k**k
发帖数: 61 | 1 Done with technical interviews and meeting with HR in a few days.
The role is PB risk manager (not developer) with a tier one bank at senior
VP / junior director level. Need to pitch with sales together and manage
client risk via determining proper margin level. Got 7 years of risk
management experience under my belt. Curious what would be a decent ask to
start the negotiation (i.e. base / bonus split). The team has a good vibe
and they also like me a lot.
Appreciate any good suggestions… |
d********t
发帖数: 9628 | 2 prime broker?
to
【在 k**k 的大作中提到】
: Done with technical interviews and meeting with HR in a few days.
: The role is PB risk manager (not developer) with a tier one bank at senior
: VP / junior director level. Need to pitch with sales together and manage
: client risk via determining proper margin level. Got 7 years of risk
: management experience under my belt. Curious what would be a decent ask to
: start the negotiation (i.e. base / bonus split). The team has a good vibe
: and they also like me a lot.
: Appreciate any good suggestions…
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c******0
发帖数: 59 | 3 wow 7 yrs..
my guess is around 200k - 250k.
Honestly I have no idea.. |
Y******u
发帖数: 1912 | 4 at least 200K base. not sure about bonus |
l*********g
发帖数: 1899 | 5 谈这种事我通常先做2件事。一，既然在行业中工作这么长时间了，market中这种role
的工资在什么范围应该心中有数，而且我经常在LinkedIn发现一些job list出来的时候
会列出工资范围，这些都是可以参考的；二，我通常等雇主先开价，这样我可以和我已
经搜集到的资料做个对比，然后再决定是否negotiate以及negotiate要到一个什么
level。你提到they like you a lot，如果你很确认这点，你不妨aggressive一些，尤
其如果你能了解到他们没有备胎的话。
to
【在 k**k 的大作中提到】
: Done with technical interviews and meeting with HR in a few days.
: The role is PB risk manager (not developer) with a tier one bank at senior
: VP / junior director level. Need to pitch with sales together and manage
: client risk via determining proper margin level. Got 7 years of risk
: management experience under my belt. Curious what would be a decent ask to
: start the negotiation (i.e. base / bonus split). The team has a good vibe
: and they also like me a lot.
: Appreciate any good suggestions…
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k**k
发帖数: 61 | 6 Interesting enough, that's my gut feeling too :)
【在 c******0 的大作中提到】
: wow 7 yrs..
: my guess is around 200k - 250k.
: Honestly I have no idea..
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k**k
发帖数: 61 | 7 yeah...bonus is a wild card
【在 Y******u 的大作中提到】
: at least 200K base. not sure about bonus
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k**k
发帖数: 61 | 8 Thanks for the inputs. The second part you mentioned is more of an ideal.
From what I've seen before HR typically ask what you've earned and what's
your expectation. Dont' want to go crazy and risk damaging the good
impression they have on me but also try to avoid starting low and having to
catch up over the years...hence finishing around and see if I can land
something credible here.
【 在 littlechong (一只小虫) 的大作中提到: 】
role |
l*********g
发帖数: 1899 | 9 可能大家的谈判风格不同。我近几年的2次跳槽中，当HR问我expect多少薪水的时候我
都是回答表示希望他们先propose一个数，他们也都同意了。
而且根据我的经验，salary的决策人不是HR，HR只是带个信的。salary的决策一般是由
BU的头和hiring manager做的。所以我上一个帖子才提到如果他们很需要（喜欢）你，
你aggressive一些问题不大。我的意思是不要太保守，我不是说要go crazy。谈判其实
玩的就是一个度的平衡的问题，太松或者太紧的出手也谈不上是什么谈判了。
to
【在 k**k 的大作中提到】
: Thanks for the inputs. The second part you mentioned is more of an ideal.
: From what I've seen before HR typically ask what you've earned and what's
: your expectation. Dont' want to go crazy and risk damaging the good
: impression they have on me but also try to avoid starting low and having to
: catch up over the years...hence finishing around and see if I can land
: something credible here.
: 【 在 littlechong (一只小虫) 的大作中提到: 】
: role
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L*******t
发帖数: 2385 | 10 我的感觉是，在美帝，女人生存比男人生存优势大很多啊。。
【在 l*********g 的大作中提到】
: 可能大家的谈判风格不同。我近几年的2次跳槽中，当HR问我expect多少薪水的时候我
: 都是回答表示希望他们先propose一个数，他们也都同意了。
: 而且根据我的经验，salary的决策人不是HR，HR只是带个信的。salary的决策一般是由
: BU的头和hiring manager做的。所以我上一个帖子才提到如果他们很需要（喜欢）你，
: 你aggressive一些问题不大。我的意思是不要太保守，我不是说要go crazy。谈判其实
: 玩的就是一个度的平衡的问题，太松或者太紧的出手也谈不上是什么谈判了。
:
: to
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l*********g
发帖数: 1899 | 11 非也。我说的这些都不是发生在美国的。最近2次是在香港。
我认为不是女人的问题，而是要尽可能让自己不要处于太过信息不对称的情况下去谈判
。具体实现方法和沟通技巧，我相信比我高手的大有人在。
另外，在香港（我相信NY类似），有很多猎头，我还遇到过有猎头叮嘱我，去和雇主
interview的时候，只需要谈专业和工作上的事情，不需要提salary，salary由猎头和
雇主谈。我其实比较prefer这种方式，因为猎头对于一个position的salary的budget是
清楚的，他（她）也会尽量往高处要价（只要我在市场上qualify这个价钱）。因为我
的工资高些，猎头的commission也会高些，所以猎头会在雇主的budget范围内讲到一个
最高价。
其实不管在美国还是哪里，在一个tech真正强的firm/team里，女人不会因为性别原因
比男人有优势，除非她自己真的tech很强，或者她做个别没有那么核心tech的职位。
Tech firm不是游乐场。我的观察是这样。
【在 L*******t 的大作中提到】
: 我的感觉是，在美帝，女人生存比男人生存优势大很多啊。。
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L*******t
发帖数: 2385 | 12 说的还挺有道理的。
不知道国内的工作经验在美国人怎么看？
【在 l*********g 的大作中提到】
: 非也。我说的这些都不是发生在美国的。最近2次是在香港。
: 我认为不是女人的问题，而是要尽可能让自己不要处于太过信息不对称的情况下去谈判
: 。具体实现方法和沟通技巧，我相信比我高手的大有人在。
: 另外，在香港（我相信NY类似），有很多猎头，我还遇到过有猎头叮嘱我，去和雇主
: interview的时候，只需要谈专业和工作上的事情，不需要提salary，salary由猎头和
: 雇主谈。我其实比较prefer这种方式，因为猎头对于一个position的salary的budget是
: 清楚的，他（她）也会尽量往高处要价（只要我在市场上qualify这个价钱）。因为我
: 的工资高些，猎头的commission也会高些，所以猎头会在雇主的budget范围内讲到一个
: 最高价。
: 其实不管在美国还是哪里，在一个tech真正强的firm/team里，女人不会因为性别原因
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l*********g
发帖数: 1899 | 13 这个难道不是人在美国的人更了解吗？
hoho。
【在 L*******t 的大作中提到】
: 说的还挺有道理的。
: 不知道国内的工作经验在美国人怎么看？
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L*******t
发帖数: 2385 | 14 这。。难道你不在。。。？
【在 l*********g 的大作中提到】
: 这个难道不是人在美国的人更了解吗？
: hoho。
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l*********g
发帖数: 1899 | 15 我严重怀疑你有看过我的帖子。呵呵。
【在 L*******t 的大作中提到】
: 这。。难道你不在。。。？
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L*******t
发帖数: 2385 | 16 可能几个关键的没看到，你在香港吧。
【在 l*********g 的大作中提到】
: 我严重怀疑你有看过我的帖子。呵呵。
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k**k
发帖数: 61 | 17 Thanks a lot for the suggestion! Very thought-provoking!
【在 l*********g 的大作中提到】
: 可能大家的谈判风格不同。我近几年的2次跳槽中，当HR问我expect多少薪水的时候我
: 都是回答表示希望他们先propose一个数，他们也都同意了。
: 而且根据我的经验，salary的决策人不是HR，HR只是带个信的。salary的决策一般是由
: BU的头和hiring manager做的。所以我上一个帖子才提到如果他们很需要（喜欢）你，
: 你aggressive一些问题不大。我的意思是不要太保守，我不是说要go crazy。谈判其实
: 玩的就是一个度的平衡的问题，太松或者太紧的出手也谈不上是什么谈判了。
:
: to
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l**********4
发帖数: 187 | 18 最近看了一篇文章，说谈判工资的关键是不能先说数字。总之就是要让公司先说一个数
字，而你打死都不能先给数字，连给个范围都不好。我看了觉得很有道理，你可以搜搜看
Done with technical interviews and meeting with HR in a few days.The role is
PB risk man........
【在 k**k 的大作中提到】
: Done with technical interviews and meeting with HR in a few days.
: The role is PB risk manager (not developer) with a tier one bank at senior
: VP / junior director level. Need to pitch with sales together and manage
: client risk via determining proper margin level. Got 7 years of risk
: management experience under my belt. Curious what would be a decent ask to
: start the negotiation (i.e. base / bonus split). The team has a good vibe
: and they also like me a lot.
: Appreciate any good suggestions…
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