由买买提看人间百态

boards

本页内容为未名空间相应帖子的节选和存档,一周内的贴子最多显示50字,超过一周显示500字 访问原贴
JobHunting版 - 网络直播PIP 之 11/17/2016
相关主题
给需要防pip的职场新人支个招如果老板要给PIP,fire,layoff,当场说怀孕了
准备回国了,离职之后可以给组里发定时邮件把三姐经理的所作所我曾经签过PIP
今天被terminated了,给2个星期。怎么办?survive了pip,喜大普奔(转载)
写给因harassment拿了PIP的国女码工(请置顶)被fb terminate了
Lay off 影响找下家吗?恐怖,现在是满版的PIP
被PIP了,被HR威胁不签就直接terminatefb也沦为和amazon一个档次的血汗工厂了
老印 manager 给我穿小鞋,已报告HR, 但是没什么用,求助风气变了 30 万 offer 没了, 都是 PIP terminate了
readmission签证遇到困难,比较紧急有多少公司是半年或三个月就搞performance review的?
相关话题的讨论汇总
话题: pip话题: hr话题: 11话题: unlawful
进入JobHunting版参与讨论
1 (共1页)
j***a
发帖数: 1100
1
先说一个小插曲, 在pip之前, lz被offer了一个极小的不公平的package(涉嫌歧视).
昨天老板启动了pip, 本砖家也不能寐. 连夜给HR写了封信. 主要有三点:
1. 他们首先给我一个package,要我辞职. 我没有同意, 然后就给我pip, 可见pip已经
被扭曲了. 不是为了提高员工水平,而是成为经理肆意裁人得手段. 和pip初衷相背离.
2. 根据我得统计数据显示, 被pip得人80%来自于同一族裔. 该族裔有modal minority
之称, 居然在我寺拥有最高得pip rate. 种族歧视.
3. 我得统计数据显示, 没有人能成功survive过pip. 加上本司木有末尾淘汰制度.所以
涉嫌滥用pip. 使公司受损, 形象大跌.
最后要求HR部门计算两个数据: race based pip rate和department based pip rate.
并要求HR take相应得行动. 我保留进一步诉诸法律得权利.
今天早上收到HR得回复,说将严肃对待.并在11点和我开会, 进一步了解我得concern.
11点我准时赴约, 对方是个HR总尖得title.金发美国女人(简称美女), 态度很好.
会谈没有实质性得东西, 我就是重申我得观点,请HR给出 comprehensive得两个数据.美
女居然表示他们会这么做. 但最近过节, 可能感恩节后数据才会出来. 我非常满意.
下午下班前, 在lobby遇到催旺同学, 攀谈了半天. 他说他住在oakland, 需要2个小时
得commute. 还给我讲了一个oakland得治安问题小故事.
今天得内容大致就是这样.
l****7
发帖数: 133
2
不错
y**x
发帖数: 67
3
赞。
y****o
发帖数: 626
4
华人之光!
楼主绝对没有做错, 希望你能坚持。不要被别人的负面东西影响。。
t*****n
发帖数: 2578
5
这个老邢近年老年痴呆
机器人泛滥,乱删帖,都是近些年的蠢事
h**********c
发帖数: 4120
6
大家凑钱找个律师问问,我老觉得吃瘪不是我老的追求
M***M
发帖数: 923
7
楼主太牛了

minority

【在 j***a 的大作中提到】
: 先说一个小插曲, 在pip之前, lz被offer了一个极小的不公平的package(涉嫌歧视).
: 昨天老板启动了pip, 本砖家也不能寐. 连夜给HR写了封信. 主要有三点:
: 1. 他们首先给我一个package,要我辞职. 我没有同意, 然后就给我pip, 可见pip已经
: 被扭曲了. 不是为了提高员工水平,而是成为经理肆意裁人得手段. 和pip初衷相背离.
: 2. 根据我得统计数据显示, 被pip得人80%来自于同一族裔. 该族裔有modal minority
: 之称, 居然在我寺拥有最高得pip rate. 种族歧视.
: 3. 我得统计数据显示, 没有人能成功survive过pip. 加上本司木有末尾淘汰制度.所以
: 涉嫌滥用pip. 使公司受损, 形象大跌.
: 最后要求HR部门计算两个数据: race based pip rate和department based pip rate.
: 并要求HR take相应得行动. 我保留进一步诉诸法律得权利.

h**********c
发帖数: 4120
8
大法弟子能不能倒你公司门口demo一下。
F*******4
发帖数: 2874
9
貌似在一楼里放链接会被自动删掉

★ 发自iPhone App: ChineseWeb 13

【在 j***a 的大作中提到】
: 先说一个小插曲, 在pip之前, lz被offer了一个极小的不公平的package(涉嫌歧视).
: 昨天老板启动了pip, 本砖家也不能寐. 连夜给HR写了封信. 主要有三点:
: 1. 他们首先给我一个package,要我辞职. 我没有同意, 然后就给我pip, 可见pip已经
: 被扭曲了. 不是为了提高员工水平,而是成为经理肆意裁人得手段. 和pip初衷相背离.
: 2. 根据我得统计数据显示, 被pip得人80%来自于同一族裔. 该族裔有modal minority
: 之称, 居然在我寺拥有最高得pip rate. 种族歧视.
: 3. 我得统计数据显示, 没有人能成功survive过pip. 加上本司木有末尾淘汰制度.所以
: 涉嫌滥用pip. 使公司受损, 形象大跌.
: 最后要求HR部门计算两个数据: race based pip rate和department based pip rate.
: 并要求HR take相应得行动. 我保留进一步诉诸法律得权利.

s******1
发帖数: 404
10
版主为什么删贴!!!
c******m
发帖数: 27
11
顶。lz是华人得骄傲。
你是要做懦夫一辈子,还是要做英雄哪怕只有几分钟。
来自心底革命的呐喊,只为惊醒少数人。
h**********c
发帖数: 4120
12
http://www.californialaborlawattorney.com/newsletters/when-is-a-termination-in-california-unlawful
Highlight
Unlawful Termination For “At Will” Employees
The California “at will” employment policy does not allow employee
termination for any of the following reasons:
Discrimination
Age
Race
Sexual orientation
Gender or sex
Disability
Political affiliation
Religion
National origin
Retaliation
Protesting, in-house reporting or outside whistle blowing against
h**********c
发帖数: 4120
13
Good luck for your company.
1 (共1页)
进入JobHunting版参与讨论
相关主题
有多少公司是半年或三个月就搞performance review的?Lay off 影响找下家吗?
FB:同样薪水的话e4 or e5被PIP了,被HR威胁不签就直接terminate
被PIP不用跟下个公司说老印 manager 给我穿小鞋,已报告HR, 但是没什么用,求助
再发个帖,说下我PIP的详情readmission签证遇到困难,比较紧急
给需要防pip的职场新人支个招如果老板要给PIP,fire,layoff,当场说怀孕了
准备回国了,离职之后可以给组里发定时邮件把三姐经理的所作所我曾经签过PIP
今天被terminated了,给2个星期。怎么办?survive了pip,喜大普奔(转载)
写给因harassment拿了PIP的国女码工(请置顶)被fb terminate了
相关话题的讨论汇总
话题: pip话题: hr话题: 11话题: unlawful