g**********o 发帖数: 107 | 1 不知道大家有没有遇到过怀孕期间升职的困惑。最近老板给组里几个和我资历一样的人
升职了,其中两个是当年和我一起进组的新手,现在组里就剩下我是title最低的。她
在我的评估上说今年由于个人原因(指怀孕)工作干劲慢了(以前比较拼)。说我的主
要project拖延了几个月。本来我做的那个project就很难push, 在公司里和组里属于
low priority, 我自己也很困惑。付出了很多精力,得不到应有的support和mentor,得
不到预期的结果。而我做的另外一个项目属于主流项目,push后有结果,现在倒是进展
很好,受到不少好评,这个老板也承认。每次开会,她一催我这个项目我就告诉她难处
,可是她还是不理解,觉得是我的项目就是我的责任,说我没handle好项目里的障碍。
我觉得好委屈,气的时候觉得被这个项目捆着真是死胡同,想甩手。冷静下来后,觉得
还是要去和老板谈谈这个升职的事。想问问大家怎么个谈法,我就怕自己到时候一气愤
委屈,不是说错话了就是气哭了。毕竟现在怀孕了要生孩子,也不可能马上翻脸走人。
最近真是憋了一肚子气,连工作里本来还想好好干的项目也觉得没意思了。 |
x**********i 发帖数: 246 | 2 没看懂。。。
【在 g**********o 的大作中提到】 : 不知道大家有没有遇到过怀孕期间升职的困惑。最近老板给组里几个和我资历一样的人 : 升职了,其中两个是当年和我一起进组的新手,现在组里就剩下我是title最低的。她 : 在我的评估上说今年由于个人原因(指怀孕)工作干劲慢了(以前比较拼)。说我的主 : 要project拖延了几个月。本来我做的那个project就很难push, 在公司里和组里属于 : low priority, 我自己也很困惑。付出了很多精力,得不到应有的support和mentor,得 : 不到预期的结果。而我做的另外一个项目属于主流项目,push后有结果,现在倒是进展 : 很好,受到不少好评,这个老板也承认。每次开会,她一催我这个项目我就告诉她难处 : ,可是她还是不理解,觉得是我的项目就是我的责任,说我没handle好项目里的障碍。 : 我觉得好委屈,气的时候觉得被这个项目捆着真是死胡同,想甩手。冷静下来后,觉得 : 还是要去和老板谈谈这个升职的事。想问问大家怎么个谈法,我就怕自己到时候一气愤
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d*******s 发帖数: 2689 | 3 有得必有失阿, 不必太在意吧, 和老板好好谈谈,少提困难:) |
f****t 发帖数: 1770 | 4 和老板好好谈谈。一上来就讲困难而没有Solutions,老板会认为是推托。最后和老板
说,如果你没有PROMOTION, 会很DISAPPOINTED。因为你认为自己DESERVE IT。
当然和PROMOTED 的别人比,是差不多的。 |
g**********o 发帖数: 107 | 5 我以前有时候就是觉得是不是少谈困难,positive一点比较好。可是她反而更不理解项
目进展的难处。我都不知道该怎么好好谈谈了。
我可能一直事业心比较强,觉得工作里有付出就要有收获。有时想安慰自己说看看有孩
子的朋友大多把精力寄托在孩子那里挺好。可是孩子没出来前事业还想奔一下,不然以
后更没精力了。
【在 d*******s 的大作中提到】 : 有得必有失阿, 不必太在意吧, 和老板好好谈谈,少提困难:)
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v*****1 发帖数: 3980 | 6 MM淡定以后再去和老板谈, 尽自己努力吧
不要生气了, 对宝宝不好 |
g**********o 发帖数: 107 | 7 请大家提供淡定的方法,我也知道有时候这种事就是当局者迷啊。帮我开阔一下思路吧
,不然真有点拔不出来的感觉。
【在 v*****1 的大作中提到】 : MM淡定以后再去和老板谈, 尽自己努力吧 : 不要生气了, 对宝宝不好
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m********9 发帖数: 2282 | 8 我觉得你好好跟你老板讨论一下那个不主流的项目, 他有什么建议,怎么做能比较好
。另外多和同事讨论,看看有没有什么建议办法。
另一个项目好好作出成绩。说一般都是没有用的,做出东西是王道,职位也自然会升上
去的。
lz平心静气,好好干项目,不要太烦恼升职,是你的自然会是你的。 |
m*******1 发帖数: 2194 | 9 我是生完孩子回去上了两个月班升的职, 虽然我觉得我早就该升了. 但是上面的意思是, 谁知道我会不会回去工作呢, 何必浪费一个名额.我上次生孩子,怀孕的时候很郁闷, 回去以后立即换工作, 也立即升级了.
说这个是提供另一个角度, 生了孩子也不是职业就到头了. 能争取要争取, 但不用太焦虑, 也不要为别人的过错惩罚自己. 怀孕的时候工作上班放慢一点也没什么, 照顾好自己, 健康最重要.大不了生完孩子换工作. |
g**********o 发帖数: 107 | 10 你的经历让我看了觉得还是很有希望的,多谢!
是, 谁知道我会不会回去工作呢, 何必浪费一个名额.我上次生孩子,怀孕的时候很郁闷
, 回去以后立即换工作, 也立即升级了.
焦虑, 也不要为别人的过错惩罚自己. 怀孕的时候工作上班放慢一点也没什么, 照顾好
自己, 健康最重要.大不了生完孩子换工作.
【在 m*******1 的大作中提到】 : 我是生完孩子回去上了两个月班升的职, 虽然我觉得我早就该升了. 但是上面的意思是, 谁知道我会不会回去工作呢, 何必浪费一个名额.我上次生孩子,怀孕的时候很郁闷, 回去以后立即换工作, 也立即升级了. : 说这个是提供另一个角度, 生了孩子也不是职业就到头了. 能争取要争取, 但不用太焦虑, 也不要为别人的过错惩罚自己. 怀孕的时候工作上班放慢一点也没什么, 照顾好自己, 健康最重要.大不了生完孩子换工作.
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g**********o 发帖数: 107 | 11 确实是那个不主流的项目和别人交流的机会比较少。我不和我们组的人坐在一起,在这
个不主流的项目里合作的人是别的组的人,不在local。 我们老板一心想把那块东西从
那边挖到我们组来做,我在这方面没经验,即要跟人合作又不能把人惹生气了,有时候
是两头不讨好的感觉。可能确实该厚脸皮就要厚,拉着人讨论,不然真扛不下来。
【在 m********9 的大作中提到】 : 我觉得你好好跟你老板讨论一下那个不主流的项目, 他有什么建议,怎么做能比较好 : 。另外多和同事讨论,看看有没有什么建议办法。 : 另一个项目好好作出成绩。说一般都是没有用的,做出东西是王道,职位也自然会升上 : 去的。 : lz平心静气,好好干项目,不要太烦恼升职,是你的自然会是你的。
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h**********e 发帖数: 413 | 12 怀孕的时候上班是很郁闷。好事轮不到,委屈也得憋着。老板明知道你跑不了也跳不高。
就等生完了给他们点儿color see see.
【在 g**********o 的大作中提到】 : 不知道大家有没有遇到过怀孕期间升职的困惑。最近老板给组里几个和我资历一样的人 : 升职了,其中两个是当年和我一起进组的新手,现在组里就剩下我是title最低的。她 : 在我的评估上说今年由于个人原因(指怀孕)工作干劲慢了(以前比较拼)。说我的主 : 要project拖延了几个月。本来我做的那个project就很难push, 在公司里和组里属于 : low priority, 我自己也很困惑。付出了很多精力,得不到应有的support和mentor,得 : 不到预期的结果。而我做的另外一个项目属于主流项目,push后有结果,现在倒是进展 : 很好,受到不少好评,这个老板也承认。每次开会,她一催我这个项目我就告诉她难处 : ,可是她还是不理解,觉得是我的项目就是我的责任,说我没handle好项目里的障碍。 : 我觉得好委屈,气的时候觉得被这个项目捆着真是死胡同,想甩手。冷静下来后,觉得 : 还是要去和老板谈谈这个升职的事。想问问大家怎么个谈法,我就怕自己到时候一气愤
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a****a 发帖数: 1264 | 13 生完孩子直接跳槽好了。
这样的老板你谈了也没有用。 |
d***e 发帖数: 4864 | 14 Good Point!
怀孕的时候工作上班放慢一点也没什么, 照顾好自己, 健康最重要.
【在 m*******1 的大作中提到】 : 我是生完孩子回去上了两个月班升的职, 虽然我觉得我早就该升了. 但是上面的意思是, 谁知道我会不会回去工作呢, 何必浪费一个名额.我上次生孩子,怀孕的时候很郁闷, 回去以后立即换工作, 也立即升级了. : 说这个是提供另一个角度, 生了孩子也不是职业就到头了. 能争取要争取, 但不用太焦虑, 也不要为别人的过错惩罚自己. 怀孕的时候工作上班放慢一点也没什么, 照顾好自己, 健康最重要.大不了生完孩子换工作.
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L*******e 发帖数: 2540 | 15 老板不会理哪个项目最难,当然只看成果。你老板没什么错。 |
t*********y 发帖数: 110 | 16 升职在怀孕期间不好的。只会带来更多的压力,更多的工作。
还是放轻松。 升职有什么好处,加工资? 更多工作机会?
这些比起小宝宝都可以先忍一忍。 |
c*****m 发帖数: 310 | 17 我也一直担心自己的升职问题,还跟老公开玩笑,说我生孩子之前(9月)他不给我升
职,我就回家生孩子去,白拿2月工资。还好,这个月给我升了,不过也是墨迹到最后
一刻。怀孕的时候,也觉得在单位有时候会受委屈,上司把自己一个孕晚期孕妇当壮丁
用,也觉得辛苦,但是想想房贷、想想孩子、想想申着半截的绿卡,就想起那句话,小
不忍则乱大谋,自己一个干大事的人,不跟他们计较眼前这点得失,等我以后有机会了
,再让他们后悔去。这样就高兴了。而且有时候可能就是咱们荷尔蒙不对劲儿而已,想
多了让自己生闷气。 |
b********t 发帖数: 5261 | 18 等生了孩子你就把这写都不放在眼里了,怀孕期间压力大对孩子有可能有不好的影响。
我知道好几个孩子张的很瘦的都是怀孕期间压力大的,当然这个也只是个人感觉,没有
科学根据。
【在 g**********o 的大作中提到】 : 不知道大家有没有遇到过怀孕期间升职的困惑。最近老板给组里几个和我资历一样的人 : 升职了,其中两个是当年和我一起进组的新手,现在组里就剩下我是title最低的。她 : 在我的评估上说今年由于个人原因(指怀孕)工作干劲慢了(以前比较拼)。说我的主 : 要project拖延了几个月。本来我做的那个project就很难push, 在公司里和组里属于 : low priority, 我自己也很困惑。付出了很多精力,得不到应有的support和mentor,得 : 不到预期的结果。而我做的另外一个项目属于主流项目,push后有结果,现在倒是进展 : 很好,受到不少好评,这个老板也承认。每次开会,她一催我这个项目我就告诉她难处 : ,可是她还是不理解,觉得是我的项目就是我的责任,说我没handle好项目里的障碍。 : 我觉得好委屈,气的时候觉得被这个项目捆着真是死胡同,想甩手。冷静下来后,觉得 : 还是要去和老板谈谈这个升职的事。想问问大家怎么个谈法,我就怕自己到时候一气愤
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c****a 发帖数: 451 | |
h*******t 发帖数: 231 | 20 要做到:只要老板不满意,一定是我的错;
老板的priority,就是我的Priority
【在 g**********o 的大作中提到】 : 不知道大家有没有遇到过怀孕期间升职的困惑。最近老板给组里几个和我资历一样的人 : 升职了,其中两个是当年和我一起进组的新手,现在组里就剩下我是title最低的。她 : 在我的评估上说今年由于个人原因(指怀孕)工作干劲慢了(以前比较拼)。说我的主 : 要project拖延了几个月。本来我做的那个project就很难push, 在公司里和组里属于 : low priority, 我自己也很困惑。付出了很多精力,得不到应有的support和mentor,得 : 不到预期的结果。而我做的另外一个项目属于主流项目,push后有结果,现在倒是进展 : 很好,受到不少好评,这个老板也承认。每次开会,她一催我这个项目我就告诉她难处 : ,可是她还是不理解,觉得是我的项目就是我的责任,说我没handle好项目里的障碍。 : 我觉得好委屈,气的时候觉得被这个项目捆着真是死胡同,想甩手。冷静下来后,觉得 : 还是要去和老板谈谈这个升职的事。想问问大家怎么个谈法,我就怕自己到时候一气愤
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g**********o 发帖数: 107 | |
g*******n 发帖数: 12458 | 22 我自己怀孕生孩子以后明显工作比以前懈怠了(不过老实说,即使这样我比和我同样工种
的还是效率要高,做事要快),对工作也没太多想法了.我们公司本来工作强度就大时间长
,如果升职了压力会太大 |
j*******i 发帖数: 2424 | 23 难道不是反过来,下属怀孕老板郁闷?
高。
【在 h**********e 的大作中提到】 : 怀孕的时候上班是很郁闷。好事轮不到,委屈也得憋着。老板明知道你跑不了也跳不高。 : 就等生完了给他们点儿color see see.
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k*****r 发帖数: 1435 | 24 有限的升职机会老板会优先给他觉得将来有发展的人
怀孕的一般比年轻男士priority低,就算你能干一样的活,一样的速度,老板也觉得长
期不如年轻男士能做的多(从概率角度来说,也是这样的。。。)
老板分配工作时,就能看出他希望培养谁了,好的活都优先给他心中要升级的人选
不过到时候了自然会给你升,表达也只能positive,即便你打算生了就走人 |
y**********7 发帖数: 769 | 25 现在没有比怀孕其间保持身体健康和心情舒畅更重要的事了,这是胎儿健康成长的根本
保证. 因此,没升职最好. 这样可以减少压力,促进胎儿健康生长. 如果真的得到提升,
压力增加,结果是轻则流产,重则生个傻儿,那才叫欲哭无泪呢. 依我来看,根本不应该找
老板谈. 非要谈,那就是找不自在.
【在 g**********o 的大作中提到】 : 不知道大家有没有遇到过怀孕期间升职的困惑。最近老板给组里几个和我资历一样的人 : 升职了,其中两个是当年和我一起进组的新手,现在组里就剩下我是title最低的。她 : 在我的评估上说今年由于个人原因(指怀孕)工作干劲慢了(以前比较拼)。说我的主 : 要project拖延了几个月。本来我做的那个project就很难push, 在公司里和组里属于 : low priority, 我自己也很困惑。付出了很多精力,得不到应有的support和mentor,得 : 不到预期的结果。而我做的另外一个项目属于主流项目,push后有结果,现在倒是进展 : 很好,受到不少好评,这个老板也承认。每次开会,她一催我这个项目我就告诉她难处 : ,可是她还是不理解,觉得是我的项目就是我的责任,说我没handle好项目里的障碍。 : 我觉得好委屈,气的时候觉得被这个项目捆着真是死胡同,想甩手。冷静下来后,觉得 : 还是要去和老板谈谈这个升职的事。想问问大家怎么个谈法,我就怕自己到时候一气愤
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m*******1 发帖数: 2194 | 26 那也没有这么夸张.对孩子没有那么大的影响. 主要还是对妈妈的影响.
工作得不到认可, 也会郁闷, 有机会还是应该争取的. 争取不到就要自己放宽心. 怀孕生育本来就够辛苦了, 要照顾好自己. 留得青山在, 不怕没柴烧. |
p********r 发帖数: 1980 | 27 做妈妈是人生最大的升职.
【在 g**********o 的大作中提到】 : 不知道大家有没有遇到过怀孕期间升职的困惑。最近老板给组里几个和我资历一样的人 : 升职了,其中两个是当年和我一起进组的新手,现在组里就剩下我是title最低的。她 : 在我的评估上说今年由于个人原因(指怀孕)工作干劲慢了(以前比较拼)。说我的主 : 要project拖延了几个月。本来我做的那个project就很难push, 在公司里和组里属于 : low priority, 我自己也很困惑。付出了很多精力,得不到应有的support和mentor,得 : 不到预期的结果。而我做的另外一个项目属于主流项目,push后有结果,现在倒是进展 : 很好,受到不少好评,这个老板也承认。每次开会,她一催我这个项目我就告诉她难处 : ,可是她还是不理解,觉得是我的项目就是我的责任,说我没handle好项目里的障碍。 : 我觉得好委屈,气的时候觉得被这个项目捆着真是死胡同,想甩手。冷静下来后,觉得 : 还是要去和老板谈谈这个升职的事。想问问大家怎么个谈法,我就怕自己到时候一气愤
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b**********y 发帖数: 326 | 28 mm和老板谈之前,写个提纲?包括老板可能的反应和如何应付?还有,list所有你做的
事情,和老板同事对你的肯定。有的老板就这样,你做100件事,99件做得好,1件没做
好,他就记得那一件了。最后,你的评价还不如做50件的同事高。要remind他,一是
performance好,二是工作态度好(dedication),三是teamwork 好,某某同事什么困难
都是你帮助解决了。
这也是一个negotiation process, 到时候兵来将挡,老板一般也没有准备,比较容易
成功。
【在 g**********o 的大作中提到】 : 请大家提供淡定的方法,我也知道有时候这种事就是当局者迷啊。帮我开阔一下思路吧 : ,不然真有点拔不出来的感觉。
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b**********y 发帖数: 326 | 29 没错!其实就算懈怠,我的工作效率和质量都比别人高。该做的活一次完成不出错。就
算慢了,多做两天,比别人花两星期还没明白咋回事,完了又重做的好多了。有的老板
明白,有的就不明白。不明白的,成天盯着我现在周末不加班了,晚上早回家了这些鸡
毛蒜皮,不想想没有我她会不会更痛苦。
【在 g*******n 的大作中提到】 : 我自己怀孕生孩子以后明显工作比以前懈怠了(不过老实说,即使这样我比和我同样工种 : 的还是效率要高,做事要快),对工作也没太多想法了.我们公司本来工作强度就大时间长 : ,如果升职了压力会太大
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b**********y 发帖数: 326 | 30 刚上班,为求保住工作,这个策略没错。长期这样,只会被欺负。哪天气得哭出来,人
家还觉得你莫名其妙,不professional-- 人家欺负你都欺负习惯了。你要不一辈子别
反抗,要么一开始就要反抗!
【在 h*******t 的大作中提到】 : 要做到:只要老板不满意,一定是我的错; : 老板的priority,就是我的Priority
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s*****p 发帖数: 131 | 31 不是针对你。
为什么总有人看一些很易懂的帖子总说看不懂呢?
【在 x**********i 的大作中提到】 : 没看懂。。。
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s*****p 发帖数: 131 | 32 mm,
我最近也是差不多的烦恼。只想进你帖子沾沾bless.
宝宝最重要了。至于工作,我看这里几个mm都说的非常好。
我刚刚在别的论坛发了帖子问一些关于怀孕,工作的事情,没想到上面的人相当刻薄。
我非常惊讶世界上还有如此刻薄的人,真是见识了。以后再也不要看那些人回帖了。最
好生活中永远不要遇到那样的人。
【在 g**********o 的大作中提到】 : 不知道大家有没有遇到过怀孕期间升职的困惑。最近老板给组里几个和我资历一样的人 : 升职了,其中两个是当年和我一起进组的新手,现在组里就剩下我是title最低的。她 : 在我的评估上说今年由于个人原因(指怀孕)工作干劲慢了(以前比较拼)。说我的主 : 要project拖延了几个月。本来我做的那个project就很难push, 在公司里和组里属于 : low priority, 我自己也很困惑。付出了很多精力,得不到应有的support和mentor,得 : 不到预期的结果。而我做的另外一个项目属于主流项目,push后有结果,现在倒是进展 : 很好,受到不少好评,这个老板也承认。每次开会,她一催我这个项目我就告诉她难处 : ,可是她还是不理解,觉得是我的项目就是我的责任,说我没handle好项目里的障碍。 : 我觉得好委屈,气的时候觉得被这个项目捆着真是死胡同,想甩手。冷静下来后,觉得 : 还是要去和老板谈谈这个升职的事。想问问大家怎么个谈法,我就怕自己到时候一气愤
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D******a 发帖数: 1621 | 33 宝宝比工作重要。至少在这一刻,如果没人盯你,没人给你加压,让你有机会喘口气,
好好生孩子,是最好了。但如果你认为自己比别人都棒,但人家都升职了,自己没升不
服气,要谈也可以,但还是要positive地谈(至于老板是不是也认为你比别人都棒,那
是另外一回事了)。做好思想准备,你预想要什么样的结果? 如果谈不出你想要的结
果,你是不是会更生气,气到自己和宝宝? |
ot 发帖数: 4549 | 34 宝宝最重要,保持心情舒畅吧。
现在不值得跟这帮人生气,能歇就歇。积攒力量准备生完了跳槽。
【在 g**********o 的大作中提到】 : 不知道大家有没有遇到过怀孕期间升职的困惑。最近老板给组里几个和我资历一样的人 : 升职了,其中两个是当年和我一起进组的新手,现在组里就剩下我是title最低的。她 : 在我的评估上说今年由于个人原因(指怀孕)工作干劲慢了(以前比较拼)。说我的主 : 要project拖延了几个月。本来我做的那个project就很难push, 在公司里和组里属于 : low priority, 我自己也很困惑。付出了很多精力,得不到应有的support和mentor,得 : 不到预期的结果。而我做的另外一个项目属于主流项目,push后有结果,现在倒是进展 : 很好,受到不少好评,这个老板也承认。每次开会,她一催我这个项目我就告诉她难处 : ,可是她还是不理解,觉得是我的项目就是我的责任,说我没handle好项目里的障碍。 : 我觉得好委屈,气的时候觉得被这个项目捆着真是死胡同,想甩手。冷静下来后,觉得 : 还是要去和老板谈谈这个升职的事。想问问大家怎么个谈法,我就怕自己到时候一气愤
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