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发帖数: 61690 | 1 南都讯 记者龙玉琴 葛倩 今后，教育部直属高校党政领导将严格实行任期制，每届
任期5年，担任同一职务不得超过两届。同时，要求高校书记和校长一般不担任学术委
员会主要职务。昨日，教育部公布《关于进一步加强直属高等学校领导班子建设的若干
意见》，共包括23条，对干部选拔任用、考核评价等作出进一步规范。
“一把手”初任提拔不超58岁
《意见》要求严格选拔标准和任职条件，并在年龄上提出了明确的界限。对列入中
央管理的党委书记和校长初任时，属提拔任职的年龄一般不超过58岁；其他领导干部初
任时，属提拔任职的年龄一般不超过55岁。领导班子专业结构要与本校主要学科门类相
适应，年龄结构要形成梯次配备。换届时年龄超过58岁的党政副职领导干部原则上不再
进入新一届领导班子。年满60岁的领导班子成员要及时退出领导岗位，党政正职领导干
部可根据工作需要适当延长。党政领导班子实行任期制，每届任期5年，任期届满应及
时换届。领导干部原则上担任同一职务时间不超过两届或10年。
为了保证“能上能下”的机制，对于未达到退休年龄退出领导班子回到教学科研岗
位的领导干部，学校可给予一定的学术恢复期和必要的条件支持。
任期目标责任制要求“一张蓝图干到底”
《意见》提出，完善竞争性选拔干部方式，合理确定公开选拔、竞争上岗的范围和
规模。完善校长公开选拔、差额比选和副校长公开选拔、竞争上岗办法。探索副校长聘
任制。完善差额选拔干部制度，逐步推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，探索差额票
决办法。
试行任期目标责任制。要求领导班子换届后一般应在半年内根据学校发展的中长期
规划提出任期工作任务，“一张蓝图干到底”；任期目标任务要在校内公布并报上级干
部主管部门备案，完成情况作为任期届满考核的重要内容。
考核评价方面，则实行平时考核与定期考核、定性考核与定量考核相结合。考核结
果将作为干部选拔任用的重要依据，对考核测评总体评价较低的领导干部，要进行提醒
谈话、诫勉谈话、组织调整或组织处理。主要领导干部绩效工资由教育部根据考核结果
确定。
领导干部出国要在校内公示
此外，《意见》对高校领导干部的“职业意识”也提出要求，要充分发挥学术委员
会等学术组织在学科建设、学术评价、学风建设中的重要作用，党委书记和校长一般不
担任校学术委员会主要职务，一般不担任科研项目主要负责人。
同时，要求领导干部要强化职业意识，全身心投入学校管理工作，减少社会兼职和
学术活动，在工作时间不能从事个人学术活动和与学校发展无关的社会活动。领导干部
以学者身份出国(境)进行个人学术交流活动应安排在假期进行。领导干部社会兼职、承
担教学科研任务、因公因私出国(境)等情况要在校内公示，并在年度考核述职中报告。
领导干部要强化职业意识，全身心投入学校管理工作，减少社会兼职和学术活动，
在工作时间不能从事个人学术活动和与学校发展无关的社会活动。
——— 《关于进一步加强直属高等学校领导班子建设的若干意见》 |
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