e**********r
发帖数: 82 | 1 PhD学生，已答辩，有一篇一作的NCS level文章最近刚刚被接受。我的dissertation
project跟多数公司的研究方向不太一样，但是因为这个project我接触了很多不同的实
验类型，做的也不错，所以对改变研究领域也比较有信心。在文章接收前已经开始找工
作，主要是美国各生物制药公司的postdoc/scientist positions,可是在网上投简历后
至今没有什么消息。
想问问大家，
1.是不是公司HR到年底喜欢裁人，不愿意招新人？
2.以前投放的简历在网上update以后HR还会再看吗（if that position is still open
)？
3.如果我对公司某个实验室的研究感兴趣，除了在网上投简历给HR外，可否直接联系那
个PI？
多谢！ |
i**********t
发帖数: 138 | 2 年底了钱没了，大家又都去过节了，哪还有功夫招人呐 |
t*********1
发帖数: 2852 | |
m*********3
发帖数: 1425 | 4 公司博士后也喜欢研究方向一样的，上手快，现在申请做公司博士后的多，一般都面试
几个人选一个，你去几个招博士后的公司看看有没有比较match的，平时多认识点人。 |
m*********3
发帖数: 1425 | 5 一般年底没工夫招人，要放假了，事多。
open
机会不大
基本没用，不像学校，公司招人必须要有opening,如果那个人没有opening,你投简历没
用，opening一般都能在网上看到，你只能联系熟人看看认不认识招人的头，帮你交简
历。你的文章有点作用，但方向才是关键，必须比较match。公司不缺人申请，另外现
在办h1b公司的少。 |
l*b
发帖数: 4369 | 6 最后一个太扯了
工业界最重要的是人
实验室大佬觉着你不错，挺好，那有位置就会想着你。半年左右总会有位置出来。
什么match不match，扯吧。工业界那点儿东西，不说是个人就能做，也差不多。招人的
时候牛叉哄哄糊弄刚毕业的学生，进去一看90%的时间都在扯淡。
【在 m*********3 的大作中提到】
: 一般年底没工夫招人，要放假了，事多。
: open
: 机会不大
: 基本没用，不像学校，公司招人必须要有opening,如果那个人没有opening,你投简历没
: 用，opening一般都能在网上看到，你只能联系熟人看看认不认识招人的头，帮你交简
: 历。你的文章有点作用，但方向才是关键，必须比较match。公司不缺人申请，另外现
: 在办h1b公司的少。
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e**********r
发帖数: 82 | 7 谢谢回复！！
【在 m*********3 的大作中提到】
: 一般年底没工夫招人，要放假了，事多。
: open
: 机会不大
: 基本没用，不像学校，公司招人必须要有opening,如果那个人没有opening,你投简历没
: 用，opening一般都能在网上看到，你只能联系熟人看看认不认识招人的头，帮你交简
: 历。你的文章有点作用，但方向才是关键，必须比较match。公司不缺人申请，另外现
: 在办h1b公司的少。
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e**********r
发帖数: 82 | 8 多谢回复。只是我基本上不认识什么人，好难啊...
【在 l*b 的大作中提到】
: 最后一个太扯了
: 工业界最重要的是人
: 实验室大佬觉着你不错，挺好，那有位置就会想着你。半年左右总会有位置出来。
: 什么match不match，扯吧。工业界那点儿东西，不说是个人就能做，也差不多。招人的
: 时候牛叉哄哄糊弄刚毕业的学生，进去一看90%的时间都在扯淡。
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M**1
发帖数: 162 | 9 现在申请人这么多 即使公司要招人 也不用贴出来 内推就解决了
【在 m*********3 的大作中提到】
: 一般年底没工夫招人，要放假了，事多。
: open
: 机会不大
: 基本没用，不像学校，公司招人必须要有opening,如果那个人没有opening,你投简历没
: 用，opening一般都能在网上看到，你只能联系熟人看看认不认识招人的头，帮你交简
: 历。你的文章有点作用，但方向才是关键，必须比较match。公司不缺人申请，另外现
: 在办h1b公司的少。
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m*********3
发帖数: 1425 | 10 你的回复真有意思，内部不一定能招到合适的人，有些必须去招一些背景更合适的。如
果真的是内部人人都能干，或者培训一下就能干，还会去外面招人吗？至少在我们这里
，的确是能内部解决，不会去外面招人。另外职位不贴出来，大家怎么知道有职位，到
哪里去申请？
【在 M**1 的大作中提到】
: 现在申请人这么多 即使公司要招人 也不用贴出来 内推就解决了
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M**1
发帖数: 162 | 11 我的意思是即使有posting, might not be real. 人选早已定了，通过朋友介绍。
Posting 只是走个过场 尤其是大公司
【在 m*********3 的大作中提到】
: 你的回复真有意思，内部不一定能招到合适的人，有些必须去招一些背景更合适的。如
: 果真的是内部人人都能干，或者培训一下就能干，还会去外面招人吗？至少在我们这里
: ，的确是能内部解决，不会去外面招人。另外职位不贴出来，大家怎么知道有职位，到
: 哪里去申请？
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m*********3
发帖数: 1425 | 12 我也是这个意思，所以只能多投多找啦。
【在 M**1 的大作中提到】
: 我的意思是即使有posting, might not be real. 人选早已定了，通过朋友介绍。
: Posting 只是走个过场 尤其是大公司
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M**1
发帖数: 162 | 13 为什么许多公司的招人广告中明确指明不要猎头呢 似乎尤其是大公司的 这样的话 还
有必要和猎头联系和建LinkedIn account吗？
【在 m*********3 的大作中提到】
: 我也是这个意思，所以只能多投多找啦。
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m*********3
发帖数: 1425 | 14 我觉得还是有用的，猎头总会有一些机会的。
【在 M**1 的大作中提到】
: 为什么许多公司的招人广告中明确指明不要猎头呢 似乎尤其是大公司的 这样的话 还
: 有必要和猎头联系和建LinkedIn account吗？
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