一个华人公司，不但办绿卡，经济不好的时候就只是让你每周少上
一天班，但是一个人都没有LAY OFF。反观大公司，经济不好的时候啥IT， ACCOUNTING
的LAY 一大片。 |
r********3
发帖数: 2998 | 18 Jobs自己一手创建的apple公司，最后一样会被叫let go。
【在 t****u 的大作中提到】
: 差不多就是这样。不过纠正一点，就是管理层一样会被let-go。
: 老板都会被let-go。
:
: 点都没犹豫，还好是让我生完孩子再滚蛋。这还是什么美国最好雇主榜上排名前100的
: 。后来我和另外一个公司（也是榜上有名的）电面，那人没说几句就夸口说：我们从来
: 不lay off人。我听得当时汗毛就竖了起来。后来我还没去onsite呢，网上新闻就出来
: 了，说他们200多人的组let go了80多号人。
: 这个人，你当年被雇，是因为公司需要你的技术，如果过几年人家找到了替代，或者你
: 的技术人家不用了，当然要let you go。除非爬上管理阶层。
: 个畜牲，像我就经常人畜不分，也是活该经历一些事情。
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r********3
发帖数: 2998 | 19 有一定道理的。
大公司有专门的HR和法律顾问，可以跟你耗着玩。裁人是无忌惮。
小公司的话，首先是，经不起几个人告。一个人赔个1百万，这个公司基本就完了。其
次，小公司人少，被裁的人对公司各个部门和门道都很熟悉。一旦被裁的人要搞小公司
，没法防的。
【在 v**a 的大作中提到】
: 哪有那么容易，准备着吃官司吧，我以前的公司就这么fire了两个难缠的，结果两个都
: 打官司，一个公司付了一百万和解，另一个虽然没有打赢，却也有些杀手锏让公司名誉
: 扫地，损失无数。
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z***e
发帖数: 5393 | 20 而且大公司砍掉Project是整个部门一锅端，跟你performance无关。
ACCOUNTING
【在 a********y 的大作中提到】
: 我怎么觉得小公司更SECURE啊！很多大公司经济不好就会LAY OFF，但是小公司却比较
: 有人情味。我朋友在一个华人公司，不但办绿卡，经济不好的时候就只是让你每周少上
: 一天班，但是一个人都没有LAY OFF。反观大公司，经济不好的时候啥IT， ACCOUNTING
: 的LAY 一大片。
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r*****s
发帖数: 985 | 21 这种讨论
就好像说做大国人好还是小国人好？
大国里面有美国中国印度巴西，
小国里面有瑞士瑞典海地斐济。
能一样吗？
【在 z***e 的大作中提到】
: 而且大公司砍掉Project是整个部门一锅端，跟你performance无关。
:
: ACCOUNTING
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M*******c
发帖数: 4371 | 22 EN
If you do not refresh your technique and/or skill set, you would be let go
no matter what and where.
//rocket
【在 t****u 的大作中提到】
: 差不多就是这样。不过纠正一点，就是管理层一样会被let-go。
: 老板都会被let-go。
:
: 点都没犹豫，还好是让我生完孩子再滚蛋。这还是什么美国最好雇主榜上排名前100的
: 。后来我和另外一个公司（也是榜上有名的）电面，那人没说几句就夸口说：我们从来
: 不lay off人。我听得当时汗毛就竖了起来。后来我还没去onsite呢，网上新闻就出来
: 了，说他们200多人的组let go了80多号人。
: 这个人，你当年被雇，是因为公司需要你的技术，如果过几年人家找到了替代，或者你
: 的技术人家不用了，当然要let you go。除非爬上管理阶层。
: 个畜牲，像我就经常人畜不分，也是活该经历一些事情。
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t******t
发帖数: 2404 | 23 performance好的会安排到别的Project上的. 不过牛人也不怕找不到工作.
【在 z***e 的大作中提到】
: 而且大公司砍掉Project是整个部门一锅端，跟你performance无关。
:
: ACCOUNTING
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z***e
发帖数: 5393 | 24 我只是说一说而已。反正我觉得哈，如果从job security上看，大公司并不占优势。
【在 r*****s 的大作中提到】
: 这种讨论
: 就好像说做大国人好还是小国人好？
: 大国里面有美国中国印度巴西，
: 小国里面有瑞士瑞典海地斐济。
: 能一样吗？
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r*****s
发帖数: 985 | 25 我觉得哈，
大小公司都不要紧，
地区重要，
比如湾区，
至少现在，
搞技术的龟公们
都不抖什么security的问题，
大不了工资多少
title好坏
【在 z***e 的大作中提到】
: 我只是说一说而已。反正我觉得哈，如果从job security上看，大公司并不占优势。
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K*****u
发帖数: 20 | 26 我以前的工作就在一个大公司。公司招人时总标榜从30年代成立来从没layoff过人。结
果前几年经济不景气的时候还不是雷你没商量。
我一个同事不知从哪里搞到了公司以前被雇员告discrimination的法院报告，用来威胁
公司说他被雷影响情绪，可能就会把这个报告给抖出去。结果公司怕影响名声，就给了
他非常丰厚的package. |
t**********g
发帖数: 3388 | 27 报告不是公开的么？
【在 K*****u 的大作中提到】
: 我以前的工作就在一个大公司。公司招人时总标榜从30年代成立来从没layoff过人。结
: 果前几年经济不景气的时候还不是雷你没商量。
: 我一个同事不知从哪里搞到了公司以前被雇员告discrimination的法院报告，用来威胁
: 公司说他被雷影响情绪，可能就会把这个报告给抖出去。结果公司怕影响名声，就给了
: 他非常丰厚的package.
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Z*****l
发帖数: 14069 | 28 这个讨论和家里经济情况好不好没有关系。标题党辟易。
【在 t**********g 的大作中提到】
: 报告不是公开的么？
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m*****e
发帖数: 4193 | 29 说的不错，我要加上一条，经济不好，千万别去私有企业，还是政府部门比较保险，最
好加入union那就万无一失了。
点都没犹豫，还好是让我生完孩子再滚蛋。这还是什么美国最好雇主榜上排名前100的
。后来我和另外一个公司（也是榜上有名的）电面，那人没说几句就夸口说：我们从来
不lay off人。我听得当时
混得好的人，因为公司仍然需要这个人，你当年被雇，是因为公司需要你的技术，如果
过几年人家找到了替代，或者你的技术人家不用了，当然要let you go。除非爬上管理
阶层。
个畜牲，像我就经常人畜不分，也是活该经历一些事情。
【在 t**********g 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
: 发信人: somehow (淡泊明志，宁静致远), 信区: Working
: 标 题: 善意提醒，如果家里经济情况不好，千万别去小公司
: 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Mar 2 17:40:27 2011, 美东)
: 做的累死，老板只问什么时候完成。我想被裁掉，因为命只有1条。
: 结果打听下来从不layoff, 只有fire。
: 我的前任雇主当年雇我的时候也是这么说的，后来我怀孕了let me go的时候可真一点都没犹豫，还好是让我生完孩子再滚蛋。这还是什么美国最好雇主榜上排名前100的。后来我和另外一个公司（也是榜上有名的）电面，那人没说几句就夸口说：我们从来不lay off人。我听得当时汗毛就竖了起来。后来我还没去onsite呢，网上新闻就出来了，说他们200多人的组let go了80多号人。
: 所以说跟公司大小没关系，就算经济危机，也还是有混得好的人，因为公司仍然需要这个人，你当年被雇，是因为公司需要你的技术，如果过几年人家找到了替代，或者你的技术人家不用了，当然要let you go。除非爬上管理阶层。
: 有时候世界就是这么残酷。不管大公司小公司，关键是找个靠谱的人当老板，而不是个畜牲，像我就经常人畜不分，也是活该经历一些事情。
: 血的教训，后来者鉴。
|
h****e
发帖数: 2125 | 30
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【在 v**a 的大作中提到】
: 哪有那么容易，准备着吃官司吧，我以前的公司就这么fire了两个难缠的，结果两个都
: 打官司，一个公司付了一百万和解，另一个虽然没有打赢，却也有些杀手锏让公司名誉
: 扫地，损失无数。
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