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Military版 - 珠三角九市节后普工紧缺 企业普遍上调薪酬
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珠三角九市节后普工紧缺 企业普遍上调薪酬
http://www.sina.com.cn 2011年02月17日03:12 大洋网-广州日报
春节过后,珠三角各地招聘“大战”再度上演,各大城市的火车站、汽车站、招聘
会现场,大小工厂、酒店宾馆门前甚至马路边,最引人注目的都是五颜六色的招聘广告
和在冷风中瑟瑟发抖还要不时堆上笑脸“拉人”的招聘人员。
今年节后,珠三角各大城市农民工回流节奏均比往年放缓了许多。开工已一周,很
多至今未归的工人尚在“留在家中”与“闯荡珠三角”之间徘徊,而薪酬成为这场无声
“角力”的关键砝码。记者在各地招聘会上现场调查发现,企业开出的普工薪酬都出现
了一两成左右的涨幅。
工人回流
人数减少速度放缓
东莞350万人返乡目前只回来160万
比较往年节后春运和招聘市场的情况,今年珠三角各地的农民工回流均出现了人数
减少和速度放缓的情况。
东莞是我省农民工数量最多的城市之一,这次农民工回流放缓的情况尤其明显。从
东莞市春运办统计的数据显示,节前春运期间,东莞公路、水路及铁路共发送旅客350.
9万人次,同比增长7.5%。而截至2月13日,东莞节后11天累计通过公路、铁路回流旅客
160万人次左右。这一数据表明,到目前为止,仍有近200万外来工没有回到东莞。
珠三角西岸城市,截至14日佛山回流外来工37万,也仅仅是节前返乡人数中的小部
分,根据佛山劳动就业服务中心的预测,回流人数要过了元宵节才会慢慢增加。今年中
山节后招工的一大特点也是回流高峰推迟。据了解,往年节后上班高峰一般出现在年初
八,大多数工厂从年初四、年初五左右就可以开始生产,但是今年上班高峰至今仍未出
现,大多数工厂都是推迟到年初八才开工生产。中山劳动部门有关负责人表示:“年初
八我们就组织大量用工企业到中山市内主要车站设点招工,可是到现在将近一周时间,
招聘结果仍然不理想。”
用工缺口
规模扩大数以万计
深圳官方数据显示用工缺口达20万
惠州“2011年首场‘惠民春暖’行动暨企业用工现场招聘会”2月10日举行,170家
企业到场招聘,提供7500多个岗位,然而当天只有 1000多人进场求职,仅300多人达成
就业意向。两天后的“惠州市第一期春季大型人才交流会”上,100多家企业提供4000
多个职位,也仅有800人进场。
前天,佛山市劳动力市场举办节后首场招聘会,67家企业提供1134个岗位,1612名
求职者进场求职,最后572人达成意向。这个数字也是佛山近年节后招聘会上人数最少
的一次。类似的情况在深圳、江门等城市也出现,今年节后用工紧缺的情况比往年要严
峻不少。
一边是珠三角企业纷纷走出国际金融危机的阴影,经营整体向好,一边则是节后普
工紧缺,两相比照更显用工缺口巨大。佛山、江门、惠州等城市的节后用工缺口均比往
年扩大,各地劳动部门权威数据显示,佛山用工缺口8万人,惠州用工缺口近9万人,两
市缺口比去年都扩大了1万多人,而江门智通人才市场的分析数据显示,江门的用工缺
口比往年扩大4万人左右,超过20万。
深圳、东莞、中山等制造业大市虽然用工缺口没有扩大,但其规模依然惊人,深圳
官方数据显示其用工缺口20万人,中山用工缺口是5.6万人,比去年的6万人略有下降。
应对措施
薪酬要涨福利要靓
光加薪吸引力不够?还有健身场所呢
企业要开工,工人又紧缺,自然就抬高了农民工的身价。深圳、珠海、佛山、东莞
、惠州、中山、江门、肇庆,每个城市近期的招聘会上“加薪”字样随处可见。
记者在深圳各大人才市场调查发现,与往年“加薪”手法不同的是,今年大部分招
工企业都会将发展前景和福利待遇“写在前面”,员工的福利待遇涵盖月工资、节日补
贴、业余活动、培训……岗位要求、职责反而放在最后的位置。
佛山劳动力市场14日的首场招聘会上,年前普工1500元左右的起薪点已经被2000元
代替,技术类工种薪酬达3000~4000元比比皆是。
江门的招聘会上,有企业不仅在工人月薪上开出了比原来高200至300元的价格,而
且还贴出多张公司环境和员工生活剪影的照片,强调“有户外健身场所”、“有假日中
巴接送往返工厂、市区”、“职工子女需当地就读工厂会协调解决”等条件,希望打动
求职者。
深圳人社局早前表示,最早或于3月1日提高最低工资标准至1320元/月,期待以“
领跑”珠三角最低工资标准缓解“用工难”。佛山和珠海也会将职工最低工资标准上调
到1150元/月。
原因何在
供给减少观望者多
内地用人需求大增 打工者创业增多
普工为何难招?惠州市人才交流服务中心办公室闫官英科长认为,一是劳务输出大
省输出人员减少。随着内地经济发展以及经济结构调整,沿海企业内迁的影响,内地企
业用人需求增加。比如他老家山东省一个县级市的一家工厂便打出了“工资你说了算,
质量我说了算”的标语招聘普工,比珠三角的企业还牛气;二是创业增加,供给减少。
有部分人员在工作一段时间后,学到了较为先进的技术和管理经验,便开始自我创业,
这样形成总供给减少,需求相对增加的趋势。三是部分求职人员持观望态度,求职积极
性不高。由于今年各地出现“用工荒”,工人工资呈上涨趋势,促使部分求职者对收入
期望值增高,对于找工作还处于“观望”阶段。
佛山劳动就业服务中心也专门就缺工原因作出分析报告,报告认为,企业工资福利
待遇水平未达到员工及求职者的期望,致使员工流失率较高和招工较难;劳动力技能素
质水平不能有效满足企业的用工需求;人力资源供求结构不匹配等,也是造成普工难招
的原因。
出路何在
工资上涨产业升级
工资上涨是必然 产业升级是趋势
肇庆市鹏程万里人力资源有限公司副总经理陆剑锋认为,现在广东一些企业的工资
和内地相比,没有太大的优势,要想留住员工,加工资是必然的选择。与此同时,一些
企业还缩短了加班时间,原本每周休息1天的,改成了一周双休,以增加对员工的吸引
力。目前全世界经济回暖,中国企业接到的订单增加,还要扩大生产规模,不但要想办
法留住老员工,还要增加新员工,企业不得不涨工资。
然而,薪酬加多少才算是个头?佛山智通人才人力分析经理龙柏林认为:“人才方
面,估计以后供应会越来越紧,工资再高也未见得能满足用人需求,因此从长远来讲,
会出现两种情况:一是企业提高工资,招聘到合适人才,生产成本上升,产品价格上涨
,转嫁到消费者头上;二是企业无力长期负担高工资,逐渐实现生产自动化,利用机器
取代人力,这有可能是珠三角产业发展的趋势。”
留住人靠什么?听听他们的故事
从外来工到新广东人他找到归属感
已步入不惑之年的郑廷勇老家在重庆,1993年,他和妻子投奔妻子姐夫所在的珠海
一间制衣厂,开始了在珠海18年的打工生涯。不过他是外来工中最幸运者之一,在珠海
举办的首届优秀外来工入户评选中,他过五关斩六将,在近千个候选人中笑到了最后,
入了珠海户口,从此一家三口正式落户珠海。
让郑廷勇最欣慰的是,落户珠海后女儿读书的难题也迎刃而解。他落户珠海时,15
岁的女儿正面临初中升高中,尽管在珠海读书多年,脱不掉借读生的帽子,而且根据现
行高考政策,如果没有珠海户口,不能在广东参加高考,孩子只能回老家参加中考上高
中,由于教育方式的差异以及生活环境的突变,女儿的成绩一落千丈。入户珠海后,郑
廷勇赶紧把女儿接回珠海来读书,当年中考,女儿成功考进了珠海市一中这所好学校。
谈到入户珠海后的变化,郑廷勇表示,“之前没有底气,现在有了归属感”,加上
妻子女儿都在身边,而且公司还给他分了夫妻过渡房,作为一个新广东人,他活得很幸
福。
福利好返工率超九成
姜师傅在佛山一家丝光棉生产企业任班长,今年春节后他把两个儿子也带来厂里上
班了,一家四口一个月收入过万元。“厂里提供了一套居室,电视、洗衣机、热水器都
有,只要交水电费就可以了,我们一家四口住在一起挺好的。”姜师傅说,目前厂里回
来的工人已经有九成以上,工厂提供免费住宿,很多工友都想带老乡过来。
无独有偶,佛山本地一家连锁美容店的员工返岗率也达到八成以上,“我们比较注
意企业文化,每个月都有定期活动,例如针对企业里以女性员工为主,组织她们跟其他
以男性员工为主的企业进行联谊,拓宽交友空间等等。”该连锁美容店负责人李先生介
绍说。
各地政府积极应对“用工荒”
深圳到4月中旬之前,深圳市、区两级公共就业服务机构将举办近500场免费招聘会
,为用人单位和求职者“铺路搭桥”,还为外来劳动者提供免费职业指导、职业介绍、
政策咨询、就业信息服务。
珠海从3月1日起上调企业职工最低工资标准,标准为1150元/月,折算小时标准为6
.6元/小时;非全日制职工小时最低工资标准为11元/小时。
佛山今年计划举行招聘会1100场以上,利用人力资源市场信息网、人才智力市场信
息网和广佛同城人力资源市场信息网络对接,发布招聘信息和提供招聘服务,通过电视
、广播、宣传手册等宣传佛山形象和发展形势,公布岗位需求,吸引外地农民工来佛山
就业。
东莞东莞市人力资源局就业管理办公室主任萧欣欣说,东莞将在4月12日到14日举
行“校企合作洽谈会”。“校企合作洽谈会”目前已开始筹备,企业可到各镇街人力资
源分局报名,也可自行上“东莞市就业服务网”下载表格报名。人力资源局目前计划邀
请超过300所学校参加。
中山今年中山市政府加大了对企业的帮扶力度,由相关领导带队,组织了市内多家
企业兵分三路赴省外进行招工,一路奔往云贵广西一线,一路奔赴四川、湖南一线,另
外一路则远赴陕西一线。据了解,今年中山市还是首次赴陕西进行招工,人保局有关负
责人介绍,以往陕西的年轻劳动力很少会到广东一带务工,今年劳动部门同陕西省有关
部门取得联系,并在当地进行相关宣传,希望吸引陕西的年轻劳动力到中山来。
惠州惠州市人力资源和社会保障局主要领导2月12日起率领招聘队伍远赴贵州、广
西和本省潮州、茂名等地,与当地部门、学校联动举行招聘会。该局副局长叶振鑫告诉
记者,今年惠州准备举办600场以上招聘会,仅在节后两个月就安排了100场,包括下乡
进村的招聘会,市、县(区)中心的大型招聘会,还有到外市、县的专场招聘会。
“抢人”“留人”
企业使尽解数
新员工报销车费
三鑫(惠州)幕墙产品有限公司分两批给员工休假。第一批1月15日前放假,要求年
初六前回来上班;第二批年前放假,要求元宵节前回来上班。同时实施奖励政策,老员
工带新员工进公司,带1人奖100元,给新员工报销300元车费。
年终奖改“年中奖”
为留住员工,肇庆一些企业除了把工资提高一两成外,还采取各种措施留人,例如
把历来在年前举行的发红包、抽奖等活动改在年后举行,年终奖改成“年中奖”,往年
150元的回家路费改成300元的“开门利市”,就是想留住人。
改善福利增加补贴
TCL罗格朗国际电工(惠州)有限公司在工资之外还提供免费住宿,伙食补助一日三
餐4.5至7元。同时提供各种类型的补贴,如高温补贴、工龄补贴等,一线工人还享有对
口专业学历补贴、岗位补贴、夜班补贴等。
用“软环境”抢人
不少用人单位意识到软环境对“抢人”有帮助。如惠州新骏手袋制品有限公司给员
工房间配空调、热水和防蚊纱窗,还配备篮球场、羽毛球场、乒乓球场、娱乐阅览室、
多媒体投影等。江门一公司招人时特别强调公司“有户外健身场所”。
p******u
发帖数: 14642
2
好事
v****e
发帖数: 895
3
往后, 只会有邻近的广西和湖南的去广东打工了
在家乡都能挣钱了, 谁还愿意背井离乡啊
挣点辛苦钱还不够来回折腾
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