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发帖数: 728 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: lajixiaoliu2 (lajixiaoliu), 信区: JobHunting
标 题: 海归机会口还有3-5年 转自LINKEDIN
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Dec 5 19:24:33 2015, 美东)
什么时候海归合适？
这一直是很多硅谷科技人才的纠结。很多人都觉得，我在等等，或者我在锻炼几年。等
我拿到绿卡了再说。
OK, Fine.殊不知，你硅谷技术海归的优势不会超过未来3-5年。
1.首先说技术层面的改变，中国速度不是一般的快，硅谷生活节奏显然是慢多了。微创
新不断的中国，很快会迎来质变。而且很多创新和中国模式已经被硅谷学习，例子太多
，可以参考google, facebook，amazon等学习的痕迹。
2.其次你的年龄，中国不一样，还是对年龄存在很多区分。具体不说你也懂得，看中国
招聘信息就知道，年龄是很多门槛。
3.再者是你的身份，当你还在这里湾区小黑屋里等绿卡的时候，3/4年前回国的老同事
北京的房产一卖，说不定可以投资移民了。这就是大环境差异
4.最后是你的能力的锻炼，在硅谷，你是个螺丝钉，最多发挥20%的力量，继续耗下去
，你的斗志渐渐消逝，你的抱负慢慢平淡，你的勇气慢慢消磨，你的领导力根本没有得
到任何锻炼！你的人生每天一样，完全看得到头！你的技术很牛逼，但是你的阅历，格
局差距只会越来越大！相信现在很多海归顶多带过3-4个人的项目lead. 但是回国面对
的是百人级别的“战斗小组”，你能应付得来人事吗？
其实现在硅谷华人互联网技术人员已经远远不如3-4年前海归卡位机会好了，但是别气
馁，想想我们有什么？
1.我们有目前还是非常领先（可能某些领域下个星期就被超越）的互联网业公司的核心
技术经验
2. 我们有非常系统的培训和项目协作经验，虽然没有吃过猪肉，但是知道猪怎么跑了
，可以胜任管理职位
3. 我们有一流严谨的学术背景和知识。
4. 中国机会目前还在向你招手，因为你还有那么一点神秘感。
但是随着时间的流逝，你周围的朋友同时，本来还顶多是个TEAM LEAD，今天回去做了
VP，明天走做总监，混得好的CTO或者自己融资开干。不出3-5年，硅谷神秘感消退。因
为很多了解大方向的人回去参与PRE IPO了。
过去1年里，笔者保持每周和5个以上的硅谷华人工程师午餐谈海归，帮助N多个互联网
，IT界的朋友落地北上广深杭。我看到的是满地的海归机会，
我面对的互联网创业公司：
1）大都是B,C轮融资后，甚至PRE IPO
2）具备资金实力
3）具备市场占有率且验证了商业模式
4)有靠谱的基金支持
5) 合伙人经得起推敲，具备开放和国际思维
如果你有3-5年以上1，2线美国互联网公司经验，看到此文有海归意向，是个有情怀又
具备现实强执行力的潜在商业成功者，乐意交流。 | S*******C
发帖数: 822 | 2 哪里钱多、活少、技术热门就去哪里，千万别被这种毫无水平的鸡汤文忽悠
国内很多互联网公司钱不少，但一般都讲求狼性文化，加班加到死，劳动强度堪比黑砖
窑，招聘要求35岁以下的尤甚。这种压榨员工的公司在美国第一天就倒闭了。 | q*c
发帖数: 9453 | 3 这才是正理。 看事情要看普通的状态，千万别盯着顶上几个人， 那就死的惨。
【在 S*******C 的大作中提到】
: 哪里钱多、活少、技术热门就去哪里，千万别被这种毫无水平的鸡汤文忽悠
: 国内很多互联网公司钱不少，但一般都讲求狼性文化，加班加到死，劳动强度堪比黑砖
: 窑，招聘要求35岁以下的尤甚。这种压榨员工的公司在美国第一天就倒闭了。
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