x***l
发帖数: 315 | 1 二十多人的group, 烙印占了一大半，技术普遍较弱，不少人混日子. 有三个老中技术
很强，贡献很大, 但不知道为何烙印经理喜欢吹嘘烙印员工的impact, 而对老中的
impact尽可能downplay |
c****6
发帖数: 1 | 2 这不是很正常的么？要是一个烙印整天吹老中的贡献才需要问为什么吧 |
r***0
发帖数: 406 | 3 答案一：老印经理傻瓜，分不清楚谁可以帮自己干活。既然干活都一样，就培养自己的
人吧。
答案二：老印经理高大上，宁愿牺牲自己的升迁机会，也要提拨自己的兄弟
答案三:老中根本就没有贡献大。
答案四：老中虽然贡献大，但放了其他人在那也做得出来。贡献大的原因就是出苦力。
经理明白，老中走了，照样有人照得住。
还有很多可能，大家补充
【在 x***l 的大作中提到】
: 二十多人的group, 烙印占了一大半，技术普遍较弱，不少人混日子. 有三个老中技术
: 很强，贡献很大, 但不知道为何烙印经理喜欢吹嘘烙印员工的impact, 而对老中的
: impact尽可能downplay
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u***8
发帖数: 1581 | 4 如果不是不可替代的，吹谁的贡献，对manager都一样的。 |
n******n
发帖数: 409 | 5 一个人是否牛逼要看抢credit的能力。三哥这方面很厉害。 |
S*****d
发帖数: 930 | 6 这有啥好问的，烙印经理准备只提拔烙印呗，老中干苦力就是了。
你觉得技术牛，那就赶紧跳吧 |
e***a
发帖数: 1661 | 7 cuz 老中 do not do rocket science. |
p*u
发帖数: 2454 | 8 能干不能说的手下，你会想升他当经理吗？
【在 x***l 的大作中提到】
: 二十多人的group, 烙印占了一大半，技术普遍较弱，不少人混日子. 有三个老中技术
: 很强，贡献很大, 但不知道为何烙印经理喜欢吹嘘烙印员工的impact, 而对老中的
: impact尽可能downplay
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p**r
发帖数: 5853 | 9 和烙印老中没啥关系，
只会做事不会抢功劳的，
让你上位也是让别的部门灭。
再说所谓的做事也就是你自己觉得你自己会做事，
老中群体中最多的就是自以为自己会做事的傻逼。
【在 x***l 的大作中提到】
: 二十多人的group, 烙印占了一大半，技术普遍较弱，不少人混日子. 有三个老中技术
: 很强，贡献很大, 但不知道为何烙印经理喜欢吹嘘烙印员工的impact, 而对老中的
: impact尽可能downplay
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S*****d
发帖数: 930 | 10 当然跟族裔有关系，烙印提拔标准就是烙印优先。不说老中，见过聪敏技术好情商高的
白人，在烙印经理手下照样被烙印欺负。你说老中EQ不行，但白人EQ没问题吧，而且这
白小伙技术情商绝对百里挑一
。白小伙干了一年，闪电跳槽，烙印经理闻讯心痛不已，挽留多次。当然白人很会演戏
，烙印还真以为这白小伙是因为家庭问题没办法才忍痛离开他的呢。
有技术有情商的白人都被烙印打压呢，就更别说只会做事的老中了。
如果觉得自己牛，被不公正待遇，那就跳呗，拿个大包裹砸烙印经理就好了，多说无益
【在 p**r 的大作中提到】
: 和烙印老中没啥关系，
: 只会做事不会抢功劳的，
: 让你上位也是让别的部门灭。
: 再说所谓的做事也就是你自己觉得你自己会做事，
: 老中群体中最多的就是自以为自己会做事的傻逼。
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x***l
发帖数: 315 | 11 老中自身也有问题啊，面对烙印的群狼群狮搞嫡系，老中对烙印束手无策,
却对老中自己同胞干黑脚, 而且老中自鸣清高, 当同胞做题卡住了
流露出需要一点提示的想法
对方直接说不能给提示提示了就告诉你答案了
然后卡在那里好几分钟我也不好说放弃对方也不换到下一个问题
最恶心的一次经历
也是拜国男所赐 |
