o**********e
发帖数: 18403 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: JobHunting
标 题: 要求升职，6个月准备工作 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Nov 2 10:19:43 2015, 美东)
发信人: onermin11368 (no), 信区: Working
标 题: 要求升职，email还是口头？
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Apr 15 21:37:23 2015, 美东)
按加入时说好的，加入满一年只要performance过关就可以升职了。但没看到升职迹象
。虽然做得不开心，但没找到新工作离开之前，还是想争取到该得到的利益。口语太烂
，有时supervisor真听不懂。更重要的，平时和supervisor基本不接触，都是从senior
team member分配过来的活。
-------------------- My comments ---------------------------
re. Video. 要练习：要是老板说
1. 不行
要淡定，说明这是入职时候的UNDERSTANDING。
2. 还是不行
还是淡定，问老板怎样下次才放升职。
3. 可以了
你得问老板的建议，怎样做的更好。 可以
明年又来
一般来说： 不受信用的老板不是好老板。
但是烙印老板也不是好老板：私心太重。
http://www.mitbbs.com/article_t/Working/31485703.html
如果你没有遇到伯乐，也别泄气。 要平和，
注意培养开拓机会，抓住机会。
胜不骄败不馁。
升职要长期经营， 6个月以前
你就应该跟老板多1-1. 把你的
成就，你的困难－》解决都写下来，
口头上练习DELIVERY。 把你的盟友同事
的帮助也记下来，多感谢一下。 到时候
他们才好支持你的升职。
而不是最后一个MOMENT
才告诉老板。 老板要是烙印，
90%不可信。 要是别人，你也要
多了解他的需要／性格／行事
是什么STYLE。才能知己知彼。 |
|
