x**7
发帖数: 285 | 1 我的理解是进了PIP，就别指望出来。 management和HR都不指望你能出来。这实际上是
公司准备走第二步的第一步。
我不知道如果从PIP被terminate，我那个公司会不会给package。就算给，package也不
好，以前layoff的人是一年一个星期。我在那四年不到，也就四个礼拜。刨掉税，也就
7/8千。听那位孩子有病的同事说，他们拿的package还有限制。得签个文件，保证自己
不得在任何media上说公司的坏话；五年内换任何工作，都要书面通知公司新的
employment。
还有据我所知，check reference的时候，公司往往都只会confirm你在公司的时间段，
不会回答任何关于工作表现，工资的问题，但是他们会回答你离开公司是voluntary vs
involuntary。 |
u***n
发帖数: 21026 | |
T*******e
发帖数: 4928 | 3 你前面的理解是对的。
但是后面什么背调回答voluntary还是involuntary,没听说过。
vs
【在 x**7 的大作中提到】
: 我的理解是进了PIP，就别指望出来。 management和HR都不指望你能出来。这实际上是
: 公司准备走第二步的第一步。
: 我不知道如果从PIP被terminate，我那个公司会不会给package。就算给，package也不
: 好，以前layoff的人是一年一个星期。我在那四年不到，也就四个礼拜。刨掉税，也就
: 7/8千。听那位孩子有病的同事说，他们拿的package还有限制。得签个文件，保证自己
: 不得在任何media上说公司的坏话；五年内换任何工作，都要书面通知公司新的
: employment。
: 还有据我所知，check reference的时候，公司往往都只会confirm你在公司的时间段，
: 不会回答任何关于工作表现，工资的问题，但是他们会回答你离开公司是voluntary vs
: involuntary。
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p*u
发帖数: 2454 | 4 大妈你又土鳖了，当然有，还有问这个人是不是rehire-able的。
【在 T*******e 的大作中提到】
: 你前面的理解是对的。
: 但是后面什么背调回答voluntary还是involuntary,没听说过。
:
: vs
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T*******e
发帖数: 4928 | 5 这位洋大叔,highright背调连电话录音都能查到。公司回答了什么问题会不知道么。
【在 p*u 的大作中提到】
: 大妈你又土鳖了，当然有，还有问这个人是不是rehire-able的。
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j****2
发帖数: 52 | 6 可以问。
但大多数公司会拒绝回答，只提供时间和职位。
【在 p*u 的大作中提到】
: 大妈你又土鳖了，当然有，还有问这个人是不是rehire-able的。
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p*u
发帖数: 2454 | 7 不是所有人都是hireright，ok？？
【在 T*******e 的大作中提到】
: 这位洋大叔,highright背调连电话录音都能查到。公司回答了什么问题会不知道么。
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T*******e
发帖数: 4928 | 8 我工作近十年,你觉得我只被一家公司背调过吗。
你把reference check和公司的employment background check搞混了。
【在 p*u 的大作中提到】
: 不是所有人都是hireright，ok？？
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t*****n
发帖数: 2578 | 9 这么变态？换公司还得通知老东家？
俺们锁难再婚也要通知前妻么？ |
T*******e
发帖数: 4928 | 10 猎头说的。难怪。我说的是公司不会答。猎头还跟我说过amazon Base最高是140k呢。
你工作二十年遇到几次公司回答vonluntary的。
啥公司?
【在 p*u 的大作中提到】
: 不是所有人都是hireright，ok？？
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p*u
发帖数: 2454 | 11 别死鸭子嘴硬了，人家虽然是猎头，但是人家问了之后当然得到answer了，否则还说个
屁啊。
至于什么公司，我只能告诉你大小公司都有，小公司更不care。
呢。
【在 T*******e 的大作中提到】
: 猎头说的。难怪。我说的是公司不会答。猎头还跟我说过amazon Base最高是140k呢。
: 你工作二十年遇到几次公司回答vonluntary的。
: 啥公司?
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T*******e
发帖数: 4928 | 12 好像是你嘴硬。到现在一个敢回答的公司都说不出来。
【在 p*u 的大作中提到】
: 别死鸭子嘴硬了，人家虽然是猎头，但是人家问了之后当然得到answer了，否则还说个
: 屁啊。
: 至于什么公司，我只能告诉你大小公司都有，小公司更不care。
:
: 呢。
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p*u
发帖数: 2454 | 13 AAPL，你去confirm吧。
【在 T*******e 的大作中提到】
: 好像是你嘴硬。到现在一个敢回答的公司都说不出来。
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T*******e
发帖数: 4928 | 14 是吗。苹果公司hr 会回答 voluntary的问题?
【在 p*u 的大作中提到】
: AAPL，你去confirm吧。
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g***i
发帖数: 4272 | 15 工作近二十年了怎么心态还跟二十多岁的人似的，张口就骂。
我认识的四五十岁的大哥言谈举止都是和颜悦色
【在 p*u 的大作中提到】
: AAPL，你去confirm吧。
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p*u
发帖数: 2454 | 16 你去confirm好了。
【在 T*******e 的大作中提到】
: 是吗。苹果公司hr 会回答 voluntary的问题?
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p*u
发帖数: 2454 | 17 你才四五十。
【在 g***i 的大作中提到】
: 工作近二十年了怎么心态还跟二十多岁的人似的，张口就骂。
: 我认识的四五十岁的大哥言谈举止都是和颜悦色
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T*******e
发帖数: 4928 | 18 就是没有人confirm你才是问题。
要是苹果工作过的出来几个confirm你就没问题了。
苹果出来的人很多。hr要是有回答voluntary
的问题应该很快就有不少人能证明
【在 p*u 的大作中提到】
: 你去confirm好了。
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T*******e
发帖数: 4928 | 19 你就不是也快了
【在 p*u 的大作中提到】
: 你才四五十。
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i******t
发帖数: 22541 | 20 网上发飚和实际中温和 不矛盾
【在 g***i 的大作中提到】
: 工作近二十年了怎么心态还跟二十多岁的人似的，张口就骂。
: 我认识的四五十岁的大哥言谈举止都是和颜悦色
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T*******e
发帖数: 4928 | 21 你是说那种闷骚型的。
【在 i******t 的大作中提到】
: 网上发飚和实际中温和 不矛盾
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j****2
发帖数: 52 | 22 键盘侠？
【在 T*******e 的大作中提到】
: 你是说那种闷骚型的。
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t********1
发帖数: 3150 | 23 怕个屁 ， 对方nice,你就nice. 对方态度不好，你也不要示弱。
老子以前干5个月，人就送1个月。有时候干3个月，人就送1个月。 |
H**********5
发帖数: 2012 | 24 笑喷了。我很负责任的告诉你:如果原公司敢说non rehirable。恭喜，找个(华人)律师
，至少5年不用刷题了。
【在 j****2 的大作中提到】
: 可以问。
: 但大多数公司会拒绝回答，只提供时间和职位。
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j****2
发帖数: 52 | 25 没错。
就是这个理。
不排除有些贱人recruiter啥都问。其实很多recruiter才不管，把你弄进去，
recruiter拿commision。
【在 H**********5 的大作中提到】
: 笑喷了。我很负责任的告诉你:如果原公司敢说non rehirable。恭喜，找个(华人)律师
: ，至少5年不用刷题了。
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T*******e
发帖数: 4928 | 26 闷骚跟侠还是不一样的。
【在 j****2 的大作中提到】
: 键盘侠？
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s******y
发帖数: 17729 | 27 4年了都还要被p啊
vs
【在 x**7 的大作中提到】
: 我的理解是进了PIP，就别指望出来。 management和HR都不指望你能出来。这实际上是
: 公司准备走第二步的第一步。
: 我不知道如果从PIP被terminate，我那个公司会不会给package。就算给，package也不
: 好，以前layoff的人是一年一个星期。我在那四年不到，也就四个礼拜。刨掉税，也就
: 7/8千。听那位孩子有病的同事说，他们拿的package还有限制。得签个文件，保证自己
: 不得在任何media上说公司的坏话；五年内换任何工作，都要书面通知公司新的
: employment。
: 还有据我所知，check reference的时候，公司往往都只会confirm你在公司的时间段，
: 不会回答任何关于工作表现，工资的问题，但是他们会回答你离开公司是voluntary vs
: involuntary。
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f*****n
发帖数: 2126 | 28 i hear if you lose your job offer coz your previous employers bad mouth
behind your back, you may sue. and win a lot of money . |
p*u
发帖数: 2454 | 29 你搞错了，有些是猎头问，有些是类似hireright这样的中介做，但更多的时候是新公
司HR的人打电话去以前公司做background check。这种情况下以前公司HR说了啥你根本
不会知道，新公司HR的人也没必要告诉你为什么不要你，最多说一句要了更match的
candidate就完了。
而如果你是在行业中心，比如硅谷的软件业或者纽约的金融业，很多时候各个公司的HR
直接或间接的都认识。别说打个电话了，离得近的话出来吃个午饭喝个咖啡，把你种种
言行八卦个遍也不稀奇。
有人的地方就有江湖，盲目相信美国公司都怕告不敢讲你坏话，就和相信只要在麦当劳
吃饭烫了嘴就能告到几百万一样幼稚。
【在 j****2 的大作中提到】
: 没错。
: 就是这个理。
: 不排除有些贱人recruiter啥都问。其实很多recruiter才不管，把你弄进去，
: recruiter拿commision。
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T*******e
发帖数: 4928 | 30 你说的这种情况毕竟是少数。而且大都是直接有仇的同事干的。
私下小手段肯定有。因为HR之间也有竞争。但是没有多少HR会傻到
让到手的业绩被其他公司的HR喝咖啡时不敢拿出台面的几句话毁掉。
HR
【在 p*u 的大作中提到】
: 你搞错了，有些是猎头问，有些是类似hireright这样的中介做，但更多的时候是新公
: 司HR的人打电话去以前公司做background check。这种情况下以前公司HR说了啥你根本
: 不会知道，新公司HR的人也没必要告诉你为什么不要你，最多说一句要了更match的
: candidate就完了。
: 而如果你是在行业中心，比如硅谷的软件业或者纽约的金融业，很多时候各个公司的HR
: 直接或间接的都认识。别说打个电话了，离得近的话出来吃个午饭喝个咖啡，把你种种
: 言行八卦个遍也不稀奇。
: 有人的地方就有江湖，盲目相信美国公司都怕告不敢讲你坏话，就和相信只要在麦当劳
: 吃饭烫了嘴就能告到几百万一样幼稚。
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z*******o
发帖数: 4773 | 31 有的公司reference check要签协议的，放弃获知核查内容的权利。你不签就over。
有争议的问题公司会回避。比如说你表现不好，你可能有异议表现好。
但是是否rehiable不知此列，公司说不会rehire你，你就打官司说不行，你就得再雇我
！！ |
p*u
发帖数: 2454 | 32 HR又不是recruiter，有个屁业绩。
【在 T*******e 的大作中提到】
: 你说的这种情况毕竟是少数。而且大都是直接有仇的同事干的。
: 私下小手段肯定有。因为HR之间也有竞争。但是没有多少HR会傻到
: 让到手的业绩被其他公司的HR喝咖啡时不敢拿出台面的几句话毁掉。
:
:
: HR
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T*******e
发帖数: 4928 | 33 当然有。招人流水线。都有业绩。
【在 p*u 的大作中提到】
: HR又不是recruiter，有个屁业绩。
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p*u
发帖数: 2454 | 34 不招这个招那个呗，两条腿的人有的是，影响屁业绩。
【在 T*******e 的大作中提到】
: 当然有。招人流水线。都有业绩。
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T*******e
发帖数: 4928 | 35 HR就是公司人事部门。招人就是HR的一个主要业绩。
【在 p*u 的大作中提到】
: 不招这个招那个呗，两条腿的人有的是，影响屁业绩。
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