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发帖数: 13723 | 1 近日,广东省委印发了《关于贯彻〈2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的
实施意见》(以下简称《实施意见》)。意见中提出了18项改革措施和一系列刚性规定,
要求在扩大干部工作民主、健全竞争择优机制、完善干部管理制度、加强干部选拔任用
监督、深化分级分类管理等五大方面实现突破。
“广东在党政管理机制改革上,走在全国的全面。从广东提出的一些措施来看,对国内其
它地方,应该会有示范效应。”国家行政学院公共行政教研室主任竹立家对本报分析。
竞争选拔与公推直选
在《实施意见》中,除了要求继续健全差额选拔干部制度外,还提出在全省各地各部门,
要定期拿出若干党政领导职位进行公开选拔或公推公选。部门中层以下领导职位除特殊
岗位外,一般应以竞争性选拔方式为主要形式。意见给出的硬性指标是,到2015年,每年
新提拔厅局级以下委任制党政领导干部中,通过竞争性选拔方式产生的应占三分之一以
上。
“提高民主化水平,需要加大竞争性选拔干部工作力度。”竹立家说。
通过竞争选拔的方式提拔厅局级干部,在广东已有先例。
去年9月份,广东省就从全省处级干部中,以竞争上岗的方式公开遴选了38位直接担任副
厅级职位 |
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