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发帖数: 8441 | 1 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: bbarry (北京小白), 信区: WaterWorld
标 题: 刘莉莉“舌战群痴”的三点启示
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 16 23:04:19 2012, 美东)
一、永久的人才“买方市场”
面试的那些人就像是一群大爷，也像是法官在审犯人。毫无疑问，这里是永远的人
才买方市场，人口大国的文化使然，而且愿意回去捧他们臭脚的人也太多了，这只能让
大爷们更牛。你愿意回去，你就选择愿意受气，选择回去，就必须选择当孙子，因为这
里不缺人，这里也分不清什么是人才，愿意当孙子的就是人才，不愿意的只能让人家“
灭灯”。个别有姿色的也会被其他方式鉴定，领导的办公室都是有套间的，一个房间选
拔人才，一个房间鉴定人才。关上门鉴定开始，再开门鉴定完毕。态度就是结果，结果
就是态度。
二、犬儒文化盛行
不能包容“个性”，个性也会被认为是态度问题。态度决定一切，说只能说明企业
不是在选人才，而是在选奴才。这几年，外企不吃香了，靠垄断的国企大爷日子好起来
了，把民营企业的空间压缩的越来越小，靠竞争已经不行了，必须要听党的话才有竞争
力。混的好民企也是靠听话才能赢得竞争力，百度因为听话把谷歌挤走了，看你们谁敢
不服气，看网站哪个敢不听话，“上面来通知，下面删帖忙”，这就是竞争力。让这些
人面试你，人家已经当惯奴才了，正在满心怨气，不拿你出气才怪。概言之，犬儒文化
就是最大的竞争力，要想灯不灭，就要学会当犬儒——张绍刚之流代表的那些人的犬儒。
三、“海归”正成为“负资产”
不要以为你是海归就很牛，不要因为你会几句英语就很牛。现在各大媒体都在想法
设法编造或捏造关于海归的新闻，放大阴暗面，人们因看到媒体报道几个海归竞争一个
岗位而心中得到很大的宽慰。海归现已不是什么褒义词，很可能是一个贬义词，是褒义
词还是贬义词全是领导说了算，是正资产还是负资产归根结底都会归到“态度”问题，
即会不会学会当“奴才”的问题——中国企业文化本质就在这。 | C***J
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