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发信人: ooo (KKK), 信区: SanFrancisco
标 题: 在华为的故事
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Nov 18 20:34:31 2009, 美东)
发信人: ooo (KKK), 信区: Military
标 题: 在华为的故事
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Nov 18 20:34:19 2009, 美东)
在华为的故事
昨天出来一个帖子, 一个人改变主意委婉拒绝了华为的offer, 结果华为的HR和他说, 终
身不会再录用他. 姑且不论那个人是否只是拒绝了offer, 还是已经接受offer而后毁约
. 华为的HR的做法都很不professional. 有些事情大家都在默默做,但都不会摆上桌面去
说. 很简单的一件事, 批评也好, 赞同也好,本是非常正常的事情. 可是,某些人在第一
时间竟然跳出来说 "这样的公司，我希望他永远不要成功". 接下来一大堆对华为的控诉
. 后面的帖子我实在没兴趣看下去了, 只记得这话是一个叫microbe说的. 我实在不明华
为究竟怎么冒犯了他们.
作为总所周知的事实,华为在中国的企业中,即便不是老大,至少也是最好的企业其一.而
你希望华为永远不要成功,你的潜台词是什么? 如果说你是在华为的竞争对手的公司,比
如cisco,那么你的心眼是不是不仅仅太小,而且还太自私了点. 如果不是, 一个中国最有
进取心的企业, 也是中国集中了最多埋头干实事的年轻人的企业,你不希望他成功,是不
是说你根本就见不得中国的崛起?
可是华为的崛起和强大,确实和你们的愿望背道而驰. 几年前刚出国那会, 当时在时事版
对华为的谩骂不绝于耳. 用某些人的话说,华为马上就要倒了,华为是骗子公司. 可是,
几年后的今天,华为越来越壮大, 国际市场发展更是越来越大. 实在让某些人失望了.
我在华为的工号是16xxx. 其实严格地说,我只能算半个华为人. 我2000年进入华为,不过
是华为电气. 等我离开华为的时候, 华为已经把华为电气卖给了Emerson Electric. 关
于华为的谣言很多. 尽管有很多解释,很多人就是故意扭曲华为的传闻. 我只说说在华为
时候的情况.
1. "军训"
我进华为时, 当时第一时间就被集中拉到了石岩湖度假村为期3周的培训, 也就是某些人
念念不忘的军训. 从我们那期接下来的华为员工培训缩短为2周. 在度假村,每天大概6点
多起床, 然后大家集体做做广播体操动作, 一些慢跑, 还有偶尔集体爬下旁边的一个小
山. 时间为一个小时不到. 说穿了就是简单的晨炼. 接下来一天的时间, 就是各种trai
ning. 和美国这边公司一样, 各种乱七八糟的training. 不过在华为, 项目要多一点.
每个training有不同的专职人员,或公司请来的高校教授做些讲解. Training完有个简单
的考试. Training期间,至少1/3时间大家集体学唱歌. 大多是一些耳熟能详的革命歌曲
,比如歌唱祖国之类的. 晚上在教室内放电影. 大家都是集体行动, 每堂课都会点名. 顺
便说句, training期间薪水正常发放. 抵达度假村的第一时间,大家排队领钱,我清楚地
记得,每人2000人民币, 是当月工资的预制. 说到这里,不能不提下当时的伙食. 当时的
伙食标准是每人每天40-50人民币, 完全免费. 一天三餐, 品种非常多. 除了每顿螃蟹
,鲈鱼是定量供应外, 其他全是buffet形式.敞开供应. 那三周是我从小到现在吃得最好
的三周.
2. 床垫
每个华为人都有床垫, 每天中午有1个半小时的午休期间. 到了中午灯一拉,几乎每个人
都抽出 床垫, 开始午休. 在龙岗的研发大厅,那个景象确实很壮观. 而床垫给绝大多数
的用途也是午休的. 当然,也有少数项目组,在赶项目进度时, 确实床垫是累了用来休息
的. 我自己也在公司里睡过两次.
3. 薪水
某些人对华为的痛恨, 也是从华为的"剥削"开始的. 我所在的华为电气,是华为业绩最不
好的部门之一. 我第一年的工资加奖金大概10万人民币左右. 2000年前后的房价大家都
知道是多少. 这个薪水和当时的物价房价比较, 我不知道那些痛斥华为的人,他们现今的
负担如何? 中国毕竟没法和美国比, 特别是当时的经济水平下. 而且这还是最最普通的
员工的工资. 现今华为的薪水好像降了不少, 而国内房价飞涨, 这些倒是华为或我们个
人无法控制的了.
4. 加班
华为的加班强度确实很大, 龙岗基地末班班车是晚上9点多. 所以当时华为大多员工加班
其实也还好,最晚也就那样. 我们项目组后来在杭州,我平均大概晚上11点离开公司, 早
上大概平均8点半到公司. 那时候最惬意的事情,就是午夜从公司出来, 和室友起着单车
, 沿着西湖转一圈,然后回家睡觉. 日子过得很充实, 很开心. 华为不强行加班, 不过逼
得每个人不得不加班. 当时weekday加班费是每年多算一个月工资. 但是每年有4次加薪
机会,每次最小额度为800人民币, 而且还有年终的奖金, 所以大家看在钱的份上,再加上
项目的进度, 所以都自觉地开始加班了. 当时华为还是分大小周末. 周末加班有额外的
加班费, 是平时的工资的1.5或者2倍, 具体我已经记得不是很清楚了.
5. 自杀
华为员工自杀事件已经好几起了. 一些人动辄说华为不是人呆的地方. 华为有劳累的一
面, 也有轻松的一面, 在杭州, 我们差不多吃遍了杭州的大大小小的餐馆. 公司组织的
活动,几乎玩遍了杭州附近的所有风景区. 几年后,好像有次海边的活动,有员工溺水了,
华为才取消了这类活动. 华为的工作强度确实很大, 不过华为至少不主动layoff人, 至
少我在的时候是这样. 但华为的流动性很大, 很多人出国了,或者去了其他公司,主要是
外企. 比华为更好的国企确实不多.美国每天都死人,按照某些人的逻辑,是不是美国就不
是人呆的地方呢? 美国每天都无数车祸, 是不是大家永远不要开车了呢? 这几天又出了
孙博士的事情, 是不是说美国博士千万不要读, 博士后跟不是人读的呢? 中国留学生凶
杀案每年都有, 是不是说留学就是去杀人呢?批评华为的工作强度可以,但是故意歪曲去
攻击华为, 就没意思了.看到某些人痛恨华为, 恨不得过国企般的日子,拿华为的工资(或
者目前弯曲的美元工资),中国农村的房价, 富豪般的别墅, 这现实吗? 作为后起者,而且
是行业的小弟, 你有什么本钱过皇帝般的日子, 却不需要付出? 天上是永远不会掉钞票
的, 产品也不是睡觉就可以赶超世界顶尖厂商的.
6. 收获
在华为的日子,是我这辈子到现在, 收获最大的时候. 我无法评论其他行业的情况, 在华
为之前, 中国的电机控制行业,几乎全部是国外品牌垄断着的. 现今和以前的那些同事联
系, 他们很自豪地和我说, 现今国内的这个行业已经很成熟了. 而且大多都刻着华为电
气或爱默生的影子. 我们那批人中很多都出去自己创办公司. 这些产品, 说到开创性,
也许没有, 至少我们项目组没有. 可是这些年来, 整个世界有开创性吗? 至少在电机控
制行业, 也没有! 无数多世界各地的教授, Phd还是几乎在重复着我们所做的同样工作.
只是有点修修补补, 有些或甚至没有改进. 毕竟每年那么多期刊需要文章, 至于有没
有用,那是另一回事了. 想起现今的公司我的前任, 他是University of Wisconsin-Mad
ison的Phd. Wisc的电机实验室在美国是最好的电机实验室之一了. 他的博士论文的top
ic, 在我们公司里后来继续做了几年都没出来好结果. 其实只是一个function. 看完他
的论文和由此发的paper, 一大堆繁琐的公式. 可是, 这东西我们曾经项目组的人大家都
能解决, 最多也就几个月的事情. 并不是大家有多牛. 毕竟主要厂商也都有这功能了.工
业界和学术界分别真的那么大吗? 在美国拿了个博士学位能说明什么呢? 几年过去了,
我在美国也博士毕业了, 要问我学的东西如何, 我可以很肯定地说, 远没有我在华为时
候学的多. 时至今日, 我还是在相当程度上重复着华为期间做的事情. 在华为, 好比一
个学校, 强度再大, 年轻的时候, 让自己积累下知识, 至少在我看来, 是很值得的. 这
强度和大家读phd又能有多大差别呢? | x****u
发帖数: 44466 | 2 富士康也一样。
终
【在 o*o 的大作中提到】
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| t***e
发帖数: 3601 | 3 不是一个境界的
【在 x****u 的大作中提到】
: 富士康也一样。
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: 终
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