t****r
发帖数: 1606 | 1 Candidate应聘的组出三到五个在职码工，和candidate一起在第三方权威机构组织下做
同一套coding test。如果candidate是做得最差的那个则求职失败。否则做得最差的那
个被fire，由candidate顶替他的职位。
这样的话，求职者就算挂了也基本会心服口服。而对公司而言，这也是一个激励老员工
巩固基本功，定期清理滥竽充数的庸才的一个办法，节省了很多performance review的
时间。可谓双赢。 |
y**********u
发帖数: 2839 | |
t****r
发帖数: 1606 | 3 保证刺激，保证公平，保证被筛掉的无怨言。
: 好刺鸡啊，一颗赛艇
【在 y**********u 的大作中提到】
: 好刺鸡啊，一颗赛艇
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z*********n
发帖数: 1451 | |
t****r
发帖数: 1606 | 5 不残酷啊。只要每位在职的码工都像要求面试者的标准那样严格要求自己，肯定不怕这
样的踢馆
: BO3吧。。要不太残酷了。。
【在 z*********n 的大作中提到】
: BO3吧。。要不太残酷了。。
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t****r
发帖数: 1606 | 6 或者不那么残酷，最后一名不fire只pip。下次还是最后一名再fire。
: BO3吧。。要不太残酷了。。
【在 z*********n 的大作中提到】
: BO3吧。。要不太残酷了。。
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r***y
发帖数: 4379 | 7 唉... 苦了xx, 爽了xx
码工是变着花样地不把自己玩死不罢休啊... |
y**********u
发帖数: 2839 | 8 唉，不都是为了仨瓜俩枣嘛，要不谁这么折腾啊，索男也不容易 |
S**********y
发帖数: 76 | |
r******9
发帖数: 566 | |
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b********i
发帖数: 60 | |
E*******1
发帖数: 3464 | 12 如果candidate得头名，在职得除最后一个被Fire外，其余直接归这位新人领导
。。。
【在 t****r 的大作中提到】
: Candidate应聘的组出三到五个在职码工，和candidate一起在第三方权威机构组织下做
: 同一套coding test。如果candidate是做得最差的那个则求职失败。否则做得最差的那
: 个被fire，由candidate顶替他的职位。
: 这样的话，求职者就算挂了也基本会心服口服。而对公司而言，这也是一个激励老员工
: 巩固基本功，定期清理滥竽充数的庸才的一个办法，节省了很多performance review的
: 时间。可谓双赢。
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y**********u
发帖数: 2839 | 13 干脆codeforces紫号一下直接简历据吧，节省大家时间，唉，索男真是惨
【在 E*******1 的大作中提到】
: 如果candidate得头名，在职得除最后一个被Fire外，其余直接归这位新人领导
: 。。。
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a***r
发帖数: 2677 | 14 wow
【在 t****r 的大作中提到】
: 或者不那么残酷，最后一名不fire只pip。下次还是最后一名再fire。
:
:
: BO3吧。。要不太残酷了。。
:
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o******9
发帖数: 55 | |
