s****y
发帖数: 1200 | 1 比如在同等条件的情况下，假如1比2的base少10k，那么需要1比2的bonus高多少，才算
是给的一样多呢？ |
n***i
发帖数: 777 | 2 高10k，如果bonus是guarantee的话
都是钱 没区别
【在 s****y 的大作中提到】
: 比如在同等条件的情况下，假如1比2的base少10k，那么需要1比2的bonus高多少，才算
: 是给的一样多呢？
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n****e
发帖数: 2401 | 3 蠢死。
实际情况是，即使guarantee 10倍都不值得。
base决定了级别，和以后升迁跳槽涨工资的潜力，也决定了以后bonus幅度。
bonus有很大的default probability，那就必须乘上概率来折价。忽悠有大bonus而实
际上很少或者没有的情况到处都是，基本上90%概率会default，那就是只有10%的期望
值。10k现金对应的bonus就应该是100k
guarantee也只有第一年才有，而且取决于老板。老板跳槽这个承诺就落空了。
而高的base是每年都有的。
比较两个选择的正确方法，应该把以后所有的期望现金流(mathematically expected
cash flow，不是你希望的现金流)，按照利率曲线折现到现在present value，然后比
较大小。
【在 n***i 的大作中提到】
: 高10k，如果bonus是guarantee的话
: 都是钱 没区别
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s****y
发帖数: 1200 | 4 多谢，我只是觉得bonus不靠谱，你这么一说我就知道真是一点也不靠谱了。
至于期望现金流，这个真的好难预测，看前景和升职机会好像比较容易点。
【在 n****e 的大作中提到】
: 蠢死。
: 实际情况是，即使guarantee 10倍都不值得。
: base决定了级别，和以后升迁跳槽涨工资的潜力，也决定了以后bonus幅度。
: bonus有很大的default probability，那就必须乘上概率来折价。忽悠有大bonus而实
: 际上很少或者没有的情况到处都是，基本上90%概率会default，那就是只有10%的期望
: 值。10k现金对应的bonus就应该是100k
: guarantee也只有第一年才有，而且取决于老板。老板跳槽这个承诺就落空了。
: 而高的base是每年都有的。
: 比较两个选择的正确方法，应该把以后所有的期望现金流(mathematically expected
: cash flow，不是你希望的现金流)，按照利率曲线折现到现在present value，然后比
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