e***9
发帖数: 39 | 1 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: e2009 (e2009), 信区: Working
标 题: 月子期间收到公司LAYOFF的NOTICE
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 7 12:50:08 2012, 美东)
BABY还未满月，昨日收到公司layoff的NOTICE,通知这段时间部门SIZE REDUCTION,
POSITION 被TERMINATED（据了解其他两位同事也被影响到），修完产假回去后生效。
我申请了STD+PFL,这里有几个问题请教：
1. 公司在我休假期间通知我回去要被LAYOFF， 合法吗？
2. 既然休假期间我还是EMPLOYEE,我可以申请FMLA吗？
3.如果可以申请FMLA （UP TO 12 WEEKS), 期间我找到工作，申请H1B TRANSFER, 需要
和原公司TERMINATE FMLA 吗？
谢谢各位 | a**********n
发帖数: 104 | | j******p
发帖数: 8333 | 3 如果不是只裁你一个人那就没什么不合法
★ 发自iPhone App: ChineseWeb - 中文网站浏览器
【在 e***9 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
: 发信人: e2009 (e2009), 信区: Working
: 标 题: 月子期间收到公司LAYOFF的NOTICE
: 发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 7 12:50:08 2012, 美东)
: BABY还未满月，昨日收到公司layoff的NOTICE,通知这段时间部门SIZE REDUCTION,
: POSITION 被TERMINATED（据了解其他两位同事也被影响到），修完产假回去后生效。
: 我申请了STD+PFL,这里有几个问题请教：
: 1. 公司在我休假期间通知我回去要被LAYOFF， 合法吗？
: 2. 既然休假期间我还是EMPLOYEE,我可以申请FMLA吗？
: 3.如果可以申请FMLA （UP TO 12 WEEKS), 期间我找到工作，申请H1B TRANSFER, 需要
| M*******8
发帖数: 78 | 4 1、合法 。这时通知你能给你时间找下家，比你回去上班再告诉你要厚道。
2、可以申请FMLA，但是这个也要公司批准的。希望你和老板关系不错，一般应该会做
个顺水人情，这样你就可以多一点时间找新的工作。如果12个星期还不足以找到工作，
看看你们公司有没有offer Extended FMLA/Dependent care leave，有的可以长达两年
，这样理论上你还是在这个公司的员工名单里，简历也好看一点。
3、一旦找到新的工作，无论你在什么leave上面都需要和原公司结束雇佣关系。 |
|
