j***a
发帖数: 1100 | 1 因为是general hiring，基本看做题
无论以后去到哪个组都差不多，因为是engineer driven，
而某家号称general hiring，但重要的一关是host manager，也就是和这个manager的
match情况，这样以来，实际上就不是general hiring了。而员工进去之后很大情况不
会安排在那个host manager下面。
team match的过程一般是最需要人的经理来match你，和根据你的技能来match
新员工和host manager聊的好，但和真正的经理就不一定了，但某家的文化是至上而下
的管理和被管理文化，如果和新经理处的不好，就危险了
所以某家出现pip的概率比gf大的多，经理p人的时候一般不会有上面的压力，而且可以
“去除公司负资产” 反正当时招这个人进来不是我招的。
如果把人直接安排到host manger下面，或者让招人的经理来做host manager情况就会
好的多
总之，某家学gf的general hiring，没学明白，如果稍加改变，应该会好很多 |
c*****g
发帖数: 60 | |
h*********i
发帖数: 2605 | 3 据说5年前L家面试是Manager说了算的，结果老印manager招进去各种老印。有老中高
层建议改
成general
hire, 组外面试一票否决，这才刹住老印的歪风。所以L家这情况是无解的
【在 j***a 的大作中提到】
: 因为是general hiring，基本看做题
: 无论以后去到哪个组都差不多，因为是engineer driven，
: 而某家号称general hiring，但重要的一关是host manager，也就是和这个manager的
: match情况，这样以来，实际上就不是general hiring了。而员工进去之后很大情况不
: 会安排在那个host manager下面。
: team match的过程一般是最需要人的经理来match你，和根据你的技能来match
: 新员工和host manager聊的好，但和真正的经理就不一定了，但某家的文化是至上而下
: 的管理和被管理文化，如果和新经理处的不好，就危险了
: 所以某家出现pip的概率比gf大的多，经理p人的时候一般不会有上面的压力，而且可以
: “去除公司负资产” 反正当时招这个人进来不是我招的。
|
u***n
发帖数: 21026 | 4 为什么当时老中不这么干
据说5年前L家面试是Manager说了算的，结果老印manager招进去各种老印。有老中高
【在 h*********i 的大作中提到】
: 据说5年前L家面试是Manager说了算的，结果老印manager招进去各种老印。有老中高
: 层建议改
: 成general
: hire, 组外面试一票否决，这才刹住老印的歪风。所以L家这情况是无解的
|
j***a
发帖数: 1100 | 5 一碗水端平
【在 u***n 的大作中提到】
: 为什么当时老中不这么干
:
: 据说5年前L家面试是Manager说了算的，结果老印manager招进去各种老印。有老中高
|
u***n
发帖数: 21026 | 6 赞，不能和烙印一个水平是不
【在 j***a 的大作中提到】
: 一碗水端平
|
h*********i
发帖数: 2605 | 7 正解。老中喜欢讲清高，老印喜欢没有底线。要不是general hire，L家早就是Cisco.
【在 j***a 的大作中提到】
: 一碗水端平
|
f*****n
发帖数: 2126 | 8 Its too late!
据说5年前L家面试是Manager说了算的，结果老印manager招进去各种老印。有老中高
【在 h*********i 的大作中提到】
: 据说5年前L家面试是Manager说了算的，结果老印manager招进去各种老印。有老中高
: 层建议改
: 成general
: hire, 组外面试一票否决，这才刹住老印的歪风。所以L家这情况是无解的
|
