在中国，跳槽是大部分人加薪升职的唯一途径！ - JobHunting版

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JobHunting版 - 在中国，跳槽是大部分人加薪升职的唯一途径！

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相关话题的讨论汇总
话题: 员工话题: 跳槽话题: hr话题: 劳务话题: 工资

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g****l
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5年前3000工资二线城市感觉还可以，薪资涨幅一年会涨500，5年后大概工资5、6
千。新员工跳槽过来开口要价8000，因为现在基本行情是8千。这就是新员工为什么工
资高，老员工为什么工资低的原因。新员工不是指新人，而是那些在别处工作几年跳槽
的人。所以想涨工资，跳槽最快。给工资，直接实际点，一个月多少多少。别跟我说销
售或者其他的收入不稳定，首先你得给员工一个定额工资，是否能满足生活需求。其次
，再谈浮动收益，定额是指一个月给员工多少钱，浮动是指员工物超所值给的奖金。任
何人，都不会嫌弃自己的工资低，都有梦想和野心！一个公司，想要发展得很好，就得
让员工有狼性，比较欣赏华为的工薪体制，但不提倡拿命换钱！HR的套路，一线操作工
离职率越高，对HR越有利！现在的人难招，很多公司一线岗位的员工招聘来源多数都是
通过劳务公司带过来的，据我所知，以现在的行情，劳务公司平均每给企业带一个人来
并成功通过面试，企业就得给劳务公司至少1000块钱的招聘费用，劳务公司再按一定比
率给HR返回扣，大家一同赚公司的钱，离职率越高，就越需要招更多的人，回扣就能更
多！

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相关主题
● 求教个关于reject offer的问题，各种求指点	● FAQ: 关于ICC/CCC (转载)
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● 升职加薪应该有正式文件吗？ (转载)	● 拿到Offer比现在工资高，可以要求现在公司给涨工资吗？
● 在银行和IT公司做码工，哪个更有职业前途？	● 公司涨薪到底是怎么个过程？
● 绿卡以后让现在公司/直接Manager知道与不知道有什么去别吗	● 公司内部换职位为什么会这么黑暗？
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