H**********J
发帖数: 351 | 1 常常看到很多关于讨论何时归，多少钱归，归哪里的帖子。这里想说说我的个人观点。
一：何时归
最最好的时机是海外读了PHD，然后在TOP 5的大药厂稳定工作15年以上（跳槽不超过3
次），最好已经从药厂（FDA也行）退休。这个时候，在国内容易找到高职位，也容易
在大药厂做Consultant，孩子已经长大，家庭不再需要花过多的精力照顾，无经济压力
，原来的养老金股票都不受影响，绝对钱多活少又自由！
最好时机二，在国外已经奋斗10年左右，目前做到Senior Scientist 或者Manager或者
Associate Director。孩子已经读高中或者大学，家庭经济压力不强,工作本身抬眼见
天，无望再往上走,工作内容毫无挑战，没有增值空间。这时瞅准机会回国，职位升一
级，薪酬与国外持平，无损失，无牵挂，还多了个最后一搏的机会，何乐而不为？
看起来说的都像是废话，毕竟很多人都是在很年轻的时候就开始纠结着要不要归的问题
。也许甚至会有人问：老子都混了10多年了，苦日子都一天天熬过去了，为毛还要归？！
其实不一定，人生的各个阶段对生活的理解和工作的期望都是不一样的。从成功操作的
猎头职位来看，这两类人是成功率最高的群体。因为他们对薪酬的期望值靠谱，知道自
己要什么，想回，而且能回。
还有其它时机吗？有！比如说，老婆孩子在国内，享不上天伦之乐的时候；比如说，父
母年纪大了，自己独苗一个，需要回国照顾的时候；比如说，国外实验室房子两点一线
生活乏味无趣，想念国内亲人朋友的时候；但是非得扯到“性价比、值不值”的话，那
就无论如何也不能列在“好”的范畴里了。
其实，大可不必这样。要不要归，该不该归，每个人心里都应该有自己的一杆秤。明白
自己要什么，取舍的时候就不易纠结，毕竟有舍才有得。呵呵。
（俺是医药行业的猎头，以上观点仅从该行业出发，请勿以偏概全，谢谢）
医药小猎Jane（欢迎参观我的站内博客^_^） |
P**L
发帖数: 531 | |
l*****u
发帖数: 441 | 3 早恋。。。。20岁结婚生娃，然后出国留学....哈哈
【在 P**L 的大作中提到】
: 奋斗10年，孩子已经读高中或者大学？常识！
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h*e
发帖数: 10233 | |
M**a
发帖数: 4816 | 5 有些道理。
不过在我看来，对于个人而言，你说的这些都不是很重要，重要的是，
什么时候祖国能给你一个更有效发展自己职业（不仅仅是个工作）的平台，什么时候就
是你海归的好时机。
不论你是35前还是50后。
3
【在 H**********J 的大作中提到】
: 常常看到很多关于讨论何时归，多少钱归，归哪里的帖子。这里想说说我的个人观点。
: 一：何时归
: 最最好的时机是海外读了PHD，然后在TOP 5的大药厂稳定工作15年以上（跳槽不超过3
: 次），最好已经从药厂（FDA也行）退休。这个时候，在国内容易找到高职位，也容易
: 在大药厂做Consultant，孩子已经长大，家庭不再需要花过多的精力照顾，无经济压力
: ，原来的养老金股票都不受影响，绝对钱多活少又自由！
: 最好时机二，在国外已经奋斗10年左右，目前做到Senior Scientist 或者Manager或者
: Associate Director。孩子已经读高中或者大学，家庭经济压力不强,工作本身抬眼见
: 天，无望再往上走,工作内容毫无挑战，没有增值空间。这时瞅准机会回国，职位升一
: 级，薪酬与国外持平，无损失，无牵挂，还多了个最后一搏的机会，何乐而不为？
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z***y
发帖数: 13818 | |
b***y
发帖数: 215 | 7 这个Senior Scientist好像不靠谱啊，一般PHD毕业出来就给这个职位了，用不了10年
吧。Manager档次好像也太低， 往上走的空间还是很大的，海龟了也不会有人买账啊！
【在 H**********J 的大作中提到】
: 常常看到很多关于讨论何时归，多少钱归，归哪里的帖子。这里想说说我的个人观点。
: 一：何时归
: 最最好的时机是海外读了PHD，然后在TOP 5的大药厂稳定工作15年以上（跳槽不超过3
: 次），最好已经从药厂（FDA也行）退休。这个时候，在国内容易找到高职位，也容易
: 在大药厂做Consultant，孩子已经长大，家庭不再需要花过多的精力照顾，无经济压力
: ，原来的养老金股票都不受影响，绝对钱多活少又自由！
: 最好时机二，在国外已经奋斗10年左右，目前做到Senior Scientist 或者Manager或者
: Associate Director。孩子已经读高中或者大学，家庭经济压力不强,工作本身抬眼见
: 天，无望再往上走,工作内容毫无挑战，没有增值空间。这时瞅准机会回国，职位升一
: 级，薪酬与国外持平，无损失，无牵挂，还多了个最后一搏的机会，何乐而不为？
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H**********J
发帖数: 351 | 8 读完博士，做完博士后，在药厂正式工作10年。很多博士就婚了。^_^
【在 P**L 的大作中提到】
: 奋斗10年，孩子已经读高中或者大学？常识！
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H**********J
发帖数: 351 | 9 呵呵，这个是重点，现在国内有很多机会。可以去我博客看看职位哈。
【在 M**a 的大作中提到】
: 有些道理。
: 不过在我看来，对于个人而言，你说的这些都不是很重要，重要的是，
: 什么时候祖国能给你一个更有效发展自己职业（不仅仅是个工作）的平台，什么时候就
: 是你海归的好时机。
: 不论你是35前还是50后。
:
: 3
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H**********J
发帖数: 351 | 10 呵呵，见谅。我不是海归。我是低学历的小猎头。
【在 z***y 的大作中提到】
: 扯淡
: 这些都不是真海龟
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H**********J
发帖数: 351 | 11 各人发展条线不同，有些是走技术条线的。有些是走管理条线的。呵呵。
【在 b***y 的大作中提到】
: 这个Senior Scientist好像不靠谱啊，一般PHD毕业出来就给这个职位了，用不了10年
: 吧。Manager档次好像也太低， 往上走的空间还是很大的，海龟了也不会有人买账啊！
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b***y
发帖数: 215 | 12 我以前走技术条线，商学院之后将会走管理条线，而且我也在Healthcare领域。从我了
解得情况，以及自身经历来说，做技术起码要到Senior Principal层，而且有领导项目
，产品上市的经历才有可能被国内企业看中，“薪酬与国外持平”。而走管理条线的，
如果不是expatriate,一般要到Director层才有可能“薪酬与国外持平”。这些对绝大
多数海外华人来说还是比较难的，更不要说奋斗10年内达到了。
我同意你这个贴子里的其他意见，而且刚刚拜读了你另外一个关于多少钱归的贴子，非
常认可你提供的数字，多谢！
【在 H**********J 的大作中提到】
: 各人发展条线不同，有些是走技术条线的。有些是走管理条线的。呵呵。
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H**********J
发帖数: 351 | 13 呵呵，赐教了！谢谢！
说实话在国内找到好的机会也不是特别容易，因为目前中国医药行业是世界范围内搜猎
人选。
【在 b***y 的大作中提到】
: 我以前走技术条线，商学院之后将会走管理条线，而且我也在Healthcare领域。从我了
: 解得情况，以及自身经历来说，做技术起码要到Senior Principal层，而且有领导项目
: ，产品上市的经历才有可能被国内企业看中，“薪酬与国外持平”。而走管理条线的，
: 如果不是expatriate,一般要到Director层才有可能“薪酬与国外持平”。这些对绝大
: 多数海外华人来说还是比较难的，更不要说奋斗10年内达到了。
: 我同意你这个贴子里的其他意见，而且刚刚拜读了你另外一个关于多少钱归的贴子，非
: 常认可你提供的数字，多谢！
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h******1
发帖数: 16295 | 14 提两句不同意见，楼主别介意。
你这样招回去的，都是一帮暮气沉沉的老男人，经验是有，工资不低，但创造力太差。 |
H**********J
发帖数: 351 | 15 我知道错了，已经改了。。。谢谢！
【在 P**L 的大作中提到】
: 奋斗10年，孩子已经读高中或者大学？常识！
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c*******v
发帖数: 2599 | 16 你怎么知道人不是
在美国证明过自己的创造力的.
提两句不同意见，楼主别介意。
你这样招回去的，都是一帮暮气沉沉的老男人，经验是有，工资不低，但创造力太差。
【在 h******1 的大作中提到】
: 提两句不同意见，楼主别介意。
: 你这样招回去的，都是一帮暮气沉沉的老男人，经验是有，工资不低，但创造力太差。
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H**********J
发帖数: 351 | 17 哈哈，每个人都有自己合适的位置。我的目标就是给手头上的职位匹配最合适的人选。
呵呵。谢谢建议~
【在 h******1 的大作中提到】
: 提两句不同意见，楼主别介意。
: 你这样招回去的，都是一帮暮气沉沉的老男人，经验是有，工资不低，但创造力太差。
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h******1
发帖数: 16295 | 18
当然有不错的。但对这个人群，俺是有较大样本的观察滴。说句不好听的话，这些人是
工业界的千老。
【在 c*******v 的大作中提到】
: 你怎么知道人不是
: 在美国证明过自己的创造力的.
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: 提两句不同意见，楼主别介意。
: 你这样招回去的，都是一帮暮气沉沉的老男人，经验是有，工资不低，但创造力太差。
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b***y
发帖数: 215 | 19 这话不好听，但有道理。关键是这帮千老的经验，人脉是国内所欠缺的，尤其是在医药
行业。这帮千老回去没有几个真正搞技术的，国内企业看中的是他们的项目管理经验，
能够多快好省的提升国内企业的竞争力。所谓创造力并不重要，反正有的是年轻人做事
情。
【在 h******1 的大作中提到】
:
: 当然有不错的。但对这个人群，俺是有较大样本的观察滴。说句不好听的话，这些人是
: 工业界的千老。
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c*******v
发帖数: 2599 | 20 你知道不知道老中作manager的,不少人开发的产品销售额有x亿美金的?
我看你连公司里的游戏规则都不懂呢,还是别撒娇了.
当然有不错的。但对这个人群，俺是有较大样本的观察滴。说句不好听的话，这些人是
工业界的千老。
【在 h******1 的大作中提到】
:
: 当然有不错的。但对这个人群，俺是有较大样本的观察滴。说句不好听的话，这些人是
: 工业界的千老。
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c*******v
发帖数: 2599 | 21 作产品从产品定义到研发生产到销售额现金流入,
是个系统过程.技术只是很小一方面.
至于创造力,这要看谁定义了.
【在 b***y 的大作中提到】
: 这话不好听，但有道理。关键是这帮千老的经验，人脉是国内所欠缺的，尤其是在医药
: 行业。这帮千老回去没有几个真正搞技术的，国内企业看中的是他们的项目管理经验，
: 能够多快好省的提升国内企业的竞争力。所谓创造力并不重要，反正有的是年轻人做事
: 情。
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h******1
发帖数: 16295 | 22 一个药卖个几亿太平常了吧，但哪里是一个人的功劳？就说走FDA那一套程序，从头到
尾了解的就没几个，很多人就是螺丝钉。项目被cut了再海归，本身就说明问题。
我不再说了，说多了让人讨厌。如有冒犯，请原谅。牛人有牛项目的，到哪里都吃得开
，就怕挖不到呢。 俺一个loser,闪了。 |
c*******v
发帖数: 2599 | 23 我说的是manager,你没看见?
你没见过老中做manager主持项目的?
真不知道你前面说的样本观察从哪儿来.
一个药卖个几亿太平常了吧，但哪里是一个人的功劳？就说走FDA那一套程序，从头到
尾了解的就没几个，很多人就是螺丝钉。项目被cut了再海归，本身就说明问题。
我不再说了，说多了让人讨厌。如有冒犯，请原谅。牛人有牛项目的，到哪里都吃得开
，就怕挖不到呢。 俺一个loser,闪了。
【在 h******1 的大作中提到】
: 一个药卖个几亿太平常了吧，但哪里是一个人的功劳？就说走FDA那一套程序，从头到
: 尾了解的就没几个，很多人就是螺丝钉。项目被cut了再海归，本身就说明问题。
: 我不再说了，说多了让人讨厌。如有冒犯，请原谅。牛人有牛项目的，到哪里都吃得开
: ，就怕挖不到呢。 俺一个loser,闪了。
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M**a
发帖数: 4816 | 24 会留意你的博客。
差不多打定主意回去了，国内给了1/1000人才能有的平台。
【在 H**********J 的大作中提到】
: 呵呵，这个是重点，现在国内有很多机会。可以去我博客看看职位哈。
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