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发帖数: 4647 | 1 东莞的这个冬天，一度显得无比寒冷。曾经名满天下的“世界工厂”，今年以来屡屡传
出企业外迁和“老板跑路”的消息，昭示着东莞经济转型中遭遇的阵痛。东莞兴于人口
红利带来的大量外来劳动力，但当经济结构转型成为必须要面对的选择时，这种转型的
“阵痛”却让东莞人感受得实实在在。
老板“跑路”的背后
9月底10月初，地处东莞长安镇沙头社区的台资上市知名企业“金宝电子”内部上
演了一幕 “企业金蝉脱壳戏”，轰动珠三角。
临近中秋国庆，这家企业四个分厂之一的凤凰厂的职工忽遇意外喜事：今年的中秋
国庆长假可以相互连接连放9天。已经习惯了节假日加班的企业打工者们，都为有这么
难得的长假欢快不已。
他们满怀喜悦地放心而去，绝没想到这背后会有什么玄机。
10月5日，打工者结束意外的长假准备回厂上班时，却惊异地发现，厂内的部分生
产线已经被拆除。企业没了设备，就意味着使用设备的职工有可能失业。
直到这时他们才意识到，之前有关生产线要搬迁至泰国原来并非孔穴来风。只是之
前他们谁都没接到过企业要搬迁的任何相关通知。
随之而来的，是企业开始对这些失去工作岗位无事可做的打工者的降格使用：愿意
留下企业也想留的，可以调到其他几个分厂，原来属于管理层的人员要降为普通操作员
。这意味着，不仅收入可能要降，还要适应也许你并不喜欢的环境。
在东莞，从去年甚至前年开始，这类企业突然“不辞而别”、老板跑路的剧码其实
在越来越频繁地上演，而凤凰厂的搬离，不过是所有上演的剧目中时间最近也最具戏剧
色彩的一场。
10月底，北京青年报记者到这家企业所在地实地探访时，也看到这个曾经有几千号
员工的大企业，如今厂区内外却显得冷清，空留下的高大办公楼和配套齐全的相关生产
设施内，很少有人进出。
在东莞业界皆知的情况是，每个外迁的大企业通常都关联着100-200个上下游的配
套小企业的生存和未来，客观上也关联着数以万计打工者的命运。也因此，每一次类似
大企业的外迁，都引得外界一片震动。
不容否认的事实是，“企业难做”是现如今很多东莞制造业老板们的共同感受。对
于不断有企业外迁和“老板跑路”的情况，他们多报以理解开放的态度。
而“难做”的原因则包括：“人工太贵”、“产品销路难找”、“利润太薄”、“
企业融资成本太高”、“国家税收太重”等等。
仅“人工太贵”问题，这些老板们共同给出的一个目前东莞人工成本的数字是，招
一个普工的工资基本上是3000-3500元，加上国家劳动管理部门要求必上的“五险一金
”的支出，企业为一个普工付出的人工成本就要达到约4000元。如果招收技术工人，所
付成本就更高，最高的可达上万。而企业搬到越南、印度或者泰国，招收同样的普工，
工资支出不过只需700-1000元。
“老东莞”感受的“阵痛”
已经在人才市场转悠多日的张进，越来越感到茫然无措。
张进求职的理想工作是工程开发、工厂管理等类的管理岗位。而他的愿望来自于他
曾经的经历。
1996年就开始踏足东莞的他，也曾有过事业上的辉煌。虽然其间他的工作不算稳定
，还曾一度到浙江温州、宁波和广东的珠海等地工作过，但凭借自身热能工程专业大学
本科的学历背景和忘我的拼劲，让他有机会多次进入一些企业的管理层，收入也颇丰。
在温州、宁波，他当过企业经理，在珠海，做过一家超过百人的机械长厂长，用他
的话说，就是“老板之下的二把手”。
又回到东莞后的2006年至2012年，他在一家企业做工程开发主管，“领导一群技术
人员用电脑设计产品”。
“那时我管20多个人，都是工程师、大学生，每月工资条上的收入就有11500元。
” 语气中透着自豪。
也因此，他在招聘会和网上的应聘书中，开列出的理想工作还是工程开发、工厂管
理等类的管理岗位，他认为这是自己的优势所在。“这类工作的工资待遇行情，过去1
万元左右，现在是7000-8000元。”他说。
只是现实已不容得他挑肥拣瘦。
事实是，他现在已经面临严峻的生存危机。
自从2012年离开那个曾带给他自豪、自信的工程开发主管的岗位后，他一度回到过
广西玉林他的老家，开过两年多的狗肉火锅馆，结果还是以失败关门告终，并基本赔光
了自己所有的积蓄。
几经辗转努力无果后的两个多月前，他又重新回到东莞，想重走他曾经已经看不上
眼认为“是条死胡同”的打工老路。
因为在玉林老家的妻子也没有工作，在家待业，两个孩子一个在读大学，一个还在
上高中，一家所有开销都要指望他一人。所以他必须找到工作，他要拼命。
而时至今日，他几乎身无分文，每天住宿、伙食等日常开销就靠透支几张之前办理
的银行卡。每天住宿的标准也只有15元。
在东莞这段时间，曾听说重庆工作好找，他就“杀”到了那里，半个月后还是遗憾
地铩羽而归。“现在三十八九岁的人都找不到工作，我都48岁了，这个年龄很难找了。
”语气中很有些壮士迟暮般的无奈与悲凉。
其实，窘困的状况，也已让他在心里把工作的标准降得很低：“实在不行，干个普
工也可以。”
但就这，实现起来也并不容易。
前几天，有朋友介绍他去一家食品厂，做流水线上的普通操作工，月薪2000元，结
果因为他“年龄大”，还被那家食品厂拒绝了，让他倍感受伤。
即便如此，他也不愿再回到广西玉林老家。
“已经回不去了。那里过去的同事、同学，有的确实混得不错，也有当大官的，可
是时过境迁，那么多年未联系，怎么好意思再去麻烦人家。”
记者采访他时，一个深圳的企业给他打来电话，通知他几天后去那里面试，那家企
业在网上看到了他的求职简历。
“是做生产电器工程师，他们给我开价7K，就是月薪7000元。不过还没准行不行。
”他显得并不太兴奋：“这种面试都一样，五家面试能有一家成功就不错了。”
“要是老板亲自面试，就很有可能成。要是下面的人来面试，就不好说了。下面的
人大多是年轻的。岁数比我大还有可能，要是岁数比我小，就肯定不行。你想，谁会愿
意要岁数比自己大的人做自己的手下呢？他会认为不好管理。”
22年 东莞不再是那个东莞了
在东莞找工作变得很难，这并不只是高端人才的遭遇，东莞经济结构的转型，如同
在静水中开始转动的涡轮，逐渐搅动起了整片水流。
艾科琼在东莞呆了22年，1993年从四川达州板桥村来到东莞，和她同村的姐妹们一
起开始打工生活，那年她才16岁。
在最初几年，她的工作并不稳定，玩具厂、皮具厂、毛衣厂、鞋厂……都是东莞最
初发展时所依赖的那些行业。但基本是每变动一次，她的工资收入都会涨上一点，从最
初的100多元，涨到三四百元。
1996年10月，她进了东莞一家在全国都闻名的生产电器的企业，在生产线上做操作
工，一干就是19年，直到如今。
比起拉(生产线)上其他的操作工，她的技术最全面，所以从拉头到拉尾，谁有事离
开了，她都能及时顶上，被戏称“打杂”。
现在她的每月收入不算加班，能拿到不到3000元，算上加班，能拿到近4000元。这
其实也基本就是如今东莞普通员工的收入标准。
比起新来的年轻员工，她的收入中就多了个“本企业工作三年以上员工”的补贴，
也就是每月多出五六十元。
东莞这个世界工厂看似一池静水，其实却一直默默积攒着驱动变化的力量，点滴的
变化很难让艾科琼这样的个体有明显感受，但当她们感受到的时候，东莞早已不是她们
概念里的那个东莞了。
“2013年以后，企业开始不景气，也总传说要搬迁，结果是很少再有加班的情况了
。以前每天最少加班3个小时，多的时候是3个半小时或更多。现在偶尔加次班也不超过
1小时。加班少，收入就少。虽然辛苦，但多加班就能多增加收入。” 艾科琼说：“现
在不能多加班了，工作量却比以前成倍增加，老板是尽可能让一个人干两个人的活，这
样就能减少成本。”
但是东莞的变化反映在她身上，已经不仅仅是干几个人活的问题了，艾科琼发现自
己没有多少机会“跳槽”了。在如今已经开始注重学历的东莞，她不具有任何优势，就
是在生产线所学的技术和积累的经验，也变得越来越没有用处。
曾经的花季少女，今日人到中年，她的命运似乎已经注定。
在东莞打拼了22年的艾科琼感觉，东莞变得越来越美，却也离她越来越远。
事实上，从很早以前她就和丈夫开始纠结，是否该回到自己的家乡达州了？相比繁
华的东莞，家乡很落后，在那里夫妻俩无法挣到比这里高的收入，毕竟还有两个上学的
孩子要养。
但艾科琼还是觉得，重回到家乡的日子不远了。她现在唯一希望的是，自己和丈夫
在东莞多年所学，能够在家乡为自己安排一个平和幸福的晚年生活 |
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