由买买提看人间百态

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JobHunting版 - 进组之后老板给选的项目
1 (共1页)
f*****7
发帖数: 16
1
如题,fb new grad,进组之后老板给选的项目,结果做完没有人用,所以半年的
review结果不好。
老板估计也不爽,决定不给办身份。这种情况只能换组或者换公司了。
现在还是倾向于内部换组,请问review不好的话还可以吗?如果跟hr谈的话该怎么说呢
f***k
发帖数: 147
2
据我经验是不能换组 你还是换公司更好,不过你可以私底下悄悄问问其他manager,有
fb在简历上 拿面试还是很容易的,刷刷题换个公司。你这老板哪国人,他给你选的项
目,现在让你背锅。

【在 f*****7 的大作中提到】
: 如题,fb new grad,进组之后老板给选的项目,结果做完没有人用,所以半年的
: review结果不好。
: 老板估计也不爽,决定不给办身份。这种情况只能换组或者换公司了。
: 现在还是倾向于内部换组,请问review不好的话还可以吗?如果跟hr谈的话该怎么说呢
: ?

d*******n
发帖数: 43
3
换不换组先不说 进组就办身份应该是公司默认的policy吧 楼主老板用perf来决定办身
份是有点不太好 你有和老板的老板1:1吗
不过你的review已经出来了?

【在 f*****7 的大作中提到】
: 如题,fb new grad,进组之后老板给选的项目,结果做完没有人用,所以半年的
: review结果不好。
: 老板估计也不爽,决定不给办身份。这种情况只能换组或者换公司了。
: 现在还是倾向于内部换组,请问review不好的话还可以吗?如果跟hr谈的话该怎么说呢
: ?

s*****r
发帖数: 43070
4
难度太大了,换组需要director批的才行
f*****7
发帖数: 16
5

出了,感觉是想赶人的意思。还是挺喜欢公司的,作为刚毕业的人学到了很多。虽然结
果不好,但真的觉得不是自己的锅,希望能换个组。

【在 d*******n 的大作中提到】
: 换不换组先不说 进组就办身份应该是公司默认的policy吧 楼主老板用perf来决定办身
: 份是有点不太好 你有和老板的老板1:1吗
: 不过你的review已经出来了?

f*****7
发帖数: 16
6

如果跟HR说的话,还有希望吗?
虽然我觉得manager有点不公正,但是不是也不要跟HR说manager不好?

【在 s*****r 的大作中提到】
: 难度太大了,换组需要director批的才行
w*******0
发帖数: 10
7
楼主不是2016年就在水果公司了?怎么还是new grad。。。。
f*****7
发帖数: 16
8
我帮室友问的,实在不忍心看她走,我也没有好办法


: 楼主不是2016年就在水果公司了?怎么还是new grad。。。。



【在 w*******0 的大作中提到】
: 楼主不是2016年就在水果公司了?怎么还是new grad。。。。
t*****n
发帖数: 2578
9
这是哪个老板,这么烂?报个名,以后绕着走
d**e
发帖数: 6098
10
没有人用是因为做得不好难用没人用还是别人决定不用?两者有区别的。
但无论如何,这是经理的leadership的问题,早应该发现问题然后帮忙解决问题,怎么
能把所有责任推给你呢。我觉得需要抗争一下。

【在 f*****7 的大作中提到】
: 如题,fb new grad,进组之后老板给选的项目,结果做完没有人用,所以半年的
: review结果不好。
: 老板估计也不爽,决定不给办身份。这种情况只能换组或者换公司了。
: 现在还是倾向于内部换组,请问review不好的话还可以吗?如果跟hr谈的话该怎么说呢
: ?

l*******u
发帖数: 198
11
这老板没啥leadership, 刚毕业的人还在学习,非要弄一个项目。
w*********m
发帖数: 4740
12
不能换组,除非特批。f就着德行。meet不meet全看运气。而不是看努力。趁就业市场
还可以,感觉换公司吧。

【在 f*****7 的大作中提到】
: 如题,fb new grad,进组之后老板给选的项目,结果做完没有人用,所以半年的
: review结果不好。
: 老板估计也不爽,决定不给办身份。这种情况只能换组或者换公司了。
: 现在还是倾向于内部换组,请问review不好的话还可以吗?如果跟hr谈的话该怎么说呢
: ?

x*********w
发帖数: 533
13
"fb new grad,进组之后老板给选的项目,结果做完没有人用,所以半年的review结果
不好"
E3 E4 甚至E5只要execution的好,用没用negative的影响不大,如果是真的,楼主你
确定是这个原因?
H**********5
发帖数: 2012
14
如果是没人用。建议还是去找HR投诉一下,反正也要被let go了反抗一下没啥区别。
如果是做的质量有问题没达到期望值,当我没说。

【在 x*********w 的大作中提到】
: "fb new grad,进组之后老板给选的项目,结果做完没有人用,所以半年的review结果
: 不好"
: E3 E4 甚至E5只要execution的好,用没用negative的影响不大,如果是真的,楼主你
: 确定是这个原因?

f*****7
发帖数: 16
15

老板说没人用就没有impact,等于什么都没有做。

【在 x*********w 的大作中提到】
: "fb new grad,进组之后老板给选的项目,结果做完没有人用,所以半年的review结果
: 不好"
: E3 E4 甚至E5只要execution的好,用没用negative的影响不大,如果是真的,楼主你
: 确定是这个原因?

f*****7
发帖数: 16
16

在网上爬了很多帖子,抗争好像是没有用的,会让自己更被动

【在 d**e 的大作中提到】
: 没有人用是因为做得不好难用没人用还是别人决定不用?两者有区别的。
: 但无论如何,这是经理的leadership的问题,早应该发现问题然后帮忙解决问题,怎么
: 能把所有责任推给你呢。我觉得需要抗争一下。

w*********m
发帖数: 4740
17
f搞stack ranking,右派总要有人当的

【在 f*****7 的大作中提到】
:
: 在网上爬了很多帖子,抗争好像是没有用的,会让自己更被动

d**e
发帖数: 6098
18
怎么能这样说呢。。。
决定做那个project是他们或者business当时的goal。
做好这个project是你的goal。
你的工作就做好了,他们决定不用哪能怪到你的头上?
都快被let go了,这还不抗争?

【在 f*****7 的大作中提到】
:
: 在网上爬了很多帖子,抗争好像是没有用的,会让自己更被动

w*********m
发帖数: 4740
19
有的公司就这样,公司的culture

【在 d**e 的大作中提到】
: 怎么能这样说呢。。。
: 决定做那个project是他们或者business当时的goal。
: 做好这个project是你的goal。
: 你的工作就做好了,他们决定不用哪能怪到你的头上?
: 都快被let go了,这还不抗争?

l*******e
发帖数: 260
20
不给办身份这种事估计只有烙印的老板能干出来
反正都要走,去hr那儿搞这个mgr啊。fb的engineer出来好找工作,mgr出来就不那么容
易了。

【在 f*****7 的大作中提到】
: 如题,fb new grad,进组之后老板给选的项目,结果做完没有人用,所以半年的
: review结果不好。
: 老板估计也不爽,决定不给办身份。这种情况只能换组或者换公司了。
: 现在还是倾向于内部换组,请问review不好的话还可以吗?如果跟hr谈的话该怎么说呢
: ?

z*******o
发帖数: 4773
21
还有这种事,
什么都没做。。。


: 老板说没人用就没有impact,等于什么都没有做。



【在 f*****7 的大作中提到】
:
: 在网上爬了很多帖子,抗争好像是没有用的,会让自己更被动

m*a
发帖数: 464
22
十有八九是硬度人。只有硬度人才如此恶心

【在 l*******e 的大作中提到】
: 不给办身份这种事估计只有烙印的老板能干出来
: 反正都要走,去hr那儿搞这个mgr啊。fb的engineer出来好找工作,mgr出来就不那么容
: 易了。

h***1
发帖数: 2263
23
也不一定是老板的问题。是公司文化的问题。刷题公司的死穴。
老板也没办法。手上有项目,但没有足够有经验的人。

【在 l*******u 的大作中提到】
: 这老板没啥leadership, 刚毕业的人还在学习,非要弄一个项目。
s****a
发帖数: 794
24
meetmost可以换组 只要对方同意 但换组也要先想清楚自己为什么没meet 三级四级不
会因为做的东西没impact而没法meet 因为roadmap什么的不是三级四级能掌握的
x*********w
发帖数: 533
25
这种理由给meet most calibration 根本没法jusitify,建议你弄清楚到底是不是或
manager到底会不会这么说。实在不行找组就行了,别给manager耗着
f*********r
发帖数: 7485
26
什麼是meet most calibration,不是說沒有meet嗎

【在 x*********w 的大作中提到】
: 这种理由给meet most calibration 根本没法jusitify,建议你弄清楚到底是不是或
: manager到底会不会这么说。实在不行找组就行了,别给manager耗着

f*********r
发帖数: 7485
27
老闆寫評價不好,真的在上面寫“因為沒人用”?這樣寫很容易被反駁
老闆要搞人,真的是很難有辦法。我估計老闆肯定寫的是別的東西,讓你很難反駁。

【在 f*****7 的大作中提到】
: 如题,fb new grad,进组之后老板给选的项目,结果做完没有人用,所以半年的
: review结果不好。
: 老板估计也不爽,决定不给办身份。这种情况只能换组或者换公司了。
: 现在还是倾向于内部换组,请问review不好的话还可以吗?如果跟hr谈的话该怎么说呢
: ?

w*******0
发帖数: 10
28
我觉得你的室友对你可能有所隐瞒。
如果真的在FB做new grad E3的话,极大不可能因为项目没人用就给你室友一个review
差评,除非你的室友当了烙印组的屎盆子。如果真是这样,那就是你室友bootcamp的时
候攒下的锅。。
FB一个项目的review瓜分很明确,E5及以上瓜分leadership+roadmap,E5及以下瓜分粗
活,你室友明显属于后者,而项目有没有人用明显属于前者。前者的锅不可能轻易甩给
后者。再者,fb半年review,真的这么搞,可能不止你室友一个人要走,大家都要走。
1. 项目不可能是你室友一个人写的,如果其他人review好评,你室友差评,可能是你
mgr甩锅给你室友。
2. 现在开始刷题,找工作,这个组呆不下去的,这次搞不死你,下次还是会搞你

【在 f*****7 的大作中提到】
: 我帮室友问的,实在不忍心看她走,我也没有好办法
:
:
: 楼主不是2016年就在水果公司了?怎么还是new grad。。。。
:

n***h
发帖数: 51
29
关键字:室友 室友 室友
尼玛 有过被fire历史的人编点事,出来找平衡....“你看看,好多人都这样!”
先回家把病治好吧,别为“室友”操心了。
s*****r
发帖数: 43070
30
人家讲了是女室友,不可以啊

【在 n***h 的大作中提到】
: 关键字:室友 室友 室友
: 尼玛 有过被fire历史的人编点事,出来找平衡....“你看看,好多人都这样!”
: 先回家把病治好吧,别为“室友”操心了。

g*******r
发帖数: 700
31
Fb印度人老板真多。。。


: 十有八九是硬度人。只有硬度人才如此恶心



【在 m*a 的大作中提到】
: 十有八九是硬度人。只有硬度人才如此恶心
s*****r
发帖数: 43070
32
原来还说老中强势,看来慢慢也不行了,连L家请走的渣渣都收

【在 g*******r 的大作中提到】
: Fb印度人老板真多。。。
:
:
: 十有八九是硬度人。只有硬度人才如此恶心
:

r*********9
发帖数: 225
33
是not meet还是meet all,老板已经明确说review很不好?
f*****7
发帖数: 16
34

review
谢谢,可能真的是bootcamp的时候只按兴趣选了组,没有仔细调查组里的人员状况。现
在最好的办法就是换个地方。

【在 w*******0 的大作中提到】
: 我觉得你的室友对你可能有所隐瞒。
: 如果真的在FB做new grad E3的话,极大不可能因为项目没人用就给你室友一个review
: 差评,除非你的室友当了烙印组的屎盆子。如果真是这样,那就是你室友bootcamp的时
: 候攒下的锅。。
: FB一个项目的review瓜分很明确,E5及以上瓜分leadership+roadmap,E5及以下瓜分粗
: 活,你室友明显属于后者,而项目有没有人用明显属于前者。前者的锅不可能轻易甩给
: 后者。再者,fb半年review,真的这么搞,可能不止你室友一个人要走,大家都要走。
: 1. 项目不可能是你室友一个人写的,如果其他人review好评,你室友差评,可能是你
: mgr甩锅给你室友。
: 2. 现在开始刷题,找工作,这个组呆不下去的,这次搞不死你,下次还是会搞你

H**********5
发帖数: 2012
35
所以还是用马甲好。因为大家上这俩网都喜欢揪着ID挖坟。

【在 n***h 的大作中提到】
: 关键字:室友 室友 室友
: 尼玛 有过被fire历史的人编点事,出来找平衡....“你看看,好多人都这样!”
: 先回家把病治好吧,别为“室友”操心了。

H**********5
发帖数: 2012
36
属实。说不meet,基本就是点了死穴。
你不论怎么反抗老板都有路数掐下去,事前已经想好了怎么一一反驳你。
基本没用的。
要么早点刷题走人,
要么转组,
要么去HR那里恶心一下老板。

【在 f*********r 的大作中提到】
: 老闆寫評價不好,真的在上面寫“因為沒人用”?這樣寫很容易被反駁
: 老闆要搞人,真的是很難有辦法。我估計老闆肯定寫的是別的東西,讓你很難反駁。

d******8
发帖数: 148
37
"fb new grad"
E3,E4主要看execution,没人用为什么怪你。你老板逗逼么
d******8
发帖数: 148
38

您这就扯淡了。。。

【在 w*********m 的大作中提到】
: f搞stack ranking,右派总要有人当的
u****p
发帖数: 526
39
不是一进去就办卡嘛,为什么还不给办身份?

【在 f*****7 的大作中提到】
: 如题,fb new grad,进组之后老板给选的项目,结果做完没有人用,所以半年的
: review结果不好。
: 老板估计也不爽,决定不给办身份。这种情况只能换组或者换公司了。
: 现在还是倾向于内部换组,请问review不好的话还可以吗?如果跟hr谈的话该怎么说呢
: ?

l*******e
发帖数: 260
40
被L家劝退,去了fb当manager的烙印?

【在 s*****r 的大作中提到】
: 原来还说老中强势,看来慢慢也不行了,连L家请走的渣渣都收
u****p
发帖数: 526
41
都是跳来跳去,一般manager没什么影响

【在 l*******e 的大作中提到】
: 被L家劝退,去了fb当manager的烙印?
f*****7
发帖数: 16
42

这个叫什么?

【在 l*******e 的大作中提到】
: 被L家劝退,去了fb当manager的烙印?
1 (共1页)