C*****y
发帖数: 1132 | 1 马上11月中旬的孕产期，学校系里的小蜜今天告诉我要我做好准备年底找工作的准备，
意思就是要年底开掉我的，但是老板还没有直接找我谈。我目前持有HIB visa是到明年
9月才到期，是正式employee.
请问现在老板可以开掉我么？
一方面我记得孕妇是不能顺便开除的吧？
第二方面我的签证还没有到期，老板可以随时开人吗？以什么理由呢？
第一次碰到这种情况，请版上的达人帮我分析分析。我该怎么应对？
是需要开始准备找工作吗？还是等生完小孩？纠结啊，在这个节骨眼上。 |
y****u
发帖数: 2053 | 2 不如正好回家休息带孩子呗
【在 C*****y 的大作中提到】
: 马上11月中旬的孕产期，学校系里的小蜜今天告诉我要我做好准备年底找工作的准备，
: 意思就是要年底开掉我的，但是老板还没有直接找我谈。我目前持有HIB visa是到明年
: 9月才到期，是正式employee.
: 请问现在老板可以开掉我么？
: 一方面我记得孕妇是不能顺便开除的吧？
: 第二方面我的签证还没有到期，老板可以随时开人吗？以什么理由呢？
: 第一次碰到这种情况，请版上的达人帮我分析分析。我该怎么应对？
: 是需要开始准备找工作吗？还是等生完小孩？纠结啊，在这个节骨眼上。
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b*f
发帖数: 1436 | 3 请问现在老板可以开掉我么？
一方面我记得孕妇是不能顺便开除的吧？
第二方面我的签证还没有到期，老板可以随时开人吗？以什么理由呢
A: 可以。我朋友碰到了相同的情况。她咨询过相关人员，老板是可以用某些＂合法＂
理由＂解雇＂怀孕员工的。具体细节我不清楚。如果你已接到相关通知，表明老板会给
你个正当理由，不会给他／她自己带来麻烦的。
你现在要考虑的是，根据家庭的情况，决定你的身份问题， 医辽保险问题，是否工作
或何时找工作。
祝福你和宝宝！ |
f******r
发帖数: 2136 | 4 没有法律规定不可以开孕妇的，我老公单位一个七个月的大肚子被累，真实例子 |
C*****y
发帖数: 1132 | 5 我们2个目前的身份都是H1B.保险什么的都在我老公名下。就是觉得这事情很突然，老
板都不先跟我谈。有点手忙脚乱的了。
【在 b*f 的大作中提到】
: 请问现在老板可以开掉我么？
: 一方面我记得孕妇是不能顺便开除的吧？
: 第二方面我的签证还没有到期，老板可以随时开人吗？以什么理由呢
: A: 可以。我朋友碰到了相同的情况。她咨询过相关人员，老板是可以用某些＂合法＂
: 理由＂解雇＂怀孕员工的。具体细节我不清楚。如果你已接到相关通知，表明老板会给
: 你个正当理由，不会给他／她自己带来麻烦的。
: 你现在要考虑的是，根据家庭的情况，决定你的身份问题， 医辽保险问题，是否工作
: 或何时找工作。
: 祝福你和宝宝！
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C*****y
发帖数: 1132 | 6 如果真的年底被lay off的话，我有多长的时间换身份（如果拿不到H1b的话），是之能
换成H4么？
【在 b*f 的大作中提到】
: 请问现在老板可以开掉我么？
: 一方面我记得孕妇是不能顺便开除的吧？
: 第二方面我的签证还没有到期，老板可以随时开人吗？以什么理由呢
: A: 可以。我朋友碰到了相同的情况。她咨询过相关人员，老板是可以用某些＂合法＂
: 理由＂解雇＂怀孕员工的。具体细节我不清楚。如果你已接到相关通知，表明老板会给
: 你个正当理由，不会给他／她自己带来麻烦的。
: 你现在要考虑的是，根据家庭的情况，决定你的身份问题， 医辽保险问题，是否工作
: 或何时找工作。
: 祝福你和宝宝！
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a*****b
发帖数: 1483 | 7 这样的贱老板啊，要是我就直接问他，如果确实就转h4好了，这个时候不要为了这些破
事影响心情！ |
t**********r
发帖数: 2153 | 8 lay off的时候再file status transfer就好了。
【在 C*****y 的大作中提到】
: 如果真的年底被lay off的话，我有多长的时间换身份（如果拿不到H1b的话），是之能
: 换成H4么？
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C*****y
发帖数: 1132 | 9 他人平时还是挺nice的，只是这次很突然，要到下周才能见到他的人。给他发邮件估计
也不会回复。
哎，心情肯定是受到影响的啦，没办法，碰到了就倒霉了
【在 a*****b 的大作中提到】
: 这样的贱老板啊，要是我就直接问他，如果确实就转h4好了，这个时候不要为了这些破
: 事影响心情！
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C*****y
发帖数: 1132 | 10 如果他说z这个月底把我lay off
估计我就没有什么产假不产假了。哭死 |
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h********u
发帖数: 531 | 11 孕妇不能在怀孕期间被开除，不管什么理由开除你，你都可以说是因为怀孕了被歧视。
他们敢开你，你就敢告他们，律师看见这种案例嘴都笑歪了。怀孕了就进保险箱了，如
果真的得到确切消息要被开除，找个律师分分钟搞定他们，付钱给你还不用干活。
我们公司有个人怀孕了，公司不是开除她，只是她生完回来没有让她做以前的工作，她
不高兴就把公司告了，公司陪了很多钱。 |
C*****y
发帖数: 1132 | 12 昨天下午，大老板底下的一个AP 跑过来跟我说，大老板让我整理好我做的所有data，
然后交给他来做，说是因为我马上要take maternity leave,然后他们要写一个大的
grant 要用，我就觉得奇怪了，结果今天早上一大早小蜜就跟我说了这事。感觉真是晴
天霹雳啊。
告他是不太可能的啦，
【在 h********u 的大作中提到】
: 孕妇不能在怀孕期间被开除，不管什么理由开除你，你都可以说是因为怀孕了被歧视。
: 他们敢开你，你就敢告他们，律师看见这种案例嘴都笑歪了。怀孕了就进保险箱了，如
: 果真的得到确切消息要被开除，找个律师分分钟搞定他们，付钱给你还不用干活。
: 我们公司有个人怀孕了，公司不是开除她，只是她生完回来没有让她做以前的工作，她
: 不高兴就把公司告了，公司陪了很多钱。
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h********u
发帖数: 531 | 13 那就是你自己的选择了，告个人是不行的，如果是我，我会告公司。
【在 C*****y 的大作中提到】
: 昨天下午，大老板底下的一个AP 跑过来跟我说，大老板让我整理好我做的所有data，
: 然后交给他来做，说是因为我马上要take maternity leave,然后他们要写一个大的
: grant 要用，我就觉得奇怪了，结果今天早上一大早小蜜就跟我说了这事。感觉真是晴
: 天霹雳啊。
: 告他是不太可能的啦，
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C*****y
发帖数: 1132 | 14 这是学校，不是公司，而且前面有人提到，说老板可以找理由开除孕妇的，这个似乎是
合法的。
【在 h********u 的大作中提到】
: 那就是你自己的选择了，告个人是不行的，如果是我，我会告公司。
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h********u
发帖数: 531 | 15 不都一样吗，不管什么地方只要开除孕妇，你就有理由说他们因为歧视你怀孕而开除你
，他们说什么理由是他们的事，只要你挺着大肚子被开了，你就可以咬定是因为怀孕期
间被歧视。不知道你在哪个州，我在加州，加州的政府网站上是有关于如何处理工作的
怀孕妇女被歧视的条文。有人提到说老板可以找理由开除孕妇的就一定是合法的吗，如
果那个孕妇没去找律师，事情就那么过去了啊。主要是看自己采不采取行动了。如果怕
麻烦，不想告，也是可以理解的。只是觉得这么恶心的老板就是要给点教训。
【在 C*****y 的大作中提到】
: 这是学校，不是公司，而且前面有人提到，说老板可以找理由开除孕妇的，这个似乎是
: 合法的。
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G***s
发帖数: 163 | 16 我们学校也有怀孕的博后被老板以funding不够了为由开掉，完全合法，一点办法都没
有。不过那是在怀孕期间，而LZ你的情况是在maternity leave期间，FMLA(FAMILY AND
MEDICAL LEAVE ACT)应该可以保障你up to 12 weeks of job-protected leave的。LZ
mm可以问下HR的人，至少可以多争取一些时间。
【在 C*****y 的大作中提到】
: 昨天下午，大老板底下的一个AP 跑过来跟我说，大老板让我整理好我做的所有data，
: 然后交给他来做，说是因为我马上要take maternity leave,然后他们要写一个大的
: grant 要用，我就觉得奇怪了，结果今天早上一大早小蜜就跟我说了这事。感觉真是晴
: 天霹雳啊。
: 告他是不太可能的啦，
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C*****y
发帖数: 1132 | 17 我现在就是怀孕期间啊。还没有take maternity leave呢。不过还没有收到正式的文件
说要fire我。也不清楚什么时候会fire我。问小蜜她说年底。估计是12月份吧。那正好
是我take maternity leave 期间呢。被你说中了喔。或许可以争取长点时间呢。周一
去问HR。
学习了，谢谢提醒
我们学校也有怀孕的博后被老板以funding不够了为由开掉，完全合法，一点办法都没
有。不过那是在怀孕期间，而LZ你的情况是在maternity leave期间，FMLA(FAM.......
.
【在 G***s 的大作中提到】
: 我们学校也有怀孕的博后被老板以funding不够了为由开掉，完全合法，一点办法都没
: 有。不过那是在怀孕期间，而LZ你的情况是在maternity leave期间，FMLA(FAMILY AND
: MEDICAL LEAVE ACT)应该可以保障你up to 12 weeks of job-protected leave的。LZ
: mm可以问下HR的人，至少可以多争取一些时间。
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n****8
发帖数: 4141 | 18 收集证据先，把之前跟你要data的事跟小密说的都记录下来。除非是一波人一起裁，不
然就可以告公司。 |
b*f
发帖数: 1436 | 19 "我们学校也有怀孕的博后被老板以funding不够了为由开掉，完全合法，一点办法都没
有."
我朋友就是类似这种情况。
AND
LZ
【在 G***s 的大作中提到】
: 我们学校也有怀孕的博后被老板以funding不够了为由开掉，完全合法，一点办法都没
: 有。不过那是在怀孕期间，而LZ你的情况是在maternity leave期间，FMLA(FAMILY AND
: MEDICAL LEAVE ACT)应该可以保障你up to 12 weeks of job-protected leave的。LZ
: mm可以问下HR的人，至少可以多争取一些时间。
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b*f
发帖数: 1436 | 20 "没有法律规定不可以开孕妇的，"
这也是我朋友从律师那得到的回答。
【在 f******r 的大作中提到】
: 没有法律规定不可以开孕妇的，我老公单位一个七个月的大肚子被累，真实例子
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b*f
发帖数: 1436 | 21 "问小蜜她说年底。估计是12月份吧。那正好是我take maternity leave 期间呢。"
你老板是不是年底有founding到期？
..
【在 C*****y 的大作中提到】
: 我现在就是怀孕期间啊。还没有take maternity leave呢。不过还没有收到正式的文件
: 说要fire我。也不清楚什么时候会fire我。问小蜜她说年底。估计是12月份吧。那正好
: 是我take maternity leave 期间呢。被你说中了喔。或许可以争取长点时间呢。周一
: 去问HR。
: 学习了，谢谢提醒
:
: 我们学校也有怀孕的博后被老板以funding不够了为由开掉，完全合法，一点办法都没
: 有。不过那是在怀孕期间，而LZ你的情况是在maternity leave期间，FMLA(FAM.......
: .
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C*****y
发帖数: 1132 | 22 老板funding很紧。据说现在用的是start fund.
"问小蜜她说年底。估计是12月份吧。那正好是我take maternity leave 期间呢。"你
老板是不是年底有founding到期？
【在 b*f 的大作中提到】
: "问小蜜她说年底。估计是12月份吧。那正好是我take maternity leave 期间呢。"
: 你老板是不是年底有founding到期？
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: ..
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