c******0
发帖数: 234 | 1 小公司，在IL，LP是公司近些年来第一个怀孕的，问HR的人（CFO兼职）产假情况被告
之公司章程里没写。我知道美国不比中国（更不要说加拿大了）休产假的情况，而且各
州各公司的情况都不同。所以在这里问问。
能否请版上的朋友share一下你们的产假情况，包括，哪个州的，产假多少天（应该都
是生之后吧），公司pay的情况（比如说前三周100%，后三周50%什么的，我瞎猜的）。
年底要和公司谈谈这个事。
谢谢大家的帮助。 |
m*****o
发帖数: 579 | 2 我在学校上班，一天产假都没有。查了学校的相关规定，说是工作一年以上的，可以请
三个月不带薪的产假。 |
c*******y
发帖数: 3008 | 3 ILLINOIS 中型公司 （少于200人）, 女方产假12 weeks full pay including all benefits， 可以产前（要医
生证明）或产后休。 可以再申请maximum 26周short term disability （60% paid by health insurance company, 要医生证明)。
男方可以申请family leave 4 weeks full pay and STD as well.
chicago city employee只能用自己的vacation来休产假， 没有paid maternity leave。 这是news里面说的， 因为budget hole。 |
J*****i
发帖数: 2622 | 4 The family protect law only provides 3 month UNPAID leave if the employee
worked for the current employer for over a year, and f the employer has over
150 employees with in 75(?) miles range.
The company is not required to give you any maternity leave benefit in US. |
a*****a
发帖数: 19262 | 5 No maternity leave in my company, but only 2 weeks sick leave. 90-day STD(
short term leave) is avaialble if it's needed with 60% paid by insurance. |
az
发帖数: 16686 | 6 产假这根公司有关的啊，问别人也没用的
FMLA看楼上的，那是不拿钱保留工作岗位的，有工作年限和公司人数的限制
【在 c******0 的大作中提到】
: 小公司，在IL，LP是公司近些年来第一个怀孕的，问HR的人（CFO兼职）产假情况被告
: 之公司章程里没写。我知道美国不比中国（更不要说加拿大了）休产假的情况，而且各
: 州各公司的情况都不同。所以在这里问问。
: 能否请版上的朋友share一下你们的产假情况，包括，哪个州的，产假多少天（应该都
: 是生之后吧），公司pay的情况（比如说前三周100%，后三周50%什么的，我瞎猜的）。
: 年底要和公司谈谈这个事。
: 谢谢大家的帮助。
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g****i
发帖数: 2269 | 7 德州，6周顺产，8周剖腹产，以剖腹产为例：
8周的short term disability (STD):第一周用paid time off（PTO，我们的假期是根
据平常上班小时数乘以一个系数攒起来的，工作年限越多系数越高，所有的假期包括病
假，节假日都从这里出），其实就是自己攒的PTO小时数乘以一周应该工作的小时数。2
-4周是100% STD，全由公司出。5-8周是60% STD（全由公司出），可以用自己攒的PTO
凑够100%，也可以就领60%。总结就是1周PTO，3周100%，4周60%。根据工作年限和级别
100%和60%有区别，比如同是8周，我的上司工作比我时间长，级别也高，她100%的时间
比我长，但是总的8周是一样的，但她的100%的pay的时间比我长。
8周后叫做bonding time，需要在STD结束前申请，一生完孩子不可以申请。需要老板同
意，HR批准（8周的STD不需要老板同意，这是公司的政策规定）。这段时间只能用PTO
了，如果PTO用完了，就没有pay的leave了。
【在 c******0 的大作中提到】
: 小公司，在IL，LP是公司近些年来第一个怀孕的，问HR的人（CFO兼职）产假情况被告
: 之公司章程里没写。我知道美国不比中国（更不要说加拿大了）休产假的情况，而且各
: 州各公司的情况都不同。所以在这里问问。
: 能否请版上的朋友share一下你们的产假情况，包括，哪个州的，产假多少天（应该都
: 是生之后吧），公司pay的情况（比如说前三周100%，后三周50%什么的，我瞎猜的）。
: 年底要和公司谈谈这个事。
: 谢谢大家的帮助。
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L*******7
发帖数: 14902 | |
C*N
发帖数: 1792 | 9 工作一年以上，公司在本地雇佣50人以上的公单位，
按照联邦法律规定必须保障12周不带薪的 Family Leave，
其他的就没有联邦法律的保障，看各个州的法律和
各个公司的政策
我们公司也是没有带新产假，但是公司有group short term disability insurance，
cover 60% 或者 $ 1000/week, which ever is lower.
我买了，不过这个真的只是管disability, 不管照顾小孩的，所以我就是C-section，
也只elegible 6个星期，其中头两周还不管，因此总共insurance 只付了4个星期的钱
但我总共休了12周，不带薪 |
az
发帖数: 16686 | 10 STD这个就是Maternity Leave了，一般公司都是用这个的，实际上是保险
【在 a*****a 的大作中提到】
: No maternity leave in my company, but only 2 weeks sick leave. 90-day STD(
: short term leave) is avaialble if it's needed with 60% paid by insurance.
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